公司治理与股权激励 - 公司于2025年8月7日召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十五次会议 审议通过2025年限制性股票激励计划草案及相关议案 [1] - 公司对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了内部公示 公示期不少于10天 员工可通过书面或口头方式向监事会提出意见 [2] - 截至公示期满 公司监事会未收到任何员工对拟激励对象提出的异议 [2] 激励对象资格审核 - 激励对象符合公司法 上市公司股权激励管理办法等法律法规和公司章程规定的任职资格 [2] - 激励对象不包括公司独立董事 监事 单独或合计持有5%以上股份的股东 实际控制人及其配偶 父母 子女及外籍员工 [3] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选 无重大违法违规行为被处罚或市场禁入情形 [2] 监事会核查结论 - 监事会认为列入本次激励计划首次授予激励对象名单均符合相关法律法规要求 作为激励对象合法有效 [3] - 激励对象符合科创板股票上市规则和激励计划草案规定的激励对象条件 [3]

激励计划流程 - 2025年8月7日会议通过限制性股票激励计划议案[1] - 8月8日披露激励计划草案等文件[1] - 8月15 - 24日对拟激励对象内部公示[2] 激励对象情况 - 监事会确认激励对象名单合法有效[4] 公告信息 - 公告日期为2025年8月26日[6]

股东大会安排 - 会议时间安排在股东大会召开当日的交易时间段即9:15-15:00 [4] - 会议议程包括参会人员签到、审议议案、股东发言提问、投票表决及结果统计等环节 [4] - 会议设会务组负责组织工作并协调处理相关事宜 [2] 股东权利与会议秩序 - 股东依法享有发言权、质询权和表决权等权利 [2] - 要求发言的股东需在签到处登记且发言时间不超过5分钟 [3] - 会议期间禁止录音、录像和拍照以维护会场秩序 [2] 限制性股票激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划以健全长效激励机制并吸引优秀人才 [4] - 计划已通过第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十五次会议审议 [4][5] - 授权董事会办理激励计划相关事宜包括确定授予日、调整股票数量和价格等 [6][7] 员工持股计划 - 公司拟实施2025年员工持股计划以建立利益共享机制并提高公司竞争力 [8] - 计划已通过第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十五次会议审议 [8][9] - 授权董事会办理员工持股计划相关事宜包括确定参加对象、分配份额等 [9][10] 议案审议与表决 - 会议将逐项审议包括限制性股票激励和员工持股计划在内的各项议案 [4] - 股东需对议案发表同意、反对或弃权意见并在表决票上签字 [3] - 表决票统计由股东代表和监事负责并聘请律师事务所执业律师现场见证 [3]

激励计划 - 公司拟定《2025年限制性股票激励计划（草案）》并披露[13][14] - 制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》并披露[18] - 董事会提请授权处理限制性股票激励计划相关事宜[21][24] 员工持股计划 - 公司拟实施2025年员工持股计划并披露草案及摘要[28] - 制定《2025年员工持股计划管理办法》并披露[31] - 董事会提请授权办理员工持股计划相关事宜[34][35] 议案审议 - 议案三、四、五、六通过第三届董事会第十八次会议审议[25][28][31][37] - 议案四、五通过第三届监事会第十五次会议审议[28][31] - 议案三、四、五、六提请股东大会审议[25][29][32][37]

股价表现与交易数据 - 8月22日盘中股价上涨2.01%至32.01元/股 成交金额2310.45万元 换手率0.63% 总市值36.88亿元 [1] - 主力资金净流出59.04万元 大单买入占比7.86%（181.63万元） 卖出占比10.42%（240.67万元） [1] - 年内累计涨幅达59.49% 近5日/20日/60日分别上涨2.93%/3.83%/18.12% [2] - 年内两次登上龙虎榜 最近3月6日净买入3453.80万元 买入总额7232.39万元（占比50.53%） 卖出总额3778.59万元 [2] 财务与经营状况 - 2025年第一季度营业收入1.05亿元 同比大幅下降42.40% 归母净利润未披露具体数值 [2] - A股上市后累计派现1.45亿元 近三年累计分红3727.76万元 [2] 股东结构变化 - 股东户数达6621户 较上期增长15.51% 人均流通股17401股 同比下降13.38% [2] - 交银阿尔法核心混合A（519712）新进成为第五大流通股东 持股300.31万股 [3] - 交银优势行业混合（519697）位列十大流通股东（具体位次未披露） [3] 公司基础信息 - 成立于2002年4月2日 2019年10月31日上市 主营协同管理软件产品 [2] - 行业分类为计算机-软件开发-横向通用软件 [2] - 概念板块涵盖ERP、在线办公、小盘、AIAgent、专精特新等 [2] - 注册地址为北京市海淀区北坞村路甲25号静芯园M座 [2]

融资活动分析 - 8月21日融资买入2684.14万元，融资偿还2284.25万元，实现融资净买入399.9万元 [1] - 融资余额达2.0亿元，较前日增长2.04% [2] - 近3个交易日连续净买入累计达1344.61万元，近20个交易日中有14日出现融资净买入 [1] 融资余额趋势 - 8月15日融资余额1.82亿元，8月18-21日持续增长至2.0亿元，四个交易日累计增加1800万元 [2] - 8月15日出现单日大幅净流出5174.13万元，变动幅度-22.10% [3] - 8月18日后融资余额稳步回升，每日净买入额在400-536万元区间 [2] 市场参与度 - 当前融资余额占流通市值比例为5.54%，较8月15日的5.09%有所提升 [2] - 融券方面当日无交易活动，融资融券余额完全由融资构成 [2] - 融资融券标的范围扩大：上交所主板标的从800只增至1000只，深交所非注册制标的从800只增至1200只 [4]

公司战略升级 - 公司联合华为鸿蒙、阿里云、金山办公等12家产业链头部生态伙伴正式发布"协同AI生态" [1] - 公司从协同软件服务商向协同AI服务商战略升级 开启"人机协作、人智协同"新时代 [1] - "协同AI生态"成为公司"成为协同运营AI企业"战略的关键支撑 [1] 生态合作布局 - 通过AI-COP开放平台整合华为云的AI协同算力、第四范式的智能决策、卓世科技的端到端解决方案 [1] - 聚合金山办公的智能文档、彩智科技的智能问策等合作伙伴能力 [1] - 整合算力、模型、数据与场景能力 为各行业打造智能运营基石 [1] 行业发展方向 - 公司以"AI in All"为牵引 基于CoMi体系自建Agent产品与服务生态 [1] - 构建AI-COP协同运营服务新生态 对企业级数字化服务行业具有全新起点意义 [1] - 生态合作模式将推动整个企业级数字化服务行业进入新发展阶段 [1]

股价与交易表现 - 2025年8月15日收盘价31.1元，单日上涨2.17% [1] - 换手率6.82%，成交量7.86万手，成交金额2.44亿元 [1] - 主力资金净流出1096.96万元，占成交额4.49%，其中超大单净流出210.97万元（0.86%）、大单净流出886万元（3.63%） [1] 资金流向结构 - 中单资金净流出132.5万元，占比0.54% [1] - 小单资金净流入1229.47万元，占比5.03% [1] 财务业绩表现 - 2025年一季度营业总收入1.05亿元，同比减少42.4% [1] - 归属净利润6698.14万元，同比减少116.2% [1] - 扣非净利润6831.73万元，同比减少112.93% [1] 企业财务健康度 - 流动比率2.471，速动比率2.394 [1] - 资产负债率33.03% [1] 公司基本信息 - 成立于2002年，位于北京市，从事软件和信息技术服务业 [1] - 注册资本11515.8439万人民币，实缴资本5000万人民币 [1] - 法定代表人徐石 [1] 企业投资与经营动态 - 对外投资25家企业，参与招投标3807次 [2] - 拥有商标信息135条，专利信息136条 [2] - 行政许可5个 [2]

公司战略升级 - 公司发布AI-COP战略 从协同软件转型为协同运营AI企业 以AI重塑协同运营和使能组织智能进化 [1] - 公司以AI inAll为战略驱动 推出CoMi Agent平台2 0及全系产品新版 将智能能力深度嵌入企业核心业务流程 [2] 产品技术突破 - CoMi Family 2 0具备工作台 多模态 多智能体 数据驱动 数字员工五大核心特性 [2] - 平台以统一智能基座+智能体+多模态数据中枢为核心 通过CoMi产品家族与CoMi Builder智能体定制平台实现全场景AI化升级 [2] 生态合作建设 - 联合华为鸿蒙 阿里云 金山办公 第四范式 卓世科技等头部企业发布协同AI生态 [2] - 与华为云共同推出AI协同算力联合解决方案 将AI-COP产品与华为昇腾云AI算力深度结合 [2]

公司战略升级 - 致远互联在武汉举办"2025协同管理论坛暨第15届用户大会" 聚焦AI时代组织智能进化 汇聚千余位行业精英并发布战略升级成果 [1] - 公司系统阐述AI-COP战略 从协同软件转向协同AI企业 通过新范式、新引擎、新生态打造智能运营中枢 [3] - 以"AI in All"为战略驱动 推出CoMi Agent平台2.0及全系产品新版 具备五大核心特性并深度嵌入企业核心业务流程 [4] 技术产品创新 - CoMi Family 2.0以统一智能基座+智能体+多模态数据中枢为核心 支持自然语言问答与BI分析结合实现秒级业务洞察 [4] - 平台内置知识服务智能体 依托全量业务数据构建企业知识库 结合权限体系保障数据安全并实现精确问答与知识复用 [4] - 发布信创化综合办公平台A9领航版 具备集团化管控、智能公文、科研项目管理等核心应用 助力大型组织技术换代与管理升维 [4] - 产品支持软硬一体多模态交互与数字员工应用 打破传统人机交互局限 [4] 生态合作建设 - 联合华为云、阿里云、金山办公、第四范式等产业链龙头企业发布"协同AI生态" 聚合算力、模型、数据与场景能力 [5][6] - 与华为云发布"AI协同算力"联合解决方案 将AI-COP产品与华为昇腾云AI算力深度结合共筑信创应用新范式 [6] - 协同研究院联合铸基计划、华为云等机构发布《AI-COP智能协同运营平台》白皮书 系统阐释AI驱动下组织运营范式变革 [5] 行业应用实践 - 举办第15届协同应用大赛总决赛 覆盖AI、信创、央企等九大行业赛道 中国南水北调集团等六家政企代表展示多场景创新落地能力 [6] - 第一太平戴维斯凭借协同运营对业务能力的显著提升获得大赛冠军 [6] - 中国中车集团基于AI-COP平台构建全级次信创化协同管理与AI赋能统一管理中枢 [7] - 湖北港口集团依托AI-COP构建"鄂港办"综合管控平台 实现从被动合规到主动价值创造的飞跃 [7] 行业趋势洞察 - 大模型落地瓶颈在于因果推理与泛化能力不足 破局关键在于以场景驱动实现人机协同进化 [3] - AI时代组织体现为效率革命、范式革命、组织重构和自我进化 需通过聚焦场景和数据充足实现AI与业务深度融合 [3] - 白皮书提出AI时代"液态组织"进化路径 围绕组织智商、人机共生等理论构建智能运营新基座 [5]