老年人就业趋势 - 低龄老年人在就业市场具有竞争力 郑女士1969年生人高中文化在领取退休金第6年每月2473元情况下通过灵活劳务方式入职超市看店工作每月收入4500元且拒绝保洁工作offer[1][2][3] - 企业积极招聘退休人员 麦当劳自2022年开始招聘退休员工 北京环球影城要求招聘正式退休人员 上海小杨生煎和凯司令部分门店挂出招聘退休人员告示[4] 用工模式与法律关系 - 劳务合同与劳动合同存在本质差异 劳务关系主体间只存在财产关系适用《民法典》 劳动合同关系具有从属性适用《劳动合同法》等劳动法规[9][10] - 企业尝试用工模式创新 餐饮老板考虑将员工转为合伙人模式以规避社保成本 但法律层面强调实际用工方式而非合同称谓 若存在考勤管理和固定工资发放仍被认定为劳动关系[12][13][14] 社保缴纳现状 - 养老保险覆盖人数显著 全国参加城镇职工基本养老保险人数5.34亿人 参加城乡居民基本养老保险人数5.38亿人[22] - 医保参保结构差异 居民医保缴费人数9.5亿人 职工医保缴费人数3.8亿人[22] 社保政策与合规风险 - 社保新司法解释强化企业责任 9月1日起任何"不缴社保"约定属无效 单位需支付经济补偿[3][4] - 企业社保成本压力 餐饮行业给员工缴纳社保每人每月需多花1000多元 当前利润率非常薄可能导致店铺关闭[13] - 退休返聘仍存在法律风险 若企业进行统一管理和考勤考核可能被认定为事实劳动关系 需承担工伤和劳动纠纷赔偿责任[26][27] 灵活就业规模 - 灵活就业人数超过2亿人 其中包含大量处于退休年龄的老年人[28] - 法律对非全日制用工有保护 零工作为非全日制用工仍属于劳动者 享受法律规定的用工关系建立和解除、工作时长及社会保险待遇等方面保护[28]

字节跳动AI Lab人事变动 - 字节跳动否认李航卸任AI Lab负责人传闻，澄清其为退休返聘且管理范围不变 [1][3] - 李航2020年接替马维英担任AI Lab负责人，2023年起其下属NLP组和PixleDance团队先后转入Seed部门 [3] - 2025年2月原谷歌DeepMind副总裁吴永辉加入字节后，李航汇报对象变更为吴永辉 [4] 字节AI Lab发展历程 - AI Lab成立于2016年，最初由前微软亚洲研究院常务副院长马维英领导并直接向张一鸣汇报 [3] - 该实验室为字节推荐算法、短视频特效等核心功能提供技术支持，推动早期产品爆发式增长 [3] - 2020年定位从集团级前瞻项目调整为技术中台，马维英汇报线转至抖音负责人张楠后离职 [3] 互联网行业人才趋势 - 互联网行业退休返聘案例罕见，字节对李航的返聘体现对顶尖技术人才的重视 [4] - 腾讯等企业推出"入职满15年可解锁退休套餐"等福利政策，包含保险、分红等权益 [4] - 中国互联网行业经历20余年发展，首批开拓者陆续达到退休年龄，头部企业通过返聘和荣誉退休制度保留核心人才 [4]