股票期权授予情况 - 2025年9月22日为股票期权首次授予日[3] - 首次授予数量386.3万份，授予价格80.99元/份[3] - 拟授予总数482.875万份，首次授予386.3万份，预留授予96.575万份[4] - 首次授予激励对象294人[3] 激励对象获授情况 - 董事、总经理杜铁军获授45万份，占授予总数11.65%，占总股本0.20%[9] - 财务负责人褚伟晋获授5万份，占授予总数1.29%，占总股本0.02%[9] - 董事会秘书于海燕获授3万份，占授予总数0.78%，占总股本0.01%[9] - 中层管理人员88人获授156.5万份，占授予总数40.51%，占总股本0.69%[9] 激励计划相关时间与比例 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[11] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] 业绩目标与行权比例 - 2025 - 2027年营业收入目标值分别为85亿、95亿、105亿元，触发值分别为80亿、90亿、100亿元[16] - 公司营业收入≥目标值，公司层面行权比例100%；触发值≤营业收入＜目标值，行权比例=营业收入/目标值*100%；营业收入＜触发值，行权比例0%[17] 个人绩效考核与行权额度 - 激励对象个人绩效考核分S、A、B、C、D五级，对应个人行权比例分别为未提及、100%、未提及、90%、0%[18] - 激励对象个人当年实际可行权额度=个人当批次计划行权额度×公司层面可行权比例×个人年度绩效等级对应的行权比例[20] 股票期权公允价值与费用 - 2025年9月22日测算首次授予386.3万份股票期权公允价值，标的股价155.11元/股，历史波动率分别为28.91%、24.74%、22.34%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.20%[21] - 首次授予股票期权需摊销总费用29835万元，2025 - 2028年分别摊销4794万、16273万、6448万、2320万元[23] 其他要点 - 294名激励对象主体资格合法有效[28] - 参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月未买卖公司股票[25] - 激励对象行权资金及缴纳个人所得税以自筹方式解决，公司代扣代缴税费[26] - 2025年股票期权激励计划首次授予对象为公司董事、高管等员工，不包括独董及持股5%以上股东等[29] - 董事会薪酬与考核委员会同意以2025年9月22日为授予日[30] - 广东信达律师认为本次授予已取得现阶段必要批准与授权[31] - 本次授予的授予日、对象、数量及价格符合相关规定[31] - 本次授予的授予条件已成就[31] - 公司需继续履行信息披露义务并办理相关登记手续[31] - 公告日期为2025年9月22日[34]

激励计划 - 激励计划有效期至2025年[1,4] - 单个激励对象获授股票累计不超公司总股本1%，全部激励计划涉及股票总数累计不超公告时公司股本总额10%[2] 人员激励分配 - 董事杜铁军获授期权45万份，占授予总数9.32%，总股本0.20%[4] - 财务负责人褚伟晋获授期权5万份，占授予总数1.04%，总股本0.02%[4] - 董事会秘书于海燕获授期权3万份，占授予总数0.62%，总股本0.01%[4] - 88名中层管理人员获授期权156.5万份，占授予总数32.41%，总股本0.69%[4] - 143名核心技术人员获授期权136.2万份，占授予总数28.21%，总股本0.60%[4] - 44名核心业务人员获授期权31.7万份，占授予总数6.56%，总股本0.14%[4] - 16名其他员工获授期权8.9万份，占授予总数1.84%，总股本0.04%[4] - 预留部分期权数量为96.575万份，占授予总数20.00%，总股本0.43%[4] 人员数量 - 文档记录291个人员信息[6][7] - 核心技术人员186人[6][7] - 中层管理人员82人[6][7] - 核心业务人员14人[6][7] - 其他人员9人[6][7]

激励计划时间线 - 2025年9月1日审议通过激励计划草案等议案[10] - 2025年9月3 - 12日公示激励对象名单[11] - 2025年9月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年9月20日披露自查报告[12] - 2025年9月22日审议通过授予股票期权议案[14] 授予信息 - 授予日为2025年9月22日[15] - 授予对象294人，首次授予股票期权数量3863000份[17] - 行权价格为80.99元/份[17] 条件与合规 - 激励对象获授需满足公司和自身条件[18][20] - 公司和激励对象不存在不得实施激励的情形[18][20] - 授予条件已成就[20] 后续事项 - 及时公告与本次授予相关文件[21] - 继续履行信息披露义务[21][23] - 办理相关登记手续[23]

股票期权激励计划 - 公司董事会决定根据2025年股票期权激励计划草案规定及第三次临时股东大会授权 确认首次授予条件已成就 [1] - 以2025年9月22日为授予日 向294名激励对象授予386.3万份股票期权 [1] - 授予价格为每股80.99元 [1]

公司股票期权激励计划 - 公司董事会决定根据2025年股票期权激励计划草案规定及2025年第三次临时股东大会授权实施首次授予[1] - 董事会确认首次授予条件已成就 确定2025年9月22日为授予日[1] - 向294名激励对象授予386.3万份股票期权 授予价格为80.99元/份[1]

减持情况 - 2025年9月16 - 19日，李虎减持216.16万股，占总股本0.95272%[5] - 田华减持22万股，占总股本0.09696%[5] 持股比例 - 减持后李虎持股由35.95269%降至34.99997%[6][7][8] - 田华间接持股由0.39141%降至0.29444%[7][9] 总股本及计划 - 公司总股本22688.6272万股[8] - 李虎计划减持不超548万股，田华不超22万股，已实施完毕[10][12] 权益变动 - 本次权益变动不影响控股股东和实际控制人[4][12]

会议信息 - 公司第二届董事会第三十四次会议于2025年9月22日召开，7名董事全出席[2] 激励计划 - 以2025年9月22日为授予日，向294名对象授予386.3万份股票期权，行权价80.99元/股[3] - 《关于向2025年股票期权激励计划首次授予的激励对象授予股票期权的议案》6票同意通过[7] 人员补选 - 同意补选李国强为第二届董事会审计委员会委员[8] - 补选后审计委员会人员为周建国、杨汝岱、李国强，周建国为主任委员[9] - 《关于补选第二届董事会审计委员会委员的议案》7票同意通过[10]

激励计划 - 2025年9月22日为股票期权授予日[2] - 向294名激励对象授予386.3万份股票期权[2] - 授予价格为80.99元/份[2] - 激励对象为公司任职董事等人员，不含独立董事[3] - 授予期权审议程序合法合规，激励对象主体资格有效[4]

公司治理 - 公司于2025年9月22日召开第二届第三十四次董事会会议 审议《关于补选第二届董事会审计委员会委员的议案》等文件 [1] 财务表现 - 2025年1至6月份营业收入全部来自存储行业 占比100.0% [1] - 公司当前市值为352亿元 [1] 业务构成 - 公司业务完全集中于存储行业 2025年上半年存储行业收入占比达100.0% [1]

控股股东减持情况 - 公司控股股东及实际控制人李虎于2025年9月19日通过大宗交易方式减持公司股票224,300股 [1] - 本次减持行为与2025年8月19日披露的减持预披露公告内容完全一致 [1] - 控股股东李虎及田华本次减持计划已全部实施完毕 [1]