公司治理动态 - 杭州解百第十一届监事会第十四次会议于8月28日晚间召开 [2] - 会议审议通过《2025年半年度报告全文及摘要》 [2]

业绩表现与预期上调 - 公司第二财季同店销售额增长2.8% 高于华尔街预期的2.5% [2] - 第二财季调整后每股收益1.86美元 大幅超过华尔街1.57美元的预期 [2] - 全财年净销售额增长预期从3.7%-4.7%上调至4.3%-4.8% [3] - 全财年同店销售额增长预期上限从2.5%提升至2.6% [3] - 全财年每股收益预期从5.20-5.80美元大幅上调至5.80-6.30美元 [3] 消费者行为与客群变化 - 约80%销售额来自食品和生活必需消费品 降低对关税敏感产品的依赖 [1] - 低价产品组合正吸引高收入消费者到店购物 [2] - 核心客群从低中等收入家庭扩展至追求"理性省钱"的高收入群体 [1] - 消费者普遍优先购买食品日用品等必需品 削减可选开支 [5] - 高低收入群体消费出现分化 但均倾向于购买必需品 [4][5] 行业趋势与竞争格局 - 折扣零售商在经济增长放缓时期表现优于大型零售商 [1] - 沃尔玛等大型零售商也在吸引寻求低价食品杂货的富裕客户 [2] - 必需消费品板块受益于通胀放缓带来的原材料成本回落 [4] - 行业呈现"必需品稳健增长 可选品持续走弱"的分化格局 [5] - 强调"离家近 极致便宜 快速补货"的小型折扣便利模式 [1] 市场反应与股价表现 - 业绩公布后股价盘前交易上涨约6% [1] - 年内股价累计上涨近47% 大幅跑赢标普500指数 [1] - 业绩展望区间全面优于华尔街平均预期 [3] - 消费板块投资需聚焦行业和公司基本面差异 [3]

财务表现 - 报告期营业收入19.88亿元 同比增长1.30% [1] - 归属上市公司股东的净利润9137.58万元 同比增长17.55% [1] - 扣除非经常性损益后净利润6829万元 同比下降6.47% [1] - 基本每股收益0.1668元 [1] 经营数据 - 营业收入增长幅度较低 仅1.30% [1] - 净利润增长与扣非净利润增长出现显著分化 [1] - 非经常性损益对净利润产生正向影响 [1]

公司动态 - 公司第十一届十五次董事会会议于2025年8月26日以现场加通讯方式召开 [1] - 会议审议《关于聘任公司副总裁的议案》等文件 [1] 财务表现 - 2025年1至6月营业收入构成中工业占比64.61% [1] - 商业地产占比24.48% [1] - 零售业占比4.08% [1] - 服务业占比3.66% [1] - 其他业务占比2.28% [1] 行业趋势 - 宠物产业市场规模达3000亿元 [1] - 宠物智能手机等创新产品推动行业爆发式增长 [1] - 行业上市公司呈现普涨态势 [1]

东莞整体经济表现 - 2025年上半年东莞GDP达6067.84亿元 同比增长4.8% 高于全省增速0.6个百分点 [6] - 全市进出口贸易货值7492.8亿元 同比增长16.5% 增速位居全省第二 分别高于全国和全省13.6和12.5个百分点 [12] - 社会消费品零售总额2195.55亿元 同比增长3.4% [10] 镇街GDP增长梯队 - 东坑GDP137.9亿元 同比增长24.2% 增速全市第一 [6][7] - 谢岗GDP79.44亿元 同比增长18.1% [6] - 高埗GDP96.28亿元 同比增长8.1% [6] - 寮步GDP217.8亿元 同比增长7.5% [7] - 沙田GDP140.42亿元 同比增长7% [7] - 洪梅GDP68.79亿元 同比增长7.1% [6] - 中堂GDP76.18亿元 同比下降0.8% 是唯一负增长镇街 [4] 工业与投资驱动 - 东坑规上工业增加值81亿元 同比增长40.1% 增速连续5个月全市第一 规上工业总产值464亿元 同比增长48.6% [7] - 东勤公司产值同比激增238% 拉动全镇电子信息制造业总产值同比增长95% [7] - 谢岗规上工业增加值52.6亿元 同比增长34.6% 固定资产投资43.1亿元 增长63.9% 其中工业投资41.6亿元 激增85.1% [6] - 黄江工业技改投资7.2亿元 同比增长46.2% 基础设施投资5.5亿元 增长20.4% [16] 消费市场活力 - 寮步社消零总额172.1亿元 同比增长10.9% 其中限上汽车零售额64.5亿元 增长6.7% [10] - 东城社消零增速达15.9% 高于全市12.5个百分点 零售业增长48.4% [10] - 全市工商注册登记户数189.1万户 增长5.5% 其中新兴产业注册76.92万户 增长16.2% [11] - 虎门市场主体达16万户 社消零总额同比增长2.1% [11] 外贸表现亮点 - 塘厦外贸进出口同比增长184% 总量全市镇街第三 增速第一 [13] - 东坑外贸进出口总额237亿元 增长124.4% 其中进口113.7亿元 激增261% 出口123.23亿元 增长66.3% [15] - 沙田支持香港空港中心出口货值同比增长214% 货量增长106% [13] - 企石1-5月进出口总额54.46亿元 增长40.7% 实际利用外资5047万元 增速319.2% [14] - 虎门进出口总额957.18亿元 增长15.5% 总量全市第二 [14] 固定资产投资分化 - 全市固定资产投资同比下降10.9% 但扣除房地产投资后同比增长6.9% [16] - 东城固定资产投资同比增长20.8% 通过"拿地即开工"推动重点项目 [18] - 凤岗固定资产投资同比下降52.5% [16] - 高埗 道滘 石排固定资产投资分别下降50.3% 40.7% 14.3% [17]

审议程序 - 公司第十届十六次董事会于2025年8月26日审议通过2025年中期利润分配预案 [1] - 董事会审计委员会及独立董事专门会议审议通过上述议案 [1] - 议案尚需提交2025年第一次临时股东会审议 [1] 利润分配方案 - 以扣除回购专用账户股份后的股本749,904,031股为基数实施分配 [1] - 向全体股东每股派发现金红利0.1元（含税） [1] - 共计派发现金红利74,990,403.10元 [1] - 现金分红金额占合并报表归属于母公司股东净利润的45.38% [1] - 母公司实现净利润160,099,521.28元 [1] - 公司合并报表实现归属于上市公司股东的净利润165,246,835.46元 [1] 方案调整机制 - 若总股本因可转债转股、股份回购等原因发生变动，将按分配比例不变原则调整现金分红总额 [1] 方案合规性 - 分配预案符合《公司法》《上市公司监管指引第3号》及《公司章程》相关规定 [2] - 公司经营状况良好且现金流充裕 [2] - 实施预案不会导致营运资金不足或影响正常经营活动 [2] - 预案实施不会对公司偿债能力造成不利影响 [2]

公司董事会会议 - 公司第五届第十二次董事会会议于2025年8月26日以现场结合通讯表决方式召开 [1] - 会议审议《2025年半年度报告》全文及其摘要的议案 [1] 公司业务结构 - 2024年营业收入构成中汽车行业占比89.26% [1] - 互联网及信息技术业务占比8.89% [1] - 零售业占比0.84% [1] - 制造业占比0.45% [1] - 金融业务占比0.22% [1] 公司市值数据 - 公司当前市值为30亿元 [1] 行业市场情况 - 宠物产业市场规模达3000亿元 [1] - 宠物智能手机等新兴产品推动行业市场爆发 [1] - 行业上市公司呈现普涨态势 [1]

公司治理结构 - 公司总裁由董事会聘任或解聘 每届任期三年 届满后连聘可以连任 [6] - 副总裁及财务总监等高级管理人员由总裁提名 报董事会批准后聘任或解聘 [6] - 总裁对董事会负责 主持公司日常经营管理工作 组织实施董事会决议及年度计划和投资方案 [3] 总裁任职资格 - 总裁需具备较丰富的经济理论知识和管理实践经验 具有较强的经营管理能力 [1] - 需具有调动员工积极性及协调内外关系的能力 并熟悉多种行业生产经营业务 [1] - 存在特定情形者不得担任总裁 包括被判处刑罚执行期满未逾5年 或因经营不善破产清算负有个人责任未逾3年等 [1][2] 总裁职权范围 - 总裁有权拟订公司内部管理机构设置方案及基本管理制度 制定具体规章 [3] - 可决定职工工资福利及聘用解聘事宜 并在董事会授权范围内代表公司签订经济合同 [3][4] - 可提请董事会聘任或解聘副总裁及财务负责人 并聘任解聘其他负责管理人员 [3] 总裁办公会议机制 - 总裁办公会议每周召开一次 由总裁主持 参会人员包括副总裁等高级管理人员 [5] - 会议需对上月生产经营活动进行分析 并制定当月经营管理工作计划 [5] - 当需对外签订重大合同或拟订公司中长期发展规划等情形时 可即时召开总裁办公会议 [6] 决策与报告制度 - 总裁办公会议决策需在充分听取意见基础上由总裁最终决定 并形成会议纪要 [7] - 总裁需定期或不定期向董事会报告公司经营情况 包括重大合同执行情况及资金运用盈亏状况 [8] - 日常经营活动中的重要事项 总裁应随时向董事长汇报 [8]

总则 - 公司董事和高级管理人员需遵守《公司法》《证券法》等法律法规关于股份变动的限制性规定 [1] - 董事长为股份变动管理第一责任人 董事会秘书负责具体管理和信息披露工作 [1] - 董事和高级管理人员需主动登记清理股票账户 如实申报买卖情况并杜绝出借账户行为 [2] 股份持有与转让限制 - 所持股份包括登记在本人名下及利用他人账户持有的所有本公司股份 含信用账户内股份 [2] - 存在八类禁止转让情形 包括上市首年内、离职半年内、被立案调查或处罚未满六个月等 [2] - 每年通过各类方式转让的股份不得超过所持本公司股份总数的25% 司法强制执行等情形除外 [3] - 持有不超过1000股时可一次性全部转让 不受25%比例限制 [3] - 以去年末持股数为基数计算可转让数量 新增无限售条件股份当年可转让25% [3] - 因权益分派导致持股增加时可同比例增加当年可转让数量 [4] - 当年未转让股份计入年末总数 作为次年可转让股份的计算基数 [4] 交易时间限制与减持计划 - 四类期间禁止买卖股票 包括年报公告前15日内、季报公告前5日内、重大事件决策至披露期间等 [4] - 通过集中竞价或大宗交易转让股份需提前15个交易日向交易所报告并披露减持计划 [4] - 减持计划需包含拟减持数量来源、时间价格区间、方式原因及无违规情形说明等内容 [4] - 减持完成后2个交易日内需向交易所报告并公告 未完成也需在期满后2日内报告 [5] - 因法院强制执行导致股份变动需在收到通知后2个交易日内披露处置细节 [5] - 离婚导致的股份减少 过出方和过入方需共同遵守相关规定 [5] - 6个月内反向交易所得收益归公司所有 董事会需收回收益并披露 [5] 信息申报与披露 - 董事和高级管理人员需在五类时点委托公司申报个人信息 包括任职变更后2个交易日内等 [6] - 持股发生变动需在2个交易日内向公司报告 由公司在交易所网站公告 [6][7] - 公告内容需包含变动前持股数、变动日期数量价格、变动后持股数等要素 [7] - 需保证申报数据及时真实准确完整 [7] 监督与执行 - 公司需制定专项制度监督董事和高级管理人员持股及买卖行为 [7] - 董事会秘书负责统一办理个人信息网上申报 每季度检查披露情况 发现违规需及时报告 [7] - 违反制度将按《证券法》规定予以处罚 [7] - 制度自股东会审议通过后执行 [7]

核心观点 - 公司制定董事及高级管理人员薪酬管理办法 旨在建立与现代企业制度相适应的激励约束机制 提升经营管理水平 促进持续稳定发展 [1] - 薪酬体系遵循竞争力 效益导向和战略导向原则 结合定量与定性考核 实现经营业绩与管理过程统一 [1][2] - 薪酬结构包含基本年薪 绩效薪酬 战略目标薪酬及特别工作目标薪酬 并配套员工持股 股票期权等中长期激励工具 [2] - 董事会薪酬与考核委员会主导绩效考核程序 可动态调整考核指标 人力资源及财务部门负责具体实施 [4][5] 适用范围与原则 - 办法适用于公司计发薪酬的董事 总裁 董事会秘书 财务总监及董事会认定的其他高级管理人员 独立董事津贴除外 [1] - 薪酬设计遵循竞争力原则 与岗位价值 责任及市场水平匹配 体现责权利统一 [1] - 实行效益导向原则 薪酬与公司绩效及个人业绩挂钩 共享成果共担责任 [1] - 坚持战略导向原则 符合公司持续健康发展目标 [1] - 采用定量与定性考核相结合 全面客观评价工作成果 [2] 薪酬结构与激励工具 - 董事薪酬根据担任的经营管理岗位确定 未任职董事经股东会批准可另行发放津贴 [2] - 高级管理人员薪酬包含基本年薪（基本岗位报酬） 绩效薪酬（公司及个人业绩报酬） 战略目标薪酬（年度战略任务报酬）及特别工作目标薪酬（年度特别任务报酬） [2] - 激励工具包括员工持股 股票期权 限制性股票等中长期激励 具体方案按国家法律法规履行程序 [2] 管理机制与考核程序 - 董事会薪酬与考核委员会是薪酬分配原则的管理机构 董事报酬由股东会决定 高级管理人员报酬由董事会决定 [2] - 人力资源部及财务管理部根据办法制定高级管理人员年度薪酬考核办法 设定考核指标及奖惩方式 报薪酬与考核委员会批准执行 [4] - 经营环境发生重大变化时 薪酬与考核委员会可调整高级管理人员年度绩效考核指标及修订考核办法 [4] - 年报审计后 薪酬与考核委员会依据考核办法组织评价并确定薪酬分配原则 [5] 附则与修订机制 - 办法自股东会通过之日起施行 董事会负责解释 [5] - 未规定事项适用相关法律法规及公司章程 [5] - 股东会授权董事会根据法律法规或公司章程修订本办法 报股东会批准 [5]