水晶光电(002273)
搜索文档
券商2025年调研路线图揭晓 三大板块最受青睐
中国证券报· 2025-12-30 21:15
券商2025年调研概况与行业关注度 - 截至2025年12月30日,已有超2800家A股上市公司接待券商调研,占全市场上市公司总数半数以上 [1][2] - 机械设备、电子、医药生物是券商调研最关注的三大板块,板块内均有超过290家上市公司接待调研 [1] - 2025年A股整体延续震荡上涨态势,活跃交易带动券商保持较高调研热情,调研公司数量与2024年全年基本相当 [2] 电子行业调研详情与市场表现 - 电子行业是2025年涨幅位列前三的申万一级行业板块 [2] - 该行业全年有超过320家公司接待券商调研,数量与位居第一的机械设备行业相差无几 [2] - 水晶光电是全年最受券商青睐的标的,累计接待调研175家次 [2] - 华勤技术、立讯精密、东芯股份接待券商调研频次均在140家次以上,深南电路接待116家次 [2] - 在接待券商调研频次前十的上市公司中,半数来自电子行业 [2] 机械设备行业调研详情与市场表现 - 机械设备行业合计有329家上市公司在2025年接待券商调研,关注度居首 [3] - 行业指数2025年以来累计涨幅接近42%,在31个申万一级行业中位居前列 [3] - 汇川技术、步科股份、伟创电气、中控技术等公司接待券商调研频次均在100家次以上 [3] - 杰瑞股份、鼎泰高科、奥普特、沃尔德等公司关注度同样较高 [3] 医药生物行业调研详情与市场表现 - 医药生物行业合计有296家公司在2025年接待券商调研 [3] - 迈威生物-U、开立医疗、瑞迈特、爱博医疗、迈瑞医疗等热门标的接待券商调研频次均在90家次以上 [3] - 该行业指数2025年以来累计涨幅已收窄至12.44%,在31个申万一级行业中排名相对靠后 [3] - 行业自2025年9月起便持续调整 [3] 2026年机械设备行业投资机遇展望 - 人形机器人方向继续获得机构看好,2026年的核心是量产和订单 [4] - 板块在政策端和产业端有望实现中美共振,迎来主升浪 [4] - 建议关注进入特斯拉供应链的公司以及宇树科技等国内头部整机公司 [4] - 核心供应链、本体代工和标准化建设等领域的投资机会也值得关注 [4] 2026年电子行业投资机遇展望 - 建议沿着AI创新周期布局新技术、新需求和新赛道,掘金优质赛道 [5] - 存储行业迎来上行周期,AI驱动下的供需失衡推动价格进入超级周期 [5] - AI算力发展推动AI芯片与高性能存储需求,显著提升测试复杂度并延长测试时间,带动测试机市场量价齐升,半导体测试设备值得关注 [5] - 算力网拉动服务器中承载算力需求的磁性元件市场规模增长,高效算力也倒逼磁性元件高端化 [5] 2026年医药生物行业投资机遇展望 - 建议仍将创新药产业链作为布局的主线 [6] - 理由包括政策端的大力支持利好创新药企、国产创新药正加速走向国际市场、医保对创新药支出比例逐年提升且呈现明显增长趋势等 [6] - 随着头部公司商业化管线数量增加和产品持续爬坡,能够证明自身盈利能力的创新药公司会受到更多关注 [6] - 2025年创新药企BD出海成为产业发展主旋律和推动板块行情向好的重要推手 [6]
券商2025年调研路线图揭晓三大板块最受青睐
中国证券报· 2025-12-30 21:11
券商2025年调研概况 - 截至12月30日,2025年已有超2800家A股上市公司接待券商调研,占全市场上市公司总数半数以上 [1][2] - 2025年券商调研公司数量与2024年全年基本相当 [2] 最受关注的行业板块 - 机械设备、电子、医药生物是2025年券商调研最关注的三大板块,每个板块均有超过290家上市公司被调研 [1] - 机械设备行业有329家公司接待调研,行业指数2025年累计涨幅接近42%,在31个申万一级行业中位居前列 [2] - 电子行业有超过320家公司接待调研,2025年涨幅位列申万一级行业前三 [1][2] - 医药生物行业有296家公司接待调研,但行业指数2025年累计涨幅收窄至12.44%,在31个行业中排名相对靠后 [3] 热门调研标的 - 电子行业的水晶光电是全年最受券商青睐的标的,累计接待券商调研175家次 [1] - 电子行业的华勤技术、立讯精密、东芯股份接待券商调研频次均在140家次以上,深南电路接待116家次 [2] - 2025年接待券商调研频次前十的上市公司中,半数来自电子行业 [2] - 机械设备行业关注度居前的标的包括汇川技术、步科股份、伟创电气、中控技术,其接待券商调研频次均在100家次以上,杰瑞股份、鼎泰高科、奥普特、沃尔德等公司关注度也较高 [2] - 医药生物行业热门标的包括迈威生物-U、开立医疗、瑞迈特、爱博医疗、迈瑞医疗,接待券商调研频次均在90家次以上 [3] 2026年投资机遇展望:机械设备 - 看好机械设备行业中人形机器人相关产业链的投资机遇 [1] - 2026年的核心是量产和订单,板块在政策端和产业端有望实现中美共振 [3] - 建议关注进入特斯拉供应链的公司以及宇树科技等国内头部整机公司,核心供应链、本体代工和标准化建设等领域的投资机会也值得关注 [3] 2026年投资机遇展望:电子 - 建议围绕AI创新周期布局新技术、新需求和新赛道 [1] - 存储行业迎来上行周期,AI驱动下的供需失衡推动价格进入超级周期 [4] - AI算力发展推动AI芯片与高性能存储需求,显著提升测试复杂度并延长测试时间,带动测试机市场量价齐升,半导体测试设备值得关注 [4] - 算力网拉动服务器中承载算力需求的磁性元件市场规模增长,高效算力也倒逼磁性元件高端化,看好相关受益标的 [4] 2026年投资机遇展望:医药生物 - 持续看好创新药产业链的投资机遇 [1] - 建议仍将创新药产业链作为布局的主线,理由包括政策端大力支持、国产创新药加速走向国际市场、医保对创新药支出比例逐年提升且呈现明显增长趋势等 [4] - 随着头部公司商业化管线数量增加和产品持续爬坡,能够证明自身盈利能力的创新药公司会受到更多投资者关注 [4]
水晶光电:2024年公司汽车HUD业务成功斩获国内外十余个重点项目定点
证券日报网· 2025-12-30 13:42
公司业务进展 - 2024年公司汽车HUD业务成功获得国内外十余个重点项目定点 [1] - 公司汽车HUD业务出货量及市场份额在2024年稳步增长 [1] - 公司强大的业务拓展能力通过HUD业务进展得到彰显 [1]
浙江水晶光电科技股份有限公司第七届董事会第五次会议决议公告
上海证券报· 2025-12-29 19:23
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码:002273 股票简称:水晶光电 公告编号:(2025)072号 浙江水晶光电科技股份有限公司 第七届董事会第五次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、董事会会议召开情况 浙江水晶光电科技股份有限公司(以下简称"公司")第七届董事会第五次会议通知于2025年12月26日以 电子邮件、微信、电话的形式送达。根据《董事会议事规则》的有关规定并经全体董事一致同意,本次 董事会会议豁免通知时限要求。会议于2025年12月29日上午10:00以通讯表决的方式召开。本次会议应 出席董事12人,实际出席董事12人,会议由董事长李夏云女士主持。本次会议的召开符合法律、法规、 规章及公司章程的规定。 二、董事会会议审议情况 1、审议通过了《关于〈浙江水晶光电科技股份有限公司第九期员工持股计划(草案)〉及其摘要的议 案》; 表决结果:同意7票,反对0票,弃权0票。董事李夏云女士、林敏先生、王震宇先生、FENGLEI LIU (刘风雷)、王建华先生作为本次员工持股计划的参与对象已对本议案回避表决 ...
水晶光电:12月29日召开董事会会议
每日经济新闻· 2025-12-29 11:50
公司动态 - 公司于2025年12月29日以通讯表决方式召开了第七届第五次董事会会议 [1] - 会议审议了包括《关于修订 <董事会审计委员会议事规则> 的议案》在内的文件 [1] - 截至新闻发稿时,公司市值为344亿元 [2] 行业技术 - 行业出现绕开光刻机“卡脖子”的新型芯片技术 [2] - 该新型芯片可支撑AI训练和具身智能,并能在28纳米及以上成熟工艺实现量产 [2]
水晶光电(002273.SZ):拟推第九期员工持股计划
格隆汇APP· 2025-12-29 11:23
水晶光电第九期员工持股计划详情 - 本持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式,公司不提供任何财务资助[1] - 计划筹集资金总额上限为18,283.1008万元,每份份额为1.00元,认购份额不超过18,283.1008万份[1] - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股,通过非交易过户方式获得不超过1,473.2555万股[1] - 所获股票约占计划草案公告日公司股本总额139,063.2221万股的1.06%[1]
水晶光电:拟推第九期员工持股计划
格隆汇· 2025-12-29 11:10
公司员工持股计划详情 - 水晶光电公布第九期员工持股计划 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司不提供任何财务资助[1] - 该持股计划拟筹集资金总额上限为18,283.1008万元 每份份额为1.00元 合计认购份额不超过18,283.1008万份[1] - 持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的A股普通股 计划通过非交易过户方式获得不超过1,473.2555万股[1] 持股计划涉及股权比例 - 本次员工持股计划涉及股份约占公司股本总额139,063.2221万股的1.06%[1]
水晶光电(002273) - 重大信息内部报告制度(2025年12月)
2025-12-29 10:47
重大交易报告标准 - 非关联重大交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上需报告[9] - 非关联重大交易标的资产净额占公司最近一期经审计净资产10%以上且超1000万元需报告[9] - 非关联重大交易标的营业收入占公司最近一个会计年度经审计营业收入10%以上且超1000万元需报告[9] - 非关联重大交易标的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润10%以上且超100万元需报告[9] - 非关联重大交易成交金额占公司最近一期经审计净资产10%以上且超1000万元需报告[9] - 公司与关联自然人成交金额超30万元的关联交易需报告[11] - 公司与关联法人成交金额超300万元且占公司最近一期经审计净资产绝对值超0.5%的关联交易需报告[11] 其他重大事项报告标准 - 涉案金额超1000万元且占公司最近一期经审计净资产绝对值10%以上的诉讼仲裁需报告[12] - 任一股东所持公司5%以上股份被质押等情况需报告[13] - 公司营业用主要资产被查封、扣押等超过总资产的30%属于重大风险事项[14] - 除董事长、总经理外其他董事等无法正常履职达3个月以上需关注[15] - 重大事项超约定交付或过户期限3个月未完成需报告并定期汇报进展[18] 信息披露相关制度 - 持有公司5%以上股份的股东等为内部信息报告义务人[4] - 重大信息报告义务人24小时内递交相关书面材料[19] - 持有公司5%以上股份的股东或实控人配合公司信息披露[15] - 公司实行重大信息实时报告制度[21] - 各部门及子公司负责人指定信息披露联络人并备案[21] - 未及时上报重大信息追究相关人员责任[23] - 董事会秘书对报告义务人员沟通和培训[23] - 本制度由董事会决议通过、修订和解释[25]
水晶光电(002273) - 信息披露管理制度(2025年12月)
2025-12-29 10:47
报告编制与披露 - 年度报告应在会计年度结束4个月内编制完成并披露[13] - 中期报告应在上半年结束2个月内编制完成并披露[13] - 年度报告财务会计报告需经规定会计师事务所审计[20] - 定期报告内容经董事会审议,财务信息经审计委员会审核[15] - 定期报告编制由证券部会同财务部拟定时间并预约,多环节审核后披露[34] 业绩相关 - 预计经营业绩亏损或大幅变动应及时预告[27] - 定期报告披露前业绩泄露或交易异常应披露财务数据[28] 重大事项披露 - 5%以上股份被质押、冻结等或受限需披露[21][30] - 除董事长或总经理外董高无法履职超3个月需披露[21] - 持有5%以上股份股东或实控人持股情况变化需配合披露[30] 信息管理 - 证券部档案保存不少于10年[27] - 审计委员会审核定期报告财务信息需成员过半数通过[28] - 持股5%以上股东等报送关联人名单及关系说明[53] 违规处理 - 董高失职致信息披露违规或泄露,公司可处分索赔[38] - 部门或下属公司信息披露不当致损失,责任人受处罚[38] - 信息披露违规被处理,董事会检查更正,处分责任人[39] 保密要求 - 5%以上股份股东等信息公开前负有保密义务[41] - 公司与中介机构订立保密协议或安排[41] 制度相关 - 本制度经董事会决议通过实施、修订和解释[43] - 制度与国家法律抵触以国家规定为准[43]
水晶光电(002273) - 董事会薪酬与考核委员会议事规则(2025年12月)
2025-12-29 10:47
浙江水晶光电科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 二〇二五年十二月 浙江水晶光电科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 浙江水晶光电科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 第一章 总则 第一条 为建立和完善浙江水晶光电科技股份有限公司(以下简称"公司") 非独立董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中 华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")《上市公司治理准则》《上 市公司独立董事管理办法》等有关法律、法规和规范性文件及《浙江水晶光电科 技股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》")的有关规定,公司董事会 下设董事会薪酬与考核委员会(以下简称"薪酬委员会"),并制订本议事规则。 第二条 薪酬委员会是董事会设立的专门工作机构,主要负责制定公司非独 立董事及高级管理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司非独立董事 及高级管理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责。 第二章 人员组成 第三条 薪酬委员会由 5 名董事组成,其中独立董事 3 名。薪酬委员会委员 由公司董事会选举产生。 第四条 薪酬委员会设主任(召集人)1 名,由独立董事担任。薪酬委员 ...