2025年A股期权计划 - 公司具备实施主体资格，无禁止情形[1] - 首次授予激励对象不包括独董和持股5%以上股东等[2] - 激励对象资格合法有效，计划拟定等符合规定[3] - 未为激励对象提供财务资助，实施利于公司发展[3][4]

激励计划 - 2025年A股股票期权激励计划首次授予拟激励对象113人[1][2][3] - 激励对象含19名高层管理人员[1] - 激励对象含94名中层管理人员/核心骨干人员[1][2][3] 人员信息 - 上海复星医药集团中层管理人员/核心骨干人员序号114 - 201[4][5][6] - 中层管理人员/核心骨干人员名单含郑蕾、周洋等[4][5][6] 时间信息 - 文档记录截止时间为2025年8月22日[6]

期权数量与占比 - 本计划可授予A股期权上限为5,726,100份，对应A股上限为5,726,100股，约占公司股份总数的0.2144%和A股总数（不包括A股库存股份）的0.2729%[6][22] - 首次授予A股期权数量为4,580,900份，对应A股为4,580,900股，占本计划A股期权上限的80.00%，约占公司股份总数的0.1715%，约占A股总数（不包括A股库存股份）的0.2183%[6][23] - 预留授予A股期权数量为1,145,200份，对应A股为1,145,200股，占本计划A股期权上限的20.00%，约占公司股份总数的0.0429%，约占A股总数（不包括A股库存股份）的0.0546%[6][23] 人员与价格 - 首次授予激励对象不超过201人[8][18] - 本计划首次授予A股期权的行权价格为27.93元/股[8][36] 时间相关 - 本计划有效期自首次授予A股期权之日起最长不超过60个月[8][26] - 首次授予A股期权等待期分别为12个月、24个月、36个月，行权比例分别为33%、33%、34%[31] - 若2025年预留授予，等待期分别为12个月、24个月、36个月，行权比例分别为33%、33%、34%[31] - 若2026年预留授予，等待期分别为12个月、24个月，行权比例分别为50%、50%[32] 业绩目标 - 首次授予A股期权行权的归母净利润2025 - 2027年目标值分别为33.2亿、39.6亿、47.7亿元，权重60%；创新药品收入目标值分别为93.6亿、112.3亿、134.8亿元，权重40%[43] - 若2026年作出预留授予，A股期权行权的归母净利润2026 - 2027年目标值分别为39.6亿、47.7亿元，权重60%；创新药品收入目标值分别为112.3亿、134.8亿元，权重40%[43] 费用与参数 - 首次授予4580900份A股期权，应确认总费用预计为1214万元，2025 - 2028年需摊销费用分别为57万元、659万元、349万元、149万元[54][55] - 2025年8月22日测算首次授予A股期权，标的股价28.06元/股，A股期权有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为20.45%、20.65%、22.05%，无风险利率分别为1.3848%、1.4373%、1.5112%，股息率为1.13%[54] 审议与实施 - 本计划经公司股东会审议通过并获其他必要批准（如适用）后生效，由公司董事会负责解释[75] - 股东会审议本计划需经出席会议股东所持表决票的2/3以上通过[58] - 自股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[60] - 预留授予所涉激励对象应在计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留期权失效[61]

股权激励计划 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划并向201名合资格雇员首次授予1069.64万份H股受限制股份单位 [1] - 承授人可在归属后以人民币1.00元/份价格购买对应数量H股 [1] - 计划授予上限为1337.05万份H股受限制股份单位 对应H股上限1337.05万股 [1] 股权结构影响 - 计划授予股份总数约占公司总股本的0.5007% [1] - 计划授予股份数约占公司H股总数（不含库存股份）的2.4716% [1]

公司股权激励计划 - 复星医药公布2025年A股股票期权激励计划 授予上限为5,726,100份期权 [1] - 对应A股股份上限为5,726,100股 占公司股份总数0.2144% [1] - 占公司A股总数（不包括库存股份）的0.2729% [1] 市场环境背景 - 股市呈现慢牛行情特征 [2] - 建议投资者做好账户准备以跟进牛市机会 [2]

股权激励计划 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划并向201名合资格雇员首次授予1069.64万份H股受限制股份单位 [1] - 承授人可在归属后以人民币1.00元/份价格购买对应数量H股 [1] - 计划授予上限为1337.05万份H股受限制股份单位对应1337.05万股H股 [1] - 授予股份总数约占公司总股份0.5007%及H股总数（不含库存股份）2.4716% [1]

激励计划相关 - 公司发布2025年8月22日海外监管公告披露激励计划核查意见[2][4] - 公司具备实施2025年A股期权计划主体资格[6] - 激励对象确定依据和范围、拟定审议程序等符合规定[7][8] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[8] - 实施激励计划利于公司可持续发展[9]

主体资格与合规性 - 公司具备实施2025年A股股票期权激励计划的主体资格 不存在法律法规禁止实施股权激励计划的情形[1] - 激励计划拟定及审议程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《公司章程》规定[2] - 激励对象授予安排及行权安排未违反法律法规规定 未损害公司及全体股东利益[2] 激励对象范围 - 激励对象确定依据和范围符合《管理办法》规定条件[1] - 首次授予激励对象不包括独立非执行董事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属[1] - 激励对象不存在被行政处罚或市场禁入等不符合资格的情形[1] 财务资助与利益安排 - 公司未为激励对象获取权益提供任何形式的财务资助或贷款担保[2] - 计划实施有助于健全集团激励约束机制 形成经营者与股东利益共同体[2] - 计划有利于集团可持续发展 不存在损害公司及全体股东利益的情形[2]

董事会决议 - 第十届董事会第七次会议于2025年8月22日以通讯方式召开 符合公司法及公司章程规定 [1] A股股票期权激励计划 - 审议通过2025年A股股票期权激励计划草案及摘要 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引保留优秀人才 将股东利益与企业利益及核心团队利益结合 [2] - 计划涉及执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 表决时董事陈玉卿、关晓晖、文德镛、王可心及严佳回避表决 其余7名董事全票通过 [2] - 同步通过配套考核管理办法 已获董事会薪酬与考核委员会审核通过 需提交股东会批准 [3] H股受限制股份单位计划 - 审议通过2025年H股受限制股份单位计划草案 目的与A股激励计划一致 聚焦完善治理结构与长期激励机制 [5] - 计划获采纳后将向合资格雇员进行首次授予 涉及执行董事陈玉卿、关晓晖、文德镛、王可心及首席执行官刘毅 因其授予数量均超过H股总数0.1% 需作为单独议案提交股东会批准 [6] - 表决时相关董事回避 7名董事全票通过 方案已获薪酬与考核委员会审核 [5][6] 授权事项 - 提请股东会授权董事会办理A股期权计划具体事宜 包括确定授予数量与日期、调整行权价格、办理登记结算业务、修订公司章程及注册资本变更等 [3][4] - 同步提请授权办理H股受限制股份单位计划相关事项 涵盖授予数量确定、权益调整、受托人委任、归属资格审核及监管报备等 [7] - 两项授权议案均获7票同意 需提交股东会最终批准 [4][7]

股权激励计划概述 - 公司拟采纳2025年H股受限制股份单位计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 并将股东利益 企业利益和核心团队个人利益结合[3][8] - 计划授予上限为13,370,500份H股受限制股份单位 对应同等数量H股 约占公司股份总数的0.5007%[2][8] - 股份来源包括公司H股库存股份及/或计划信托受托人于公开市场购入的H股[1][4] 首次授予详情 - 首次授予向201名合资格雇员授出10,696,400份H股受限制股份单位 占计划授予总量的80% 对应股份数量约占公司股份总数的0.4005%[2][5] - 授予价格定为人民币1.00元/份 承授人可在归属后以该价格购买相应H股[2][5] - 5名高管因授予份额超过H股总数0.1% 需作为单独议案提请股东会批准[3][6] 授予对象分配 - 董事兼首席执行官WANG XINGLI获授572,100份 占首次授予总量的5.35%[6] - 副总裁级别高管获授份额在114,400至200,200份之间 占比1.07%-1.87%[6] - 其他中层管理人员及核心骨干共获授3,704,300份 占比34.63%[6] 归属安排 - 首次授予设置三个归属期 分别为授予日起12个月 24个月和36个月后的首个交易日[11][17] - 三个归属期的可归属比例分别为33% 33%和34%[17] - 预留授予2,674,100份(占计划20%) 若2025年授予则归属安排与首次一致 若2026年授予则分24个月按50%比例归属[2][18] 业绩考核指标 - 设置归母净利润和创新药品收入双指标考核 权重分别为60%和40%[19][21] - 2025年归母净利润目标值33.2亿元 2026年39.6亿元 2027年47.7亿元[21] - 创新药品收入2025年目标93.6亿元 2026年112.3亿元 2027年134.8亿元[21] - 集团层面业绩考核总得分低于80分时归属比例为0[24] 管理及调整机制 - 计划由董事会或授权专门委员会管理 期限为采纳日起60个月[8] - 遇股份分拆 合并或减资等情况时将按公式调整授予数量及归属价格[27] - 设置退扣机制 在财务数据偏差或违反授予条款时有权追回已授出权益[26]