股票期权 - 2023年4月25日审议通过2023年股票期权激励计划相关议案[1] - 2024年4月24日审议通过注销2023年部分股票期权的议案[3] - 2025年6月4日调整2023年股票期权激励计划行权价格为20.01元/股[1] 权益分派 - 2025年5月27日披露2024年年度权益分派实施公告，以944,938,916股为基数，每10股派5元现金[4] - 股权登记日为2025年6月3日，除权除息日为2025年6月4日[4]

会议信息 - 公司第六届监事会第十四次会议通知5月24日发出，6月4日召开[1] - 会议应出席监事5人，实际出席5人[1] 议案审议 - 审议通过调整2023年股票期权激励计划行权价格议案，5票同意[1] - 审议通过调整2024年股票期权激励计划行权价格议案，5票同意[2]

会议信息 - 公司第六届董事会第十四次会议通知2025年5月24日发出，6月4日召开[1] - 应参加表决董事9人，实际表决9人[1] 议案审议 - 审议通过调整2023年股票期权激励计划行权价格议案，9票同意[1] - 审议通过调整2024年股票期权激励计划行权价格议案，9票同意[2]

燃气灶技术突破 - 燃气灶在海拔5380米、含氧量50%、零下15℃和五级强风环境下完成24小时连续燃烧、大风不熄火、极速断火防干烧、匀火同温、汽车碾压等极限挑战[1] - 采用第六代3D速火技术，通过风洞增速科技实现燃气和空气混合加速，提升燃烧效率，受热面积增加52%[12][14] - 混合管采用汽车一体压铸技术，内壁无缝平滑减少动能损失，配备28个出火面、224个黄金三角出火孔[14] - 全铜材质燃烧器耐高温抗腐蚀，安全标准超国标2.5倍，三段防干烧技术可自动熄火断气并嗡鸣示警[16] - 天然气气源能效达一级，一氧化碳排放降低90%以上，热效率提升14%，每户年节约燃气约30立方米[16] 市场需求与行业趋势 - 中国家庭购买燃气灶前四大考虑因素为品牌可靠性、安全性、火力大、省气节能，安全性能成为核心需求[11] - 燃气灶市场进入存量更新周期，老龄化社会推动安全需求，燃气热水器2024年零售额296亿元(同比+8.8%)，零售量1343万台(同比+8.7%)[18] - 全国天然气表观消费量2024年达4260.5亿立方米(同比+8%)，政策持续推动煤改气[18] 公司战略与行业影响 - 公司牵头起草《家用燃气灶具能效限定值及能效等级》等国标，以"安全大火力"定位推动行业技术升级[19] - 技术突破方向源自用户需求与社会需要，包括降低火灾隐患、减少消防成本、加速绿色低碳建设[21] - 通过产品引领和标准制定，有望将燃气灶从油烟机配套产品升级为具有独立心智认知的单品[19]

权益分派方案 - 公司2024年年度权益分派方案以现有总股本944,938,916股为基数，向全体股东每10股派5元人民币现金(含税)，预计派发现金红利总额为472,469,458元 [1] - 若分配方案实施前公司总股本发生变化，将按照每股分配比例不变的原则相应调整 [1] - 扣税后，通过深股通持有股份的香港市场投资者、QFII、RQFII及持有首发前限售股的个人和证券投资基金每10股派4.5元 [1] - 持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实行差别化税率征收，公司暂不扣缴个人所得税 [1] - 持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的证券投资基金所涉红利税，对香港投资者持有基金份额部分按10%征收，对内地投资者持有基金份额部分实行差别化税率征收 [1] 股权登记与除权除息 - 本次权益分派股权登记日为2025年6月3日，除权除息日为2025年6月4日 [2] 分派对象与方法 - 分派对象为截至2025年6月3日深圳证券交易所收市后，在中国结算深圳分公司登记在册的公司全体股东 [2] - 现金红利将于2025年6月4日通过股东托管证券公司直接划入其资金账户 [2] - 在权益分派业务申请期间(2025年5月26日至6月3日)，如因自派股东证券账户内股份减少导致代派现金红利不足，公司自行承担法律责任 [2] 咨询方式 - 咨询地址为杭州市临平区临平大道592号，联系人为陈孝丰，电话0571-86187810，传真0571-86187769 [2]

利润分配 - 2024年度以944,938,916股为基数，每10股派5元现金含税，红利总额472,469,458元[2] - 深股通等特定股东每10股派4.5元，个人股息红利税差别化征收[3] 时间安排 - 股权登记日为2025年6月3日，除权除息日为2025年6月4日[4] - 委托代派A股股东现金红利2025年6月4日划入资金账户[6] 其他 - 咨询地址、联系人及电话、传真[8] - 备查文件包括分红派息时间安排文件、2024年年度股东大会决议等[11]

激励计划授权与批准 - 公司董事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》《实施考核管理办法》及授权董事会办理股权激励相关事宜的议案 [3] - 监事会同步审议通过激励计划草案、考核办法及核实激励对象名单的议案，并于2025年4月29日披露 [4] - 激励对象名单经公示后，监事会于2025年5月10日出具审核意见及公示情况说明 [4] - 2024年度股东大会授权董事会确定股票期权授予日及办理相关事宜，2025年5月20日披露授权结果及内幕信息自查报告 [4] - 第六届董事会第十四次会议审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》，监事会及薪酬委员会对激励对象名单核实无异议 [4] 激励计划授予条件 - 公司层面未出现会计报告被出具否定意见、内控审计否定意见、36个月内违规利润分配等法定禁止情形 [5] - 激励对象层面未出现12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规处罚或不符合董监高任职资格等情形 [5] - 财务顾问确认截至报告出具日，公司及激励对象均满足《管理办法》及激励计划规定的授予条件 [5][6] 股票期权授予详情 - 授予对象为372名中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方 [6] - 授予总量608万份股票期权，占授予总数100%，占公司总股本0.64% [6] - 授予日为2025年5月23日，为股东大会通过后60个交易日内且符合《管理办法》要求 [7] 财务影响与合规性 - 股权激励费用将按《企业会计准则第11号》《第22号》进行计量与核算，可能对财务数据产生摊薄影响 [7] - 财务顾问认为授予事项程序合规，授予日、行权价格、对象及数量符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求 [8]

股票期权激励计划概述 - 公司于2025年5月23日向372名激励对象授予608万份股票期权，占公司当前股本总额的0.64% [1][3] - 激励对象主要为中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事及大股东相关人士 [3][7] - 股票期权有效期为48个月，分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40% [3][5] 审批程序与授予条件 - 该计划已通过董事会、监事会及股东大会审议，并完成公示程序 [1][2] - 授予条件包括公司未出现财务报告被出具否定意见、未违规分配利润等情形 [6][7] - 激励对象需满足12个月内未被监管机构认定为不适当人选等条件 [7] 行权安排与考核标准 - 行权等待期分别为12个月、24个月、36个月，对应2025-2027三个考核年度 [4][5] - 公司层面考核指标为净资产收益率不低于13%或营业收入增长率不低于行业均值 [5] - 个人层面考核分A/B/C三档，仅A档（优秀）可100%行权，其他档位不得行权 [6] 财务影响与估值模型 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括股价20.01元/股、波动率22.46%-28.89%、无风险利率1.5%-2.75% [9][10] - 激励成本将在2025-2028年分期摊销，具体金额取决于实际行权情况 [8][10] - 筹集资金将用于补充公司流动资金，行权资金及税费由激励对象自筹 [8]

股票期权激励计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划激励对象名单进行核查，确认激励对象符合相关法律法规及公司章程规定 [1] - 激励对象均为公司核心骨干人员，与公司存在正式聘任关系，不包括独立董事、监事、大股东及实际控制人直系亲属 [1][2] - 核查确认激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规行为等六类禁止情形 [1] - 公司和激励对象均未出现不得授予权益的情形，2025年股票期权激励计划设定的授予条件已全部满足 [2] 激励计划实施安排 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意将2025年5月23日确定为本次股票期权激励计划的正式授予日 [2] - 激励计划实施符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1][2]

激励对象 - 拟获授权益的激励对象为中层管理人员及核心技术（业务）骨干[2] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] - 激励对象无独立董事等特定人员[3] 激励计划授予 - 董事会确定授予日符合规定，获授权益条件已成就[4] - 薪酬与考核委员会同意激励对象名单[4] - 2025年5月23日向372名激励对象授予608万份股票期权[4]