公司管培生项目调整 - 上汽通用五菱2025届招聘约800名985、211高校管培生 一线锻炼时间从原1-3个月调整为6个月 官方称入职前已告知调整方案[1][4][7] - 管培生反映实际工作强度远超招聘宣传 每日工作12小时（早8点至晚8点） 每周6-7天 从事拧螺丝、打磨车身等基础流水线作业[1][4][5] - 公司回应称已执行双人轮岗制以降低日均工作时长 并建立质量监控体系保障生产安全[1][7] 招聘承诺与实际差异 - 校招宣讲时公司承诺955工作制（早9晚5每周5天）及1-3个月一线锻炼 但实际安排与承诺严重不符[1][4][8] - 部分管培生因高强度工作离职考研或受伤 家长质疑企业缺乏人性化管理[4][5][7] - 公司近年一线锻炼时长存在波动：2002-2018年为1年 2018-2024年缩短至3-6个月 2025届再度延长至6个月[7] 经营压力与降本增效措施 - 上汽通用五菱2025年上半年营收404.82亿元 净利润5.76亿元 净利率仅1.42% 盈利能力偏弱[10] - 上汽集团整体增收不增利 2025年上半年归母净利润同比下降9.21% 单车均价从15.58万元降至14.59万元[12] - 公司推行降本增效举措 包括精简组织机构 减少管理层级 被指通过管培生填补熟练工用工缺口[4][12][14] 行业专家观点 - 专家认为管培生长期从事高强度体力劳动易导致操作失误 可能影响汽车产品质量[2][14][15] - 车企常规做法是安排新员工参与设备管理、物料调度等辅助工作 而非替代熟练工[15][16] - 该模式被指造成人才浪费和企业声誉风险 可能增加隐性招聘培训成本[2][14][16]

2025年 3 月，纳斯达克上市企业云学堂正式更名绚星智慧科技，宣告向 AI 科技企业全面转型。 这一战略转型的背后，是董事长卢睿泽对行业痛点的洞察与破局决心。彼时，SaaS 行业正深陷整体下 滑与低价内卷的双重困境，众多企业在价格战中损耗元气。他向《财之道》表示，"一些友商靠低价竞 争和云学堂搞了这两年下来，估计快泄气搞不动了，你有多少钱吃得下这么一直亏下去呢？所以这是个 损人不利己的事。" 面对大厂竞争，卢睿泽直言，"根本不会怕他们。"他表示，我们是一个很苦的行业，规模也没有那么 大，这些大厂弄出来一个职业化团队，和我们这些"拿着刀"上去拼命的创业团队PK，根本不会怕他 们，他们除了钱比你多一些以外，其他其实没什么。 一、公司更名半年，业绩、变化与不变 《财之道》：绚星战略焕新已经半年，且刚刚发布了半年报，公司业绩与预期相比如何？更名后最大的 变与不变是什么？ 卢睿泽：从业绩的角度，今年SaaS行业整体下滑明显，我们因坚持 "聚焦中大客户" 战略定位，业绩未 大幅下滑，且客户对产品认可度较高，相对来说是稳健的。 变化方面，从3月27日我们宣布战略焕新后，团队从产品发布状态，进入到了业务保障状态，此前部分 ...

【#雷军第99次健身房打卡##雷军预热年度演讲# 】@雷军 发文称：9月24日，周三。健身房打卡，2025 年第99次，坚持健身！ ...

【#雷军回应造车同时重启造芯##雷军感慨当时哪来这么大勇气#】@雷军 发文称：造车和重启造芯， 几乎是同时做的决策，把小米前十年攒下的家底全押上了。说实话，"同时供家里两个孩子上大学"，压 力巨大。现在想想，都会感慨，当时哪来这么大的勇气。#雷军第99次健身房打卡# ...

公司战略决策 - 公司同时启动造车和重启造芯两大核心业务 [1] - 决策动用公司前十年积累的全部资源进行投入 [1] - 两项业务并行推进导致公司面临巨大资金和运营压力 [1] 业务投入规模 - 造车与造芯业务被视为同等重要的战略级投资项目 [1] - 资源投入程度达到"押上全部家底"的级别 [1] - 同时推进两大业务被比喻为"同时供家里两个孩子上大学" [1]

公司管培生项目调整 - 上汽通用五菱2025届招聘约800名985、211高校管培生 要求从原定1-3个月一线锻炼时间调整为6个月 从事拧螺丝、打磨车身等基础流水线工作 [2][3] - 管培生反映实际工作强度远超招聘宣传 每日工作时间为早8点至晚8点（12小时） 每周工作6-7天 与校招承诺的"955工作制"（早9晚5每周5天）严重不符 [2][3][4] - 公司官方回应称调整方案已提前告知 并通过双人轮岗降低日均工作时长 但管培生指出校招宣讲明确承诺锻炼期为1-3个月 官方说法与历史招聘描述存在矛盾 [2][6][7] 公司经营与财务表现 - 上汽通用五菱2025年上半年营业总收入404.82亿元 归母净利润5.76亿元 净利率仅1.42% 反映盈利能力较弱 [8] - 上汽集团整体出现增收不增利现象 2025年上半年归母净利润同比下降9.21% 单车均价从去年同期15.58万元降至14.59万元 [10][11] - 集团净利润较2021年上半年峰值133.14亿元大幅下滑 当前净利润不足当时一半 营收增速波动且净利率持续处于低位 [12] 行业管理与运营策略 - 公司推行降本增效措施 包括精简组织机构与减少管理层级 以应对销量和利润压力 [14] - 行业专家指出长期安排高学历管培生从事高强度体力劳动存在双重风险：一方面缺乏经验的实习生可能影响产品质量 另一方面可能导致人才流失与企业声誉受损 [15] - 企业被指利用管培生填补短期用工荒 但高强度工作安排可能增加隐性成本（如招聘培训新员工）并影响可持续发展 [3][14][15]

监管处罚与公司回应 - 国家网信办指导北京市网信办对今日头条平台采取约谈、责令限期改正、警告、从严处理责任人等处置处罚措施 [1] - 处罚原因为平台未落实信息内容管理主体责任，在热搜榜单主榜呈现不良信息内容，并在落地页面置顶相关话题，破坏网络生态 [1] - 公司对此高度重视，表示将严格落实监管要求，成立专项工作小组，全面自查自纠，坚决整改存在的问题 [1] 平台整改措施 - 公司将优化机制，进一步完善热榜的审核规则和标准，确保信息来源真实、导向正确 [1] - 公司将强化治理，加大对违规内容、恶意水军的打击力度，建立长效治理机制 [1] - 公司将持续透明，定期公布热榜治理进展，接受社会和用户监督 [1] 公司未来方向 - 公司将以此次整改为契机，进一步提升平台责任意识和治理能力 [2] - 公司将继续诚恳接受广大用户、媒体和社会各界的监督，切实营造清朗健康的网络空间 [2] - 公司深知热榜在内容传播中的重要作用，必须坚持正确导向，防止低俗炒作、恶意引流、信息失真等问题 [1]

公司财务违规 - 绝味食品因五年间未确认加盟门店装修业务收入被实施其他风险警示（ST）[1] - 公司涉嫌信息披露违法违规案已由湖南证监局调查完毕[1] - 2017年至2021年五年期间少计营业收入合计达7.24亿元[1]

新浪科技讯 9月23日晚间消息，近日，市场监管总局约谈货拉拉，要求其严格遵守《中华人民共和国反 垄断法》等法律规定，落实反垄断合规主体责任，及时规范经营行为，公平参与市场竞争，维护货车司 机、消费者等相关主体合法权益，推动平台规则和算法公平公正、公开透明，促进行业规范健康发展。 货拉拉今日发布公告称，近日，市场监管总局对货拉拉进行了约谈，我们全盘接受，坚决落实约谈要 求，立即开展整改。本次约谈对货拉拉是一次深刻的警醒和教训，我们将以此为戒、举一反三，严格遵 守《中华人民共和国反垄断法》等法律规定，依法合规经营，不断提升反垄断合规管理水平，切实履行 平台主体责任，公平参与市场竞争，维护平台各方主体合法权益，促进行业规范健康发展。 责任编辑：刘万里 SF014 ...

尚界H5环抱式游艇座舱采用大面积软包，搭配直橡木纹装饰、256色随动氛围灯。前排三档通风加热， 后排腿部头部空间均超1米，椅背27°/32°两档可调。车内采用多重隔音降噪设计，结合MOFs空气净化 滤芯。 尚界H5配备601L后备箱，124L前备箱，80L储物暗格，二排座椅放倒扩展容积可达1837L；全系标配鸿 蒙座舱，主驾迎宾+3D人脸识别+电子萌宠+超流畅导航，支持手表控车和星闪车钥匙。无麦K歌2.0、华 为MagLink车载屏、天生绘画等功能全量上车。 尚界H5纯电版最长续航655km，CLTC百公里电耗低至13.4kWh；增程版纯电续航235km，满油满电综合 续航1360km，CLTC百公里油耗仅4.44L。尚界H5还支持6kW外放电。 尚界H5上市即搭载华为乾崑智驾ADS 4，3颗4D毫米波雷达全系标配，搭载192激光雷达，拥有全维感 知能力。同级首搭车位到车位领航辅助，高速、城区、快速路全覆盖；具备全向防碰撞能力，支持 eAES增强型自动紧急转向辅助，后向横穿目标制动，支持误挂挡踩油门防碰撞；采用九横五纵超高强 度车身框架结构，高强钢占比84%，前乘员舱核心骨架结构100%潜艇级热成型钢覆盖，高 ...