激励对象 - 拟获授权益的为中层管理人员及核心技术（业务）骨干[1] - 激励对象无独董、监事等特定人员[2] 激励计划 - 授予日为2025年5月23日[3] - 向372名激励对象授予608万份股票期权[3] 条件情况 - 激励对象主体资格合法有效，获授条件已成就[3] - 公司和激励对象未发生不得授予权益情形[3]

股票期权激励 - 2025年激励对象为372名中层及骨干[1] - 获授股票期权608万份[1] - 占授予总数比例100.00%[1] - 占公告日股本总额比例0.64%[1] 骨干人员情况 - 中层/骨干编号155至240[6][7] - 中层/骨干数量有86人[6][7] - 文档记录中层/骨干143人[8][9] - 公司有中层/骨干72人[10][11]

股票期权授予基本信息 - 授予日为2025年5月23日[1][13] - 授予372人，数量608万份[1][5][13] - 行权价格17.58元/份[3][8][13] - 占公司当前股本总额0.64%[6][13] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月，等待期12、24、36个月[6][7] - 行权分三期，比例30%、30%、40%[7] - 2025 - 2027年考核，净资产收益率不低于13%或营收增长率不低于同行业均值[8] - 个人考核A、B级行权比例100%，C级0%[10] 资金与费用 - 激励对象自筹资金行权及缴税，公司代扣代缴[14] - 授予筹资用于补充流动资金[15] - 2025 - 2028年摊销总费用2728.70万元[17] 模型测算参数 - 用Black - Scholes模型，标的股价20.01元/股[17] - 有效期1、2、3年，波动率28.8925%、24.4868%、22.4593%[17] - 无风险利率1.5%、2.1%、2.75%，股息率0%[17] 合规情况 - 监事会、律师、独立财务顾问认为符合规定[19][21][22]

激励计划时间线 - 2025年4月28日审议通过激励计划相关议案[10] - 4月29日至5月8日公示激励对象名单[10] - 5月10日监事会发表审核意见及公示情况说明[10] - 5月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 5月23日审议通过向激励对象授予股票期权的议案[11] 激励计划授予情况 - 授予日为2025年5月23日[15][18] - 授予数量为608万份[15][16] - 授予人数为372人[16] - 行权价格为17.58元/份[16] - 中层管理人员及核心骨干获授期权占比100%[16] - 授予股票期权占公司股本总额比例为0.64%[16] 激励计划合规情况 - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形[13] - 激励对象未发生不得参与激励的情形[13] - 授予条件已成就[13] - 授予内容与审议通过的激励计划一致[14] - 激励对象主体资格合法有效[14] - 授予事项符合相关规定[17] - 授予日确定符合规定[18] - 授予事项已取得必要批准与授权[20]

激励计划进程 - 2025年4月28日薪酬与考核委员会、董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[6][7] - 激励计划对象公示时间为2025年4月29日至5月8日[9] - 2025年5月19日年度股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年5月23日董事会、监事会同意以该日为授予日授予股票期权[9][10] 激励计划数据 - 授予对象372名，授予数量608万份，行权价格17.58元/份[13] 授予条件 - 公司和激励对象未发生特定情形，如财报未被否定或无法表示意见等[16][17] 结论 - 本次授予已取得必要批准和授权，授予符合规定，尚需披露信息和办理登记[19]

激励计划 - 2025年5月23日监事会会议通过授予股票期权议案[1] - 同意以该日为授予日[1] - 向372名对象授予608万份股票期权[1]

会议信息 - 公司第六届董事会第十四次会议5月13日发通知，5月23日召开[1] - 应到9位董事实际表决9位，由任建华主持[1] 议案情况 - 全体董事通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》[1] - 该议案已通过薪酬与考核委员会审议[1]

报告行业投资评级 - 行业评级为强于大市（维持评级）[6] 报告的核心观点 - 泳池清洁机器人市场呈加速放量态势，全球泳池数量增长使机器人需求释放，市场前景广阔；中国品牌在美亚市场影响力突破增长，若解决传感器匮乏和智能化低痛点，或颠覆行业格局[1][2][3] 根据相关目录分别进行总结 周度研究聚焦 - 泳池清洁机器人能自动清理泳池，按自动化程度分无缆款、有缆款和手持款，全球泳池数量持续增长，2021 - 2026年复合增速5%，2026年将达3692万个，主要集中在欧美，美国居多[13][14] - 泳池机器人从导入期进入成长期，2026年全球渗透率将达28%，美国/欧洲/大洋洲分别达39%/35%/34%，按此计算需求约1034万台，市场规模31亿美元[2][16] - 美亚市场格局集中，截至2023年CR10市占率超80%，欧美品牌起步早但创新不足，中国品牌出海取得突破，2023年国产品牌在美亚平台TOP10中占5席，份额31%，较2022年增15.1pct[3][19] - 产品同质化高，存在传感器匮乏和智能化低痛点，全球头部厂商Maytronics 2024年营收双位数负增长，国内科沃斯等潜在厂商或入局颠覆格局[4][22] 周度家电板块走势 - 5/12 - 5/16期间，沪深300指数+1.12%，创业板指数+1.38%，中小板指数+0.68%，家电板块+0.29%，细分板块白电、黑电、小家电涨跌幅分别为+0.43%、 - 2.92%、+0.98%[27] - 本周涨幅前五为*ST星光、禾盛新材、荣泰健康、石头科技、东方电热；跌幅前五为和而泰、汉宇集团、天银机电、海信视像、四川长虹[27] 周度资金流向 - 文档展示了格力电器、美的集团、海尔智家北上净买入情况及股价走势[33][35][36] 原材料价格走势 - 2025年5月16日，期货阴极铜收盘价78140元/吨，较上周+0.23%，今年以来+5.88%；期货铝收盘价20175元/吨，较上周+2.65%，今年以来+2.07%；中国塑料城价格指数838.98，较上周+1.1%，今年以来 - 5.65%；钢材综合价格指数93.45，较上周+0.31%，今年以来 - 4.12%[37] 行业数据 - 出货端：以旧换新政策带动下24年底白电内销向上，25Q1空调内/外销量yoy+6.2%/+24.5%，冰箱内/外销量yoy - 2.1%/+15.3%，洗衣机内/外销量yoy+8.4%/+8.9%[43] - 零售端：线上25W1 - W19大家电板块彩电/冰箱/空调/洗衣机销额分别同比+14%/ - 7%/+19%/+4%，生活电器扫地机销额年累同比+64%，厨小板块养生壶等增速领先；线下大家电板块彩电等销额同比有增长，厨大电油烟机等零售额年累同比+42%/+41%，扫地机线下零售额同比+69%[61] 行业新闻 - 5月12日美的集团收购喜德瑞中国业务，双方战略合作，美的丰富多品牌布局，喜德瑞专注全球采购，美的为其海外提供锅炉产品及服务[64] - 近日海尔智家等成立山东静界泵业科技有限公司，注册资本3000万元，经营范围含电池制造等[67] - 美的小家电业务换帅，徐旻锋离职，许平平接任，或因近两年小家电市场萎靡，行业从规模驱动向价值驱动转型[68][70][72] 公司公告 - 5月15日锦波生物发布2025年股票期权激励计划首次授予公告，经董事会、监事会、股东会审议通过相关议案，完成公示等流程[73][74][75] - 5月16日迅捷兴发布发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项进展公告，交易预计构成重大资产重组，不导致实控人变更[77] 投资建议 - 推荐大家电如格力电器、美的集团等；小家电如科沃斯、石头科技等；黑电如TCL电子、海信视像等；其他家电推荐盾安环境，建议关注华翔股份；厨大电如华帝股份、老板电器[5][78]

产品与市场策略 - 持续丰富产品矩阵，打造烹饪全链路整体解决方案，覆盖不同消费层级需求 [2] - 强化电商布局，下沉市场网点触达更多用户 [2] - 在高端领域巩固技术与品牌优势，以差异化创新抵御低价竞争 [2] 海外市场拓展 - 重点拓展北美、澳新、东南亚等主流市场 [3] - 在北美、印尼等地设子公司，计划战略性收购本地优质标的提升渗透率 [3] - 根据当地需求开发定制化产品，结合国内供应链加速全球化布局 [3] 分红政策 - 坚持每年两次现金分红，分红比例不低于 50% [4] - 业绩增长、现金流充裕时优先提升分红水平 [4] 行业结构性变化应对 - 将行业从增量转存量视为战略机遇期，通过创新与效率提升突破 [5] - 深化电商渠道投入，抢占线上流量 [5] - 以集成化、套系化产品打造差异化竞争力，整合存量资源扩大份额 [5] AI 技术应用与规划 - 已推出 AI 助手在小程序上线，可推荐菜品并与智能家电联动 [6] - 未来开发 AI 硬件产品，提升产品智能化水平 [6] - AI 技术用于生产环节，提升效率、降低成本、优化质量 [6]

股票期权激励计划自查情况 - 公司董事会第十三次会议审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》，并于2025年4月29日首次公开披露 [1] - 自查范围为激励计划披露前6个月内（2024年10月28日至2025年4月28日）内幕信息知情人及激励对象的股票交易情况 [1] - 核查程序包括中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《信息披露义务人持股及股份变更查询证明》和《股东股份变更明细清单》 [1] 核查对象股票交易情况 - 自查期间内幕信息知情人未发生买卖公司股票行为 [2] - 190名激励对象存在买卖公司股票行为，其余激励对象未交易 [2] - 激励对象交易行为均发生于内幕信息形成前，未获知激励计划相关信息，不存在内幕交易情形 [2] 自查结论 - 公司在激励计划策划阶段采取了保密措施，限定内幕信息接触范围并进行人员登记 [2] - 未发现内幕信息知情人或激励对象利用内幕信息交易股票的行为 [2] - 本次激励计划符合《上市公司股权激励管理办法》及深交所自律监管指南相关规定 [2]