小红书平台在食品行业的战略价值与增长路径 - 小红书是食品饮料用户购前决策的第一站，平台上海量细分需求交汇碰撞，持续催生出丰富的新市场机会，成为品牌洞察趋势、链接用户、实现确定性增长的核心阵地[4] - 为把握春节年度增长极点，平台为食品品牌提供了一套协同作战的系统化营销蓝图，包括种草外溢站外电商、电商自闭环、品牌大事件等三大核心路径，以实现从品牌曝光到销售转化的全面覆盖[4] 食品行业增长赛道与平台机遇 - 食品行业存在六大赛道持续向上生长，包括稳定增长大体量赛道、供需高爆发高潜赛道、需求激增高潜赛道、供需增速双高高势能赛道、商家持续涌入高活力赛道以及内容井喷高热度赛道[5] - 这六大品类的全面繁荣为品牌提供了从新品上市、赛道突围到长效增长的全链路舞台，品牌核心在于精准匹配平台生态与营销工具，将社区势能转化为品牌增长动能[6] 食品消费趋势与人群洞察框架 - 食品滋补行业的增长由多元、精细的消费趋势强力驱动，其共同特征是深刻的消费升级与创新表达[7] - 小红书基于“味蕾满足、健康滋养、情绪共鸣、场景体验”这四大食品消费核心决策因子，构建了精细的人群标签体系与策略人群包[10] - 平台通过“职场充电站、居家烟火气、校园进行时、户外大出片”等多维饮食方式描摹细分人群百态，并进一步按口味、品类、情绪体验、价值感等维度进行人群划分[2] - 品牌可借助“人群反漏斗”模型，从核心圈层起步，实现高效渗透与破圈，人群破圈能带动增长新动能[9][10] 品牌成长加速与营销策略 - 对于1-10阶段的商家，存在三大成长加速器：拓人群、拓货品、拓场域，旨在从人货场多维度实现全面突破[8] - 具体策略包括：从高潜人群出发圈定店铺兴趣人群，从趋势出发基于搜索与内容热点寻找结合点，从产品特性出发定位相关关键词兴趣人群，并通过买手矩阵搭建与投流进行爆发，同时进行长线私域运营[8] - 品牌跨越冷启动后，战略重点从“求生存”转向“谋发展”，需要通过系统性突破增长天花板[8] - 品牌不应盲目拉新，而应基于已积累的用户资产进行智能拓展，从核心人群向潜力圈层渗透[9]

证券日报网讯12月18日，五芳斋（603237）在互动平台回答投资者提问时表示，公司目前业务未覆盖欧 盟地区，未来计划开拓该市场。 ...

文章核心观点 - 2025年美国就业市场出现大规模裁员潮，截至11月累计裁员人数达1170821人，较去年激增54%，其成因复杂，远不止AI替代人力这一单一因素[4][5] - 企业裁员已从应对危机的临时手段，转变为一种旨在提升“每员工营收”的常态化管理工具，特别是在科技行业，形成了“越赚钱、越裁员”的现象[50][51][53] - 当前的裁员潮正侵蚀行业的创新根基，可能带来高昂的隐性成本，同时未来的就业环境将因技术进步而面临更激烈的竞争[72][73][86] 多事之秋：裁员潮的多元驱动因素 - **政府效率改革**：马斯克主导的DOGE部门改革是最大元凶，直接导致293753名联邦雇员及承包商失业，并连带引发私营和非营利机构20976人丢饭碗，相比2024年翻了8倍[15] - **宏观债务压力**：大量企业在2020-2021年低利率时期借入的廉价债务于2025年集中到期，续借利率高达5%以上，迫使不赚钱的“僵尸企业”通过裁员求生[18][19][20] - **成本与关税压力**：关税不确定性导致11月单月2061人失业，全年近8000人受影响；同时，私营部门医疗福利成本暴涨5.8%，创20年新高，迫使企业通过裁员节流[25][26] - **行业重灾区分析**： - **零售业**：受消费者信心下滑（11月密歇根指数跌至51，同比暴跌超20%）与物价上涨影响，企业如塔吉特、星巴克分别裁员1800人和900人[27][28] - **服务业**：全年裁减69089人，涨幅64%，覆盖范围广，例如UPS为提高效率砍掉1.4万个管理岗位[31] - **食品行业**：11月单月6708人失业，全年34165人丢饭碗，涨幅26%，牛肉加工企业受多重成本压力裁员[32] - **制造业**：2025年累计裁减3.3万人，其中技术升级原因占60%，关税和移民政策也促使企业采用机器人或搬迁[36][37][38] - **招聘意愿低迷**：全年零售招聘计划下降35%，季节性岗位仅372520个，创2012年以来最低，连圣诞季也少有企业招人[33][35] - **AI的角色**：AI替代人力在2025年仅是导致裁员的第六大因素，但其影响是长期且必然增大的[41][42] 物种入侵：科技行业的裁员新常态与影响 - **裁员结构变化**：2025年裁员潮中，高薪的中层管理岗位成为重点，科技行业贡献了总裁员人数117万中的35%，其中“经理”、“总监”头衔占比达历史最高的28%[45][47][48] - **裁员驱动逻辑**：华尔街确立“每员工营收”为新教条，裁员成为提升该指标、取悦市场的常态化管理工具[50][51] - **“越赚钱、越裁员”现象**：科技巨头在营收利润增长的同时大规模裁员，例如亚马逊营收涨13%却砍掉1.4万管理岗，微软净利润258亿美元（同比增长18%）后宣布裁员6000人[53] - **管理岗瘦身成效**：科技行业管理岗裁员占比从2023年的12%飙升至2025年的31%，每裁掉1名中层管理者平均每年节省14.7万美元成本；亚马逊裁掉物流管理岗后跨区域调货效率提升18%，Verizon裁掉1.3万个中层岗后季度运营成本下降9.2亿美元[55] - **行业成本与利润展望**：预计2026年科技行业运营成本率将从11.2%降至8.7%，净利润率有望从8.3%升至10.5%；AI预计将替代行业23%的岗位，节省成本超300亿美元[58][59] - **对行业创新的潜在损害**： - 被裁中层中有37%掌握核心技术专利，导致企业平均新产品研发周期从6个月延长至9个月[62] - 科技行业研发投入增速从15%降至9%，其中惠普、IBM等裁员巨头的研发增速仅4%[67] - 人才虹吸效应加剧，英伟达AI工程师平均年薪28万美元（行业平均3倍），导致中小企业裁员比例（15%）远高于巨头（5.2%）[64][65] - 斯坦福大学研究预测，裁员超过5%的科技企业未来3年创新成果数量将下降41%[71] 尾声：对劳动力市场的深层思考 - **被裁原因的本质**：员工失业的核心原因并非不会使用AI工具，而是企业对劳动力数量的需求结构性减少，如同工厂从需要100个工人变为只需要5个操作机器的人[75][80][81] - **新时代的筛选标准**：在AI时代，能否留存的关键在于谁更符合新时代对“优秀”的定义，而不仅仅是掌握工具，尽管不会使用新工具可能失去被评估的资格[83][84] - **未来展望**：一个“合格”劳动力的素质要求将随时代进步而提升，未来的就业环境可能会更加内卷[85][86]

| 买/ | 会员营业部名称 | 买入金额（万 | 卖出金额（万 | | --- | --- | --- | --- | | 卖 | | 元） | 元） | | 买一 | 国金证券股份有限公司深圳分公司 | 708.36 | 118.99 | | 买二 | 国泰海通证券股份有限公司江苏南京常府街营业部 | 480.12 | 494.36 | | 买三 | 国信证券股份有限公司深圳红岭中路证券营业部 | 352.28 | 116.20 | | 买四 | 东方财富证券股份有限公司拉萨东城区江苏大道证券营 业部 | 339.72 | 273.12 | | 买五 | 广发证券股份有限公司安徽分公司 | 324.90 | 324.59 | | 卖一 | 机构专用 | 322.61 | 581.92 | | 卖二 | 东方财富证券股份有限公司拉萨团结路第二证券营业部 | 306.11 | 530.69 | | 卖三 | 国泰海通证券股份有限公司江苏南京常府街营业部 | 480.12 | 494.36 | | 卖四 | 东方财富证券股份有限公司拉萨金融城南环路证券营业 | 82.61 | 412.54 | | | 部 | ...

文章核心观点 - 2025年美国白领就业市场正经历一场广泛但分散的“永久裁员潮”，其特点是频繁的小规模“滚动式裁员”，而非一次性大规模行动，这导致员工普遍焦虑并重塑了职场权力平衡 [1][4][6] - 裁员潮发生在经济信号矛盾的背景下，呈现出“K型”分化特征：金融资产价格与企业利润复苏，但白领岗位需求萎缩，同时大企业与小企业的招聘和裁员情况也出现显著背离 [4][5][11] - 人工智能的应用、企业转向自动化以及雇主权力的增强是驱动本轮裁员和职场结构变化的核心力量，最终导致了一个“无就业增长”时代和员工长期不安全感的职场环境 [5][12] 裁员规模与趋势 - 截至2025年11月，美国企业已宣布裁员110万人，这是自1993年以来第六次突破这一水平 [1] - 2025年前11个月，美国雇主累计裁员117.08万人，较2024年同期增长54% [3] - 仅2025年11月单月裁员7.13万人，为2022年以来同期最高，远超疫情前水平 [3] - 联邦JOLTS数据显示，同期实际裁员人数约170万，表明官方宣布的裁员规模可能被低估 [4] 行业影响与结构 - 科技行业是私营经济中受冲击最严重的领域，2025年内裁员超15万人 [3] - 电信、食品、零售、非营利组织及媒体等行业亦未幸免，部分行业裁员规模同比增幅达三位数 [3] - 劳动力市场呈现“K型结构”：大企业凭借现金流与规模优势，在裁员3.2万人的背景下反而增加了9万个岗位，而小企业则承受更大压力，共裁撤12万岗位 [11] 裁员模式与内部逻辑 - 企业正从过去罕见的大规模裁员，转向更频繁的小规模“滚动式裁员”，每次影响人数不超过50人 [6] - 此类“永久裁员”模式占比从2010年代中期的不足一半升至2025年的过半，使企业能根据市场与AI应用情况灵活调整人力 [6] - 这种模式导致企业内部“慢性失血”，表现为留任者工作量攀升、岗位安全感丧失，并最终侵蚀企业文化与生产率 [9] 招聘市场与员工处境 - 2025年前11个月企业计划招聘49.72万人，同比降35%，为2010年以来最低 [11] - 求职者议价能力下滑，“职位拒绝率”连续两年下降，越来越多人被迫接受非理想岗位 [9] - 员工评价中提及“裁员”与“工作不安全感”的频率甚至高于2020年3月全球停摆时期，对管理层的负面描述激增 [9] - 远程办公者的“职业发展机会评分”下降，晋升资源向办公室员工倾斜 [12] 驱动因素与经济背景 - 自2023年以来，雇主将超过7万个宣布裁撤的岗位归因于人工智能，通过日常工作自动化削减人力并重组团队 [12] - 经济经历“滚动式衰退”后，自2025年4月起开启“滚动式复苏”，但当前复苏仅体现在金融层面的股价与利润飙升 [5] - 最富裕的10%人群贡献近半消费，而低收入者愈发拮据，凸显“K型经济”特征 [4] - 小企业正承受“不确定宏观环境与谨慎消费的双重考验” [11]

文章核心观点 - 2025年美国就业市场出现大规模裁员潮，截至11月累计裁员人数达1,170,821人，较去年激增54%，其严重程度直逼2008~2009年金融危机[5][6] - 裁员潮发生在宏观经济指标（如GDP、股市）向好的背景下，呈现出“经济繁荣与就业惨淡”并存的荒诞景象[7][8] - 裁员的核心驱动因素已从应对短期危机，转变为一种追求“每员工营收”的常态化企业管理工具，尤其在科技行业，这被形容为一场“物种入侵”[50][51][54] 一、多事之秋：裁员潮的宏观与行业动因 - **首要动因：政府效率改革**：马斯克主导的DOGE部门改革是最大元凶，直接导致293,753名联邦雇员及承包商失业，并连带引发私营和非营利机构20,976人丢饭碗，相关裁员总数相比2024年翻了8倍[15] - **宏观环境压力**： - 高利率环境挤压企业利润：大量企业在2020~2021年低息环境下的债务于2025年集中到期，续借利率高达5%以上，利息支出翻倍导致净利润腰斩，迫使企业裁员[18][19][20] - 关税不确定性：仅11月单月就有2,061人因关税失业，全年近8,000人受影响[24][25] - 医疗福利成本高企：私营部门医疗福利成本暴涨5.8%，创20年新高，加剧企业成本压力[26] - **行业重灾区分析**： - **零售业**：消费者信心低迷，11月密歇根消费者信心指数跌至51，同比暴跌超20%[27]。47%的消费者抱怨高物价，69%预计失业率会涨[28]。企业如塔吉特因涨价11.5%后需求疲软而裁员1,800人，星巴克裁员900人[28] - **服务业**：全年裁减69,089人，涨幅64%，覆盖范围最广[30]。例如UPS为提高效率砍掉1.4万个管理岗位[30] - **食品行业**：11月单月6,708人失业，全年34,165人丢饭碗，涨幅26%[31][32] - **制造业**：2025年累计裁减3.3万人，其中技术升级（如采用机器人）占裁员原因的60%[37][39] - **招聘意愿低迷**：全年零售招聘计划下降35%，季节性岗位仅372,520个，创2012年以来最低，连圣诞季招聘也大幅减少[33][34] - **AI的角色**：在2025年裁员原因中，AI替代人力仅排在第六位，但其影响是长期且必然扩大的[42][43] 二、物种入侵：科技行业的裁员新常态与深远影响 - **裁员结构变化**：2025年裁员潮中，高薪（年薪15万~30万美元）的中层管理岗位成为重灾区，科技行业贡献了总裁员人数（117万）的35%[46][47] - **新管理教条驱动**：华尔街确立“每员工营收”为关键指标，利润增长而员工数下降被视为好公司，使得裁员从危机应对手段变为常态化管理工具[50][51] - **科技巨头“越赚越裁”现象**： - 截至11月，科技七巨头净利润总和同比增长19%，但预计全年裁员153,536人，较去年激增47%[54] - 具体案例：惠普Q4营收146亿美元超预期，宣布三年裁6,000人；亚马逊Q3营收增13%，裁1.4万管理岗；IBM软件收入增10%，计划裁最多1.08万人；微软Q1净利润258亿美元同比增18%，裁员6,000人；特斯拉全球裁1.4万人；谷歌预计3万销售被AI取代[53][54] - **“管理层瘦身”的成效与代价**： - **成效显著**：科技行业管理岗裁员占比从2023年的12%飙升至2025年的31%，每裁1名中层管理者平均每年节省14.7万美元成本[57]。亚马逊裁掉物流管理岗后，跨区域调货效率提升18%；Verizon裁1.3万个中层岗后，季度运营成本下降9.2亿美元[57] - **侵蚀创新根基**：被裁中层中有37%掌握核心技术专利，其离开导致企业平均新产品研发周期从6个月延长至9个月[65]。斯坦福大学研究预测，裁员超5%的科技企业未来3年创新成果数量下降41%[74] - **行业分化与人才危机**： - **人才虹吸效应**：巨头高薪抢人（如英伟达AI工程师平均年薪28万美元，是行业平均3倍），导致中小企业裁员比例达15%，远高于巨头的5.2%[67][68] - **研发投入放缓**：2025年科技行业研发投入增速从15%降至9%，惠普、IBM等裁员巨头的研发增速仅4%[70] - **人才缺口扩大**：美国AI相关人才缺口已达72万人，而中小企业作为人才基石正受到冲击[72][73] - **未来展望**：预计2026年科技行业将迎来降本增效“红利峰值”，全行业运营成本率有望从11.2%降至8.7%，净利润率从8.3%升至10.5%[60]。Gartner预测2026年AI将替代科技行业23%的岗位，节省成本超300亿美元[61] 三、尾声：对AI与就业关系的深层思考 - **对流行观点的批判**：文章驳斥了“被AI取代是因为不会用AI工具”的观点，以微软裁员为例，被裁的6,000名员工中软件工程师占比高达40%，他们必然精通AI工具[78][79][80] - **揭示本质矛盾**：就业问题的核心并非个人技能，而是结构性岗位需求减少。如同工厂自动化后，即使100个工人都会操作机器，也只需要5个人[83][84][85] - **未来趋势判断**：在AI时代，对“合格”劳动力的素质要求将不断提升，竞争环境可能更加内卷，能否留存取决于是否符合新时代对“优秀”的重新定义，而不仅仅是掌握工具[87][89][90]

文章核心观点 - 截至2025年11月，美国就业市场出现大规模裁员，累计人数达1,170,821人，较去年激增54%，其背后是多种结构性因素共同作用的结果，而不仅仅是经济周期或人工智能替代 [1] - 裁员潮呈现出与以往不同的特征，高薪的中层管理岗位成为重灾区，特别是在科技行业，裁员已成为一种追求“每员工营收”指标的常态化管理工具，而非应对危机的临时手段 [26][27][31] - 尽管以裁员为核心的“降本增效”措施在短期内显著提升了企业利润和运营效率，但可能对行业长期创新能力和人才储备造成损害，构成了昂贵的隐性成本 [38][50][51] 裁员规模与宏观背景 - 截至2025年11月，全美雇主累计裁员1,170,821人，较去年同期激增54% [1] - 宏观环境因素是高成本与关税的双重压力，大量企业在2020-2021年低息时期借入的债务于2025年集中到期，面临5%甚至更高的再融资利率，导致利息支出翻倍，净利润腰斩 [6][7][8] - 关税不确定性导致就业岗位流失，仅11月单月就有2,061人因关税失业，全年近8,000人受影响 [11][12] - 私营部门医疗福利成本在2025年暴涨5.8%，创20年新高，迫使企业通过裁员来节流 [13] 导致裁员的主要因素 - **政府效率改革（DOGE部门）**：成为裁员的最大元凶，直接导致293,753名联邦雇员及承包商失业，并连带引发私营和非营利机构20,976人失业，相关失业人数相比2024年翻了8倍 [3][4] - **私募股权杠杆压力**：被私募股权控股的零售、医疗和制造业公司，其裁员比例是上市公司的1.5倍，因高杠杆成本导致现金流紧张 [8][9] - **消费市场疲软**：11月密歇根消费者信心指数跌至51，比去年同期暴跌超过20%，47%的消费者抱怨高物价，69%的人预计失业率会上升，导致零售业需求下滑 [15] - **人工智能替代**：在2025年导致裁员的因素中仅排在第六位，但其影响是长期且必然扩大的 [24][25] 受冲击严重的行业 - **零售业**：成为第一大重灾区，消费者信心下滑和物价上涨导致企业裁员，例如塔吉特因服装涨价11.5%后销量不佳而砍掉1,800个岗位 [14][15] - **服务业**：全年裁减69,089人，涨幅64%，覆盖范围极广，例如UPS为提高效率砍掉1.4万个管理岗位 [17] - **食品行业**：11月单月有6,708人失业，全年34,165人失业，涨幅26%，牛肉加工企业受饲料涨价、劳动力短缺和关税影响严重 [18] - **制造业**：2025年累计裁减3.3万人，自4月以来更丢了4.2万个岗位，其中60%的岗位流失与技术升级（自动化、机器人）有关 [20][21][22] 科技行业的裁员特征与影响 - **裁员规模与结构**：科技行业贡献了全年117万裁员总数中的35%，其中管理层岗位占比达到历史最高的28% [29][30] 截至11月，科技七巨头净利润总和同比增长19%，但预计全年裁员153,536人，较去年激增47% [33] - **“每员工营收”新教条**：华尔街在2025年确立的新评价标准，促使企业将裁员作为常态化的管理工具，以提升利润率 [31] - **降本增效的短期成果**：科技行业管理岗裁员占比从2023年的12%飙升至2025年的31%，每裁掉1名中层管理者，企业平均每年节省14.7万美元薪酬及福利成本 [35] 具体案例如：亚马逊裁掉物流管理岗后跨区域调货效率提升18%；Verizon裁掉1.3万个中层岗后季度运营成本下降9.2亿美元 [35] - **对创新的长期损害**：被裁中层中有37%掌握核心技术专利，他们的离开导致企业平均新产品研发周期从6个月延长至9个月 [41] 2025年科技行业研发投入增速从15%降至9%，其中惠普、IBM等裁员巨头的研发增速仅4% [46] 斯坦福大学研究预测，裁员超过5%的科技企业，未来3年的创新成果数量将下降41% [50] - **人才虹吸与行业分化**：科技巨头以高薪抢夺顶尖人才（如英伟达AI工程师平均年薪28万美元），导致中小企业人才流失，2025年科技行业中小企业裁员比例达15%，远高于巨头的5.2% [43][44] 未来展望与行业趋势 - **科技行业成本趋势**：预计2026年科技行业将迎来降本增效的“红利峰值”，全行业运营成本率预计从11.2%降至8.7%，净利润率有望从8.3%升至10.5% [37] - **AI替代预测**：根据Gartner预测，2026年AI将替代科技行业23%的岗位，节省成本超300亿美元 [37] - **人才供需矛盾**：目前美国AI相关人才缺口已达到72万人，未来几年缺口预计更大，而过度裁员正在侵蚀行业的人才培养基石 [48][49]

每经AI快讯，黑芝麻（SZ 000716，收盘价：6.05元）12月12日晚间发布公告称，公司第十一届2025年 第十次董事会临时会议于2025年12月12日以现场与通讯相结合的方式召开。会议审议了《关于拟变更会 计师事务所的议案》等文件。 2025年1至6月份，黑芝麻的营业收入构成为：食品行业占比65.6%，电商业占比31.97%，其他业务占比 2.43%。 截至发稿，黑芝麻市值为46亿元。 每经头条（nbdtoutiao）——实施城乡居民增收计划、降准降息等工具灵活高效运用、增加普通高中学 位……深度解读中央经济工作会议 （记者 曾健辉） ...

核心观点 - 2024年11月中国居民消费价格指数同比上涨0.7%，涨幅为2024年3月以来最高，主要由食品价格由降转涨拉动 [1] - 扣除食品和能源的核心CPI同比上涨1.2%，涨幅连续3个月保持在1%以上，显示内需政策显效，服务及部分工业消费品价格上涨 [1][2] - 工业生产者出厂价格指数同比下降2.2%，但环比上涨0.1%，部分行业因季节性需求及新兴产业带动，价格呈现积极变化 [2][3][4] 居民消费价格指数分析 - 11月CPI环比略降0.1%，同比上涨0.7%，同比涨幅较上月扩大0.5个百分点 [1] - 食品价格由上月同比下降2.9%转为同比上涨0.2%，对CPI同比影响由下拉0.54个百分点转为上拉0.04个百分点 [1] - 鲜菜价格由上月下降7.3%转为上涨14.5%，为连续下降9个月后首次转涨，对CPI同比的上拉影响比上月增加约0.49个百分点 [1] - 鲜果价格由上月下降2.0%转为上涨0.7% [1] - 牛肉和羊肉价格分别上涨6.2%和3.7%，涨幅均有扩大 [1] - 猪肉和禽肉类价格分别下降15.0%和0.6%，降幅均有收窄 [1] - 核心CPI同比上涨1.2%，服务和扣除能源的工业消费品价格分别上涨0.7%和2.1%，分别影响CPI同比上涨约0.29和0.53个百分点 [2] - 扩内需政策显效，家用器具和服装价格分别上涨4.9%和2.0% [2] - 服务消费方面，飞机票、家政服务和在外餐饮价格分别上涨7.0%、2.4%和1.2% [2] 工业生产者价格指数分析 - 11月PPI环比上涨0.1%，同比下降2.2%，同比降幅比上月扩大0.1个百分点 [2] - 国内部分行业需求季节性增加带动价格上涨，各地“迎峰度冬”开始，煤炭开采和洗选业价格环比上涨4.1%，煤炭加工价格上涨3.4%，燃气生产和供应业价格上涨0.7% [2] - 防寒保暖产品进入消费旺季，毛织造加工价格上涨0.6%，羽绒制品加工价格上涨0.2% [2] 重点行业价格动态 - 重点行业产能治理持续推进，煤炭开采和洗选业、光伏设备及元器件制造、锂离子电池制造价格同比降幅均已连续多个月收窄 [3] - 新能源车整车制造价格降幅比上月收窄0.6个百分点 [3] - 新兴产业快速发展，外存储设备及部件价格同比上涨13.9%，石墨及碳素制品制造价格上涨3.8%，集成电路制造价格上涨1.7% [4] - 服务消费机器人制造价格上涨1.1%，控制微电机价格上涨0.4%，废弃资源综合利用业价格上涨0.4% [4] - 消费潜力释放，工艺美术及礼仪用品制造价格同比上涨20.6%，运动用球类制造价格上涨4.3%，营养食品制造价格上涨1.1% [5]

核心观点 - 11月份居民消费持续恢复，CPI同比涨幅扩大至0.7%，为2024年3月以来最高，核心CPI同比上涨1.2% [1][2] - PPI环比连续2个月上涨0.1%，但同比下降2.2%，降幅略有扩大 [1][4] - 未来物价有望低位温和回升，为宏观政策发力提供空间，PPI同比降幅预计将明显收窄 [7][8] CPI分析 - **同比涨幅扩大**：11月CPI同比上涨0.7%，涨幅较上月扩大0.5个百分点 [2] - **食品价格由降转涨**：食品价格同比由上月下降2.9%转为上涨0.2%，影响CPI同比由下拉0.54个百分点转为上拉0.04个百分点，其中鲜菜价格由降7.3%转为涨14.5%，为连续下降9个月后首次转涨 [2] - **核心CPI保持稳定**：扣除食品和能源的核心CPI同比上涨1.2%，涨幅连续3个月保持在1%以上，服务和扣除能源的工业消费品价格分别上涨0.7%和2.1% [2] - **具体品类价格分化**：金饰品价格同比涨幅扩大至58.4%，家用器具和服装价格分别上涨4.9%和2.0%，飞机票、家政服务和在外餐饮价格分别上涨7.0%、2.4%和1.2%，燃油及新能源小汽车价格分别下降2.5%和2.4% [2] - **环比略降**：11月CPI环比下降0.1%，主要受服务价格季节性下降0.4%影响，食品价格环比上涨0.5%，高于季节性水平，其中鲜菜价格上涨7.2% [3] PPI分析 - **环比连续上涨**：11月PPI环比上涨0.1%，连续2个月上涨 [4] - **国内需求与输入性因素共同影响**：国内“迎峰度冬”带动煤炭开采和洗选业价格环比上涨4.1%，燃气生产和供应业价格上涨0.7%，防寒保暖产品相关行业价格上涨 [4] - **国际大宗商品价格传导分化**：国际有色金属价格上行带动国内相关行业价格上涨，如有色金属矿采选业价格环比上涨2.6%，国际油价下行则导致国内石油和天然气开采业价格下降2.4% [4] - **同比降幅略有扩大**：PPI同比下降2.2%，降幅比上月扩大0.1个百分点，主要受上年同期对比基数走高影响 [4] 行业价格积极变化 - **“内卷式”竞争治理见效**：重点行业产能治理推进，煤炭开采和洗选业、光伏设备及元器件制造、锂离子电池制造价格同比降幅分别较上月收窄3.8、2.0和0.7个百分点，新能源车整车制造价格降幅收窄0.6个百分点 [5] - **新兴产业带动价格上涨**：外存储设备及部件价格同比上涨13.9%，石墨及碳素制品制造价格上涨3.8%，集成电路制造价格上涨1.7%，服务消费机器人制造价格上涨1.1% [5][6] - **消费潜力释放**：工艺美术及礼仪用品制造价格同比上涨20.6%，运动用球类制造价格上涨4.3%，营养食品制造价格上涨1.1%，家用洗衣机、电视机制造等行业价格降幅收窄 [6] 未来展望 - **物价有望低位温和回升**：未来大幅上涨可能性小，低通胀局面为稳增长政策特别是适度降息提供空间 [7] - **食品与能源价格预期**：在政策与市场作用下，生猪行业供需拐点临近，预计2026年下半年猪肉价格获支撑，全球原油供应过剩或达400万桶/日，国际油价可能大幅下跌 [7] - **核心CPI将稳中有升**：政策协同与供需结构改善将对相关行业价格形成支撑，服务消费潜力将持续带动相关领域价格上涨 [8] - **PPI同比降幅将明显收窄**：“反内卷”政策深入、重点行业产能治理推进、新兴产业快速发展及消费潜力释放，将夯实价格合理回升的基础 [8]