（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 12月26日，大连圣亚发布公告称，公司全资子公司圣亚极地为公司向浦发银行大连分行 申请的5000万元1年期流动资金贷款提供连带责任保证，本次担保在2025年度融资额度内。 ...

证券代码：600593 证券简称：大连圣亚 公告编号：2025-073 重要内容提示： 一、担保情况概述 为保障大连圣亚旅游控股股份有限公司（以下简称"大连圣亚"或"公司"） 持续健康、平稳地运营，满足资金需求，公司向上海浦东发展银行股份有限公 司大连分行申请流动资金贷款，综合授信额度人民币 5,000 万元，授信期限 1 年。本次融资额度在公司 2024 年年度股东会审议通过的《关于 2025 年度融资 额度的议案》范围之内。公司全资子公司哈尔滨圣亚极地公园有限公司（以下 简称"圣亚极地"）为公司该笔贷款提供连带责任保证。 大连圣亚旅游控股股份有限公司 关于全资子公司为公司提供担保的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 二、担保人及被担保人基本情况 （一）担保人基本情况 圣亚极地成立于 2004 年 4 月，统一社会信用代码 91230109756334350M， 注册资本为 10,000.00 万元人民币，法定代表人为杨子平，注册地址为哈尔滨市 松北区太阳大道 3 号，经营范围为极地馆、水族馆、动物园的经营 ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：600593 证券简称：大连圣亚 公告编号：2025-072 大连圣亚旅游控股股份有限公司 关于内部董事薪酬方案的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容 的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 大连圣亚旅游控股股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年12月24日召开第九届十二次董事会会议， 审议通过《关于内部董事薪酬方案的议案》，该议案尚需公司股东会审议。公司根据《上市公司治理准 则》最新要求，结合公司实际，制定内部董事薪酬方案，具体如下： 一、方案适用对象 与公司签订劳动合同并代表公司执行公司事务的专职董事。 二、方案适用期限 （五）薪酬与考核委员会负责制定、修改内部专职董事的考核标准并进行考核。 本方案股东会审议通过之日起至新的内部董事薪酬方案审议通过之日止。 四、其他事项 三、薪酬政策与方案 （一）内部专职董事的薪酬均为税前金额，公司将按照有关规定，代扣代缴个人所得税、社会保险及公 积金费用、按照国家或公司规定应由个人承担的其他费用后，剩余部分发放给个人。 （一）内部专职董事实行年薪 ...

公司资本结构变动 - 公司完成2025年限制性股票激励计划首次授予登记，向激励对象定向发行164.50万股限制性股票 [1] - 公司注册资本由128,800,000元增加至130,445,000元，股份总数由128,800,000股增加至130,445,000股 [2] - 基于注册资本变更，公司修订了《公司章程》相应条款，并授权董事会办理工商变更登记手续 [3] 子公司资本运作 - 公司全资子公司圣亚文旅产业集团有限公司拟减少注册资本3,237.49万元 [8] - 减资完成后，圣亚文旅注册资本将由10,000.00万元减至6,762.51万元，公司仍持有其100%股权 [10] - 本次减资旨在提升资金使用效率，不涉及关联交易或重大资产重组，不会导致公司合并报表范围变化 [9][10][13] 董事会决议与公司治理 - 公司第九届十二次董事会会议于2025年12月24日以通讯表决方式召开，全体8名董事出席 [17] - 会议审议通过了关于变更注册资本及修订公司章程、全资子公司减资、制定董事及高级管理人员薪酬管理制度、以及相关薪酬方案等多项议案 [18][20][22][27][30][34] - 关于内部董事薪酬方案及高级管理人员薪酬方案的议案尚需提交公司股东会审议 [26][33] 高管薪酬方案 - 公司制定内部专职董事薪酬方案，实行年薪制，年薪总额为80万元 [40] - 内部专职董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比不低于总额的50% [40] - 绩效薪酬采取按月预发与按季结算相结合的方式，其中5%部分需在年度报告披露和绩效评价后支付 [41][42]

这只名叫"贝贝"的北极熊十分讨喜，网上一段视频可见，饲养员给"贝贝"喂了饼，然后说，光吃瓶子噎 得慌，来点"俄啤"顺一下。就见一瓶啤酒倒了下去，"贝贝"伸出舌头来接，喝完后直接倒下打起滚，给 人一副喝多的模样。对此，网友们十分好奇，难道北极熊这么喜欢喝啤酒？有网友说，熊的肝功能代谢 酒精没什么问题。还有网友提出，为什么熊这么大的生物喝啤酒都会醉呢？不过，也有网友透露，不是 真的喝啤酒，其实是北冰洋，一种饮料。 为了求证，25日下午，扬子晚报/紫牛新闻记者联系上景区，一名工作人员表示，"贝贝"不是真的喝啤 酒，都是演绎场景。"啤酒瓶只是道具，里面没有任何东西，利用分镜头，带来的视觉感是'贝贝'在 喝。"该工作人员表示，海洋世界里的动物都如同朋友一般，利用这种趣味性的方式带着玩一玩。 网上公开资料可知，圣亚海洋世界位于辽宁省大连市星海广场西侧、星海公园内，毗邻游艇码头，是国 家AAAA级旅游景区、国家级文化产业示范基地，也是国内首座情景式海洋主题乐园。圣亚海洋世界有 圣亚海洋世界、圣亚极地世界、圣亚深海传奇、圣亚珊瑚世界四大场馆，面积超过5万平方米。 转自：扬子晚报 扬子晚报网12月25日讯（记者 郭一鹏）"来一 ...

广东建工：签订4.16亿元EPC合同 12月25日晚，广东建工(002060)发布公告称，全资子公司广东建工集团和建科建筑设计院组成的联合体 与建科创新研究院签订《粤建科·中山数智荟项目二区工程设计施工总承包（EPC）合同》。合同金额 为4.16亿元，其中广东建工集团承担4.09亿元，建科建筑设计院承担754.81万元。工程总建筑面积 99595.6㎡，包括总部大楼、裙楼及未来公寓，工期640日历天。 合康新能：下属子公司收到政府补助600万元 12月25日晚，合康新能(300048)发布公告称，下属子公司安徽美的合康电力工程有限公司近日收到政府 补助款600万元，上述政府补助与收益相关，补助金额占公司最近一期经审计归属于上市公司股东净利 润的58.27%。 金杯汽车：与E-Works就建立研发中心签署谅解备忘录 12月25日晚，金杯汽车(600609)发布公告称，公司与E-Works Mobility GmbH（简称"E-Works"）就建立 研发中心签署谅解备忘录。双方拟就电动轻型商用车产业链关键环节的开拓与协同展开探索，通过在中 德两国分别设立研发中心以及持续深化技术研发协同、制造能力整合、市场资源共享 ...

大连圣亚旅游控股股份有限公司 章 程 （2025年12月） 第 1页 | 第一章 总则 . | | --- | | 第二章 经营宗旨和范围 | | 第三章 股份 . | | 第一节 股份发行 . | | 第二节 股份增减和回购 | | 第三节 股份转让 . | | 第四章 股东和股东会 . | | 第一节 股东的一般规定 . | | 第二节 控股股东和实际控制人 . | | 第三节 股东会的一般规定 . | | 第四节 股东会的召集 . | | 第五节 股东会的提案与通知 | | 第六节 股东会的召开 . | | 第七节 股东会的表决和决议 | | 第五章 董事和董事会 . | | 第一节 董事的一般规定 | | 第二节 董事会 | | 第三节 独立董事 . | | 第四节 董事会专门委员会 . | | 第六章 高级管理人员 . | | 第七章 财务会计制度、利润分配和审计 . | | 第一节 财务会计制度 . | | 第二节 内部审计 . | | 第三节 会计师事务所的聘任 | | 第八章 通知和公告 | | 第一节 通知 . | | 第二节 公告 . | | 第九章 合并、分立、增资、减资、解散和清算 4 ...

（二）独立董事：指按照《上市公司独立董事管理办法》等规定选举的董事； （三）外部董事：指通过公司股东会选举产生的，未与公司签订劳动合同， 不在公司担任除董事外其他职务的非独立董事。 大连圣亚旅游控股股份有限公司 董事薪酬（津贴）管理制度 第一章 总则 第一条 为规范大连圣亚旅游控股股份有限公司（以下简称"公司"）董事 的薪酬（津贴）管理，建立科学有效的激励与约束机制，促使董事更好地履行勤 勉尽责义务，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《上 市公司治理准则》等法律法规及《大连圣亚旅游控股股份有限公司章程》的有关 规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事会成员。根据董事身份、产生方式和工作性 质的不同，划分为： （一）内部董事：指通过公司股东会选举、职工代表大会或者其他形式民主 选举产生的，与公司签订劳动合同的董事； 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会负责制定董 事的薪酬（津贴）方案，明确薪酬确定依据和具体构成。 第五条 董事的薪酬（津贴）方案由股东会批准，并予以披露。薪酬与考核 委员会就董事的薪酬向董事会提出建议。董事会对薪酬与考核委员会的建 ...

第一章 总则 大连圣亚旅游控股股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为规范大连圣亚旅游控股股份有限公司（以下简称"公司"）高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动高级管理人员 的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《上市公司治理准则》等法律法 规及《大连圣亚旅游控股股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的 有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员指公司总经理、副总经理、财务总监、董 事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 高级管理人员的薪酬管理应遵循以下原则： （一）战略导向原则：以提升核心竞争力、稳定团队、汇聚人才为目标，充 分调动高级管理人员积极性，紧密结合个人利益与公司利益； （二）岗位价值导向原则：薪酬应与岗位价值高低、承担责任大小相符，反 映各岗位对公司整体价值的贡献； （三）公开公正原则：薪酬管理制度、薪酬确定依据应当公开透明，确保薪 酬管理的规范性和公信力； （四）激励与约束并重原则，绩效薪酬发放应与绩效考核挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会。薪酬与考核委员会负责制定 ...

每经AI快讯，大连圣亚（SH 600593，收盘价：41.44元）12月25日晚间发布公告称，公司第九届十二次 董事会会议于2025年12月24日以通讯表决方式召开。会议审议了《关于内部董事薪酬方案的议案》等文 件。 每经头条（nbdtoutiao）——对话马斯克脑机接口"一号受试者"：大脑植入芯片23个月，我正重新夺回 人生的独立 2024年1至12月份，大连圣亚的营业收入构成为：旅游服务业占比99.69%，其他服务业占比0.3%，其他 业务占比0.02%。 （记者 王晓波） 截至发稿，大连圣亚市值为54亿元。 ...