投资评级 - 裕同科技(002831)的投资评级未在报告中明确给出[1] 核心观点 - 裕同科技2025H1收入78.76亿元(同比+7.1%) 归母净利润5.54亿元(同比+11.4%) 扣非归母净利润5.60亿元(同比+7.1%) 单Q2收入41.77亿元(同比+7.7%) 归母净利润3.13亿元(同比+12.3%) 扣非归母净利润3.13亿元(同比+12.1%)[1] - 公司受益于下游消费领域及区域扩张实现平稳增长 利润表现更优主要源于深度推动信息&智能化及费用管控优化[1] - 公司发布2025年员工持股计划 业绩考核目标为25-27年较24年归母净利润分别增长10%/20%/30% 彰显成长信心[4] - 25H1公司分红率上调至70%(24年为60%) 与股东共享成长红利[4] 业务表现 - 2025H1精品包装收入54.61亿元(同比+5.4%) 配套产品收入12.97亿元(同比+3.5%) 环保纸塑收入58.34亿元(同比+6.8%) 其他产品收入3.79亿元(同比+57.8%)[2] - 3C精包基本盘有望延续稳健增长 受益于3C客户产品迭代加速及更多包材配套机遇涌现[2] - 消费领域在烟酒/化妆品基础上持续开拓新兴领域 未来有望在卡牌及新消费包装等高端差异化市场放量[2] - 环保纸塑业务受关税&双反扰动 但越南子公司反倾销税率仅3.86%(国内相关公司300%+) 未来成长有望加速[2] 海外扩张 - 公司在全球10个国家40座城市设有40多个生产基地及4大服务中心[3] - 25H1外销收入同比增速达27.2% 凭借全球产能布局海外交付&服务能力领先[3] - 东南亚及墨西哥布局基本完成 计划未来2-3年在欧洲/中东/美国布局新基地[3] - 海外产能占比目前20% 长期目标高达50%[3] - 海外产能处于爬坡阶段 预计2-3年稳定后净利率进一步提升[3] 盈利能力 - 25Q2毛利率23.35%(同比-1.6pct) 归母净利率7.49%(同比+0.3pct)[3] - 25Q2销售费用率3.0%(同比-0.4pct) 研发费用率4.4%(同比-0.5pct) 管理费用率6.3%(同比-0.6pct) 财务费用率-0.7%(同比-0.6pct)[3] - 25Q2经营性净现金流5.11亿元(同比+0.17亿元)[3] - 存货周转天数52.07天(同比-1.19天) 应收账款周转天数135.26天(同比+6.61天) 应付账款周转天数83.31天(同比-3.58天)[3] 财务预测 - 预计25-27年净利润16.1/18.1/20.2亿元 对应PE估值14.9X/13.2X/11.8X[4] - 预计25-27年营业总收入191.20/217.72/246.69亿元 同比增长11.4%/13.9%/13.3%[6] - 预计25-27年归属母公司净利润16.05/18.10/20.21亿元 同比增长14.0%/12.8%/11.6%[6] - 预计25-27年毛利率25.0%/25.2%/25.5% ROE 12.8%/13.0%/13.1%[6] - 预计25-27年EPS 1.74/1.97/2.20元[6]

公司股份回购完成情况 - 公司完成股份回购计划，累计回购1,427,400股，占总股本2.42%，回购金额57,641,335.95元，最高成交价42.80元/股，最低成交价32.71元/股 [5] 股权激励计划实施进展 - 2024年限制性股票激励计划授予总量调整为233.50万股，首次授予187.50万股（原计划188.30万股），预留46.00万股，激励对象由126人调整为125人 [7] - 激励计划授予价格为22.11元/股，第一个考核周期为2024-2027年，目前仍在考核期内 [6][8] 关联方共同投资与资产收购 - 公司向关联方宁波天辉益增资6,000万元，持股20.87%，并通过其子公司以4,354万欧元收购Nikkiso Co.,Ltd的CRRT业务 [9] - 实际控制人出具避免同业竞争承诺函，并于2025年签署股权委托管理协议，将标的项目股东权利委托公司管理 [9][10] - CRRT业务已完成交割，正进行整合培育，后续将择机注入上市公司 [9][10] 海外生产基地建设 - 公司通过新加坡子公司收购泰国公司SIAM TYINRUN 99.9996%股权，建设泰国生产基地 [11][12] - 终止"综合研发中心建设项目"，将剩余募集资金全部调整用于"泰国生产基地建设项目" [12] - 项目正有序推进，资金来源包括募集资金、自有资金及银行贷款 [12][47] 新增资产收购计划 - 拟通过新加坡子公司以1,199万欧元收购BELLCO S.R.L.的CRRT滤器业务资产，目前尚未完成交割 [13] 募集资金使用情况 - 首次公开发行募集资金净额69,456.32万元，截至2025年6月30日使用闲置募集资金进行现金管理金额6,000万元（结构性存款2,000万元、大额存单4,000万元） [43][44] - 募集资金专户数量9个，现金管理本期实现收益216.57万元 [44][45] - 变更募集资金用途程序合规，未出现异常情况或违规使用情形 [45][47][48] 公司治理与信息披露 - 董事会、监事会审议通过2025年半年度报告及募集资金存放与使用情况专项报告，确认内容真实、准确、完整 [17][22][31][35] - 公司无实际控制人及控股股东变更，无优先股股东及债券存续情况 [3][4]

远期结售汇业务 - 公司及控股子公司获准开展额度为9,000万美元（或等值人民币）的远期结售汇业务，以套期保值为目的，旨在规避和防范汇率风险 [2] - 业务已通过董事会、监事会及独立董事专门会议审议，并制定《远期结售汇管理制度》明确操作原则、审批权限及风险控制措施 [1][2][5] - 业务存在内部控制、操作、汇率波动、履约及客户违约五类风险，但公司通过配备专业人员、选择低风险业务及持续监控等措施控制风险 [3][4][5] 子公司股权激励 - 全资子公司深圳海搏通过增资扩股实施股权激励，激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心员工，合计出资350.00万元认缴新增注册资本107.70万元 [11][12][13] - 增资完成后公司持股比例由100.00%降至65.00%，深圳海搏变为控股子公司但仍纳入合并报表范围 [11][13][35] - 增资价格定为3.25元/注册资本，基于评估机构对深圳海搏股东权益价值648.95万元的评估结果（每元注册资本对应3.24元） [29][33] 财务资助安排 - 公司及子公司拟向控股子公司深圳海搏及其全资子公司香港海搏提供不超过12,000.00万元财务资助，利率不低于同期LPR，有效期至下一年度股东会审议日 [44][45][46] - 深圳海搏截至2025年6月30日资产负债率为121.96%，其他股东将按持股比例（35.00%）提供同比例担保 [44][46][56] - 资助事项已通过董事会及监事会审议，尚需股东会批准，且关联股东需回避表决 [45][59][61] 公司治理与会议安排 - 公司将于2025年9月16日召开临时股东会，审议财务资助、修订公司章程等议案，其中提案1及4需三分之二以上表决通过 [68][78][80] - 股东会采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2025年9月11日，中小投资者表决将单独计票 [68][73][78] - 提案3涉及关联交易，关联股东需回避表决且不可接受委托投票 [79]

募集资金使用情况 - 2020年首次公开发行募集资金净额为5.60亿元，发行2740万股，每股发行价21.75元[1] - 2025年上半年投入募集资金411.39万元，累计投入5.85亿元，期末余额513.16万元（含理财收益及利息收入）[2] - 募集资金专户存储于招商银行、民生银行、光大银行等机构，并签订三方监管协议[3][4][5] 利润分配方案 - 拟以总股本1.45亿股为基数，每10股派发现金红利1.5元（含税），合计派发现金2170.67万元[15][18] - 分配金额占2025年上半年母公司净利润的68.89%，基于合并报表可供分配利润7.67亿元[17] - 分配方案尚需提交2025年第三次临时股东会审议[16] 越南生产基地投资 - 拟在越南胡志明投资不超过2050万美元建设生产基地，资金来源于自有及自筹资金[24][28] - 项目旨在提升海外供应能力、优化全球产能布局、规避贸易壁垒并增强供应链韧性[27][29] - 目前越南生产基地为租赁模式，自建将解决产能瓶颈及租约稳定性风险[30] 审计机构续聘 - 拟续聘容诚会计师事务所为2025年度审计机构，该所2024年承担518家上市公司审计业务[33][36] - 容诚注册会计师共1549人，其中781人签署过证券服务业务审计报告[35] - 审计收费将根据业务规模、行业复杂度及工作量确定[44] 股票期权注销 - 注销第三个行权期未行权的股票期权5.10万份，涉及9名激励对象，占总股本0.035%[52][65] - 注销原因为行权期内未行权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定[52][65] - 注销不影响公司股本结构及控股股东稳定性[66] 境外子公司担保 - 为印尼孙公司提供400万元最高额保证担保，该公司注册资本200亿印尼盾，从事电子零部件贸易[73][74] - 为越南孙公司提供600万元担保，其资产负债率达85.80%，需提交股东会审议[82][83] - 担保对象均为全资孙公司，风险可控，无逾期或违规担保记录[77][78][86]

核心财务表现 - 1H25收入195.14亿元，同比下滑4.6% [1] - 1H25归母净利润17.09亿元，同比提升39.0% [1] - 1H25扣非归母净利润9.61亿元，同比下滑23.4% [1] - 2Q25单季度收入100.94亿元，环比提升7.2% [2] 业务板块表现 - 制药业务收入139.01亿元（YoY-5.3%），其中创新药收入超43亿元（YoY+14.3%）[2] - 医疗器械与医学诊断收入19.55亿元（YoY-5.5%），受地缘政治及集采影响 [2] - 医疗健康服务收入35.92亿元（YoY-1.8%），受医疗收费调整及药品集采影响 [2] - 联营公司国药控股1H25收入2860.43亿元（YoY-3.0%），分销业务下滑3.5%，零售业务提升3.7% [2] 研发与创新投入 - 1H25研发投入22.95亿元，占制药业务收入16.5% [2] - 控股子公司授予Sitala海外开发权益，最高交易金额6.70亿美元 [3] - 授予Expedition公司口服DPP-1抑制剂海外权益，最高交易金额6.45亿美元 [3] 股权激励计划 - 2025年A股股票期权激励计划覆盖不超过201人，授予572.61万股（股权占比0.21%）[3] - 归母净利润考核目标2025-2027年为33.2/39.6/47.7亿元（权重60%）[3] - 创新药收入考核目标2025-2027年为93.6/112.3/134.8亿元（权重40%）[3] 估值与市场表现 - A股对应2025/2026年市盈率21.9倍/18.3倍 [4] - H股对应2025/2026年市盈率14.9倍/12.3倍 [4] - A股目标价34.50元，对应26.4倍2025年市盈率，隐含20.8%上行空间 [4] - H股目标价上调36%至25.30港元，对应17.8倍2025年市盈率，隐含19.1%上行空间 [4]

激励计划合规性 - 激励计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《公司章程》等法律法规要求 [1] - 授予安排及解除限售安排未违反法律法规且未损害公司及股东利益 [1] - 激励对象范围符合《管理办法》规定且主体资格合法有效 [2] 激励计划排除情形 - 公司层面排除情形包括最近会计年度审计报告被出具否定意见/无法表示意见、财务报告内部控制被出具否定意见/无法表示意见、上市后36个月内未按规分红、法律法规禁止及证监会认定的其他情形 [1] - 激励对象层面排除情形包括最近12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚或市场禁入、不符合董事及高管任职资格、法律法规禁止及证监会认定的其他情形 [2] 激励计划实施目的 - 建立薪酬管理体系与激励机制以落实人才战略 [2] - 通过利益共同体机制提升员工积极性与创造力 [2] - 提高生产效率与经营水平以实现长期持续发展 [2]

公司主体资格 - 公司不存在最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情形 [1] - 公司不存在最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告的情形 [1] - 公司上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [1] 激励对象资格 - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的情形 [2] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属以及外籍员工 [2] - 激励对象未因重大违法违规行为在最近12个月内受到行政处罚或市场禁入措施 [2] 激励计划合规性 - 激励计划制定符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规要求 [3] - 对激励对象的限制性股票授予安排和归属安排未违反法律法规且未损害公司及股东利益 [3] - 激励计划需提交股东大会审议通过后方可实施 [3] 财务资助情况 - 公司未为激励对象提供贷款、贷款担保或任何形式的财务资助 [3] 激励计划目的 - 实施股权激励计划可健全公司激励机制 完善分配机制 形成经营者与股东利益共同体 [3] - 计划有助于提高管理效率与水平 促进公司可持续发展 [3] - 计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形 [3]

股权激励计划概述 - 公司实施新成长（二期）股权激励计划，授予141名核心技术/业务人员共计120万股限制性股票，占公司总股本31,338.1402万股的0.38% [2] - 激励对象不含独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联人，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [2] - 计划有效期最长48个月，归属安排分三期，比例分别为50%、30%、20% [3][6] 业绩考核目标 - 公司层面考核以半导体行业营业收入为核心指标：2023年目标不低于8亿元，2024年不低于10亿元，2025年不低于12亿元 [8] - 2024年实际半导体行业营业收入为10.15亿元，达成率101.5%，触发第二个归属期100%归属比例 [16] - 个人考核分A/B/C/D四级，对应归属比例分别为100%/100%/50%/0%，2024年114人获A/B评级（100%归属），6人获C评级（50%归属） [9][16][17] 本次归属执行情况 - 第二个归属期涉及120名激励对象，可归属限制性股票33.159万股，占原授予总量27.63% [1][17] - 高级副总经理黄利松获授2.38万股，本次归属7,140股（30%），剩余4,760股；119名核心技术人员归属32.445万股，占其获授总量29.38% [17] - 因离职及考核未达标作废36,750股，授予价格因权益分派由17.26元/股调整为16.65元/股 [13][14][15] 公司治理与合规 - 计划经董事会、股东大会审议通过，履行公示程序及监事会核查，律师事务所及独立财务顾问出具合规认可意见 [10][11][20][21] - 归属期间排除财报披露窗口期及重大事件敏感期，董事及高管归属后股份转让需符合《公司法》《证券法》相关规定 [5][6][7]

股权激励计划执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就 符合归属条件的激励对象共22人 拟归属限制性股票数量为255.8352万股 占公司总股本的0.64% [1][7] - 归属股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 归属价格为13.2425元/股 [1] - 激励计划有效期最长不超过36个月 第一个归属期为授予之日起12个月后 归属比例为50% [2] 业绩考核达成情况 - 2024年公司合并报表营业收入达13.48亿元 较2023年增长26.98% 超过25%的业绩考核目标 [12] - 激励计划设置两个归属期考核指标 第一个归属期要求2024年营业收入增长率不低于25%或净利润增长率不低于25% [3] - 第二个归属期要求以2023年为基数 2025年营业收入增长率不低于56%或净利润增长率不低于56% [4] 个人绩效考核机制 - 管理人员绩效考核分为A/B/C/D四个等级 对应标准系数分别为1.0/0.8/0.6/0 [4] - 核心技术（业务）人员考核等级对应标准系数为1.0/0.6/0 [4] - 3名激励对象因2024年度个人考核等级为"D" 导致1.8万股限制性股票不得归属并作废 [7][12] 公司治理结构 - 激励计划已通过董事会、监事会及股东大会审议 并履行了相关审批程序 [5] - 薪酬与考核委员会认为22名激励对象主体资格合法有效 符合各项法律法规要求 [13] - 监事会确认第一个归属期归属条件已经成就 同意办理限制性股票归属事宜 [13] 财务影响 - 本次归属不会导致公司总股本变化 但回购专用证券账户持股数量将减少255.8352万股 [15] - 公司已根据企业会计准则在等待期内对股份支付费用进行相应摊销 [14] - 本次归属对公司股权结构不会产生重大影响 股权分布仍符合上市条件 [15]

限制性股票激励计划调整 - 限制性股票回购价格由12.65元/股调整为12.57元/股 调整幅度为每股减少0.08元 [1] - 调整原因为公司实施2024年度利润分配方案 每股派发现金红利0.08元 [3][4] - 调整依据为《2025年限制性股票激励计划》及2025年第一次临时股东会授权 [1][4] 激励计划实施进程 - 2025年2月13日董事会和监事会审议通过激励计划草案及相关管理办法 [1] - 2025年3月3日临时股东会正式批准激励计划方案 [2] - 2025年3月13日向79名激励对象授予399万股限制性股票 [3] - 2025年3月19日完成限制性股票登记 上市日为2025年3月21日 [3] 公司治理程序 - 监事会对激励对象名单进行公示并出具核查意见 未收到异议 [2] - 董事会薪酬与考核委员会审议通过所有相关议案 [1][3] - 北京市金杜律师事务所出具法律意见书确认程序合规 [3][5] - 监事会认为调整程序符合规定 不存在损害股东利益的情形 [5] 财务影响说明 - 本次回购价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [5] - 调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [5]