公司股权激励计划 - 公司发布2023年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权限制行权提示性公告 [1] - 首次授予股票期权第二个行权期（期权代码：1000000399）目前处于行权阶段 [1] - 预留授予股票期权第一个行权期（期权代码：1000000530）目前处于行权阶段 [1] 行权时间安排 - 限制行权期为2025年10月22日至10月26日 [1] - 限制行权期间相关激励对象限制行权 [1] - 公司将按规定申请办理相关事宜 [1] 信息披露依据 - 公司依据相关规定及2025年第三季度报告披露计划对自主行权时间进行限制 [1] - 公司对处于自主行权期的股票期权自主行权时间进行限制 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票与股票期权激励计划 拟授予权益总计300.00万股 占公司股本总额10,000.00万股的3.00% [1] 授予结构细节 - 首次授予权益240.00万股 占激励计划权益总数的80.00% 占公司股本总额的2.40% [1] - 预留授予权益60.00万股 占激励计划权益总数的20.00% 占公司股本总额的0.60% [1] 定价安排 - 限制性股票授予价格为16.33元/股 [1] - 股票期权行权价格为26.13元/份 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票与股票期权激励计划 拟授予权益总计300.00万股 占公司股本总额10,000.00万股的3.00% [1] - 首次授予限制性股票240.00万股 占激励计划权益总数的80.00% 占公司股本总额的2.40% [1] - 预留授予权益60.00万股 占激励计划权益总数的20.00% 占公司股本总额的0.60% [1] 授予价格细节 - 限制性股票授予价格为16.33元/股 [1] - 股票期权行权价格为26.13元/份 [1]

股票期权激励计划 - 公司拟授予股票期权数量1680万份 其中首次授予1560.14万份 [1] - 行权价格确定为66.61元/份 [1] - 首次授予激励对象人数达466人 [1] - 计划有效期自授权日起最长不超过60个月 [1]

股票期权激励计划 - 公司拟授予股票期权数量为1437.5万份，占公司股本总额的3.66% [1] - 首次授予1150万份，激励对象总人数为17人 [1] - 行权价格为6.87元/股 [1]

股票期权激励计划 - 拟授予股票期权数量为1,437.50万份，占公司总股本39,324.1359万股的3.66% [1] - 首次授予激励对象总人数为17人 [1] - 股票期权行权价格为6.87元/股 [1]

股票期权激励计划 - 公司拟授予2000万份股票期权 占公司股本总额0.8805% [1] - 授予对象共计260人 行权价格定为14.03元/股 [1] - 本次授予为一次性授予 未设置预留权益 [1]

股票期权激励计划 - 拟授予股票期权数量2000万份 占公司股本总额0.8805% [1] - 授予方式为一次性授予 无预留权益 [1] - 激励对象共计260人 行权价格14.03元/股 [1]

公司股票期权激励计划 - 公司确定2025年9月25日为预留股票期权授予日 [1] - 向45名激励对象授予470万份股票期权 [1] - 行权价格确定为3.41元/股 [1] 授权依据 - 依据公司2025年股票期权激励计划草案相关规定 [1] - 基于2025年第一次临时股东会的授权 [1] - 董事会认定预留授予条件已成就 [1]

股权激励计划预留授予完成情况 - 预留授予限制性股票781.9391万股 授予价格1.81元/股 涉及39名激励对象 [4][5] - 预留授予股票期权2345.8173万份 行权价格2.06元/份 同样覆盖39名激励对象 [21][25] - 限制性股票上市日期为2025年9月26日 股票期权登记完成日为2025年9月24日 [4][21][32] 股权激励计划实施进程 - 2025年3月21日董事会审议通过激励计划草案 3月25日至4月3日完成首次授予对象公示 [1][2] - 2025年4月9日股东大会审议通过全部相关议案 同日披露内幕信息自查报告 [2][22] - 2025年8月19日至28日进行预留授予对象公示 8月29日董事会审议通过预留授予方案 [5][24] 激励对象构成及限制 - 激励对象不含董事、监事、高级管理人员及持股5%以上股东及其关联方 [6][25] - 任何单一激励对象获授股票均未超过公司总股本1% 总激励规模不超过股本总额10% [5][25] - 首次授予阶段已向88名对象授予9383.2696万份期权 向87名对象授予3127.7565万股限制性股票 [3][23] 业绩考核机制 - 设置2025-2026两个会计年度考核目标 考核指标包括营业收入、毛利润及扣非净利润 [11][27] - 利润指标计算需剔除股份支付费用影响 采用经审计合并报表口径数据 [11][12][29] - 个人绩效考核分ABCD四档 直接影响解除限售/行权比例 未达标者当期额度将被取消 [13][31] 资金运用及财务影响 - 定向发行募集资金1415.31万元 其中781.94万元计入股本 633.37万元计入资本公积 [15] - 募集资金将全部用于补充公司流动资金 [17] - 股份支付费用将在经常性损益中列支 具体会计成本需根据实际生效情况确定 [18][32] 公司股权结构变化 - 总股本由198,612.54万股增加至199,394.48万股 增幅0.39% [16] - 第一大股东持股比例由24.47%降至24.37% 仍保持控股股东地位 [16] - 股权分布仍符合上市条件 未导致控制权变更 [16][17] 激励方案设计要点 - 限制性股票限售期分12个月和24个月两阶段 有效期最长60个月 [8] - 股票期权等待期同样分12个月和24个月 有效期不超过60个月 [27] - 解除限售/行权需同时满足公司业绩考核与个人绩效考核要求 [10][13][30][31]