基金表现 - 中欧医疗健康混合A最新净值1.6989元，增长1.77% [1] - 近1个月收益率0.30%，同类排名1574|1761 [1] - 近6个月收益率8.30%，同类排名628|1722 [1] - 今年以来收益率8.30%，同类排名628|1722 [1] 持仓结构 - 股票持仓前十占比合计55.30% [1] - 恒瑞医药占比10.60%，药明康德占比9.95%，康龙化成占比6.24%，迈瑞医疗占比5.21%，泰格医药占比5.04% [1] - 爱尔眼科占比4.64%，凯莱英占比4.12%，东阿阿胶占比3.37%，科伦药业占比3.09%，华润三九占比3.04% [1] 基金概况 - 中欧医疗健康混合A成立于2016年9月29日 [1] - 截至2025年3月31日，基金规模156.13亿元 [1] - 基金经理为葛兰 [1] 基金经理背景 - 葛兰为美国西北大学生物医学工程专业博士 [2] - 历任国金证券研究所研究员、民生加银基金管理有限公司研究员 [2] - 2014年10月加入中欧基金管理有限公司，现任中欧医疗健康混合型证券投资基金基金经理 [2]

生产数字化升级 - 公司采用全自动灯检机替代人工检测，通过高清图像分析技术提升玻璃瓶质量检测精度和效率 [1] - 自主研发六轴上瓶机器人应用于中药口服液生产，每班人员配置从5人降至2人，降低劳动强度 [1] - 构建数字化标牌生产预警体系，实现生产过程数字化可视化管理，集成AI过程质量检测和IOT环境智能控制 [2] 供应链与产销协同优化 - 2024年升级产销协同平台，通过数据模型自动生成销售与生产计划，计划准确率提升30%，主力产品准确率超90% [2] - 智慧供应链体系采用AI预判驱动战略物料备料，确保物料按时按量供应生产 [3] - 全链条数智化体系覆盖"研、产、供、销、存"，解决传统中药生产工艺标准化难、产业链协同弱等问题 [3] 技术创新与效率提升 - 数字化技术应用减少购物节期间人工打包需求，优化物流仓储效率 [2] - 生产排产综合考虑安全库存、产能、设备状态等多元因素，实现自动化调度 [2] - 设备升级显著改善一线员工工作条件，如灯检岗位疲劳度降低且检测精度提高 [1]

限制性股票激励计划调整 - 公司调整第一期限制性股票激励计划首次授予激励对象人数至176人，原计划因3人离职及个人原因减少[2] - 首次授予数量调整至98.4043万股，预留授予数量同步调整至24.6011万股，总授予量调整为123.0054万股[2] - 首次授予价格因2024年年度权益分派每股现金分红影响，由37.22元/股调整至36.22元/股[3] 审批程序及合规性 - 调整事项已通过第十一届董事会第九次会议和监事会第八次会议审议，符合股东大会授权范围[1][3] - 调整程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案修订稿规定，无需提交股东大会审议[3][4] - 监事会及独立财务顾问确认调整合法有效，未损害股东利益且激励对象资格合规[4][6] 实施影响 - 调整不改变激励计划核心条款，对财务状况和经营成果无实质性影响[3] - 预留部分占比因首次授予数量调减被动超过20%，同步调整后保持总量平衡[2] 信息披露与法律意见 - 公司已完整披露激励计划各阶段进展，包括内幕信息知情人股票交易自查报告[2] - 律师事务所认为调整及授予程序合法，满足《管理办法》及激励计划授予条件[5]

公司治理结构 - 公司总裁由董事会决定聘任或解聘，每届任期3年，可连任 [1] - 总裁是公司法定代表人，负责日常经营管理，贯彻股东大会和董事会决议，接受监事会监督 [1] - 公司高级管理人员包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监，由总裁提名，董事会决定聘任或解聘 [2] - 兼任高级管理人员的董事不得超过公司董事总数的1/2 [2] 总裁任职资格 - 总裁需具备对党忠诚、治企有方等政治素质，以及丰富的经济理论和管理知识 [4] - 总裁需具备调动员工积极性、协调内外关系的能力，并精通行业和国家政策 [4] - 不得担任总裁的情形包括：无民事行为能力、犯罪记录、破产责任、债务未清偿等 [5] 总裁职权 - 总裁行使法定代表人职权，主持日常经营管理工作，向董事会报告 [8] - 总裁拟订中长期发展规划、年度经营计划、财务预算方案等，并组织实施 [8] - 总裁在董事会授权权限内决定公司出售或收购资产、关联交易等事项 [8] - 总裁有权审批金额在3000万元以下的主营核心业务投资，以及200万元以下的非核心业务投资 [4][6] - 总裁有权审批与关联法人交易金额在公司最近一期经审计净资产绝对值0.5%以下，与关联自然人交易金额30万元以下 [6] 报告与会议制度 - 总裁需定期向董事会、监事会报告工作，内容包括经营计划实施情况、重大合同执行情况等 [7] - 总裁决定重大事项后需在2个工作日内书面报告董事会和监事会 [7] - 公司重大事项需通过经理办公会议讨论，由总裁主持，会议纪要经总裁签署后落实 [7][8] 薪酬与考核 - 总裁薪酬考核方案围绕公司年度经营计划设定，经董事会薪酬与考核委员会审议后批准 [9] - 总裁拟订副总裁及其他高级管理人员薪酬考核方案，报董事会批准 [9] - 董事会每年对高级管理人员业绩考核指标进行评价，确定薪酬 [9] 总裁义务与责任 - 总裁对公司承担勤勉、忠实、保密和竞业禁止义务 [10] - 总裁不得在与公司存在竞争关系的其他公司担任董事、监事等职务 [10] - 总裁违反义务导致公司损害时，需承担法律责任 [10][11] 附则 - 本细则由董事会负责解释、修改，经董事会讨论通过后实施 [11] - 本细则未尽事宜按相关法律法规及公司章程执行 [11]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年6月15日通过邮件方式发出 [1] - 会议召开符合相关法律法规及公司章程规定 [1] 监事会会议审议情况 - 审议通过调整第一期限制性股票激励计划相关事项的议案 [1] - 调整后的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [1] - 调整事项不存在损害公司股东利益的情形 [1] - 表决结果为5票同意，0票反对，0票弃权 [1] 限制性股票激励计划首次授予 - 首次授予日确定为2025年6月18日 [2] - 授予价格为35 95元/股 [2] - 向176名激励对象授予98 4043万股限制性股票 [2] - 激励对象资格合法有效，符合相关法律法规及激励计划要求 [2] - 表决结果为5票同意，0票反对，0票弃权 [2]

东阿阿胶限制性股票激励计划 核心观点 - 公司监事会审议通过调整及首次授予限制性股票激励计划的议案，确认176名激励对象符合资格，授予98.4043万股，价格为35.95元/股 [1][2] - 激励对象聚焦核心管理、技术及业务骨干，排除外部董事、大股东及其关联方 [1][2] 激励计划调整 - 原激励对象中3人因离职及个人原因退出，总人数从179人调整为176人 [2] - 首次授予数量相应调整至98.4043万股 [2] 激励对象资格 - 激励对象需满足《公司法》《证券法》等法规要求，未出现12个月内被监管机构处罚、市场禁入或存在重大违法违规行为等情形 [1] - 激励范围包括核心管理人员、科研骨干、高技能人员及业务骨干，不含外部董事、监事及持股5%以上股东或其关联方 [1][2] 授予细节 - 授予日为2025年6月18日，授予价格锁定为35.95元/股 [2] - 监事会认定激励对象主体资格合法有效，且授予条件已达成 [2]

激励计划授予情况 - 首次授予不超176人，98.4043万股，占拟授予80%、股本0.1528%[3] - 预留24.6011万股，占拟授予20%、股本0.0382%[3] - 合计授予123.0054万股，占股本0.1910%[3] 人员获授情况 - 孙金妮获授2.3763万股，占拟授予1.93%、股本0.0037%[3] - 丁红岩获授2.4776万股，占拟授予2.01%、股本0.0038%[3] - 刘广源获授2.7929万股，占拟授予2.27%、股本0.0043%[3] 人员类别获授情况 - 中层不超22人，获授24.5969万股，占拟授予20%、股本0.0382%[3] - 科研骨干与高技能不超89人，获授35.86万股，占拟授予29.15%、股本0.0557%[3] - 业务骨干不超60人，获授26.1008万股，占拟授予21.22%、股本0.0405%[3] 激励对象排除情况 - 激励对象不包括外部董事等特定人员[2]

限制性股票授予 - 首次授予日为2025年6月18日[5] - 首次授予数量98.4043万股[5] - 首次授予价格35.95元/股[5] - 首次授予激励对象176人，占拟授予总量80%，占股本总额0.1528%[12] - 预留24.6011万股，占拟授予总量20%，占股本总额0.0382%[12] 业绩要求 - 2023年净资产收益率不低于7.80%，且不低于对标企业50分位水平或同行业平均水平[9] - 2023年归属母公司股东净利润增长率不低于15%，且不低于对标企业50分位水平或同行业平均水平[9] - 2023年经济增加值改善值（ΔEVA）大于0[9] 激励计划其他信息 - 限售期分别为24、36、48个月，解除限售比例为33%、33%、34%[13] - 首次授予总费用1616.78万元，2025 - 2029年各年费用分别为312.04、582.04、439.02、219.93、63.75万元[17] - 激励对象认购资金自筹，公司代扣代缴个税[19] 相关意见 - 监事会同意授予相关事项[20] - 律师认为调整和授予符合规定，公司需持续披露信息[21] - 独立财务顾问认为激励计划符合规定[22] 其他 - 2024年年度权益分派每股现金分红1.2699999元（含税）[15] - 公告发布时间为2025年6月18日[25]

激励计划调整 - 2025年6月18日审议通过调整第一期限制性股票激励计划[2][4] - 首次授予激励对象减至176人，数量调至98.4043万股[5] - 预留授予数量调至24.6011万股，总量调至123.0054万股[5] - 首次授予价格由37.22元/股调至35.95元/股[6] 权益分派 - 2025年6月5日实施2024年年度权益分派，每股现金分红1.2699999元（含税）[5] 计划进程 - 2023年12月31日审议通过激励计划草案及摘要议案[2] - 2025年1月10日审议通过草案修订稿及摘要议案[2] - 2025年4月24日披露激励计划获批复公告[2] - 2025年4月27日至5月7日公示首次授予激励对象名单无异议[3][4] - 2025年5月20日2024年年度股东大会审议通过相关议案[4]

激励计划时间节点 - 2023年12月31日审议通过激励计划（草案）及其摘要议案[12] - 2025年1月10日审议通过激励计划（草案修订稿）及其摘要议案[12] - 2025年4月24日披露激励计划获得批复的公告[12] - 2025年4月25日审议通过激励计划（草案二次修订稿）及其摘要议案[12] - 2025年4月27日至5月7日内部公示首次授予激励对象名单[12] - 2025年5月20日股东大会审议通过激励计划（草案二次修订稿）等议案[13] - 2025年6月18日审议通过调整激励计划相关事项及首次授予限制性股票议案[13] 激励计划数据调整 - 拟首次授予激励对象人数减至176人，首次授予数量调至98.4043万股[16] - 预留授予数量调至24.6011万股，拟授予限制性股票总量调至123.0054万股[16] - 首次授予价格由37.22元/股调至35.95元/股[17] 业绩考核指标 - 2023年净资产收益率不低于7.80%，且不低于对标企业或行业平均[20] - 2023年归属母公司股东的净利润增长率不低于15%，且不低于对标企业或行业平均[20] - 2023年经济增加值改善值（ΔEVA）大于0[21] - 授予环节激励对象个人绩效考核结果须达80分及以上[21] 人员获授情况 - 董事、总裁孙金妮获授2.3763万股，占拟授予总量1.93%[23] - 董事、董事会秘书等丁红岩获授2.4776万股，占拟授予总量2.01%[23] - 副总裁刘广源获授2.7929万股，占拟授予总量2.27%[23] 其他要点 - 独立财务顾问报告出具时间为2025年6月[3] - 限制性股票首次授予日为2025年6月18日[23] - 独立财务顾问提醒注意股权激励费用摊薄影响[26] - 备查文件包括激励计划草案、董事会和监事会决议等[28] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[28] - 报告日期为2025年6月18日[29]