文章核心观点 - 强调形而上的哲学思考对民族和社会的重要性 缺乏人文价值和终极信念会导致行为无序 [1][2][3] - 提出中国传统文化中的儒道思想能为现代困境提供解决方案 通过乾坤两道和阴阳平衡实现生命境界提升 [4][11][19] - 指出孔子与老子思想虽路径不同但本质相通 共同构成中国哲学的入世与出世统一体系 [23][24][25] 哲学思考价值 - 形而上的思考维系民族精神 失却会导致行为失序和浮躁 [2][3] - 中国传统思想凝练出"天""道""理"等范畴 形成天人合一的价值世界 [4] - 儒释道文化本质是生命学问 专注于解决人生方向问题 [4] 现实困境分析 - 物质丰富时代出现精神空虚 追求风口效应而非真正价值 [9] - 人生困境分为物质贫困和精神穷困 需通过修身突破困顿 [6][7][8] - 边界控制对行为语言和思想至关重要 需借传统智慧找回自我 [10][11] 儒道思想体系 - 乾道代表自强不息 坤道代表厚德载物 共同构成天命精神 [11] - 儒家承刚健之道 讲求克己复礼和忠孝节义 追求天下太平 [13] - 道家载向善之道 主张无为而治和道法自然 求自然而然 [13] 文化特质表现 - 中国哲学表现为十六字特质：含蓄表达 以简驭繁 方圆并用 阴阳平衡 [19] - 思维方式体现为饺子与披萨的饮食文化差异 筷子与刀叉的工具差异 [19] - 阴阳平衡在日常生活中表现为时空合一 农耕与科学合一 [19] 经典研读挑战 - 语言障碍使哲学经典难以通过翻译传递完整内涵 [20] - 中国哲学言论简短无联系 缺乏西方哲学的精密推理 [21] - 研究哲学非职业 目的是让人成为"人"而非"某种人" [21] 儒道互补关系 - 儒家从"人"切入讲求反求诸己 道家从"天"切入讲求万物平衡 [27] - 孔子思想以仁为核心 老子思想以道为核心 共同形成仁慈之道 [24] - 历史上士人兼修儒道 发达时用儒家 落寞时用道家 [25] 实践指导意义 - 提出"我与世界格格不入 我与你息息相通"的边界守则 [10] - 强调"知天命 尽人事"的人生定律 通过乾坤精神实现生命掌控 [11] - 主张去除伪知和分别心 回归道法自然的本质 [17]

行业概况 - 团播是一种由多名主播同时进行唱跳表演和实时互动的直播形式 于2023年后迅速崛起并风靡各大平台 [3] - 抖音平台平均每天有超过7000个团播直播间开播 [3] - 行业借鉴电视选秀节目机制 设立打赏 PK和争夺C位等互动模式 粉丝可通过送礼获得实时感谢 点播内容甚至决定主播去留 [4] 收入规模 - 头部主播单场打赏收入破百万元的情况屡见不鲜 [6] - 头部公会每场PK赛流水突破千万元 [6] - 具体案例显示某主播榜一大哥单晚豪掷903个嘉年华(单个价值3000元) 按20%分成比例计算该主播当晚收入超50万元 [5] 招聘生态 - 招聘条件呈现低门槛高收入特征 标注"无需经验""不需要盛世美颜"等要求 [9] - 典型招聘案例显示底薪范围8000-60000元 每天工作5小时 月休4天 [10] - 部分公司要求掌握K-POP JAZZ街舞等舞种并具备强舞台表现力 [11] 工作强度 - 主播每日需进行2-3场直播 总时长4-8小时 另需2-3小时舞蹈训练和妆造时间 [14][21] - 典型工作日从早上5点开始 在公司停留时间超过10小时 [21] - 夜晚直播观看人数更多 部分主播需工作至凌晨 [22] 收入分配 - 抖音平台抽取粉丝打赏金额的50% 剩余50%归公会 主播通常获得其中20%的分成 [26] - 头部人气主播月收入可达十几万元 但多数主播仅能获得7000-12000元的保底工资 [26][27] - 保底工资通常持续三个月 未达业绩要求者将被淘汰 [27] 行业竞争 - 主播需通过严格考核 包括一周内学习40-50支舞蹈并通过随机抽查 [19] - 行业汰换率高 24岁以上主播占比显著减少 [23] - 头部公会如苏江传媒拥有上千个线下直播间 配备专业运营 舞蹈教练和化妆团队 [29][30] 运营机制 - 公会采用对内对外PK机制 以音浪 钻石等虚拟货币作为核心指标 [31] - 对高转化率主播提供提成奖励和推荐位资源倾斜 [32] - 严禁主播私联粉丝 违规者将面临解约处罚 [35][36] 发展态势 - 行业正朝规范化方向发展 平台严厉打击违法违规行为 [37] - 尽管工作强度大且职业生命周期短 仍被许多年轻人视为快速赚取高收入的途径 [39]

"卖得越多，亏得越多"，这是许多餐饮老板对外卖平台无奈吐槽，满减优惠叠加、费用层层扣除，真正 到手可能只剩几块钱，甚至干脆是倒贴！ 如今，监管层终于出手。近日，市场监管总局发布《外卖平台服务管理基本要求（征求意见稿）》，公 开征求意见。 意见稿直击餐饮商家几大痛点： 收费要透明，不得随意增设；促销要自主，平台不得再将补贴成本转嫁给商户；准入要更严，门脸、后 厨到"一镜到底"的视频，剑指"幽灵外卖"的生存土壤；还引入"爆单预警"机制，帮助商户在高峰期合理 控单，避免两头受气。 外卖平台的游戏规则，正被重写。对餐饮商户而言，这既可能是一次制度性减负的契机，也意味着合规 门槛的全面抬高。 一、根治"糊涂账" 痛点一：收费复杂得"看不懂、算不清"，稀里糊涂交了钱 意见稿：平台收费透明化，让隐性成本无处藏身 很多餐饮老板的心声是：忙活一天，流水看着不少，但扣完这费那费，账一合才发现利润被吃得七零八 落。技术服务费、配送费、推广费，规则复杂得像"套娃"，最后只剩下糊涂账。 意见稿直指这一顽疾，要求平台把所有收费项目和标准摊开在阳光下：收费要公示到底，账单要清清楚 楚，任何"暗扣"和"临时加码"都不再允许。 对商户来说，这 ...

在数字平台高度渗透的今天，我们正在日常生活中习得一种"甲方思维"——习惯主张、期待响应、倾向 评价。与此同时，年轻人在现实生活却中有强烈的"乙方"感：在职场中不敢拒绝，在服务关系中持续让 渡，在公共事务中缺乏协商空间。 个体在"被赋能"与"被制约"之间来回切换，逐渐形成了一种新的心理惯性：既无法真正主导，又难以安 心配合。 本期圆桌，我们讨论："甲方思维"的普遍化正在如何重塑我们的权利观、关系模式与行为结构？年轻人 的"乙方感"来自哪，如何影响生活，又如何摆脱。 （文章中AI的回答并不是AI的原本回答，也不限于某一个AI的回答。我们向多个AI提问，进行了人工 调整。本篇出镜的AI为：chatgpt、deepseek、kimi、gemini） 一、普遍的甲方和乙方 青年志：我们在电商、外卖、网约车上轻易打差评、发起投诉，享受"用户至上"的感觉时，又在职场、 家庭、伴侣关系中，甚至面对自己时，常常感到一种深深的"乙方感"，我们仿佛既是暴躁的甲方，又是 疲惫的乙方。怎么看这种普遍存在的分裂感？ AI：这种分裂是一种被平台化社会结构长期塑造的心理结果。在数字消费场景里，你获得的是一种被 设计出来的"流程化权力"：差评 ...

9月26日，中国香港特区立法会正式通过一项名为《简朴房条例草案》（下称《条例》）的立法文件，或将成为当地全面有序处理劣质㓥房问题的开端。 所谓"㓥房"（当地写作㓥，音tang，一声），在香港语境中往往指被分割成面积极小的楼宇住宅。因这种拥挤的居住场所往往伴随着较差的基础设施及卫 生条件等，在当地已成为至少持续数十年的"老大难"问题。 按照相关整体估算，目前中国香港有约11万间（套）住宅楼宇的分隔型住房，涉及约22万当地居民。 "在过去一段时间，因土地和公营房屋的供应不足，导致部分经济条件较差的市民被迫居住于环境非常恶劣的㓥房。"香港特区政府房屋局局长何永贤在相 关发言中表示，"特区政府将会有序落实规管制度，务求让香港逐步解决劣质㓥房的深层社会问题。让所有人，包括最基层市民，都能在安全、卫生和合 理的居住环境，在这个城市有尊严地生活。" 香港立法会通过《条例》分阶段解决劣质㓥房的核心解决思路，是为当地的出租住宅楼宇分间单位引入规管制度，以确保分间的居住单位能够提供安全和 合理的居住环境。当地业主/运营商必须在取得"简朴房"认证后，才可合法将房屋出租给他人用作居住用途。如有业主/运营商将未获得认证的分间单位进 行 ...

下一部爆款到底在哪里？业内23位评委评出了最值得"舔"的IP金字塔，严肃文学和创新科幻题材稳坐塔 尖。 ...

中餐出海趋势与阶段划分 - 中餐出海正迎来黄金时代 被喻为第二次大航海时代 [2] - 2022年为茶饮出海元年 2023年为中餐出海元年 2024年为供应链出海元年 [2] - 中餐出海三阶段：19世纪移民餐饮（低端廉价） 传统餐饮（个体单一） 品牌餐饮（连锁数字化） [50] 知识产权合规策略 - 出海需优先解决知识产权法律身份 避免临时注册导致时间延误 [5] - 各国商标注册时长差异大 越南最长需3年 [6] - 建议参考国际巨头布局方式：麦当劳在中国注册1819件商标 肯德基1057件 星巴克1657件 [10][11] - 科学注册分三步：按目标国顺序规划 根据注册时长排期 选择性注册核心品类（如43类餐饮 30类食品 32类饮料） [12][13] - 图形商标具国际通用性 需保持一致性避免修改 [15] 特许经营模式主导出海 - 80%连锁中餐采用特许经营模式 具备低成本高效益优势 [16][17] - 全球门店数前十餐饮品牌中 中国占三席（蜜雪冰城4.6万家 瑞幸 华莱士） 其中蜜雪冰城门店数已超麦当劳4.3万家 [24][51] - 特许经营法律框架全球趋同 70%底层逻辑借鉴美国规则 [22] - 主要风险为资质不合规（未注册商标）和合同不合规（直接套用国内模板） [27][28] 跨国合规具体要求 - 国家分规范型（如美国 加拿大 马来西亚）和开放型（如阿联酋 新加坡） [31] - 美国14州需注册 9州需备案 联邦要求签约前14日披露FDD文件 [37][39] - 马来西亚要求商标注册 信息披露及7天冷静期 违规可能监禁 [36] - 加拿大六省需财务审计报告 越南要求特许经营满1年 印尼满3年 [41] 海外投资注意事项 - 需避开负面清单（如泰国限制外资控股餐饮） [44] - 禁止代持行为（如泰国代持面临罚款及监禁） [45] - 董事本地化要求：马来西亚需本地居住董事 新加坡需常驻董事 法国超25%股权需审批 [46] 行业倡议与风险案例 - 呼吁避免价格竞争 美国特许经营加盟费普遍3.5-4万美元 [55][56] - 某奶茶品牌因未在加州注册及披露被罚7599美元并禁展业务 [53] - 强调品牌间应避免恶意投诉 共同维护中餐国际形象 [54]

工作制度差异 - 温州私企普遍实行单休或月休制度 人员流动率高 工作强度大 存在一人承担三人工作量的情况 [1] - 国企及上海企业普遍实行双休制度 工作节奏相对宽松 存在夏令时四点半下班的情况 [1] - 拼多多等互联网企业实行单休且加班至晚上11点 但薪酬水平显著高于传统行业 [1][4] 薪酬与福利状况 - 温州工厂计件工人月薪约8000元 需每日工作16小时（早6点至晚10点）且不敢休假 [4] - 部分工厂对未完成加班任务的员工实施罚款制度 [5] - 温州企业社保覆盖率低 近期才通过法规强制要求缴纳 此前多数工人无基本社保医保 [6] - 企业通过少量加薪规避社保支出 节省成本达数倍 [6] 区域经济特征 - 温州工业区形成每月1日集中休市的特殊现象 当天形成临时市集经济 [2][3] - 温州虽被列为二线城市 但实际经济水平远低于标准 未能达到历史峰值经济水平 [9] - 劳动密集型产业普遍存在"低薪抢工"现象 月薪2000-4000元岗位竞争激烈 [6] 行业监管环境 - 劳动法执行存在区域差异 温州地区监管力度相对薄弱 [6][8] - 小规模企业违规用工现象普遍 因社会关注度低而缺乏有效监管 [11] - 法定节假日执行存在偏差 每月1日被企业自行设定为固定休假日 [10] 劳动力市场结构 - 计件制工资体系导致工人自发延长工时 日均工作时间达16小时 [4][5] - 劳动者议价能力薄弱 普遍接受非标准工作制度 [6][8] - 双休制度实施三十年来 非双休劳动者仍占人口多数比例 [11]

回顾世界杯近几十年的发展轨迹，规模扩张已经成为一种常态。从1982年的16支球队扩军至24队，1998年进一步扩至32队；再到2026年美加墨世 界杯首次扩至48队，赛事场次也创纪录地达到104场。若2030年真的实现64队参赛，意味着国际足联211个成员协会中，将有超过30%的球队跻身 决赛圈。 世界杯的规模，可能又将迎来一次历史性的扩容。 9月23日，国际足联（FIFA）在其位于纽约特朗普大厦的总部召开会议，正式就2030年世界杯扩军至64支球队的提案展开讨论。 一个由南美足坛官员和政界人士组成的代表团，与国际足联主席詹尼·因凡蒂诺（Gianni Infantino）会面，提出将第100届世界杯打造为"一次特 例"的扩军主张。 短短八年，规模就要翻倍，这一看似激进的计划究竟能否落地？而或许更牵动中国球迷的另一个问题是，新一轮的扩军是否能让中国男足更容易 闯入世界杯呢？ 扩军计划步步诞生 事情要追溯到今年3月，据《纽约时报》报道，乌拉圭足协主席伊格纳西奥・阿隆索（Ignacio Alonso）在当月的国际足联理事会会议上首次提出 扩军设想，尽管这在其他参会者看来颇为意外，但当时的国际足联表示，其有责任审议理 ...

比特币真的能涨到一百万美金一枚？ 3.为什么它比黄金更适合这个时代 4.比特币走向百万美金的清晰路径 甚至成为未来的"宇宙通用货币"。 本期视频的核心内容： 1.货币演化的历史逻辑 2.比特币的稀缺性、透明性与安全性 在这期视频里，我们会从货币的本质讲起 到比特币为什么比黄金更适合这个时代 再到它如何走向百万美金 5.星际文明叙事：比特币凭什么能成为"宇宙通用货币" ...