编号：2025-011 证券代码：002209 证券简称：达意隆 广州达意隆包装机械股份有限公司 投资者关系活动记录表 投资者关系活动类别 ☑ 特定对象调研 □媒体采访 □新闻发布会 □现场参观 □分析师会议 业绩说明会 □路演活动 □其他(请文字说明其他活动内容) 活动参与人员 一、参与机构及人员 （一）线上会议：中信建投自营 乔翔、李雄杰、王明明、 叶天鸣、孟皓；中泰证券 寇鸿基 （二）现场调研：颐和久富 张准；天虫资本 李星雨；申万 宏源 刘建伟；煜德投资 程跃；中金公司 张琮翎；招商基 金 莫凡 二、上市公司接待人员 副总经理、董事会秘书：王燕囡 证券事务代表：冯天璐 时间 2025 年 12 月 15 日至 2025 年 12 月 19 日 地点 线上会议室、公司会议室 形式 线上会议、现场调研 交流内容及具体问答 记录 一、公司产品体系及经营情况介绍 二、互动交流 1、近年来，公司毛利率增长的原因有哪些？ 答：近年来，公司通过优化产品结构、强化内部管理、提升 产品品质、持续推进降本增效等措施稳步提升毛利率。 2、公司的代加工业务主要包括哪些？ 答：公司的代加工业务主要由公司设立的全资子公司开展， ...

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002847 证券简称：盐津铺子 公告编号：2025-068 股票回购专项贷款承诺函的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、回购股份基本情况 盐津铺子食品股份有限公司（以下简称"公司"）拟使用自有资金或自筹资金（含股票回购专项贷款资金 等）以集中竞价方式回购部分公司已发行的人民币普通股（A股）股票。本次回购股份的价格为不超过 109.32元/股（不超过董事会审议通过本次回购股份决议前三十个交易日公司股票交易均价的150%）， 拟回购数量不低于2,600,000股，不超过3,000,000股。具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为 准。回购期限为自公司董事会审议通过本次回购方案之日起不超过6个月。具体内容详见公司于2025年 12月18日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案 的公告》。 二、取得金融机构股票回购专项贷款承诺函的情况 近日，公司取得中信银行股份有限公司长沙分行（以下简称中信银行长沙分行）出具的《贷款承诺 ...

卧龙电驱2025年限制性股票激励计划首次授予结果 - 公司于2025年12月20日发布公告，宣布2025年限制性股票激励计划首次授予已完成登记 [1] 激励计划核心方案 - 本次激励计划采用限制性股票方式，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [2] - 计划拟授予权益总数为514.82万股，约占草案公布日公司总股本156,211.7511万股的0.33% [2] - 其中首次授予462.00万股，占总股本0.30%；预留授予52.82万股，占总股本0.03% [2] 首次授予执行情况 - 公司董事会确定2025年11月20日为首次授予日，向154名激励对象授予限制性股票，首次授予价格为24.11元/股 [2] - 在缴款过程中，6名激励对象自愿放弃，导致首次实际授予激励对象人数调整为148人，实际授予股票总数调整为448.50万股 [3] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的股票累计未超过公司股本总额的1%，全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10% [4] 计划有效期与限售安排 - 本次激励计划有效期为自授予日起至限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月 [5][6] - 限售期与解除限售安排根据公司计划规定执行，未满足解除限售条件的股票将由公司回购注销 [6] 资金募集与验资情况 - 截至2025年12月02日，公司收到148名激励对象缴纳的认购资金合计108,133,350.00元 [6] - 信永中和会计师事务所对认购资金出具了验资报告 [6] - 本次激励计划所筹集的108,133,350.00元资金将全部用于补充公司流动资金 [8] 股份登记与股权结构影响 - 首次授予的448.50万股限制性股票已于2025年12月18日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成登记 [7] - 由于股票来源为二级市场回购股份，本次授予登记完成后，公司总股本不变，不会导致控股股东及实际控制人持股比例发生变化 [8] 财务影响测算 - 根据企业会计准则，公司需对本次激励计划确认股份支付费用 [10] - 经测算，首次授予的448.50万股限制性股票合计需摊销的总费用为7,359.89万元 [10] - 该费用将在成本中列支，在有效期内对每年净利润产生影响，但公司预计激励计划将对长期业绩提升发挥积极作用 [11]

盐津铺子公告称，公司拟以集中竞价方式回购部分A股，价格不超109.32元/股，数量不低于260万股、 不超300万股，占总股本比例0.95% - 1.10%，预计金额2.84亿 - 3.28亿元，资金源于自有或自筹资金，回 购期限不超6个月，用于股权激励计划。截至公告披露日，公司董高监、控股股东等在回购期间暂无减 持计划。本次回购已获董事会通过，无需股东会审议，公司已开立回购专用账户。此外，本次回购存在 价格、重大事项、激励计划等实施风险。 ...

证券日报网12月19日讯 常宝股份在12月17日至12月18日回答调研者提问时表示，公司始终将人才视为 核心发展要素，高度重视人才队伍建设与激励机制优化，公司曾于2021年、2023年两次实施限制性股票 激励计划，并于2023年同步落地员工持股计划，通过多元化激励举措有效激发了核心团队的凝聚力与积 极性。未来，公司将紧密围绕中长期发展战略、业务布局拓展及核心团队建设需求，择机研究并推进符 合公司发展阶段的股权激励相关举措，同时持续优化绩效薪酬体系，建立常态化员工激励机制，以促进 员工与公司共生共长、共同发展。 （编辑 王雪儿） ...

证券日报网讯 12月18日，优宁维（301166）在互动平台回答投资者提问时表示，公司将围绕一站式平 台极致战略和抗体极致战略，通过抗体上下游应用领域寻找相关标的企业，以实现与现有业务的协同发 展。同时通过开展股份回购计划，加强投资者沟通等方式维护公司股价平稳波动。后续公司将会继续运 用好股份回购、股权激励等工具，努力提升公司经营质量和业绩。 ...

报告投资评级 - 对宇晶股份维持“增持”评级 [7][8] 报告核心观点 - 宇晶股份发布2025年股票期权激励计划草案，拟向10名核心骨干授予不超过220万股股票期权，约占公司总股本的1.07%，行权价格为26.95元/股 [4] - 激励计划设定了2026-2028年公司层面业绩考核目标，营收或净利润二选一即可达标 [4][5] - 营收目标：2026年不低于12.00亿元、2027年不低于15.60亿元、2028年不低于20.28亿元 [5] - 净利润目标：2026年不低于1.92亿元、2027年不低于2.50亿元、2028年不低于3.24亿元 [5] - 若收入与业绩中的一项达标，则归属比例为100%；若均未达标但其中一项达到目标值的80%，则行权系数为60% [5] - 该激励计划体现了管理层对未来几年业绩持续增长的充足信心，有助于绑定核心员工利益，提升团队稳定性和积极性 [6] - 公司历史业绩受下游光伏行业影响呈现波动，2022-2024年营收分别为8.04亿元、13.04亿元、10.38亿元，归母净利润分别为0.97亿元、1.13亿元、-3.75亿元 [6] - 2025年前三季度营收为7.17亿元，归母净利润为0.23亿元 [6] - 当前公司光伏设备海外出口订单陆续交付，打开了光伏领域新增长点，同时在半导体、高端消费电子行业客户不断拓展 [6] 盈利预测与估值 - 预计公司2025-2027年营业收入分别为10.53亿元、17.74亿元、22.48亿元，同比增长率分别为1.53%、68.37%、26.78% [7][9] - 预计公司2025-2027年归母净利润分别为0.27亿元、2.29亿元、3.18亿元，同比增长率分别为107.20%、749.90%、38.73% [7][9] - 预计公司2025-2027年每股收益（EPS）分别为0.13元、1.12元、1.55元 [9] - 对应2025-2027年市盈率（P/E）分别为273.92倍、32.23倍、23.23倍 [7][9] - 对应2025-2027年市净率（P/B）分别为8.32倍、6.61倍、5.15倍 [9] - 预计公司2025-2027年毛利率分别为24.2%、29.5%、32.3%，净利率分别为2.6%、12.9%、14.1% [10] - 预计公司2025-2027年净资产收益率（ROE）分别为3.0%、20.5%、22.2% [10] 公司基本情况 - 公司股票代码为宇晶股份(002943) [4] - 最新收盘价为36.88元，总市值为76亿元，流通市值为49亿元 [3] - 52周内最高价为39.10元，最低价为17.99元 [3] - 总股本为2.05亿股，流通股本为1.32亿股 [3] - 最新资产负债率为70.7% [3] - 第一大股东为杨宇红 [3]

投资评级与核心观点 - 报告维持对奥特维的“买入”评级 [1][6] - 报告给出的目标价为人民币59.64元 [5][6] - 核心观点：公司股权激励彰显发展信心，新签订的大额销售合同保障未来业绩，平台化布局有望打开第二成长曲线，看好其未来增长空间 [1] 股权激励计划详情与影响 - 公司发布2025年股权激励计划草案，拟授予570万股限制性股票，占总股本的1.81% [1][2] - 激励对象共28人，包括公司高管及核心技术/骨干人员 [1][2] - 业绩考核以2025年净利润与5亿元孰高为基数，要求2026/2027/2028年净利润增长率分别不低于20%/40%/100% [1][2] - 对应2026/2027/2028年考核净利润目标分别不低于6亿元、7亿元、10亿元，对应同比增长20%、17%、43% [2] - 股权激励有利于绑定核心人才，提高员工积极性，并为业绩增长提供指引，彰显公司信心 [2] 近期重大合同与光伏业务进展 - 公司与某客户签订采购合同，销售串焊机等设备，合计销售额约7亿元 [1][3] - 合同设备预计从2025年12月起陆续交付，按公司平均验收周期6-9个月推算，有望推动2026年业绩增长 [3] - 在TOPCon电池多分片技术方面，公司持续与客户合作研发，已有设备在客户端验证 [3] - 若多分片技术成熟并量产，将增加对划片机和新型串焊机的需求，利好公司相关业务 [3] 平台化布局与新业务拓展 - **半导体设备**：应用于光通讯的AOI检测设备在收获海外批量订单后，已在国内客户端验证并获得小批量订单 [4] - **固态电池设备**：公司与行业知名客户合作进行硫化物固态电池设备研发，部分设备已发往客户端 [4] - **钙钛矿设备**：公司已布局磁控溅射、蒸镀、原子层沉积三款核心设备，预计2026年发往客户端验证 [4] - 平台化布局的深入有望为公司打开第二成长曲线 [4] 盈利预测与估值 - 报告下调公司2025年盈利预测至5.46亿元，下调幅度为13.20%，主要出于审慎考虑充分计提应收账款和存货减值 [5] - 维持预测公司2026-2027年归母净利润分别为6.70亿元、7.91亿元 [5] - 对应2025-2027年每股收益（EPS）预测分别为1.73元、2.13元、2.51元 [5] - 可比公司2026年一致预期市盈率（PE）均值为28倍，报告给予公司2026年28倍PE进行估值 [5] - 根据盈利预测，公司2025-2027年归属母公司净利润同比增长率预测分别为-57.13%、22.76%、18.13% [10] 公司基本数据与财务预测摘要 - 截至2025年12月17日，公司收盘价为人民币41.19元，总市值为129.84亿元 [7] - 2024年公司营业收入为91.98亿元，同比增长45.94% [10] - 2025-2027年营业收入预测分别为69.42亿元、57.58亿元、56.60亿元 [10] - 2024年归属母公司净利润为12.73亿元，同比增长1.36% [10] - 2025-2027年预测毛利率分别为26.63%、28.44%、29.90% [17] - 2025-2027年预测净资产收益率（ROE）分别为14.07%、15.46%、16.11% [10][17]

平台化布局进度加速，打开第二成长曲线 公司发布公告：1）发布2025 年股权激励计划草案，拟授予570 万股限制性股票，激励对象共28 人，业 绩考核要求以公司2025 年净利润与5 亿元孰高为基数，2026/2027/2028 年目标净利润增长率不低于 20%/40%/100%。 2）公司与某客户签订采购合同，向其销售串焊机等设备，合计销售额约7亿元。公司股权激励彰显信 心、大单合同保障未来业绩，我们看好平台化布局下公司未来增长空间，维持"买入"评级。 股权激励彰显公司信心，业绩有望重回快速增长轨道公司发布2025 年股权激励计划草案，拟授予570 万 股限制性股票（占总股本1.81%），首次授予487 万股（占总股本1.54%）；激励对象共28 人，包括公 司高管、核心技术/骨干人员等。业绩考核要求方面，以公司2025 年净利润与5 亿元孰高为基数， 2026/2027/2028 年目标净利润增长率不低于20%/40%/100%。对应2026/2027/2028 年净利润不低于6/7/10 亿元，对应同比增长20%/17%/43%。公司股权激励绑定核心人才，有利于提高员工积极性，同时为业 绩增长提供有力指 ...

事件：2025 年12 月17 日公司发布新一轮股权激励。 股权激励方案概况：本次股权激励拟授予的限制性股票数量为300 万股，占公司股本总数的1.1%，激励 对象包括高管、核心技术（业务）人员等，本轮股权激励包括三个限售期，分别为12 个月、24 个月和 36 个月，考核年度为2026-2028 年，完全解锁考核目标分别为：1）26 年净利润不低于8.5 亿元，2）26- 27 年净利润合计不低于18.5 亿元，27 年净利润增速大约为17.6%；3）26-28 年净利润合计不低于31 亿 元，28 年净利润增速大约为25%，净利润考核指标均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的 净利润且以剔除本次激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。本次股权激励预计将于26 年2 月 1 日授予，26-29 年分别摊销的费用为6349.43 万元、3019.31 万元、1198.84 万元、88.80 万元，合计为 1.07 亿元。限制性股票的授予价格为每股35.18 元，为公告前一日股票均价的50%。 持续推出长效激励机制，充分激发员工积极性，筑牢公司核心竞争力。人才是公司的核心竞争力，公司 在过去的发展历程 ...