持股比例变动 - 国家集成电路产业投资基金持股比例降至5%以下[2] - 2022年12月19日持股比例为9.66350%[19] - 2023年3月3日持股比例被动上升至9.66644%[20] - 2023年4月12日至10月10日持股比例减至7.66647%[20] - 2024年3月7日持股比例被动升至7.67034%[20] - 2024年11月12日至2025年2月10日持股比例降至4.99996%[21] 减持情况 - 计划减持不超过648.0193万股，不超总股本3%[16] - 已累计减持579.8464万股[16] - 已实施完毕本轮减持计划[16] 其他信息 - 2022年12月19日至2025年2月10日权益变动比例为4.66354%[39] - 未来12个月内无明确增减持上市公司股份计划[16] - 本次权益变动前后控股股东和实际控制人未变[23] - 截至报告签署日持股均为无限售流通股[24] - 报告签署日前六个月无其他买卖公司股票情形[26]

证券代码：300672 证券简称：国科微 公告编号：2025-015 湖南国科微电子股份有限公司 关于持股 5%以上股东权益变动暨持股比例降至 5%以下 的提示性公告 公司股东国家集成电路产业投资基金股份有限公司保证向本公司提供的信息 内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 特别提示： 1、本次权益变动性质为股份减少，持股比例降至5%以下。 3、2024年3月7日，公司完成2021年限制性股票激励计划中部分已获授但尚 未解除限售的109,440股限制性股票的回购注销工作，总股本减少至217,140,672 股。本次限制性股票回购注销完成后，集成电路基金持有公司股份数量不变， 占当时公司总股本的比例被动上升至7.67034%。 本次权益变动系湖南国科微电子股份有限公司（以下简称"国科微"或"公 司"）限制性股票激励计划部分股份回购注销导致公司股本发生变化，以及股东 国家集成电路产业投资基金股份有限公司（以下简称"集成电路基金"）按减持 计划进行减持，最终导致其持股比例减少降至5%以下。本次权益变动后，集成 电路基金持有公司股 ...

激励计划流程 - 公司于2025年1月25日通过巨潮资讯网和OA办公系统公告及公示激励对象名单[3] - 公示期为2025年1月25日至2月5日，期满监事会未接到异议[3] - 公告发布时间为2025年2月7日[8] 激励对象情况 - 拟激励对象具备任职资格，情况属实，无不得成为激励对象情形[5] - 拟激励对象不包括独立董事等相关人员，主体资格合法有效[5][6]

激励计划 - 公司于2025年1月24日通过股票增值权激励计划草案议案[1] 模型及参数 - 选择Black—Scholes模型计算公允价值[3] - 标的股价假设为65.75元/股[3] 等待期与数据 - 等待期为14、26、38个月[3] - 历史波动率分别为37.88%、29.16%、28.33%[3] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[3] - 股息率分别为0.4666%、0.4132%、0.4638%[3] 数量与费用 - 授予股票增值权数量为23.87万股[3] - 预计总费用825.71万元[3] - 2025 - 2028年预计费用分别为355.87、289.34、144.83、35.67万元[3]

回购情况 - 回购资金5000 - 10000万元，价格上限93元/股，期限2024.2.5 - 2025.2.4[2] - 2024.3.18首次回购32,700股，金额1,884,116元[3] - 截至2025.2.4累计回购1,134,182股，金额56,719,528.06元[4] 股东减持 - 集成电路基金计划减持不超6,480,193股，已减持3,944,064股[7] 股份变动 - 假设回购用于激励锁定，限售股变动前6,803,011股（3.13%），后7,937,193股（3.66%）[9] - 假设回购用于激励锁定，无限售股变动前210,337,661股（96.87%），后209,203,479股（96.34%）[9] 其他 - 回购用于股权激励或员工持股，36个月未用完则注销[12]

证券简称：国科微 证券代码：300672 湖南国科微电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二五年一月 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本计划所获 得的全部利益返还公司。 （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。 三、参与本计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。激励对象符合《上 市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形： （一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施； 特别提示 一、本计划系依据《 ...

限制性股票激励计划授予情况 - 2025年授予中层管理人员、核心骨干员工266.08万股，占计划总数81.60%，占股本1.23%[1] - 2025年预留股份60.00万股，占计划总数18.40%，占股本0.28%[1] - 2025年合计授予326.08万股，占股本总额1.50%[1] 激励对象情况 - 中层管理人员、核心骨干员工激励对象共247人[1] - 预留部分激励对象12个月内确定[2] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[1] 其他 - 任何激励对象获授股票累计未超总股本1%[1] - 合计与明细尾数差异因四舍五入[2] - 中层管理人员及核心骨干员工编号从105到247[7][8][9][10][11] - 文档记录截止日期为2025年1月24日[11]

股权激励基本信息 - 公司拟授予23.87万份股票增值权，占股本总额0.11%[8][25] - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[8] - 任一激励对象累计获授公司股票不超股本总额1%[8] - 股票增值权行权价格为32.61元/份[8][31] - 激励对象共4人，包括董事、高级管理人员[9][26] - 激励计划有效期最长不超50个月[9][28] 激励对象分配 - 周士兵、徐泽兵各获授6.92万份，占授予总数28.99%，占股本总额0.03%[27] - 龚静获授7.79万份，占授予总数32.64%，占股本总额0.04%[27] - 黄然获授2.24万份，占授予总数9.38%，占股本总额0.01%[28] 行权安排 - 公司需在股东大会审议通过后60日授予股票增值权[28] - 股票增值权分三次行权，等待期分别为14、26、38个月[29] - 三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[30] 考核要求 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[35] - 2025年营业收入或净利润增长率不低于15%[35] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于30%[35] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于45%[35] - 激励对象个人绩效考评分六个等级，不同等级考核系数不同[37] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天[39] - 公司应在股东大会审议计划前5日披露监事会审核及公示情况说明[39] - 股票增值权激励额度由公司统一核算并现金支付[42] - 不同情况股票增值权数量和行权价格有调整公式[46][47][48] - 公司在等待期修正预计可行权数量，计入相关成本或费用和资本公积[52] - 可行权日后，负债公允价值变动计入当期损益；行权日按实际支付数额处理[52] - 激励计划文件虚假记载，激励对象返还全部利益[58] - 特定情形激励计划终止，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告[60] - 公司控制权变更等，激励计划不做变更[60] - 激励对象特定情况失去参与资格或已获授未行权股票增值权不得行权等[61][62] - 激励计划在股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[69]

激励计划考核 - 考核范围为激励对象，周期为每年1月1日至12月31日，财务数据以年度外审结果为依据[4] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[13] 限制性股票归属 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[7] - 2025年第三季度报告披露（含当日）前授予预留部分，归属比例同首次授予；之后授予为50%、50%[7] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年营收或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%[9] - 2025年第三季度报告披露（含当日）前授予预留部分，目标与首次授予一致；之后授予2026 - 2027年分别不低于30%、45%[10] 考核实施 - 董事会制定与修订办法，授权薪酬与考核委员会领导与审核[6] - 人力资源部在指导下具体实施，多部门提供考核数据并负责真实性[6] 个人绩效与归属 - 个人绩效考评分六级，对应考核系数为1、0.5、0[12] - 个人当年实际归属额度按公式计算[12] 考核流程 - 年初签《年度PBC》报人力资源部备案[14] - 年末至次年年初委员会领导部门考核，人力负责操作并提交报告[14] 其他规定 - 公司有权调整年度经营计划和目标[16] - 激励对象调整目标需审批备案[16] - C级归属50%，D级不归属，有异议15天内申诉[17]

激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8][10] - 分三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[7] 业绩目标 - 2025 - 2027年营收或净利润增长率以2024年为基数分别不低于15%、30%、45%[8][9] 绩效规则 - 不同绩效等级考核系数不同[9] - 可15天内申诉考核结果，结果保密保存五年后销毁[13][14]