"过去，企业在人才竞争中往往在和时间赛跑，人才战略本质上聚焦'人力成本管控'，人更多被视为生 产资料；今天，AI的深度融入实现效率质的提升，真正具备创造力的人才，已成为定义生产力的核心 要素。"在智联招聘集团CEO康雁看来，AI既是对人类后天技能获取的深度平权，也是对人类先天禀赋 和创造性思维的全面解放，这意味着未来每个人都有机会成为梦想中的自己。 值得一提的是，随着生成式AI与智能体技术的加速成熟，"数字员工"（即具备特定业务能力、可独立执 行标准化流程的AI系统或智能体）也已从技术构想进入落地应用阶段。 智联招聘在上述活动现场另发布的《2025雇佣关系趋势报告》显示，10.3%的职场人所在企业已正式部 署"数字员工"，47.4%用于面向客户的高频交互场景（如直播导购、智能客服、虚拟助手）；39.4%承 担HR、财务、法务等中后台流程自动化任务；超三成（34.7%）甚至能够涉猎数据分析与战略模拟等高 阶领域。 这种人机交互深化也引发了职场关系的重构与延伸。智联招聘称，一方面，更多雇主意识到，人才是企 业发展的核心，AI技术是必不可少的竞争力，构建人与AI和谐共生的职场生态，是企业应对市场不确 定性的必然选择 ...

文章核心观点 人工智能正从辅助工具转变为“数字伙伴”，推动职场进入“人机共生”时代，工作模式从“人机协作”升级为“人机共创”，这深刻重塑了组织形态、人机交互模式、个体成长路径以及对“好工作”的定义[11][12] 敏捷共生：组织形态与AI深度融合 - **企业AI资源供给增强**：对比2024年，表示企业提供的AI资源“很多且帮助很大”的职场人比例从10.4%提升至18.1%，“不多但很有用”的比例从12.8%上升至18.3%，合计36.4%的企业提供了有用资源[16][17] - **企业推进人机协作措施**：27.6%的企业组织专业培训赋能，27.2%创新管理机制，24.6%升级设施配备，采购与推荐优质AI工具的企业占18.6%[20][22] - **区域发展不均衡**：一线城市企业开展AI相关培训的比例达31.7%，领先于二三线城市[23] - **企业提升效率举措**：18.4%的企业倡导鼓励员工日常使用AI，13.8%设有专职人员探索工作流程AI化解决方案，12.9%通过培训课等方式提升员工AI能力[24][27] - **激励机制优化**：12.6%的企业将AI等新技能认证与薪酬挂钩，11.7%的企业奖励员工培训机会等[26] - **项目制协作模式崛起**：18.4%的企业推行跨部门的项目制/任务制工作，27.8%的职场人参与过此类项目[28][31] - **职场人对任务制项目感受积极**：46.9%的参与者认为目标更清晰，能更专注于结果，30.2%认为团队交流能激发更多创新想法[31][32] - **“数字员工”普及**：10.3%的职场人表示公司有“数字人”员工，其职能覆盖对外服务与营销(47.4%)、内部协同提效(39.4%)、战略决策支持(34.7%)及专业服务与创作(23.9%)[34][35] - **数字员工表现获认可**：19.7%的职场人评价其表现“很好”，27.2%评价“较好”[35][37] - **数字员工管理规范化**：在拥有数字员工的企业中，30%有完善的指导手册和风险提示，26.3%制定了一些简单规则[38][39] 协同进化：人机交互与能力体系双轨进化 - **AI能力成为基础竞争力**：近五成（48.1%）职场人过去一年被要求具备或提升AI使用能力，其中25.3%被明确具体要求[42][44] - **AI使用频率极高**：高达78.2%的职场人每周都会借助AI开展工作，其中27.8%每周使用1-2次，18.9%每周使用3-5次[45][47] - **AI核心应用场景**：职场人最常使用AI处理文档撰写/编辑/校对(51.0%)、专业知识查询/学习/技能提升(45.6%)、数据分析/图表生成/信息整理(35.7%)[49][50] - **人机情感交互延伸**：超过四成（41.1%）职场人会向AI工具倾诉工作烦恼或吐槽工作内容，在市场/公关/广告岗位中这一比例达58.3%[51][53] - **AI角色认知多元**：68.3%的职场人视AI为效率工具，47.8%视为协作伙伴，25.4%视为决策辅助者，00后中有37%将其作为决策辅助者[55][56] - **理想人机协作模式**：63.1%的职场人认同“人类主导流程，AI辅助执行，实时响应”，51.4%认同“AI提供建议，人类最终决策”[58][60] - **AI增强个体独立性**：64.9%的职场人表示能够在AI辅助下完成原本需要真人同事协助的工作[62][63] - **人机互信处于磨合期**：仅13.3%的职场人对AI工作表现信任度很高，38.2%会经常验证其准确性与可靠性[66][68] - **AI主要不足**：46.0%的职场人认为AI存在信息差，资讯有延迟或不准确，43.3%认为其对复杂问题的理解和处理能力有限[69][71] - **构建信任的方法**：31.7%的职场人选择定期复盘优化使用方式，28.1%选择建立个人数据/资料库[72][74] 融合迭代：个体成长与组织文化的双向塑造 - **反内卷成为共识与行动**：职场人通过自学新技能(37.5%)、策略性摸鱼(40.7%)、下班后“失联”(36.6%)等方式对抗内卷[77][78] - **副业经济盛行**：超七成职场人对副业感兴趣，其中6.9%已有稳定副业，24.4%曾经干过副业[81] - **副业类型与收入**：技能变现型副业(如设计、写作)占比最高(29.4%)，14.7%的职场人副业收入接近甚至超过主业[81][83][84] - **数字游民接受度高**：58.1%的职场人愿意成为数字游民，95后和00后意愿比例均在六成以上[85][86] - **内卷成为离职主因**：78%的职场人表示若长期处于过度内卷环境会萌生离职念头[92][93] - **企业管理模式转变**：8.4%的公司已推行“强制下班”制度，50.8%的企业对加班持中性态度[95][101] - **考勤管理现状**：56.9%的公司采用“定位打卡”，31.8%设置“全勤奖”[97][98] - **结果导向考核获认同**：79.9%的职场人认可结果导向考核模式，其中35.1%非常支持[103][106] - **激励机制改革需求迫切**：54.5%的职场人将“优化薪酬激励机制”列为首选反内卷举措[108][110] - **企业文化更包容**：有副业的职场人中，51.7%表示公司知晓后持支持、默许或不干涉态度[112] - **支持员工兴趣发展**：56.7%的企业对员工发展工作外兴趣技能持中立态度，12.5%明确支持并提供资源[113][114] - **容错氛围有待提升**：仅35.5%的职场人认为所在企业具备较高的包容度，鼓励尝试并宽容失败[117][120] - **管理反馈需改进**：仅25.5%的职场人经常或总是能从直属领导那里得到具体有用的反馈[121][124] 价值共创：重新定义“好工作” - **择业核心因素**：64.1%的职场人最在意“工作与生活的良好平衡”，其次为“有竞争力的薪酬福利”(52.1%)和“有成长空间/职业发展路径清晰”(42.7%)[127][128] - **理想雇主特质**：77.8%的职场人认为理想雇主应“尊重员工个人时间与边界”，62.5%认为应“提供持续学习与技能升级机会”[131][133] - **对AI培训的期待**：69.9%的职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，54.1%希望开展“AI工具使用”培训[135][137] - **AI增强工作自主感**：使用AI与数字化办公后，29.0%的职场人感到工作自主感“显著增强”，45.6%感到“略有增强”[138][139] - **工作自由度现状**：仅35.3%的职场人能够适当或完全灵活地调整工作安排，37.4%基本没有自主权[142][144] - **工作意义感来源**：71.0%的职场人将“稳定的收入”视为主要意义来源，55.4%看重“工作的实际成果被认可”[145][151] - **为更好体验接受降薪**：48.2%的职场人愿意为更好的工作体验接受降薪，其中31.0%可接受1%-10%的降幅，超过五成的95后、00后愿意接受[147][148] - **工作价值感知**：46.2%的职场人认为当前工作创造的价值“比较明显”，18.7%认为“非常明显”[152] - **企业提升价值感举措获认可**：46.7%的职场人认可企业为提升员工工作价值感所采取的措施，但57.1%的职场人表示所在企业暂未采取任何具体措施[152][153]

今天分享的是：爱分析：2026年企业AI落地趋势研究报告 报告共计：24页 2026年企业AI落地趋势研究报告核心总结 《2026年企业AI落地趋势研究报告》围绕数字员工这一核心认知范式，系统阐述了企业AI落地的演进脉络与发展方向。自2023 年起，爱分析持续三年追踪企业AI落地趋势，本年度报告基于百家不同行业企业调研及高管访谈，揭示了AI从试点速赢迈向全 面推广的关键转折。 未来，人机协作将成为新生态。数字员工将融入企业组织架构，人类员工专注创造性工作，数字员工承担协作与执行任务，知 识和数据治理能力成为制约数字员工效能的关键。这种全新的组织形态，将构成未来企业的核心竞争力，推动生产力实现质的 飞跃。 以下为报告节选内容 ▶▶▶ ifenxí LIGEN mill mill link 智序新章, 数字员工塑造新质生产力 2026年企业Al落地趋势研究报告 12. 2025 核心认知转变体现在企业对AI的定位从系统工具升级为数字员工。全球76%的高管认同AI是能独立创造业务价值的数字员工， 其能力演进分为助手、协作者、自主员工三个层级，自主决策能力与任务复杂度随层级提升而增强。这一转变推动AI评估体系 重构， ...

她具备顶尖分析师的思维模式，能够独立运行从数据监测到策略报告生成的自动化研究流程。在他的认知体系里，市场动态与竞争态势构成完整的决策 图谱，持续为项目提供经过验证的策略建议。 私域主编：永不停歇的内容创作者 在房地产行业迈向高质量发展的关键阶段，数字化转型正催生一场深刻而必要的组织变革。深度智联推出的"数字员工"产品，致力于为企业提供降本增 效的数字化解决方案，推动行业整体效率提升与社会价值共创。 通过构建人机协同的新型工作模式，我们期待在提升企业竞争力的同时，助力行业人才结构升级。如今，这一图景正率先在房地产行业落地——传统行 业迎来了自己的"新同事"，开启了人机协作、价值共创的新篇章。经过深度智联为期一年的"魔鬼训练"，中国房地产行业第一批真正意义上的数字员工 战队，已正式上岗。他们是为行业预训练的AI劳动力，自带一套完整的自动化工作流。他们成本极低、不占用工位、不需要休息，却能7×24小时不间断 地执行从数据分析到内容创作的复杂任务——他们正在从根本上变革行业的劳动力结构，在降低企业人力成本的同时，释放出更大的生产潜能。 ▼ 这不是系统升级，而是"新同事"的入职 与传统的管理软件不同，这支数字员工战队从 ...

赛事概况与规模 - 第十三届“东升杯”国际创业大赛全球总决赛于12月16日至17日举行，赛事体系升级为“4个季赛+1个年赛”，于今年2月启动[1][6] - 本届大赛共吸引2,061个创新创业项目，较去年增长23%，项目涵盖生命科学、数字经济、新能源/新材料三大领域[6] - 经过四个季赛及56场赛事比拼，340个项目获得季赛奖励，最终6个项目晋级全球总决赛角逐[5] - 自2013年启动以来，大赛累计吸引来自百余个国家及城市的18,460个创业项目参赛，其中包括3,000余个海外项目，重点跟进孵化3,500余个项目，提供科创服务超3万次[13] - 近五年来，累计有454个项目落地到东升镇[13] 获奖项目与核心奖励 - 明秩科技（北京）有限公司荣获大赛特等奖，获得100万现金奖励、500平方米办公场地支持及“共睿蜂鸟计划”赋能加速礼包[1] - 北京天航睿医科技有限公司荣获一等奖，天赋智源人工智能科技有限公司与北京航墨科技有限公司荣获二等奖，LLP KV Kazakhstan与北京星辰道合科技有限公司荣获三等奖[7] 获奖公司技术与业务亮点 - **明秩科技（特等奖）**：技术源于四川大学华西医院生物治疗全国重点实验室，其单分子蛋白质测序技术突破传统质谱局限，氨基酸识别准确率超99%，成本仅为高参数质谱的5%[9] - **明秩科技产品**：包含便携式测序仪、疾病早筛试剂盒，为科研机构提供高通量测序平台，为临床医疗提供高性价比早筛与诊疗方案[9] - **天赋智源（二等奖）**：核心产品为“数字员工”，依托通用大模型结合企业数据、流程与经验，训练适配特定岗位的智能体[11] - **天赋智源产品价值**：以质量工程师角色为例，单智能体可承担传统10人团队工作，实现24小时不间断工作、持续学习进化，并可在企业全球多地工厂复用，旨在帮助企业降本增效、沉淀经验，与人类员工协作互补[11] 赛事组织与生态 - 大赛由北京市人力资源和社会保障局、北京市科学技术协会、北京市海淀区人民政府、中关村科学城管理委员会联合指导，由北京市就业促进中心、北京市海淀区人力资源和社会保障局、中关村东升科技园管理委员会联合主办[3] - 峰会现场设置创新成果展，以“创新空间机舱”为主线，集中展示中关村东升科技园、大赛创新生态及人工智能科技企业成果[15]

行业核心观点 - 中国AI产业正经历从“炼大模型”到“炼大应用”的范式转移，技术可行性不再是瓶颈，商业可行性和应用落地成为企业竞争的核心赛道 [6][7] - 产业共识是打破技术壁垒、促进生态融合，才能真正释放人工智能潜力，长三角地区有基础在AI产业协同发展中走在前列 [51] 产业发展阶段与共识 - 2025年被判断为中国AI大模型的破局之年，也是AI原生元年，推理侧用量突飞猛进 [35][39] - 行业普遍认为AI产业正从“技术驱动”向“应用驱动”转型，从“训练周期”向“推理周期”转变 [29][51] - 开源模型被视为中国的“国运级机会”，有助于构建更深的产业协同 [35] 技术挑战与前沿方向 - 工业智能面临核心挑战，当前工业生产因果关系不清，需研究新的“动态系统人工智能”算法，与通用AI的静态本质相区别 [17] - 未来AI格局可能被三个“奇点”改变：传感器、算力和脑智能，底层原创技术突破是决定中国能否从“跟跑”到“领跑”的关键 [20] - 物理世界智能化仍面临实时性、安全工程、世界模拟器构建等技术挑战 [37] 商业化现状与障碍 - 尽管AI技术能力强大，但约95%的企业AI解决方案以失败告终，核心障碍在于组织鸿沟与技术鸿沟 [26] - 纯AI公司靠卖Token的商业化仍处于前期，但未来数字员工与具身智能分别对准数字和物理劳动力市场，市场潜力达百万亿美金级别 [32] - AI成功融入产业需要三个关键要素协同：场景清晰、数据可用，以及在一把手驱动下组织具备变革意愿 [27] 应用落地与实践案例 - 在金融、工业、消费等领域，AI价值已从概念走向实践，例如银行财报分析效率提升20倍，无人配送车帮助客户降低50-60%成本 [37] - 低空经济被视为未来全球佼佼者领域，AI技术可用于构建“空天地海一体化”安全信息网络，实现对低慢小飞行器的有效管控 [14][30] - AI应用呈现“重做vs再生”的产业共识，例如能记住所有历史健康信息的家庭医生是“再生物种”，一人一天译制完成几部剧并出海是颠覆性革命 [39] 产业生态与区域发展 - 杭州临平区前瞻布局算力产业，打造全国首个以“算力”命名的特色小镇，开园四年已集聚企业2600余家，其中科技企业800余家 [7][9] - 算力小镇构建“平台、基金、政策、活动、配套”五位一体支撑体系，设立总规模4亿元的算力产业基金，推出最高200万元的算力券补贴 [48] - 临平区给予人工智能企业90%的租金补助、50%的算力补助、30%的研发补助，以及最高120万元的购房补贴等人才政策配套 [9] 企业动态与战略合作 - 大会期间，奈杜集团、睿微讯科等6家企业签约入驻算力小镇，同时小镇内企业达成2组战略合作，项目涵盖芯片设计、智能硬件、行业应用等AI产业链关键环节 [45] - 签约企业业务形态呈现明显互补性，芯片设计解决算力供给，智能硬件提供应用载体，行业应用直接面对终端需求，体现产业生态协同 [45] - 浙江图灵算力研究院作为产业链“连接器”，旨在通过产业研究、战略咨询、市场对接、资本助力等服务，解决AI企业商业化过程中的真实难题 [8]

文章核心观点 - 第六届中国人工智能大赛配套论坛在厦门成功举办 论坛搭建了“政产学研用”多方交流平台 集中展示了年度技术突破 并推动了优质项目在厦门的落地转化 旨在以赛事驱动人工智能产业升级和生态繁荣 [1][2][3] 论坛概况与大赛成果 - 论坛主题为“融新汇智 竞促发展” 旨在立足国家战略并对接产业需求 [1] - 大赛由国家互联网信息办公室和公安部指导 国家信息中心及相关领导出席并肯定其作用 [1] - 大赛设置大模型对抗赛、人工智能赋能供应链案例征集赛、AIGC视频检测赛等10道赛题 [1] - 大赛共吸引近700多支队伍报名 累计提交超过1200个参赛项目 [1] - 经过角逐 100支优秀团队分别获得A级或B级证书 [1] 核心议题与前沿分享 - 主论坛分享环节由中国工程院院士沈昌祥领衔 华为、科大讯飞、国投创新院、阿里云等企业及科研机构专家参与 [2] - 讨论议题涵盖人工智能技术创新、算力底座、智能体等关键领域 [2] - 同期举行两场主题论坛与项目路演 打造大赛成果转化新通道 [2] - 人工智能安全治理论坛聚焦AI安全与治理 发布了人工智能安全基准及2025年第二批人工智能安全测评结果 [2] - 安全论坛邀请了百度、阿里巴巴等头部企业安全专家以及中国电信人工智能研究院、奇安信等获奖团队代表分享 [2] - 人工智能创新发展论坛围绕新质生产力培育、具身智能落地、行业场景创新等方向展开 [2] - 创新发展论坛通过主题分享与圆桌讨论 拆解AI技术与行业融合的难点并展望技术趋势与应用前景 [2] 产业对接与项目落地 - 项目路演活动吸引了大赛获奖团队、基金公司及厦门相关企业代表参加 [2] - 厦门市招商办和市财政局现场推介了厦门市招商政策和“财政+金融”支持措施 [2] - 6个涵盖酶促合成、数字员工、海洋机器人、具身机器人等领域的优质人工智能项目完成了路演与答辩 [2] - 活动为项目落地与产业资源对接搭建了高效桥梁 [2] 未来展望与产业影响 - 论坛促进了前沿技术成果的集中展示与产业资源的精准对接 [3] - 未来厦门将继续以大赛为牵引 在大模型创新、智能制造、智能治理等领域持续拓展应用场景 [3] - 目标是以赛事驱动产业升级 以应用带动生态繁荣 为我国人工智能高质量发展注入动能 [3]

公司产品与战略升级 - 金山办公宣布将WPS 365升级为全球一站式AI协同办公平台，并推出WPS灵犀企业版、团队空间、“轻舟”引擎等新产品 [1] - 公司对智能文档库、数字员工两大AI核心产品进行了升级 [1] - 此举使WPS 365成为首个拥有全产品矩阵、覆盖全球主流平台、链接全球各地的AI协同办公平台 [1] 市场地位与客户基础 - WPS 365已累计服务超过100万家企业组织客户及逾1.8万家头部政企客户 [1] - 在2024年《财富》世界500强榜单中的133家中国企业中，90%已采用WPS 365 [1] - 在2025年中国民营企业500强中，超过七成的上市公司选择WPS 365 [1] - 公司是国内办公软件龙头、信创AI办公领军企业，依托WPS生态、AI技术落地及国产办公软件自主可控优势，持续巩固市场主导地位 [1] - 公司在政务信创等细分领域优势扩大，长期成长确定性强 [1] 机构观点与估值 - 华创证券给予公司2026年28倍PS估值 [1] - 基于该估值，目标市值为2005亿元，目标价为432.9元 [1] - 华创证券维持对公司“强推”评级 [1]

公司产品与战略升级 - 金山办公宣布将WPS 365正式升级为全球一站式AI协同办公平台 [1] - 公司推出WPS灵犀企业版、团队空间、"轻舟"引擎等新产品 [1] - 公司对智能文档库、数字员工两大AI核心产品进行了升级 [1] - 此举使WPS 365成为首个拥有全产品矩阵、覆盖全球主流平台、链接全球各地的AI协同办公平台 [1] 市场地位与客户基础 - WPS 365已累计服务超过100万家企业组织客户 [1] - WPS 365已服务逾1.8万家头部政企客户 [1] - 在2024年《财富》世界500强榜单中的133家中国企业中，90%已采用WPS 365 [1] - 在2025年中国民营企业500强中，超过七成的上市公司选择WPS 365 [1] - 公司是国内办公软件龙头、信创AI办公领军企业 [1] - 公司依托WPS生态、AI技术落地及国产办公软件自主可控优势，持续巩固市场主导地位 [1] - 公司在政务信创等细分领域优势扩大 [1] 成长前景与估值 - 公司长期成长确定性强 [1] - 参考可比公司，给予公司2026年28倍PS估值 [1] - 目标市值为2005亿元 [1] - 目标价为432.9元 [1] - 维持"强推"评级 [1]

投资评级与核心观点 - 报告对金山办公（688111）维持“强推”评级 [2] - 报告给予公司目标价432.9元，基于2025年12月8日305.45元的当前价，隐含约41.7%的上涨空间 [4] - 核心观点：公司是国内办公软件龙头和信创AI办公领军企业，WPS 365升级为全球一站式AI协同办公平台，依托WPS生态、AI技术落地及国产办公软件自主可控优势，持续巩固市场主导地位，长期成长确定性强 [2][8] 产品升级与市场地位 - 2025年11月25日，金山办公宣布WPS 365正式升级为全球一站式AI协同办公平台，推出WPS灵犀企业版、团队空间、“轻舟”引擎等新产品，并对智能文档库、数字员工两大AI核心产品进行升级，成为首个拥有全产品矩阵、覆盖全球主流平台的AI协同办公平台 [2] - WPS 365已累计服务超过100万家企业组织客户及逾1.8万家头部政企客户 [8] - 在2024年《财富》世界500强榜单中的133家中国企业中，90%已采用WPS 365；在2025年中国民营企业500强中，超过七成的上市公司选择WPS 365 [8] 产品功能与效率提升 - **WPS 365与智能文档库**：将消息、文档、会议、邮件、工作台与智能文档库等全产品矩阵深度融合，实现入口、集成、数据与管控统一，智能文档库融合OCR、LLM和NLP技术，将组织内文档转化为可复用的知识资产 [8] - **WPS灵犀企业版**：集成自主规划、工具调用与Office操作三大核心能力，支持创建文档智能体以自动化高频重复工作，例如在某大型企业稽查审计场景中，原先需100余人耗时一天的工作，借助该产品可在20分钟内完成 [8] - **数字员工2.0**：作为基于企业全域知识构建的智能体，可聚合全场景工作数据，完成总结群聊意见、检查邮件待办、分析项目进度、管理智能任务等工作，并能创建离职员工的“数字分身”以继承其业务知识，解决知识断层问题 [8] 财务预测与估值 - **营收预测**：预计公司2025-2027年营业收入分别为60.49亿元、71.62亿元、85.05亿元，对应同比增速分别为18.1%、18.4%、18.7% [8][10] - **净利润预测**：预计公司2025-2027年归母净利润分别为20.44亿元、23.24亿元、27.02亿元，对应同比增速分别为24.2%、13.7%、16.3% [8][10] - **每股收益预测**：预计2025-2027年每股收益（EPS）分别为4.41元、5.02元、5.83元 [10] - **估值方法**：参考可比公司，给予公司2026年28倍PS（市销率），对应目标市值2005亿元，从而得出目标价432.9元 [8] 公司基本数据与市场表现 - 截至报告日，公司总股本为4.63亿股，总市值为1414.78亿元，流通市值与总市值相同 [5] - 公司资产负债率为27.08%，每股净资产为26.19元 [5] - 近12个月内股价最高为398.08元，最低为255.00元 [5] - 报告统计期内（2024年12月9日至2025年12月8日），公司股价表现落后于沪深300指数 [7]