Workflow
股权激励
icon
搜索文档
中望软件: 关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的公告
证券之星· 2025-08-29 11:21
限制性股票预留授予基本情况 - 授予日为2025年8月29日 [3] - 授予价格为36.18元/股 [3] - 授予数量为2.6976万股,占公司当前股本总额16,958.4547万股的0.0159% [3] - 股权激励方式为第二类限制性股票 [3] - 激励对象共3名,包括1名董事和2名骨干员工 [13] 授予价格和数量调整原因 - 因公司实施2024年度权益分派方案,每10股派发现金红利5元(含税)并以资本公积金每10股转增4股,方案于2025年6月6日实施完毕 [5] - 授予价格由51.15元/股调整为36.18元/股 [5] - 预留授予数量由8万股调整为11.2万股 [5] 激励计划有效期和归属安排 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过48个月 [8] - 预留授予限制性股票分两个归属期,每个归属期归属比例均为50% [9] - 第一个归属期为自预留授予日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止 [9] - 第二个归属期为自预留授予日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止 [9] 公司层面业绩考核要求 - 第一个归属期(2025年)公司累计营业收入目标值为12.94亿元,触发值为11.92亿元 [12] - 第二个归属期(2025年-2026年)公司累计营业收入目标值为29.10亿元,触发值为26.22亿元 [12] - 第一个归属期(2025年)3D CAD产品累计营业收入目标值为3.17亿元,触发值为2.70亿元 [12] - 第二个归属期(2025年-2026年)3D CAD产品累计营业收入目标值为7.29亿元,触发值为5.95亿元 [12] - 公司层面归属比例根据考核指标完成度确定,完成度达到目标值则归属比例为100% [12] 个人层面绩效考核要求 - 激励对象个人年度考核分数达到90分及以上,个人层面归属比例为100% [12] - 激励对象个人年度考核分数低于10分,个人层面归属比例为0% [12] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [12] 股份支付费用影响 - 公司选择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值 [14] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中按归属安排的比例摊销 [15] - 费用在经常性损益中列支,对有效期内各年净利润影响程度不大 [15] - 激励计划带来的公司业绩提升预计将高于费用增加 [15]
源杰科技: 陕西源杰半导体科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
证券之星· 2025-08-29 11:21
股权激励计划概述 - 公司拟授予限制性股票63.45万股,占公告日股本总额8,594.7726万股的0.74% [1] - 首次授予50.76万股(占总额80%),预留12.69万股(占总额20%) [1] - 采用第二类限制性股票,来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1][3] 激励对象结构 - 激励对象覆盖318名业务骨干(占员工总数54%)及核心管理层 [4][7] - 董事、高管及核心技术人员共获授5.7万股,业务骨干获授45.06万股 [7] - 排除独立董事、持股5%以上股东及相关亲属 [5] 授予价格与财务测算 - 授予价格确定为每股149.09元 [11][12] - 定价依据为公告前1/20/60/120交易日交易均价的50%较高值 [12] - 预计股份支付费用总额待测算,2025-2029年分期摊销 [27][28] 归属时间安排 - 计划有效期最长72个月,归属分四期执行 [9] - 首次授予部分自授予日起12个月后分四年按25%比例归属 [9] - 预留部分根据授予时点差异设置33%/33%/34%或25%×4归属比例 [10] 业绩考核指标 - 以2025-2028年营业收入累计值为核心考核指标 [15][16] - 目标值分别为4.5亿元(2025年度)、11.5亿元(两年累计)、21亿元(三年累计)、33.5亿元(四年累计) [15] - 未达成80%业绩目标时公司层面归属比例为零 [15] 公司业务背景 - 公司主营光芯片研发设计生产销售,采用IDM全流程业务体系 [18] - 拥有MOCVD外延生长、光栅工艺等自主可控生产线 [18] - 定位为国内领先光芯片供应商,目标成为国际一流光电半导体企业 [18]
中望软件: 广州中望龙腾软件股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单(截至授予日)
证券之星· 2025-08-29 11:21
限制性股票激励计划预留授予分配情况 - 董事吕成伟获授8,992股限制性股票 占授予限制性股票总数的0.6005% 占公告日股本总额的0.0053% [1] - 2名骨干员工共获授17,984股限制性股票 占授予限制性股票总数的1.2011% 占公告日股本总额的0.0106% [1] - 预留授予合计26,976股限制性股票 占授予限制性股票总数的1.8016% 占公告日股本总额的0.0159% [1] 股权激励计划总体安排 - 任何单一激励对象通过有效期内股权激励计划获授股票均未超过公司总股本的1% [1] - 全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超过提交股东会时公司股本总额的20% [1]
雅戈尔: 雅戈尔时尚股份有限公司关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报告书
证券之星· 2025-08-29 11:21
回购方案基本信息 - 回购方案由董事会于2025年8月28日提议,并于2025年8月30日首次披露 [2][3] - 回购实施期限为董事会审议通过后12个月内,采用集中竞价交易方式 [2][4] - 回购股份全部用于股权激励或员工持股计划,资金来源为公司自有资金及其他自筹资金 [2][4] 回购规模与价格 - 回购金额区间为50,000万元至96,000万元,回购价格上限为8元/股 [2][3] - 按回购价格上限测算,预计回购股份数量为6,250万股至12,000万股,占总股本比例1.35%至2.60% [4] - 回购价格上限不高于董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [5] 股权结构变动影响 - 截至2025年6月30日,公司总资产738.45亿元,归母净资产426.57亿元,流动资产228.23亿元 [9] - 按回购资金上限96,000万元测算,分别占上述指标的1.30%、2.25%、4.21% [9] - 回购后股权分布仍符合上市条件,不会导致控制权变化或影响上市地位 [9] 股东减持情况 - 昆仑信托计划(持股5%以上股东)可能在回购期间减持,但已履行书面回函程序 [1][11] - 公司未收到其他持股5%以上股东的减持回复 [1][11] - 公司董事、高管、控股股东及一致行动人暂不存在未来3-6个月的减持计划 [1][11] 回购股份处置安排 - 回购股份需在披露结果后三年内用于股权激励或员工持股计划 [11] - 若36个月内未使用完毕,未授出股份将依法注销 [11][12] - 若回购股份无法全部授出,公司将履行债权人通知程序以保障债权人权益 [12] 历史增持情况 - 控股股东及一致行动人于2025年2月11日至4月16日累计增持9,246.88万股(占总股本2%),增持金额73,731.38万元 [10] - 公司董事及高管在回购决议前6个月内无股份买卖行为 [10]
源杰科技: 陕西源杰半导体科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
证券之星· 2025-08-29 11:12
公司主体资格与合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施股权激励计划的情形 包括最近一个会计年度财务会计报告或内部控制未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 上市后最近36个月内未出现违规利润分配情况 且无其他法律法规或证监会认定的禁止情形 [1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格 [2] 激励对象资格与程序 - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 无重大违法违规被处罚或市场禁入记录 且无《公司法》规定不得担任董事或高管的情形 [2] - 激励对象均符合《管理办法》和《上市规则》规定的条件 其主体资格合法有效 公司将在股东会前通过内部网站公示激励对象姓名和职务不少于10天 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明 [2] 激励计划内容与合规性 - 《激励计划(草案)》及其摘要内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规 对各激励对象获授限制性股票的授予安排和归属安排未违反法律法规 未侵犯公司及全体股东利益 相关议案尚需提交股东会审议通过后方可实施 [3] - 公司未为激励对象获取限制性股票提供贷款或任何形式财务资助 包括贷款担保 [3] 激励计划目的与影响 - 实施本次激励计划可健全公司激励机制 完善激励与约束相结合的分配机制 有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力 有利于公司持续发展 不存在明显损害公司及全体股东利益的情形 [3]
英诺特上半年营收实现2.76亿元 多领域布局夯实增长根基
证券日报网· 2025-08-29 11:11
财务表现 - 2025年上半年公司营收2.76亿元,归母净利润1.25亿元 [1] - 业绩较2022年上半年及2023年上半年科创板上市初期显著提升 [1] - 受疾病流行趋势、就诊习惯及税收政策变化影响,业绩出现阶段性同比下滑 [1] 研发投入与产品创新 - 持续保持较高研发投入占比,加大创新力度并加速技术平台成果转化 [1] - 国内新取得甲型/乙型流感病毒/呼吸道合胞病毒核酸检测试剂盒(PCR荧光探针法)注册证 [1] - 成为少数同时拥有抗原检测、抗体检测及核酸检测产品的企业 [1] 市场拓展 - 东南亚市场进一步丰富产品矩阵 [1] - 欧洲和美国市场取得进一步突破 [1] - 受益于国家分级诊疗体系推进及呼吸道临床实践指南等多重因素 [1] 战略布局 - 战略进入阿尔茨海默病等神经系统疾病检测领域 [2] - 与数字化生物标志物分析公司Quanterix达成战略合作,采用Simoa技术检测极低浓度生物标志物 [2] 人才激励 - 实施2025年限制性股票激励计划,授予价格16.55元/股 [2] - 首次授予63名激励对象169.82万股,预留41.45万股,总计211.27万股 [2]
普源精电(688337):Q2营收同比增长20%,高端产品与解决方案引领增长
东吴证券· 2025-08-29 10:36
投资评级 - 增持(维持)[1] 核心观点 - 2025年上半年公司营收同比增长16%至3.5亿元,归母净利润0.16亿元(同比增长0.16%),剔除股份支付后净利润同比增长21%至0.19亿元[2] - 单Q2营收同比增长20%至1.9亿元,归母净利润同比增长829%至0.12亿元,高端产品与解决方案为核心增长动力[2] - 高端数字示波器(带宽≥2GHz)销售收入同比增长41%,占示波器板块收入比重达30%,DHO系列高分辨率示波器同比增长24%[2] - 解决方案销售收入同比增长44%至0.62亿元,对业绩拉动显著[2] - 毛利率受海外产能爬坡及产品结构变化影响,2025H1销售毛利率55.4%(同比下降1.3pct),Q2毛利率54.7%(同比下降3.8pct)[3] - 期间费用率同比下降5.3pct至59.4%,规模效应摊薄销售及管理费用,研发费用率因团队扩张及股权激励增加[3] - 公司发布股权激励计划绑定核心员工,并筹备港股上市以推进全球化战略[4] 财务预测与估值 - 2025E营业总收入预测9.197亿元(同比增长18.55%),归母净利润1.3404亿元(同比增长45.22%)[1][10] - 2026E营业总收入预测10.7758亿元(同比增长17.17%),归母净利润1.8385亿元(同比增长37.16%)[1][10] - 2027E营业总收入预测12.5817亿元(同比增长16.76%),归母净利润2.4177亿元(同比增长31.50%)[1][10] - 当前股价对应2025-2027年PE分别为57.42X/41.86X/31.83X[1][10] - 预测毛利率持续提升,2025E-2027E分别为60.65%/61.53%/62.32%[10] 运营与战略动态 - 马来西亚生产基地生产成本增加及美国关税影响短期毛利率[3] - 股权激励计划授予99名核心骨干200万股(占股本1.0%),考核目标为2025-2026年营收同比增长15%或净利润同比增长10%(触发值),营收同比增长30%或净利润同比增长20%(目标值)[4] - 拟聘请德勤审计机构筹备港股上市,加速全球化战略推进[4]
四方股份: 四方股份关于启航2号限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
证券之星· 2025-08-29 10:24
股权激励计划解除限售条件成就 - 启航2号限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就 涉及64名激励对象和66.25万股限制性股票 约占公司总股本的0.08% [1][5][9] - 预留授予登记完成日为2024年9月23日 第一个解除限售期为2025年9月23日起的12个月内 可解除限售数量占预留获授权益数量的50% [5] 公司层面业绩考核达成情况 - 2023-2024年净利润增长率累计达69.88% 超过65%的考核目标 公司层面解除限售比例为100% [8] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为6.27亿元 2024年归属于上市公司股东的净利润为7.16亿元 [8] 激励对象个人考核情况 - 64名激励对象均为核心技术(业务)骨干 个人考核结果均为优或良 个人层面解除限售比例为100% [9] - 本次解除限售后 剩余未解除限售的限制性股票数量为66.25万股 [9] 公司治理程序履行 - 第八届董事会第二次会议审议通过解除限售条件成就议案 [1] - 董事会薪酬与考核委员会认为解除限售程序合法合规 激励对象主体资格有效 [9] - 法律意见书确认解除限售事项已取得必要批准和授权 符合相关法律法规要求 [10]
四方股份: 四方股份关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票及调整回购价格的公告
证券之星· 2025-08-29 10:24
公司股权激励计划调整 - 公司回购注销59,500股限制性股票 因2名激励对象离职不再具备激励资格 [1][4] - 回购价格调整为6.27元/股 因2024年年度权益分派实施每股派现0.72元(含税) [1][5] - 回购资金总额为373,065元 全部使用公司自有资金 [6] 股权结构变动 - 总股本由833,268,000股减少至833,208,500股 变动比例为-0.007% [6][7] - 回购注销后公司控股股东及实际控制人不变 股权分布仍符合上市条件 [7] 审批程序履行情况 - 第八届董事会第二次会议审议通过回购注销及回购价格调整议案 [1][4] - 独立董事及监事会均对激励计划相关事项发表同意意见 [2][3] - 本次操作符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [4][5][7] 历史授予情况 - 启航2号限制性股票激励计划首次授予1,907.90万股 [3] - 预留部分授予132.50万股 均已完成证券登记结算手续 [3][4]
奥泰生物: 上海礼丰律师事务所关于杭州奥泰生物技术股份有限公司2024 年限制性股票激励计划授予价格调整及预留授予事项之法律意见书
证券之星· 2025-08-29 10:24
股权激励计划调整 - 授予价格由29.2400元/股调整为26.2993元/股 [6][8] - 调整原因系公司实施2024年中期利润分配方案 每股派发现金红利1.50元(含税) [7][8] - 调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [6][8] 预留授予实施 - 授予日确定为2025年8月29日 [6][9] - 向41名激励对象授予18.80万股限制性股票 [6][9] - 授予价格采用调整后价格26.2993元/股 [6][9] 公司治理程序 - 董事会于2024年9月2日审议通过激励计划草案 [7] - 股东大会于2024年9月18日批准授权董事会办理激励计划事宜 [7][9] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会均对授予对象资格发表核查意见 [6][9] 财务数据基准 - 利润分配以总股本79,280,855股为基数 [7][8] - 扣除回购专用账户股份1,412,521股 [7][8] - 现金分红总额116,802,501.00元 [8] 合规性确认 - 会计师事务所出具2024年度审计报告及内部控制审计报告 [12] - 经核查未发现不得实行股权激励的法定情形 [12][13] - 授予对象未出现被监管机构认定为不适当人选等 disqualification 情形 [12][13]