考核目的 - 完善法人治理结构并建立长期激励机制以保证2025年A股期权计划顺利推进 [1] - 确保集团发展战略和经营目标实现 [1] 考核原则 - 坚持公正公开公平原则并严格按激励对象业绩进行评价 [1] - 实现期权计划与工作业绩贡献结合以提升管理绩效和股东利益最大化 [1] 考核范围 - 适用于参与2025年A股期权计划的所有激励对象 [1] 考核机构 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核工作并负责对激励对象考核 [1] 集团层面业绩考核指标 - 年度考核归母净利润（权重60%）和创新药品收入（权重40%）两项财务指标 [2] - 归母净利润目标值分三档：33.2亿元（门槛）、39.6亿元（目标）、47.7亿元（满分） [2] - 创新药品收入目标值分三档：93.6亿元（门槛）、112.3亿元（目标）、134.8亿元（满分） [2] - 总得分X≥80分方可启动行权 否则当期期权全部注销 [3] - 预留授予期权若2025年实施则考核指标与首次授予一致 若2026年实施则考核2026-2027两个年度 [2][4] 个人层面绩效考核 - 集团业绩达标前提下 激励对象个人考核需达到"达到预期"及以上方可按比例行权 [3] - 未达标者对应年度期权不得行权并由公司注销 [3] 考核期间与程序 - 考核周期覆盖2025-2027三个会计年度 每年度考核一次 [3] - 人力资源部在薪酬委员会指导下执行考核 结果形成报告并归档保存 [4]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年A股股票期权激励计划 旨在完善法人治理结构 建立长期激励机制 吸引和保留优秀人才 充分调动核心团队积极性 [9] - 计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 涉及标的股份来源为二级市场回购的A股库存股份 [6][9][15] 激励规模与分配结构 - 计划授予A股期权上限为5,726,100份 对应5,726,100股 约占公司股份总数的0.2144%和A股总数（不含库存股份）的0.2729% [1][14][15] - 其中首次授予4,580,900份 占比80% 预留授予1,145,200份 占比20% [5][15] - 首次授予激励对象不超过201人 包括执行董事 职工董事 高级管理人员 中层管理人员及核心骨干人员 [6][12] 行权价格设定 - 首次授予行权价格为27.93元/股 不低于公告日前1个交易日交易均价（27.93元/股）和前120个交易日交易均价（25.78元/股）的较高者 [19] - 预留授予行权价格将参照董事会决议时的市场价和首次授予价格确定 [20] 行权条件与考核机制 - 行权需同时满足公司未出现财务报告否定意见 内部控制重大缺陷等情形 且激励对象未受重大处罚 [20][21] - 集团层面考核指标包括归母净利润（权重60%）和创新药品收入（权重40%） 根据得分确定行权比例 [21][23][24] - 个人层面需达到"达到预期"及以上绩效考核等级方可行使期权 [24] 行权时间安排 - 首次授予期权分三个行权期：等待期分别为12/24/36个月 可行权比例分别为33%/33%/34% [17] - 预留授予若2025年实施则行权安排与首次授予一致 若2026年实施则分两个行权期 各50%比例 [17][18] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值 首次授予4,580,900份期权总费用预计为1,214万元 [29] - 费用将在2025-2028年分期摊销 对各期净利润影响有限 [30] 特殊情形处理 - 公司控制权变更 合并分立等重大情形发生时 董事会可决定计划继续执行或终止 [40] - 激励对象离职 退休 丧失劳动能力等情形将按不同规则处理未行权期权 [40][41]

公司股权激励计划概述 - 复星医药推出2025年A股股票期权激励计划，拟授予A股期权上限5,726,100份，对应标的股份上限5,726,100股，占公司股份总数的0.2144% [1][4] - 激励工具为A股期权，股份来源为公司从二级市场回购的A股库存股份 [1][4] - 计划包含首次授予4,580,900份（占期权总量80%）和预留授予1,145,200份（占20%） [1][4] 激励对象范围 - 激励对象包括公司执行董事、职工董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，总人数不超过201人，占集团在册员工总数的0.50% [5][6] - 预留授予对象需在计划通过后12个月内确定，超期未明确则预留期权失效 [6] - 激励对象需与公司或子公司签署劳动合同，且不包括独立非执行董事及大股东 [5][6] 行权价格与财务数据 - 首次授予行权价格为27.93元/股，依据公告日前1个交易日A股交易均价设定 [10] - 公司2024年营业收入410.67亿元，归母净利润27.70亿元；总资产1,174.61亿元，净资产472.61亿元 [2] - 基本每股收益2024年为1.04元/股，加权平均净资产收益率5.90% [2] 行权安排与考核机制 - 计划有效期最长60个月，等待期分12/24/36个月三阶段，行权比例分别为33%/33%/34% [11] - 行权条件包括集团层面业绩考核（归母净利润和创新药品收入）及个人绩效考核 [14][18] - 归母净利润考核目标值2025-2027年分别为33.2亿元/39.6亿元/47.7亿元，权重60% [15][17] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型测算期权公允价值，首次授予4,580,900份总费用预计1,214万元 [29] - 费用将在2025-2028年分期摊销，2025年预计摊销152万元，2026年摊销608万元 [30] - 计划成本对净利润影响有限，预计激励作用带来的业绩提升将高于费用增加 [30][31] 公司治理与股本结构 - 截至2025年8月22日，公司总股本2,670,429,325股，其中A股2,118,488,825股，H股551,940,500股 [2] - 董事会由12名董事组成，含4名执行董事、3名非执行董事、4名独立非执行董事 [2] - 计划须经股东会批准及联交所认可后方可实施，相关董事在表决时需回避 [1][8]

股票期权激励计划 - 公司第十届董事会第七次会议审议通过2025年A股股票期权激励计划首次授予方案 [1] - 拟激励对象名单包含多名人员 具体姓名及职务信息以表格形式列示 [1] - 公告发布日期为2025年8月22日 [1]

业绩目标 - 2025 - 2027年归母净利润目标值分别为33.2亿、39.6亿、47.7亿元[8] - 2025 - 2027年创新药品收入目标值分别为93.6亿、112.3亿、134.8亿元[8] 考核规则 - 2025年起每年对集团财务业绩指标考核一次[6] - 各分指标得分=（实际值/目标值）*100，集团总得分=∑各分指标得分*对应权重[7][8] - 总得分未达80分对应年度A股期权不得行权，不同区间对应不同行权比例[9]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不 發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損 失承擔任何責任。 上 海 復 星 醫 藥（ 集 團 ）股 份 有 限 公 司 Shanghai Fosun Pharmaceutical (Group) Co., Ltd.* （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：02196） 海外監管公告 本公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第13.10B條而作出。 茲載列上海復星醫藥（集團）股份有限公司（「本公司」）在上海證券交易所網站刊登的《關於 本公司擬採納2025 年H股受限制股份單位計劃及根據該計劃作出首次授予的公告》，僅供參 閱。 承董事會命 上海復星醫藥（集團）股份有限公司 董事長 陳玉卿 中國，上海 2025 年8 月2 2 日 於本公告日期，本公司之執行董事為陳玉卿先生、關曉暉女士、文德鏞先生及王可心先生；本公司之非執行 董事為陳啟宇先生、潘東輝先生及吳以芳先生；本公司之獨立非執行董事為余梓山先生、王全弟先生、Chen Penghui先生及 ...

公司治理与激励计划 - 公司制定2025年A股股票期权激励计划草案 旨在完善法人治理结构并建立长期激励机制 通过绑定股东利益与企业核心团队利益促进长远发展 [1] - 计划授予A股期权上限572.61万份 对应A股上限572.61万股 分别占公司股份总数0.2144%和A股总数（不含库存股份）0.2729% [1] - 首次授予激励对象不超过201人 涵盖执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 行权价格设定为27.93元/股 [1]

股权激励计划概述 - 公司制定2025年A股股票期权激励计划草案 旨在完善法人治理结构并建立长期激励机制 [1] - 计划目标为吸引保留优秀人才 将股东利益、企业利益和核心团队个人利益结合 [1] - 激励对象覆盖执行董事、职工董事、高级管理人员及集团员工 总人数不超过201人 [1] 期权授予细节 - 授予A股期权上限572.61万份 对应A股上限572.61万股 [1] - 期权数量约占公司股份总数0.2144% 占A股总数（不含库存股份）0.2729% [1] - 首次授予行权价格确定为27.93元/股 [1]

人员构成 - 公司执行董事有陈玉卿等4人[4] - 非执行董事有陈启宇等3人[4] - 独立非执行董事有余梓山等4人[4] - 职工董事为严佳[4] 激励计划 - 2025年A股股票期权激励计划首次授予拟激励对象含不同层级人员[6] - 中层管理人员/核心骨干人员激励对象达103人[6][7][8] - 该计划经第十届董事会第七次会议审议通过[6] - 公告日期为2025年8月22日[4]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不 發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損 失承擔任何責任。 上 海 復 星 醫 藥（ 集 團 ）股 份 有 限 公 司 Shanghai Fosun Pharmaceutical (Group) Co., Ltd.* （於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司） （股份代號：02196） 海外監管公告 本公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第13.10B條而作出。 茲載列上海復星醫藥（集團）股份有限公司（「本公司」）在上海證券交易所網站刊登的《上海 復星醫藥（集團）股份有限公司 2025 年 A 股股票期權激勵計劃實施考核管理辦法》，僅供參 閱。 承董事會命 上海復星醫藥（集團）股份有限公司 董事長 陳玉卿 中國，上海 2025 年8 月2 2 日 於本公告日期，本公司之執行董事為陳玉卿先生、關曉暉女士、文德鏞先生及王可心先生；本公司之非執行 董事為陳啟宇先生、潘東輝先生及吳以芳先生；本公司之獨立非執行董事為余梓山先生、王全弟先生、Chen Penghui ...