在地域分布上，北京市的数字人才需求高度集中于海淀、大兴和朝阳三区，合计占总需求的77.33%。其中，海淀区作为北京科技与教育核心区，汇聚了大 量高科技企业、高校及科研机构，其数字人才需求占比高达48.19%，领先于其他区域。大兴区与朝阳区分别以18.87%和10.26%的占比位列第二、三位。 大会期间，海淀区还联合高校与企业共同发起数智人才培育计划，并揭牌成立了中关村网络与数据安全学院。 报告对北京十大高精尖产业的紧缺岗位需求规模和紧缺度进行了整体分析。结果显示，从整体技术领域来看，项目经理和产品经理的需求规模占比与紧缺度 双双位居高位，凸显了当前数字经济领域对能够推动产品市场应用与实现的人才最为渴求。与此同时，售前工程师、运维工程师、算法工程师等岗位虽需求 规模相对有限，但紧缺程度较高。电子工程师、实施工程师、售后工程师、C++开发工程师、自动化工程师的需求规模占比较大，集中反映了市场对软件技 术类人才的旺盛需求。 北京商报讯（记者 张茜琦）9月29日，在"2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会"上，《北京市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告》正 式发布，系统分析了本市数字人才的需求特征、培育 ...

北京数字人才发展大会。新京报记者 王贵彬 摄 数字人才，也称数字化人才，目前国内外没有一致定义。清华大学陈煜波、马晔风等认为，数字人才是 指拥有信息通讯技术专业技能和信息通信技术补充技能的就业人群，即不仅包括传统意义上的信息技术 专业技能人才，还涵盖能够与信息技术专业技能互补协同、具有数字化素养的跨界人才。 新京报讯（记者耿子叶）9月29日，为期两天的"2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大 会"正式开幕。现场，北京市人社局发布本市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告、第二批数字人 才培育典型案例、首届数字人才专项赛成果。 大会期间，海淀区数据局、海淀区人才局、海淀区人社局联合高校和驻区企业联合发起数智人才培育计 划，旨在通过政府、高校、企业三方协同，构建全方位、多层次的数智人才培养生态。在海淀区委网信 办、海淀区数据局的共同见证下，中关村网络与数据安全学院正式揭牌成立。 编辑 张树婧 校对 柳宝庆 北京市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告指出，随着产业数字化智能化进程的深入，北京市数字 人才需求缺口持续加大，特别是集成电路、智能制造等高精尖产业，对高水平、复合型数字人才的需求 尤为迫切。从区域划 ...

转自：北京日报客户端 9月29日至30日，为期两天的"2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会"在海淀区中关村国 家自主创新示范区会议中心隆重开幕。 大会以"产业为根·数智赋能·融合共生"为主题。会上，市人社局发布本市数字人才培育和发展方向前瞻 性研究报告、第二批数字人才培育典型案例、首届数字人才专项赛成果，为数字人才培育提供重要参 考。 近百家企业展示数字经济领域创新成果和技术方案，大会还举办多场"AI+"主题平行会议，专家学者分 享有关人工智能在教育领域和人才发展方面的独到见解和成功案例。 在制度机制创新上，着力破解人才发展瓶颈，出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市 加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建"政策引领、平台支撑、多元培 育、机制保障"的数字人才发展体系。建立动态调整的数字技术职称评审体系，发布《北京市新质生产 力人力资源开发目录（2025年版）》，开展首届数字人才专项赛。 《北京市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告》对北京十大高精尖产业紧缺岗位需求规模和紧缺度 (Top20)进行整体分析。从整体技术领域来看，项目经理、产品经理需求规 ...

人才友好、营商友好 宜居宜业构成强大磁力 产业和创新是吸引人才的"硬道理"，优质的发展机会和生活服务则成为了让人才扎根的"软环境"。 在"发展机会"维度，评定依据关键包括薪酬水平、中高端及新兴岗位占比、人才净流入率。数据显示， 2024年杭州市"数字经济岗位平均月薪"为14837元/月，在27个城市中排名2位。其中，中高端岗位招聘 平均薪资和初级岗位招聘平均薪资分别为18723元/月和12091元/月。此外，新兴数字岗位需求量占27个 城市的12.14%，中高端核心人才需求占14.64%，均稳居前三，且杭州对人工智能方面的人才需求量较 大，占27个城市的14.38%，位居第2位。 商报讯(记者张宇帆通讯员应梦悦)在杭州，数字人才引力一半是"电商之都"的烟火气，一半是"云端之 城"的科技范，它既能提供触手可及的商业繁华，也能托举探索未来的无限算力。近日，智联招聘联合 上海财经大学数字经济研究院发布《长三角中心区城市数字人才引力指数报告》。报告显示，杭州人才 净流入指数为2.87%，位居长三角27城之首，数字人才综合吸引力排名第二，仅次于上海。 "电商+云计算"双轮驱动 产业与创新"双引擎"提供广阔舞台 据悉，此 ...

数字服务外包产业发展政策 - 数字服务外包企业落户日照在带动就业和集聚特色产业方面发挥重要作用[1] - 日照市人社局加力落实人才引育用服政策支持数字服务外包产业发展打造数字人才"蓄水池"[1] - 全市线上线下已举办65场招聘活动提供2.5万余个岗位其中数字服务外包岗位2000余个[1] 企业引才支持措施 - 给予企业省外招才引智活动每次最高2000元补贴境外活动每次最高2万元补贴[1] - 完善用工需求求职需求人社服务3张清单提供"点对点"保障服务[1] - 对符合条件企业给予最长1年社保补贴(单位承担部分)[2] 人才培养与储备政策 - 新入职员工培训补贴标准：初级工800元/人中级工1100元/人高级工1500元/人[2] - 培训合格证书补贴标准：每人每天100元最高不超过500元[2] - 支持开展数字经济相关职业技能竞赛培育选拔技能人才[2] 青年人才支持政策 - 新引进本科及以上学历高校毕业生可申领1000-5000元/月生活补贴最长36个月[3] - 全市建成5074套人才公寓可容纳8070名人才入住[3] - 实习基地企业最高可享受5万元实习补贴见习单位可获最低工资60%的见习补贴[2][3] 产业发展规划 - 将落实《日照市数据标注产业高质量发展三年行动计划(2025-2027年)》要求[3] - 加快政策措施落地为数字服务外包产业注入新人才动能[3]

大数据职称评审进展 - 广州市完成首次大数据工程专业职称申报受理 全市超600名专业技术人才报名 [1] - 申报人才学历高 本科学历占比近70% 硕士及博士占比超25% 主要集中于副高和正高职称 [1] - 行业覆盖广泛 涉及IT 金融服务 公共服务 医疗健康 交通运输 教育文化等多个领域 [1] 评审流程优化 - 采用线上+线下双轨服务模式 线上初审依托数字化评审系统实现电子材料云端速览和智能校验 [1] - 线下设置专属服务窗口 推行分级预约取号和分时段错峰办理 配备政策专员一对一答疑 [1] 政策背景与后续安排 - 2024年广州成为全省首个获得大数据职称评审权限的地市 2月正式成立高级职称评审委员会 [1] - 评审委员会将组织专家开展现场评审和答辩 加快数字人才队伍建设 [2]