首钢股份公告，公司拟回购部分A股社会公众股用于实施股权激励计划，回购价格不超过6.5元/股。预 计回购股份数量为4000万股至8000万股，占公司总股本的0.52%至1.03%。按照回购价格上限测算，预 计回购金额约为2.6亿元至5.2亿元。本次回购股份的实施期限为自董事会审议通过最终回购股份方案之 日起不超过12个月。 ...

证券代码：000959 证券简称：首钢股份 公告编号：2025-041 北京首钢股份有限公司 回购股份方案 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1.北京首钢股份有限公司（以下简称"公司"）拟回购公司部分 A股社会公众股用于实施股权激励计划。本次回购价格不超过人民币 6.50元/股。 2.本次回购股份以集中竞价交易方式回购，资金来源为公司自有 资金。预计回购股份数量为4,000万股—8,000万股，占公司总股本的 0.52%—1.03%。按照回购价格上限6.50元/股测算，预计回购金额约为 26,000万元—52,000万元。具体回购股份的数量以回购期满时实际回 购的股份数量为准。本次回购股份的实施期限为自公司董事会审议通 过最终回购股份方案之日起不超过12个月。 3.公司于2025年9月29日召开八届二十次董事会会议，审议通过 了《关于回购股份方案的议案》。根据《北京首钢股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）规定，在将股份用于员工持股计划或 者股权激励情况下的回购本公司股份，经三分之二以上董事出席的董 事会会议决议同意，无 ...

北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单 注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额 的 10%。 2、本次股票期权激励计划有效期内，董事、高级管理人员股票期权与限制性股票权益授予价值合计不 超过授予时薪酬总水平的 40%。董事、高级管理人员薪酬总水平参照国有资产监督管理机构或部门的原则 规定，依据公司绩效考核与薪酬管理办法确定。 3、本次股票期权激励计划的激励对象不包括市管干部、外部董事（含独立董事），单独或合计持有公 司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本次股票期权激励计划。 4、以上百分比计算结果四舍五入，保留四位小数。 二、限制性股票情况 | 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制 性股票的份 | 占限制性股 票授予权益 | 占本计划草案公告时 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 额（万股） | 总量的比例 | 公司股本总额的比例 | | 1 ...

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、 公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的情形； 北京首钢股份有限公司薪酬与考核委员会 关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划相关事 项的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公 司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《国有控股 上市公司（境内）实施股权激励试行办法》､《关于规范国有控股上 市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、《中央企业控股上市公 司实施股权激励工作指引》、《关于市管企业规范实施股权和分红激 励工作的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律法规、规范性文件及《北京首钢股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，北京首钢 股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪 ...

证券简称：首钢股份 证券代码：000959 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案） 北京首钢股份有限公司 二〇二五年九月 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 2 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励 管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148 号，以下简称"《管理办法》"）、 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175 号，以下简称"《试行办法 ...

证券简称：首钢股份 证券代码：000959 公告编号：2025-040 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （草案）摘要 北京首钢股份有限公司 二〇二五年九月 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》"第八条" 规定的不得成为激励对象的情形。本激励计划的激励对象不包括市管干部、外部 董事（含独立董事），单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女未参与本激励计划。 四、本激励计划采取的激励工具为股票期权和限制性股票。限制性股票来源 为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票，股票期权的股票 ...

上市公司股权激励计划自查表 | | 公司简称：首钢股份 股票代码：000959 | 独立财务顾问：无 | | | --- | --- | --- | --- | | 序 号 | 事项 | 是否存在 该事项（是 /否/不适 | 备注 | | | | 用） | | | | 上市公司合规性要求 | | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计 | 是 | | | | 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册 | | | | 2 | 会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 | 是 | | | 3 | 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、 公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 | 是 | | | 4 | 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 是 | | | 5 | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | | 6 | 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 务资助 | 是 | | | | 激励对象合规性要求 | | | | 7 | 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的 股东或实际控制人及其配偶、父母、子 ...

中国北京市朝阳区建国路 77 号华贸中心 3 号写字楼 34 层 邮政编码 100025 电话: (86-10) 5809-1000 传真: (86-10) 5809-1100 关于北京首钢股份有限公司 2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案） 的法律意见书 致：北京首钢股份有限公司 北京市竞天公诚律师事务所（以下简称"本所"）接受北京首钢股份有限公司 （以下简称"公司"或"首钢股份"）的委托，担任首钢股份2025年股票期权与限制 性股票激励计划专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公 司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证券 监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）颁布的《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行 办法》（国资发分配[2006]175号，以下简称"《试行办法》"）、《关于规范国有 控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配[2008]171号， 以下简称"《171号文》"）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》 （国资考分〔2020〕178号，以下简称"《 ...

北京首钢股份有限公司 2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证北京首钢股份有限公司（以下简称"公司"）2025年股票期权与限制 性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价 值分配体系，激励公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员 诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的 实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 贯彻落实国企改革深化提升行动实施方案，建立和完善公司激励约束机制， 保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保 公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括：公司（含控股子 公司）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作并审核考核结果， 同时负 ...

证券简称：首钢股份 证券代码：000959 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票管理办法 二〇二五年九月 1 一、总则 为贯彻落实北京首钢股份有限公司（以下简称"首钢股份""本公司"或"公 司"）2025 年股票期权与限制性股票（以下简称"激励计划"或"本计划"）， 进一步完善公司的法人治理结构，充分调动经营管理人员和业务骨干的积极性和 创造性，建立长效机制吸引并留住人才，促使公司业绩稳步提升，确保公司发展 战略和经营目标的实现，根据相关法律、法规、规章和规范性文件的规定，特制 定《北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票管理办法》（以下简 称"本办法"）。除特别指明，本办法中涉及用语的含义与激励计划中该等名词 的含义相同。 二、管理机构及其职责 1.股东会职责 （1）审批激励计划、本办法及其配套相关文件； （2）审批激励计划及其配套相关文件的变更与终止； （3）授权董事会处理激励计划的相关事宜。 2.董事会职责 （1）审议激励计划、本办法、及其配套相关文件，依据相关法规提请股东 会表决； （2）对激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全 体股东利益的情形发表 ...