董事会决议 - 第十届董事会第十次会议于2025年8月22日以通讯表决方式召开，应到董事8人实到8人，会议符合公司法及公司章程规定 [1] - 会议审议通过公司2025年半年度报告及摘要，该议案经审计委员会事前认可并一致同意后提交董事会，表决结果为同意8票反对0票弃权0票 [1] - 审议通过2025年半年度募集资金存放与实际使用情况专项报告，表决结果为同意8票反对0票弃权0票 [2] 股权激励计划 - 审议通过向2025年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案，该议案经独立董事专门会议、薪酬与考核委员会及审计委员会审议后提交董事会 [2] - 表决结果为同意8票反对0票弃权0票，具体内容详见上海证券交易所网站相关公告 [2] 股份回购方案 - 审议通过以集中竞价交易方式回购公司股份方案，回购目的为用于员工持股计划或股权激励 [2] - 回购资金来源于自有资金，基于对公司未来发展的信心和长期价值的认可，旨在健全长效激励机制并调动员工积极性 [2] - 表决结果为同意8票反对0票弃权0票，具体方案详见上海证券交易所网站公告 [2][3]

股权激励计划调整 - 公司于2025年8月21日召开董事会及监事会会议，审议通过注销部分股票期权的议案，涉及9名离职激励对象已获授但尚未行权的125.5万份股票期权 [1] - 本次注销依据2024年限制性股票与股票期权激励计划草案规定及2024年第二次临时股东大会授权执行 [1] - 激励计划首次授予对象名单于2024年11月9日至11月19日进行公示，公示期11天，监事会未收到异议 [2] 注销具体原因 - 注销直接原因为9名激励对象因个人原因离职，不再具备激励资格 [4] - 涉及股票期权数量合计125.5万份，占原授予计划的一部分 [4] - 监事会确认注销程序符合相关法律法规及公司激励计划规定 [4] 公司治理与合规程序 - 公司已对内幕信息知情人及激励对象在激励计划公告前6个月内买卖股票行为进行自查，未发现利用内幕信息交易的行为 [3] - 上海君澜律师事务所出具法律意见书，认为注销事项已取得现阶段必要批准和授权，符合管理办法及激励计划规定 [4] - 本次注销事项不会对公司经营业绩产生影响，也不影响管理团队勤勉尽职 [4]

股权激励计划调整 - 公司于2025年8月21日召开董事会及监事会会议 审议通过回购注销25万股限制性股票的议案 涉及2名离职激励对象 [1] - 回购原因为激励对象因个人原因离职 失去限制性股票激励资格 [4][5] - 回购数量为25万股 占公司总股本0.03% 回购价格为3.66元/股 总回购价款91.5万元 [4][5][6] 股本结构变动 - 回购完成后总股本由834,092,481股减少至833,842,481股 减少25万股 [6] - 有限售条件流通股占比由0.90%降至0.87% 其中股权激励限售股由3,110,000股减少至2,860,000股 [6] - 无限售条件流通股数量维持826,608,069股 占比由99.10%升至99.13% [6] 公司治理程序 - 本次回购依据《2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》执行 符合第八章及第五章关于离职人员处理条款 [5] - 监事会确认回购程序合法有效 律师事务所出具专项法律意见认可合规性 [7] - 议案尚需提交2025年第一次临时股东大会审议 [1][6] 财务及经营影响 - 回购资金来源于公司自有资金 不会对经营业绩产生实质性影响 [6][7] - 2024年年度权益分配方案已实施 每10股派发现金4.0元 但未对限制性股票回购价格造成调整 [5]

恒生电子股票期权激励计划 - 2022年股票期权激励计划第三个行权期因2024年业绩未达考核条件无法行权 需注销633.848万份股票期权 [1] - 因5名激励对象离职或职务变更 取消其激励资格并注销已获授但尚未行权的股票期权合计646.6547万份 [1] - 本次注销不影响股票上市条件及激励计划继续实施 且不损害公司及股东利益 [1] 食品饮料ETF表现 - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数 近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 [4] - 最新份额63.4亿份 增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 估值分位处于20.82%历史低位 [4] 游戏ETF表现 - 跟踪中证动漫游戏指数 近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 [4] - 最新份额51.6亿份 增加1700.0万份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 估值分位达68.91% [4] 科创半导体ETF表现 - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数 近五日大幅上涨11.21% [4] - 最新份额3.5亿份 减少600.0万份 主力资金净流入2273.8万元 [4] 云计算50ETF表现 - 跟踪中证云计算与大数据主题指数 近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 [5] - 最新份额3.8亿份 增加100.0万份 主力资金净流入876.1万元 [5] - 估值分位高达93.16% 接近历史高位 [5]

股权激励计划概述 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 并将股东利益 企业利益和核心团队个人利益结合[3][8] - 计划授予上限为13,370,500份H股受限制股份单位 对应同等数量H股 约占公司股份总数的0.5007%[2][8] - 股份来源包括公司H股库存股份及/或计划信托受托人于公开市场购入的H股[1][4] 首次授予详情 - 首次授予向201名合资格雇员授出10,696,400份H股受限制股份单位 占计划授予总量的80% 对应股份数量约占公司股份总数的0.4005%[2][5] - 授予价格定为人民币1.00元/份 承授人可在归属后以该价格购买相应H股[2][5] - 5名高管因授予份额超过H股总数0.1% 需作为单独议案提请股东会批准[3][6] 授予对象分配 - 董事兼首席执行官WANG XINGLI获授572,100份 占首次授予总量的5.35%[6] - 副总裁级别高管获授份额在114,400至200,200份之间 占比1.07%-1.87%[6] - 其他中层管理人员及核心骨干共获授3,704,300份 占比34.63%[6] 归属安排 - 首次授予设置三个归属期 分别为授予日起12个月 24个月和36个月后的首个交易日[11][17] - 三个归属期的可归属比例分别为33% 33%和34%[17] - 预留授予2,674,100份(占计划20%) 若2025年授予则归属安排与首次一致 若2026年授予则分24个月按50%比例归属[2][18] 业绩考核指标 - 设置归母净利润和创新药品收入双指标考核 权重分别为60%和40%[19][21] - 2025年归母净利润目标值33.2亿元 2026年39.6亿元 2027年47.7亿元[21] - 创新药品收入2025年目标93.6亿元 2026年112.3亿元 2027年134.8亿元[21] - 集团层面业绩考核总得分低于80分时归属比例为0[24] 管理及调整机制 - 计划由董事会或授权专门委员会管理 期限为采纳日起60个月[8] - 遇股份分拆 合并或减资等情况时将按公式调整授予数量及归属价格[27] - 设置退扣机制 在财务数据偏差或违反授予条款时有权追回已授出权益[26]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年A股股票期权激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 充分调动核心团队积极性 [9] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 涉及标的股份来源为二级市场回购的A股库存股份 [6][9][15] 激励规模与分配结构 - 计划授予A股期权上限为5,726,100份 对应5,726,100股 约占公司股份总数的0.2144%和A股总数（不含库存股份）的0.2729% [1][14][15] - 其中首次授予4,580,900份 占比80% 预留授予1,145,200份 占比20% [5][15] - 首次授予激励对象不超过201人 包括执行董事 职工董事 高级管理人员 中层管理人员及核心骨干人员 [6][12] 行权价格设定 - 首次授予行权价格为27.93元/股 不低于公告日前1个交易日交易均价（27.93元/股）和前120个交易日交易均价（25.78元/股）的较高者 [19] - 预留授予行权价格将参照董事会决议时的市场价和首次授予价格确定 [20] 行权条件与考核机制 - 行权需同时满足公司未出现财务报告否定意见 内部控制重大缺陷等情形 且激励对象未受重大处罚 [20][21] - 集团层面考核指标包括归母净利润（权重60%）和创新药品收入（权重40%） 根据得分确定行权比例 [21][23][24] - 个人层面需达到"达到预期"及以上绩效考核等级方可行使期权 [24] 行权时间安排 - 首次授予期权分三个行权期：等待期分别为12/24/36个月 可行权比例分别为33%/33%/34% [17] - 预留授予若2025年实施则行权安排与首次授予一致 若2026年实施则分两个行权期 各50%比例 [17][18] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 首次授予4,580,900份期权总费用预计为1,214万元 [29] - 费用将在2025-2028年分期摊销 对各期净利润影响有限 [30] 特殊情形处理 - 公司控制权变更 合并分立等重大情形发生时 董事会可决定计划继续执行或终止 [40] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力等情形将按不同规则处理未行权期权 [40][41]

公司股权激励计划概述 - 复星医药推出2025年A股股票期权激励计划，拟授予A股期权上限5,726,100份，对应标的股份上限5,726,100股，占公司股份总数的0.2144% [1][4] - 激励工具为A股期权，股份来源为公司从二级市场回购的A股库存股份 [1][4] - 计划包含首次授予4,580,900份（占期权总量80%）和预留授予1,145,200份（占20%） [1][4] 激励对象范围 - 激励对象包括公司执行董事、职工董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，总人数不超过201人，占集团在册员工总数的0.50% [5][6] - 预留授予对象需在计划通过后12个月内确定，超期未明确则预留期权失效 [6] - 激励对象需与公司或子公司签署劳动合同，且不包括独立非执行董事及大股东 [5][6] 行权价格与财务数据 - 首次授予行权价格为27.93元/股，依据公告日前1个交易日A股交易均价设定 [10] - 公司2024年营业收入410.67亿元，归母净利润27.70亿元；总资产1,174.61亿元，净资产472.61亿元 [2] - 基本每股收益2024年为1.04元/股，加权平均净资产收益率5.90% [2] 行权安排与考核机制 - 计划有效期最长60个月，等待期分12/24/36个月三阶段，行权比例分别为33%/33%/34% [11] - 行权条件包括集团层面业绩考核（归母净利润和创新药品收入）及个人绩效考核 [14][18] - 归母净利润考核目标值2025-2027年分别为33.2亿元/39.6亿元/47.7亿元，权重60% [15][17] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型测算期权公允价值，首次授予4,580,900份总费用预计1,214万元 [29] - 费用将在2025-2028年分期摊销，2025年预计摊销152万元，2026年摊销608万元 [30] - 计划成本对净利润影响有限，预计激励作用带来的业绩提升将高于费用增加 [30][31] 公司治理与股本结构 - 截至2025年8月22日，公司总股本2,670,429,325股，其中A股2,118,488,825股，H股551,940,500股 [2] - 董事会由12名董事组成，含4名执行董事、3名非执行董事、4名独立非执行董事 [2] - 计划须经股东会批准及联交所认可后方可实施，相关董事在表决时需回避 [1][8]

公司股票期权激励计划调整 - 恒生电子董事会及监事会于2025年8月21日审议通过注销2024年股票期权激励计划部分期权的议案 因第一个行权期公司层面考核未达标及54名激励对象离职或职务变更 [1] - 注销股票期权合计1112.32万份 其中因业绩未达标注销977.97万份 因人员变动注销134.35万份 [1] - 行权价格曾于2024年从17.04元/份调整为16.94元/份 本次注销符合《上市公司股权激励管理办法》规定 不影响公司财务状况 [1] 行业ETF产品表现 - 食品饮料ETF（515170）近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 份额增加1.0亿份至63.4亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 游戏ETF（159869）近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 份额增加1700万份至51.6亿份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 科创半导体ETF（588170）近五日大涨11.21% 份额减少600万份至3.5亿份 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF（516630）近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 份额增加100万份至3.8亿份 主力资金净流入876.1万元 [5]

股权激励计划概述 - 恒生电子推出2025年股票期权激励计划 拟向624名激励对象授予1515.9万份股票期权 约占公司总股本1,891,767,477股的0.80% [1][2][8] - 激励工具为定向发行的A股普通股 行权价格定为37.98元/股 有效期最长不超过60个月 [1][2][10] 激励对象构成 - 激励对象涵盖董事、高级管理人员及核心管理/技术/业务人员 不包括独立董事、监事及持股5%以上股东及其关联方 [2][8][9] - 董事及高管共获授137.75万份期权（占比9.09%） 614名核心员工获授1378.15万份（占比90.91%） [10] 行权安排与考核机制 - 行权分三个批次进行 等待期分别为12/24/36个月 行权比例依次为30%、30%、40% [10][12] - 行权条件要求2025-2027年扣非净利润年均增长率不低于10% 个人行权比例根据绩效考核等级（A-D档）动态调整 [12][13] 公司治理与合规性 - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》规定 激励对象未参与其他上市公司股权激励计划 [1][2][8] - 股东大会审议通过后60日内完成授予程序 若未完成则计划终止 [3][10] 财务处理与估值 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 预计总摊销费用为27,815.27万元 [14] - 费用将在2025-2029年期间分摊 对各期净利润影响有限 [14] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规事件或激励对象出现不符合规定的行为时 未行权期权将予以注销 [12][20][21] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力或死亡时 期权处理方式根据具体情况由董事会决定 [21][22]

恒生电子股权激励计划 - 公司向624名激励对象授予总计15,159,000份股票期权 占公司总股本0.80% [1] - 董事长彭政纲获授185,000份期权 占总授予量1.22% [1] - 副董事长兼总裁范径武获授222,000份期权 占比1.46% [1] - 8名董事及高管合计获授1,377,500份期权 占总授予量9.09% [1] - 614名核心管理、技术、业务人员参与激励计划 [1][2] ETF市场表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨3.29% 市盈率20.76倍 最新份额63.4亿份增加1.0亿份 主力资金净流出968.2万元 [4] - 游戏ETF(159869)近五日上涨2.51% 市盈率46.57倍 最新份额51.6亿份增加1700.0万份 主力资金净流出742.4万元 [4] - 科创半导体ETF(588170)近五日大涨11.21% 最新份额3.5亿份减少600.0万份 主力资金净流入2273.8万元 [4] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.92% 市盈率131.63倍 最新份额3.8亿份增加100.0万份 主力资金净流入876.1万元 [5]