老年人就业趋势 - 低龄老年人在就业市场具有竞争力 郑女士1969年生人高中文化在领取退休金第6年每月2473元情况下通过灵活劳务方式入职超市看店工作每月收入4500元且拒绝保洁工作offer[1][2][3] - 企业积极招聘退休人员 麦当劳自2022年开始招聘退休员工 北京环球影城要求招聘正式退休人员 上海小杨生煎和凯司令部分门店挂出招聘退休人员告示[4] 用工模式与法律关系 - 劳务合同与劳动合同存在本质差异 劳务关系主体间只存在财产关系适用《民法典》 劳动合同关系具有从属性适用《劳动合同法》等劳动法规[9][10] - 企业尝试用工模式创新 餐饮老板考虑将员工转为合伙人模式以规避社保成本 但法律层面强调实际用工方式而非合同称谓 若存在考勤管理和固定工资发放仍被认定为劳动关系[12][13][14] 社保缴纳现状 - 养老保险覆盖人数显著 全国参加城镇职工基本养老保险人数5.34亿人 参加城乡居民基本养老保险人数5.38亿人[22] - 医保参保结构差异 居民医保缴费人数9.5亿人 职工医保缴费人数3.8亿人[22] 社保政策与合规风险 - 社保新司法解释强化企业责任 9月1日起任何"不缴社保"约定属无效 单位需支付经济补偿[3][4] - 企业社保成本压力 餐饮行业给员工缴纳社保每人每月需多花1000多元 当前利润率非常薄可能导致店铺关闭[13] - 退休返聘仍存在法律风险 若企业进行统一管理和考勤考核可能被认定为事实劳动关系 需承担工伤和劳动纠纷赔偿责任[26][27] 灵活就业规模 - 灵活就业人数超过2亿人 其中包含大量处于退休年龄的老年人[28] - 法律对非全日制用工有保护 零工作为非全日制用工仍属于劳动者 享受法律规定的用工关系建立和解除、工作时长及社会保险待遇等方面保护[28]

行业招聘趋势 - 药企整体招聘呈现"小而精"趋势 总体招聘量级缩减但特定领域需求上升 [1][4] - 43%企业招聘量持平 33%企业招聘总量下滑 超八成企业招聘预算持平或缩减 [5] - 药企从疯狂扩张转向"以质换量" 聚焦产品创新力和高效管理 [2] 人才需求结构变化 - 后台职能支持岗和普通医药代表需求下降 专业化医药代表和优秀HR管理者需求旺盛 [7] - 新药研发早期研究岗位超20%企业扩大招聘 临床与生产制造领域分别有26%和22%企业扩招 [7] - 企业核心岗位引进行业领军者 积极吸纳出海、研发创新、合规等领域专业人才 [6] 从业人员心态变化 - 从业者择业更注重企业稳定性 关注规模、产品管线、资金状况等维度 [9] - 跳槽薪资涨幅期望从20%-30%降至10%-20% 出现为合适机会接受降薪现象 [4][9] - 月薪案例：从1.2万元降薪至1万元选择更稳定工作机会 [9] 行业环境影响因素 - 融资环境显著变化：2018-2021年融资顺畅 2023年融资难度加大资金消耗大半 [10] - 药品价格管控导致利润空间收窄 新增人员边际效益大幅降低 [10] - 中国在全球医药知识产权交易市场占比从2010年0%提升至约30% [2] 灵活用工趋势 - 企业采用岗位外包或项目外包模式保持组织灵活性 [12] - 替代性较强岗位采购第三方服务 新领域试错通过灵活用工邀请专家 [12][13] - 科锐国际已有4.5万余名灵活用工人员为客户提供服务 [14] 职场新人就业现状 - 3年及以下工作经验人才需求热度平平 [10] - 应届毕业生供给过剩但能力与职场需求脱节 企业因培养成本高缩减校招 [10] - 建议毕业生选择热爱赛道、积累实战经验、保持终身学习 [11] 人力资源服务变革 - 需要快速捕捉新技术趋势并储备专业人才 [14] - 借助AI和数字化提升运营效率 快速锁定高匹配度人才 [14] - 创新服务模式降低用工风险 加强灵活用工业务投入 [14]

行业环境变化 - 药企融资难度持续加大，叠加产品价格管控影响，企业利润空间快速收窄[2] - 药企已从疯狂扩张转向"以质换量"，聚焦提升产品创新力和公司高效管理[2] - 中国在全球医药知识产权交易市场占比从2010年0%提升至当前约30%[2] 招聘趋势变化 - 药企整体招聘呈现"小而精"趋势，总体招聘量级缩减，但特定领域与特定层级需求上升[2] - 43%企业本年度招聘量较上年持平，33%受访药企招聘总量仍下滑[5] - 超过80%受访企业今年整体招聘预算与去年持平或缩减[5] - 大型医药公司以往每年招聘1000-2000名医药代表现象已消失[4][5] 岗位需求结构性变化 - 后台职能支持岗和普通医药代表需求呈下降趋势[6] - 具备专业化推广能力、学术素养深厚的医药代表及优秀人力资源管理者需求旺盛[6] - 新药研发人员、数字化人才、AI制药人才等创新相关岗位需求持续旺盛[6] - 超过20%企业扩大新药开发早期研究阶段岗位招聘范围[6] - 26%企业计划扩大临床领域招聘规模，22%企业扩大生产制造领域招聘规模[6] 从业人员心态变化 - 医药行业从业者择业更趋求稳，重点关注企业规模、产品管线、资金状况等稳定性指标[7] - 跳槽薪资涨幅期望从以往20%-30%降至10%-20%，部分出现接受降薪跳槽现象[3][7] - 例如月薪1.2万元不稳定工作 versus 月薪1万元稳定工作的选择倾向[7] 招聘变化驱动因素 - 药企融资环境在2023年前后呈现明显差异，2018-2021年融资顺畅，2023年融资难度显著加大[8] - 药品价格管控导致药企利润快速收窄，新增人员边际效益大幅降低[8] - 创新药企业因盈利能力弱且依赖外部融资，资金紧张时优先砍掉高风险研发管线[8] 职场新人就业现状 - 工作经验不足的职场新人（3年及以下）需求热度平平[9] - 医药相关专业毕业生数量增多，但学校培养能力与职场实际需求存在脱节[9] - 药企因培养新人需投入较高时间与资金成本，开始缩减校园招聘规模[9] 灵活用工趋势 - 越来越多医药公司采用岗位外包或项目外包模式保持公司结构灵活性[10] - 针对替代性较强岗位直接采购第三方服务，新领域试错时邀请行业专家提供短期支持[10] - 灵活用工模式有助于提高决策效率并显著降低用人成本[10] 人力资源服务企业应对策略 - 需要快速捕捉医药企业新技术趋势并及时储备相关领域专业人才[11] - 借助AI和数字化提升运营效率，例如通过AI辅助快速锁定高匹配度人才[11] - 提供灵活用工解决方案，科锐国际目前已有4.5万余名灵活用工人员服务客户[11] 行业展望 - 国内医药研发正从低端仿制药转向创新原研药[12] - 短期内"少而精"招聘模式仍是药企优化经营的最优选择[12]

行业与公司 - 行业涉及灵活用工（快递、外卖、网约车、家政、餐饮、零售等）及人力资源服务行业 - 公司包括京东、三通一达、顺丰、海底捞、美团、滴滴、瑞幸咖啡等平台企业及头部人力资源服务公司[1][6][7][20] --- 核心观点与论据 **1 灵活用工的社保现状与问题** - 灵活用工（骑手、网约车司机等）多注册为个体工商户，规避社保缴纳，但面临保障不足[1][5] - 社保缴纳意愿与经济水平强相关：低收入蓝领更倾向即时收入，社保缴纳率低（如外卖骑手多数不交）[6][11] - 合规缴纳社保可能使企业用工成本增加20%-50%（上海等高成本城市达50%）[1][17][18] **2 社保新规的影响** - 最高法解释二支持员工补缴社保（个案），但需监管部门全面追缴才可能扩大范围[1][10] - 互联网平台涉税新规提高灵活用工税率（劳务税替代个体户低税率），可能促使企业转向专业人力资源公司[15][20] - 政策执行难度高：餐饮等小企业监管成本大，大企业（如美团、滴滴）或优先被监管[24][25] **3 行业差异与案例** - **快递/外卖**：京东、顺丰直营员工交社保，加盟制（三通一达、众包骑手）多数不交[6] - **网约车**：老员工交社保，新司机转向低成本模式（类似骑手）[7] - **餐饮/零售**：海底捞等上市企业全员交社保，加盟店多数不交；零售业（如化妆品柜台）因商场要求普遍合规[7][8] **4 人力资源服务行业机会** - 政策收紧或推动外包需求增长（如全国性社保缴纳需专业服务）[19][20] - 头部人力资源公司优势：跨区域服务能力（如瑞幸全国社保）、运维能力（处理紧急事件）[19][22] - 低利润率市场潜力：美团曾将75万骑手外包，未来订单或向头部集中[20][21] --- 其他重要内容 **潜在风险与趋势** - 社保补缴追溯性尚不明确，需观察9月后判例[12] - 服务业人工成本上涨或推高价格（社保缴纳率与GDP正相关）[27] - 灵活用工平台涉税合规要求（信息流、合同流、资金流“三统一”）[14][26] **特殊用工场景** - 退休人员、大学生实习生走劳务关系，无需交社保[1][19] - 社保缴纳地点违规现象：部分平台允许骑手选择洼地缴纳[26] **数据与比例** - 社保成本占比：上海等城市达50%，洼地城市约20%[17][18] - 美团骑手外包量：高峰75万，现分散至20-30万/公司[22]

社保缴纳现状与问题 - 长沙某公司出纳李珊转正后近一年未缴纳社保，公司以涨薪200元代替社保缴纳[2][3] - 公司20多名员工中仅七八人缴纳社保，多为老板亲戚或入职时谈好条件[9] - 2025年8月最高人民法院新规明确禁止用人单位规避社保缴纳，劳动者可解除合同并要求补偿[3] - 人社部数据显示2025年1-5月养老保险参保人数10.69亿人，较2024年减少401万人[11] 中小企业社保成本压力 - 深圳跨境电商公司每月工资支出15-16万元，仅8名正式员工缴纳社保[14] - 若全额缴纳社保，公司每月成本将增加一倍至4万元，其中办公室员工每人多支出2000元[17][18] - 跨境电商行业周期性明显，旺季月盈利40-50万元，淡季可能入不敷出[18][19] - 江苏无锡早餐店月利润1.3-1.5万元，若为员工缴纳社保每月需多支出1000元[29][30] 行业应对措施与影响 - 跨境电商公司考虑改用兼职或第三方劳务公司规避社保成本，兼职与全职成本差距达60-70%[22][23] - 餐饮行业利润普遍低于10%，强制缴纳社保可能导致小微店铺倒闭或改用灵活用工[33][34] - 部分企业采取拆分工资（如2800元含1000元"保险补贴"）或按最低基数缴纳社保[38][39] - 《中国企业社保白皮书2024》显示仅28.4%企业按实际工资缴纳社保，28.2%按最低基数缴纳[44] 员工选择与制度矛盾 - 四川眉山酒店员工陈丽主动放弃社保换取1000元补贴，强制缴纳将导致其月收入减少1500元[38][40] - 低收入员工更倾向现金收入，因社保福利延迟兑现且影响当下生活支出[42][46] - 中小企业提供全国1.28亿个规模以上岗位，强制合规可能影响就业和区域经济[46]

司法解释核心内容 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 规定用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的行为无效 用人单位需依法补缴并支付经济补偿 [2] - 该解释于2023年12月发布征求意见稿 2024年9月1日正式施行 旨在统一全国裁判尺度 [4] - 法律依据源于2008年实施的劳动合同法第三十八条 并非全新制度 而是对现有规定的明确和延续 [3][4] 对企业的影响 - 小微企业面临"补缴+赔偿"双重约束：需补足欠缴费用并按工作年限支付经济补偿（每满1年付1个月工资 不满6个月付半个月工资） [12] - 企业社保成本占利润比例约15% 五险合计缴费比例通常在24%-30%之间（以上海为例：养老保险16% 医疗保险9% 失业保险0.5% 工伤保险0.16%-1.52%） [11][12] - 部分企业采取返聘退休人员规避社保支出 该模式可能成为常态化趋势 [11] 对劳动者的影响 - 低收入劳动者（如月薪4000-5000元群体）面临可支配收入下降压力 参保意愿分化明显 [5][7] - 新司法解释增强劳动者议价能力 可依据法律要求补缴社保或获取经济补偿 [4][9] - 年轻劳动者群体为获得更多现金收益 主动选择不参保的现象普遍存在 [8] 行业实践案例 - 美容美发行业存在普遍不缴纳社保现象 员工流动性高 多采用口头约定替代书面合同 [5] - 建筑行业虽规范缴纳五险一金 但面临下行压力 企业担忧社保成本成为经营负担 [11] - 设计院所采用"五险二金"模式（含企业年金） 但员工仍期待现金部分收入增长 [11] 劳动争议现状 - 2023年中国劳动争议案件结案数达164万件 是2000年同期的12.55倍 [13][14] - 案件类型呈现多元化趋势 竞业限制、福利待遇和社会保险纠纷持续上升 [14] - 数字技术发展导致混同用工现象增多 现行劳动法暴露出制度供给不足问题 [14] 灵活用工适配 - 灵活就业人员可自愿选择参保类型和缴费方式（按月/按季） 缴费基数设上下限范围 [18] - 平台企业试点"按单缴费"职业伤害保障模式 保费由平台承担 [19] - 非全日制用工等存在劳动关系的情形仍适用《解释二》 企业不得以灵活用工为名逃避责任 [19] 宏观政策导向 - 司法解释与二十届三中全会"完善就业优先政策"相呼应 旨在构建和谐劳动关系 [13] - 2025年7月起社保缴费将纳入信用评价体系 恶意逃缴企业将面临融资、招投标等限制 [20] - 政策鼓励通过宣传引导提高灵活就业人员参保意识 实现权益保障与用工灵活性的平衡 [19][20]

招聘政策调整 - 佛山多家麦当劳门店将退休人员纳入招聘计划 招聘条件明确标注退休人员[1] - 退休人员入职后参与轮岗值班 每班时长4至8小时不等 时薪为12.6元并设工作时间上限[3] - 麦当劳中国采用灵活多元用工方式 退休返聘人员属于劳务关系员工 公司提供符合法规的报酬和商业保险福利[4] 工作安排特点 - 工作内容存在门店差异 部分门店要求退休人员参与搬重物、进冷库等体力工作[3] - 部分门店会为退休人员安排相对轻松的排班 此前有退休人员因需要长时间站立感到不适合[3] - 采用弹性工作制 每周工作4-5天 每日工作4-8小时 月工资范围1800-3500元[3] 用工性质说明 - 麦当劳无法为退休人员购买社保 因按规定退休人员无法缴纳社保 此类用工被认定为兼职性质[3] - 公司为全职员工依法缴纳社保 对劳务关系员工提供符合法规政策的报酬[4] - 该招聘模式并非首次实施 2022年已通过老年人才网招聘退休员工[3]

麦当劳中国退休员工招募政策 - 公司采用灵活多元用工方式 退休返聘人员属于劳务关系员工的一部分 为全职员工依法缴纳社保 为退休返聘人员提供符合法规的报酬及商业保险 [1] - 公司致力于为所有员工提供"有保障 有福利 有未来"的全面薪酬福利 以及安全 尊重和包容的工作环境 [1] 退休员工任职要求及福利 - 任职要求为每周可上班至少3天 达到退休年龄(女50周岁 男60周岁) [1] - 福利待遇包括国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 享有商业保险 [1] 历史招聘情况及岗位信息 - 2022年公司曾在老年人才网发布退休员工招聘信息 采用弹性工作制 每周工作4-5天 每天4-8小时 月薪1800-3500元 [1] - 2025年8月招聘小程序显示"退休返聘"岗位涉及餐厅员工 值班主管 共享清洁员工等 薪资多数为面议 [1]

公司招聘政策 - 麦当劳中国推出退休员工招募计划 任职要求包括每周至少上班3天 年龄要求为女性50周岁和男性60周岁[2][3] - 公司采用灵活多元的用工方式 退休返聘人员是劳务关系员工的一部分 公司为其提供符合法规政策的报酬和商业保险[4] 员工福利待遇 - 退休返聘员工享有国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 以及商业保险[2][3] 行业用工趋势 - 餐饮行业存在招聘退休人员的情况 但该情况并不特别普遍 大多数企业首选全职年轻员工 但不排斥灵活用工和多元化用工方式[4]

公司用工策略 - 麦当劳中国采用灵活多元的用工方式 包括退休返聘人员等劳务关系员工 [3] - 公司为退休返聘人员提供符合法规政策的报酬 并提供商业保险等福利 [3] - 退休返聘人员任职要求为每周可上班至少3天 年龄需达到女50周岁或男60周岁 [1] - 退休返聘人员享有国家法定假日三倍工资 周六免费餐饮及员工打折福利 [1] 行业用工现状 - 大多数餐饮企业首选全职的年轻员工 但不排斥灵活用工和多元化用工方式 [1][3] - 餐饮行业存在招聘退休人员的情况 但该情况并不特别普遍 [3]