会议概述 - 本次会议为卫材株式会社2025财年价值创造报告与ESG意见交流会 会议以线上形式举行 [1] - 会议目的是就公司的价值创造举措交换意见 以用于未来管理并将反馈反映在未来的价值创造报告规划与制作中 [1] 会议核心议题 - 会议将阐述阿尔茨海默病药物LEQEMBI的社会影响可视化成果 以及公司举措如何影响社会 [2] - 会议将说明作为公司竞争力来源的痴呆症领域举措所做的贡献 [2] - 会议将阐述公司的非财务资本 特别是研发推进、品牌强化和员工敬业度 如何促进并与企业价值提升相联系 [2] 会议议程 - 公司首席商务官兼首席投资者关系官Terushige Iike将进行发言 [3]

行业现状与材料生产 - 中国硅烷年产量为60万55万吨 [1][3][5] - 在供给侧改革后 光伏行业部分产能面临减产和减量 [3][5] - 行业正在转向生产硅碳负极材料 [3][5] 材料成本与市场应用 - 当前硅碳负极材料价格为75万元人民币/吨 [3][5] - 行业计划迅速降低该材料价格 [3][5] - 降价旨在促进该材料在电动车和储能领域的应用 [3][5] 行业发展模式与战略 - 依赖资源投入 规模扩张和低价竞争的旧增长模式已难以为继 [3][5] - 行业面临的经济环境可能发生永久性改变 而非简单的周期性循环 [3][5] - 企业需要坚持创新 仅依靠“熬”的策略已不够 [3][5]

专题：2025《中国企业家》影响力企业家年会 专题：2025《中国企业家》影响力企业家年会 12月5日-7日，由《中国企业家》杂志社主办的"2025（第二十三届）《中国企业家》影响力企业家年 会"（原中国企业领袖年会）在北京举行，主题为"涌现·无限——共创智能商业新形态"。福特汽车（中 国）有限公司传播及企业社会责任副总裁杨美虹出席并演讲。 杨美虹表示，福特汽车在三个月以前提出了"再造一个Model T Moment"。她指出，Model T是福特汽车 的初心，T型车实际上是完全再造了整个汽车工业。现在福特汽车提出要再造一个Model T Moment，就 是从汽车生产的工艺和流程要进行革命性的变化。 她透露到，第一代用新的流程做出来的产品，可能在两年以后面世。此外，她强调，在这个流程中，低 碳减排是它的目标。 截止到2025年11月份，中国新能源汽车的渗透率已经超过了60%，变成市场主流。"中国汽车大量出海 输出到全球各地，ESG一定是抓手之一。" 同时，杨美虹指出，对中国本土的汽车品牌来讲，出海的国际化浪潮来了，一定要去拥抱它，机会就在 那里，如何让ESG不会成为挑战和困难，这是一个很大的课题。 新浪声明 ...

公司获奖与认可 - 宏利金融亚洲有限公司于2025年首次在区域层面荣获亚洲企业卓越与可持续发展奖的“亚洲顶级可持续发展倡导者”类别奖项 [1] - 该奖项由ACES理事会颁发，旨在表彰公司在可持续发展方面的杰出承诺 [2] 可持续发展战略与影响 - 公司的可持续发展战略通过其“影响力议程”、环境管理以及在运营中战略性地整合可持续投资来体现 [2] - 公司将可持续发展嵌入核心业务战略，致力于赋能健康与福祉、增强财务韧性，并为亚洲创造更健康的地球环境 [2] - 公司作为全球最大的自然资本管理者，管理着超过220亿加元的林地与农业资产 [4] - 公司已实现范围1和范围2排放量减少27%，并种植了超过14亿棵树 [4] 社会与社区项目 - 公司通过推进如Peso Smart和MLK Scholars等社区项目，赋能了亚洲和北美成千上万的青年 [4] - 公司的包容性职场倡议持续促进全球超过39,000名员工和109,000名代理人的福祉与归属感 [4] - 新近成立的宏利长寿研究所旨在创建一个全球平台，推动行动以帮助人们在2030年前活得更长久、更健康、财务更安全 [5] 公司背景与规模 - 宏利金融公司是一家领先的国际金融服务提供商，在加拿大、亚洲和欧洲以Manulife运营，在美国主要以John Hancock运营 [7] - 公司通过宏利财富与资产管理业务，为全球个人、机构和退休计划成员提供投资、财务建议和退休计划服务 [7] - 截至2024年底，公司拥有超过37,000名员工、109,000多名代理人及数千家分销合作伙伴，为超过3600万客户提供服务 [7] - 公司在多伦多、纽约和菲律宾证券交易所的股票代码为“MFC”，在香港的代码为“945” [7]

国际ESG评级表现 - 标普全球最新ESG评分为24分，连续两年实现增长 [1] - 路孚特最新ESG得分提升至59分 [1] - 两项评分均位列中国民营上市医药零售企业第一 [1] 国内ESG评级表现 - 公司在Wind ESG评级中持续稳定为"A"级 [1] - 在万得日常消费行业408家企业中排名前20% [1] ESG治理与信息披露 - 公司董事会下设战略与ESG委员会，构建“决策层-管理层-执行层”三级治理架构 [2] - 已连续十年披露企业社会责任报告（2023年度、2024年度升级为ESG报告） [2] 公司业务规模与社会贡献 - 公司通过覆盖全国18个省级市场的15,000余家门店开展业务 [2] - 提供近6万余个工作岗位 [2] - 积极践行社会责任，携手合作伙伴累计捐资捐物价值超1亿元 [2] 未来发展 - 公司将以“可持续的价值”作为发展底色，深化ESG战略落地与实践 [2]

公司荣誉与认可 - 2025年12月，雅本化学连续获得两项主流证券媒体权威奖项，巩固了其在行业中的领先地位 [1] - 在“第十九届上市公司价值评选”中，公司荣获“上市公司ESG百强”奖项，董事长蔡彤被授予“中国上市公司年度ESG先锋人物”称号 [1] - 在2025“上证鹰·金质量”评选活动中，公司再获“科技创新奖” [5] 战略与业务发展 - 公司坚持“创新驱动+绿色可持续”双轮驱动战略，赋能创新医药、创新农药双主业发展 [5] - 公司持续加大研发投入，推动核心产品技术升级，并在研发能力建设、工艺技术改进及绿色化学实践等领域取得突破 [5] 环境、社会及治理表现 - 公司在绿色转型、合规治理和社会责任履行方面表现卓越，因此获得ESG相关奖项 [1] - 公司积极构建完善的ESG管理体系，以提升企业综合竞争力 [5]

核心事件与市场反应 - 公司实际控制人、董事长姜伟因个人涉嫌内幕交易、信息披露违法及违反限制性规定转让股票，被中国证监会正式立案调查[4] - 公告次日，公司股价应声下跌超过6%[4] - 董事长姜伟发布内部信，恳请员工坚守岗位，并表示将全力配合调查，同时提及“经调查确无问题的情况亦非少数”[8] 公司治理与ESG表现 - 实控人涉嫌内幕交易、信披违法、违规转让股票，违背了资本市场“公开、公平、公正”原则和商业诚信底线，违反ESG治理维度中对实际控制人行为的约束要求[10] - 公司及实控人与华创证券存在17.61亿元纾困履约及股票质押融资纠纷，被诉未按纾困协议履行义务，违背商业合作中的契约精神，损害利益相关者权益[10] - 尽管2024年报提及深入推进全面风险管理与内控体系建设，但实控人涉及违法违规行为，反映公司对董监高及实控人的合规管控失效[11] 信息披露与监管历史 - 从2014年到2022年，公司连续9年收到深圳证券交易所的年报问询函，显示其信息披露长期受到监管质疑[12] - 2021年及2022年的年报，因收入确认、坏账准备计提等会计处理不合规，导致信息披露存在重大误差[12] - 2023年，公司的内部控制审计报告被出具“否定意见”，暴露了其内控体系的重大缺陷[12] - 2024年7月，贵州证监局出具行政监管措施决定书，认定公司因销售费用归属期间不准确等问题，导致多年财务数据披露不真实[12] - 2024年11月，因涉嫌信息披露违法违规，中国证监会正式对公司立案调查[12] - 2025年4月，在2023年年度报告中，被发现存在“季度数据重复计算”等重大差错[12] 纾困纠纷与控制权博弈 - 公司与华创证券之间因高达17.61亿元的纾困计划演变为互相起诉的纠纷[9] - 华创证券认为姜伟方未履行回购义务、违约，要求偿还纾困本金、质押本金及利息、违约金等，合计约17.61亿元[14] - 姜伟方则认为华创未按约减持退出、阻挠引战与回购，涉嫌“恶意举报”致股价下跌、经营受损，主张对方违约并应赔偿损失[14] - 公司的公章、财务章、网银以及财务审核流程自2021年起即被华创证券派出的工作组掌控，董事会决议要求归还但未果[14] - 控股子公司“和仁堂药业”的实际控制权被华创证券工作组收回，关键岗位均由华创证券安排[14] - 实控人姜伟所持股份已全部质押，其个人财务与公司股价深度绑定[9] 经营与财务状况 - 公司2025年前三季度的营收与净利润出现了同比下滑[9]

报告核心观点 - 中国纺织服装行业ESG建设正从被动合规向主动价值创造转型，但各维度、各企业间发展不均衡特征显著[1] - 行业整体ESG平均得分为39分，评级中枢集中在BB级，60.1%的企业达到BB级及以上[1][37] - 治理（G）维度表现最佳，平均得分49分且发展最为均衡；环境（E）和社会（S）维度为明显短板，平均分分别为36分和33分，且企业间差距极大[1][39] - 从业务领域看，纺织制造、产业用纺织品及成衣制造企业表现相对突出，家用纺织品企业整体得分最低，服装零售企业则在环境维度存在显著提升空间[1] 背景与信息披露 - **国际层面**：2025年全球ESG资产管理规模将突破53万亿美元，占全球资产管理总量的三分之一以上[29] 欧盟通过《企业可持续发展报告指令》(CSRD)等构建全面监管框架，但2025年通过“一揽子简化法案”以减轻企业负担[29] 美国联邦层面ESG政策出现回撤，但各州政策严重分化[30] - **国内层面**：2024年是中国ESG制度体系建设的重要时间节点，三大交易所联合发布《上市公司可持续发展报告指引》，财政部等八部门发布《企业可持续披露准则——基本准则(试行)》[31][32] - **行业层面**：为解决企业“标准困惑”，中国纺联社责办于2024年6月牵头制定和发布团体标准《纺织企业ESG披露指南》[33] - **信息披露情况**：2024报告期评估样本总计153家企业，相比2023年的113家增加了36家，增幅达35.4%[35] 其中105家企业发布了独立的2024年度ESG报告，占比68.6%[35] 这些ESG报告的平均页数为45页，比上一年减少10页[35] ESG评级总体结果 - 评估样本ESG平均得分为39，极差为62，标准差为16.5，变异系数为0.42，数据离散程度中等，行业内部存在分化[37] - 评级主要集中在B级(40家）、BBB级(32家)和A级（31家）三个层级[37] 相较2023报告期，达到A级的企业数量增加23家，但CCC级企业也增长为21家[37] - 治理（G）维度得分最高且变异系数最低(0.28)，发展成熟且一致性好[39] 环境（E）和社会（S）维度平均分最低且变异系数极高（均为0.61），企业间差距巨大[39] - 按上市地点划分，香港上市企业在环境指标上显著领先内地企业，但两地差距正逐步收敛[2] 环境维度评级结果 - 环境维度平均得分为36，极差为85，标准差为23.3，变异系数为0.64，数据离散程度高，企业间差异性极大[46] - 评级分布呈“金字塔”形态：A级及以上领先企业40家，CCC级待改进企业45家，数量相当[46] - 行业整体在环境维度的评级较2023报告期有较大提升，但平均分绝对值仍处于较低水平，大多数中小型企业将环境管理内化为核心竞争力面临挑战[46] - 环境维度呈现从末端治理向绿色创新转型的艰难态势，企业仍聚焦传统污染物排放控制，在碳管理、资源节约等前瞻性领域投入不足[2] 社会维度评级结果 - 社会维度平均得分为33，是三大维度中最低的[1][39] - 企业在劳动合同签订、社保参保等基础权益保障上表现较好，但员工管理政策透明度、民主沟通机制等方面有待完善[2] - 人力资本投资重数量轻质量，职业健康与安全信息披露差异大，产品质量关键数据披露率低[2] - 报告梳理了产业工人队伍建设、家庭友好工作场所等专项领域的良好实践[3] 治理维度评级结果 - 治理维度平均得分49，为三大维度中最高，且发展最为均衡[1][39] - 多数企业已建立规范的治理结构与合规体系，但ESG融入战略核心的程度不够，仅27%的企业在董事会层面设立ESG专门委员会[2] - 供应链尽责管理是最大短板，供应商审查、沟通及退出机制建设滞后，成为行业治理提升的关键瓶颈[2] 主要业务领域ESG评级 - **纺织制造、产业用纺织品及成衣制造企业**：表现相对突出[1] - **家用纺织品企业**：整体得分最低[1] - **服装零售企业**：在环境维度存在显著提升空间[1] 专题：新时期产业工人队伍建设改革 - **强化思想政治引领**：孚日股份实施“双培双推”机制，雅戈尔实施“红领袖工程”[11] - **发展全过程人民民主**：恒逸石化员工工会入会率达到100%，完善“逸哥逸姐”基层政委机制[12] - **维护劳动经济权益**：华孚时尚推出核心业务技术骨干员工持股计划[13] - **搭建建功立业平台**：安踏体育开展鞋服技能大赛及“二元制学历提升”等项目[14] - **完善产业工人技能形成体系**：桐昆股份认证121名内训师，近三年开展专业技能培训170余场，覆盖员工4万人次，集团高级工及以上高技能人才超4000人[15] - **健全职业发展体系**：酷特智能建立“纵向晋升+横向流转”机制，全年安全事故发生率为零[16] 恒辉安防构建多层级职业发展体系[16] - **壮大产业工人队伍**：南山智尚每年吸纳200余名青年，累计培育出3名省级工匠[17] 华利集团培育出2名国家级工匠，全年累计培育高素质现代产业工人300余人[19] 万事利每年吸引150余名青年加入，全年培育高素质现代产业工人200余人[19] 专题：建设家庭友好工作场所 - **完善管理制度**：思捷环球推出弹性工作制+远程办公，2024年女性管理层占比达42%[21] 中国利郎实施“性别中立招聘制度”，2024年新入职员工男女比例达1:1[21] 特步国际2023年管理层中女性占比达36%，并设定2030年提升至40%的目标[21] - **促进同工同酬**：晶苑国际2024年男女员工薪资差距仅为1.2%，2023年女性晋升人数占总晋升人数的48%[23] 九牧王在劳动合同中明确“男女员工同工同酬”条款，2024年女性员工技能认证通过率35%，男性33%[23] - **支持家庭照护**： - **儿童照护**：森马集团为员工子女提供入托5折优惠[24] 大平鸟推出“弹性育儿排班”和“亲子活动室”[24] 佐丹奴国际推出最长6个月的“半薪远程办公”[24] - **老年人照护**：雅戈尔为需照顾失能父母的员工每月提供1200元补贴，并提供绿色就医通道和5天带薪探亲假[24] 红豆集团为员工父母购买意外险，并提供“无期限弹性休假”[25] - **预防和制止家庭暴力**：晶苑国际设立“员工权益保护热线”并提供最高3000元临时生活补贴[26] 森马集团设立“反家暴专项热线”并提供最高5000元临时安置补贴[26] 雅戈尔为受害者提供最高3万元的无息贷款[27]

文章核心观点 - 经济合作与发展组织（OECD）发布的报告显示，全球碳定价机制（包括碳税和排放交易体系ETS）在2018年至2023年间持续扩大和演变，其覆盖范围、税率水平和设计灵活性均显著提升，旨在平衡减排、财政收入、能源负担能力、能源安全和竞争力等多重政策目标 [1][5] 有效碳税率（ECR）趋势 - 自2018年以来，有效碳税率（ECR）持续上升 [1][5] - ECR的分布并不均衡，2023年，约16%的温室气体排放被征收超过30欧元/吨二氧化碳当量（tCO₂e）的ECR，约11%的排放被征收超过60欧元/tCO₂e的ECR [2][6] 碳定价的全球扩张 - 截至2023年，已有超过50个国家实施了碳定价工具，该工具在地区和行业间持续扩张 [2][7] - 在亚洲、欧洲、拉丁美洲和加勒比地区，各国已引进或正在考虑新的碳定价体系 [2][7] - 碳定价覆盖范围在工业、电力等已有机制的行业深化，并扩大到国际航运、农业等新行业 [2][7] 排放交易体系（ETS）的增长与覆盖 - ETS正推动全球碳定价增长，其覆盖的温室气体占比在2018年至2023年间翻了一倍多，从10%增加到22% [3][7] - 同期，碳税覆盖的温室气体范围保持稳定，占比约为5% [3][7] - 2023年，碳税主要覆盖建筑与运输行业，分别占其二氧化碳排放量的11%和13% [3][7] - 2023年，ETS主要覆盖电力与工业行业，分别占其能源使用二氧化碳排放量的58.5%和15% [3][7] - 2023年，ETS对建筑与运输行业排放的覆盖范围也在增加，分别达到8%和7% [3][7] 排放交易体系（ETS）的设计演变 - ETS设计越来越多地考虑生产波动，正从预先设定上限的体系（如总量控制与交易）转向基于强度的体系，后者根据生产碳强度设定减排目标，无固定总量限制 [3][8] - 2018年，在20个ETS中只有2个是基于强度的；到2023年，在34个ETS中有12个是基于强度的 [3][8] - 2023年，基于强度的ETS所覆盖的温室气体份额约占ETS所覆盖总排放量的70% [3][8]

文章核心观点 - 中国ESG发展在2025年完成关键跨越，从“讲故事”和“跟跑者”进入实质性落地与“规则参与者”阶段，其驱动力是“政策加码+市场扩容” [1] - 全球ESG发展呈现“美国退坡、中国加码”的鲜明反差，政策确定性推动中国市场ESG生态快速发展，而美国因政策摇摆与法律风险导致资本撤离 [2][3] - 中国ESG信息披露正经历从“凑数”到“较真”的质变，披露率与数据质量显著提升，但部分核心指标披露仍存短板 [5][6][7] - 供应链成为ESG披露与风险管理的重要延伸场景，受欧盟法规等外部压力驱动，催生新的市场服务需求 [7][8] - 中国ESG投资市场格局重塑，银行理财取代公募基金成为主力，ESG产品从“情怀产品”转变为能赚钱的“好生意” [9][10] 全球ESG政策与市场动态 - 美国ESG政策出现显著退坡：特朗普政府上任后签署退出《巴黎协定》等文件，多家大型金融机构（如高盛、富国、花旗、美银、贝莱德）退出净零相关联盟，美联储退出NGFS [2] - 美国政策摇摆引发资本恐慌：2025年第三季度全球可持续基金录得约550亿美元资金流出，而前一季度为净流入62亿美元，资金流出主因是贝莱德旗下基金的赎回潮 [3] - 中国ESG政策确定性增强并强力加码：2025年7月1日生效的修订版《上市公司信息披露管理办法》首次在证监会规章层面强制要求上市公司发布可持续发展报告，沪深北交易所随后发布具体指引 [3] - 地方政府积极推动ESG：例如苏州工业园区对规范披露企业直接奖励5万元，深圳市推动市属及国企控股上市公司ESG披露全覆盖 [3] 中国ESG信息披露的质变与现状 - A股上市公司ESG报告披露率显著提升：从2019年的26.74%跃升至46.90%（提升20个百分点），2024年披露报告2534份（截至2025年9月30日） [6] - 披露内容从“面子工程”转向“里子数据”：环境与能源管理体系认证企业数暴增，环境管理体系认证企业从2019年的1160家增至4720家，能源管理体系认证企业增长10倍以上 [6] - 核心环境指标披露仍存明显短板：能源消耗、水资源消耗等核心指标披露率不足40%，温室气体范围3排放（价值链间接排放）披露率仅5.29% [7] - 本土特色议题融入披露：与欧美聚焦气候变化不同，中国将乡村振兴、供应链安全等议题纳入核心披露范围，并与国际标准（ISSB）衔接 [4] 供应链ESG成为新焦点与市场机遇 - 欧盟法规倒逼中国出口企业重视供应链ESG：相关立法包括CSRD、CSDDD、CBAM等，要求企业对供应商的环境保护和人权风险进行识别与管理 [8] - 供应链ESG数据统计是当前痛点：范围3排放统计因供应商（尤其是小企业）数据缺失而困难，但正催生新的市场服务，如商道融绿推出的供应链ESG评级服务 [7][8] - 供应链ESG评级具象化应用场景：特别是在对欧洲出口贸易中，ESG已成为重要考量因素，帮助“出海”中小企业打开市场 [7][8] 中国ESG投资市场格局重塑 - 银行理财取代公募基金成为ESG投资主力军：截至2025年9月，ESG银行理财存续规模达2761.88亿元，存续数量336只，较2019年分别增长20倍和25倍 [9] - 市场呈现头部集中格局：兴银理财、中银理财、农银理财三家机构占据ESG银行理财市场74.36%的份额 [9] - 银行理财ESG产品契合稳健需求：产品以固定收益类为主，投资标的多为绿色债券、环保项目贷款，大多数产品风险等级为R2 [9] - ESG公募基金在细分赛道发展分化：被动型ESG基金自2024年起发行数量明显增加，2025年第二季度募集规模显著提升，增速快于主动型产品，成为市场扩张重要方向 [10]