AMAC通用设备指数表现 - 8月14日AMAC通用设备指数下跌1.38%报2359.98点 成交额867.89亿元 [1] - 近一个月上涨13.71% 近三个月上涨13.10% 年至今上涨30.93% [1] - 指数以2009年1月1日为基日 基点1000点 [1] 指数构成 - 十大权重股合计占比28.61% 三花智控(5.93%)、上海电气(5.1%)、恒立液压(3.96%)位列前三 [1] - 持仓样本行业分布：工业89.43%、可选消费9.08%、信息技术1.49% [2] - 交易所分布：深圳证券交易所56.21%、上海证券交易所43.79% [1] 指数编制方法 - 依据中国上市公司协会行业统计分类指引编制 [1] - 包含16个非制造业门类指数和27个制造业大类指数 共43条行业分类指数 [1]

公司治理动态 - 铂力特第三届董事会第二十一次会议于8月13日晚间审议通过多项议案 [2] - 会议通过《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格、授予数量的议案》 [2]

公司治理动态 - 公司于2025年8月13日召开第三届第二十一次董事会会议 采用现场结合通讯方式举行 [2] - 会议审议《关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》等文件 [2] 股权激励计划进展 - 2020年限制性股票激励计划首次授予部分进入第四个归属期 [2] - 董事会确认第四个归属期符合归属条件 [2]

股权激励计划归属情况 - 首次授予部分第四个归属期涉及88名激励对象 其中85名符合归属条件 对应归属限制性股票数量206.2802万股 [2][3] - 首次授予部分有1名激励对象考核结果为C 2名激励对象连续两年考核结果为B 不符合归属条件 [2] - 预留授予部分第三个归属期涉及50名激励对象 其中48名符合归属条件 [3] - 预留授予部分有1名激励对象离职 1名激励对象连续两年考核结果为B 不符合归属条件 [3] - 董事会薪酬与考核委员会同意为符合条件激励对象办理归属事宜 认为该事项符合相关法律法规要求 [2][3] 公司治理与合规 - 薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程进行审核 [2] - 激励对象任职资格符合法律法规及公司章程规定 主体资格合法有效 [2][3] - 激励计划符合上海证券交易所科创板股票上市规则等规范性文件要求 [2]

董事会会议召开情况 - 第三届董事会第二十一次会议于2025年8月13日召开 采用现场结合通讯方式 董事长薛蕾主持会议 应到董事9人 实到董事9人 召集和召开程序符合法律法规及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 因实施2023年年度权益分派 每股派发现金红利0.146元（含税） 并以资本公积每10股转增4股 另实施2024年年度权益分派 每股派发现金红利0.112元（含税） 据此调整2020年限制性股票激励计划授予价格和授予数量 [1] - 调整方案已通过董事会薪酬与考核委员会审议 表决结果为同意4票 反对0票 弃权0票 5名关联董事回避表决 [2] 部分限制性股票作废 - 作废部分已授予尚未归属的2020年限制性股票 该操作不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 不影响管理团队稳定性及股权激励计划继续实施 [2] - 作废议案获董事会全票通过 同意9票 反对0票 弃权0票 [2] 限制性股票归属条件成就 - 首次授予部分第四个归属期符合归属条件 董事会同意为符合条件的激励对象办理归属事宜 该议案经薪酬与考核委员会审议通过 表决同意4票 反对0票 弃权0票 5名关联董事回避表决 [3] - 预留部分第三个归属期同样符合归属条件 董事会同意办理相关归属事宜 该议案经薪酬与考核委员会审议通过 表决同意7票 反对0票 弃权0票 2名关联董事回避表决 [4][5]

股权激励计划调整 - 授予价格因2023年及2024年利润分配调整至7.0224元/股 首次授予未归属部分调整为211.4938万股 预留授予未归属部分调整为103.586万股 [8][9] - 调整依据包括2023年每10股转增4股派0.146元及2024年每股派0.112元的现金红利方案 [7][8] 首次授予部分第四期归属 - 归属期为2024年11月18日至2025年11月14日 对应首次授予日2020年11月17日后的48-60个月 [9] - 归属数量为206.2802万股 涉及93名激励对象中88人满足条件 [6][17] - 公司层面归属条件达成：2023年营业收入较2019年增长37.57% 高于30%目标值 [13] - 个人层面83名激励对象考核S/A获100%归属 2名考核B获50%归属 3名考核B/C作废全部或部分股票 [14][15][16] 预留部分第三期归属 - 归属期为2024年11月18日至2025年11月14日 对应预留授予日2021年11月16日后的36-48个月 [18] - 归属数量为49.1176万股 涉及49名激励对象中48人满足条件 [6][23] - 公司层面归属条件与首次授予部分一致 2023年营业收入增长37.57%达成目标 [21] - 个人层面45名激励对象考核S/A获100%归属 3名考核B获50%归属 1名离职及1名连续考核B作废股票 [22][23] 限制性股票作废 - 首次授予部分作废5.2136万股 包括1名考核C作废2.744万股 2名连续考核B作废1.2691万股 2名考核B作废1.2005万股 [24] - 预留部分作废4.7334万股 包括1名离职作废2.744万股 3名考核B作废0.6174万股 1名连续考核B作废1.372万股 [25] 法律程序履行 - 方案经董事会、监事会、股东大会及独立董事审议批准 履行公示及授权程序 [3][4][5][6] - 法律意见书确认调整、归属及作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [26]

股权激励计划概况 - 公司实施2020年限制性股票激励计划 预留授予部分限制性股票总量80万股 占计划公告时公司股本总额8,000万股的1% [1][12] - 预留授予激励对象人数为50人 授予价格为调整后7.0224元/股 [2][12] - 预留授予限制性股票分四个归属期 每个归属期归属比例均为25% [2][3] 本次归属具体情况 - 预留授予部分第三个归属期符合归属条件 归属数量为49.1176万股 涉及48名激励对象 [1][16] - 归属股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票 [1][16] - 本次归属授予日为2021年11月16日 归属期为2024年11月18日至2025年11月14日 [12][13] 公司层面业绩考核 - 第三个归属期考核年度为2023年 以2019年营业收入为基数 [13] - 目标值为2023年营业收入较2019年增长30% 触发值为增长25% [4][13] - 公司2023年实现营业收入1,152百万元 较2019年增长37.57% 超过目标值 公司层面归属比例为100% [13][15] 个人层面绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分为S/A/B/C/D五个等级 S/A对应100%归属比例 B对应50% C/D对应0% [5][15] - 本次48名激励对象中 45人考核结果为S/A 个人层面归属比例100% 3人考核为B 归属比例50% [15][16] - 1名激励对象因连续两年考核为B 所有未归属股票作废失效 [5][15][16] 股份调整情况 - 因2022年半年度权益分派 首次授予未归属数量由237.375万股调整为332.325万股 [1] - 因2023年年度权益分派 预留授予未归属数量由73.99万股调整为103.586万股 [2] - 本次归属后作废4.7334万股 包括1名离职人员2.744万股和4名考核未达标人员1.9894万股 [16] 激励对象归属明细 - 董事长兼总经理薛蕾本次归属22.7752万股 占其已获授予限制性股票数量45.5504万股的25% [17] - 其他47名激励对象本次归属26.3424万股 占其已获授予限制性股票数量53.9196万股的23.76% [17] - 本次归属总数量49.1176万股占已获授予限制性股票总量99.47万股的24.32% [17]

股权激励计划调整 - 公司于2025年8月13日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过调整2020年限制性股票激励计划授予价格和授予数量，并作废部分已授予尚未归属的限制性股票 [1] - 调整事由包括2023年年度股东大会通过的资本公积转增股本方案（每10股转增4股）和现金分红（每股0.146元），以及2024年年度股东大会通过的现金分红方案（每股0.112元）[5][6] - 授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n），授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n），派息调整公式为P＝P0-V [6][7] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分第四个归属期作废5.2136万股（调整后），原因包括1名激励对象考核结果为C（作废2.7440万股），2名激励对象连续两年考核为B（作废1.2691万股），以及1名激励对象离职（作废1.2005万股）[7][8] - 预留部分第三个归属期作废4.7334万股（调整后），原因包括1名激励对象离职（作废2.744万股），1名激励对象考核结果为C（作废1.372万股），以及3名激励对象考核为B导致归属比例50%（作废0.6174万股）[9] - 本次作废后，首次授予部分第四个归属期85名激励对象符合归属条件，预留部分第三个归属期48名激励对象符合归属条件 [8][9] 公司治理程序履行 - 本次调整及作废事项已获得董事会、监事会、股东大会及薪酬与考核委员会批准，并取得独立董事和律师事务所的专项意见 [1][9][10] - 法律意见书认为本次调整及作废符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2020年限制性股票激励计划》规定 [10] - 公司强调本次调整不会对财务状况、经营成果或管理团队稳定性产生实质性影响 [9]

股权激励计划概况 - 公司实施2020年限制性股票激励计划，授予总量为400万股，占当时股本总额8,000万股的5.0%，其中首次授予320万股（占4.0%），预留授予80万股（占20%）[1] - 激励方式为第二类限制性股票，授予价格经调整后为每股7.0224元，股票来源为定向发行A股普通股[2][12] - 激励对象包括高级管理人员、核心技术人员及其他关键人员，首次授予人数为88人[3][12] 权益调整及授予情况 - 因资本公积转增股本，首次授予未归属数量由237.375万股调整为332.325万股，预留授予数量由80万股调整为112万股（2022年半年度权益分派）[2] - 2023年年度权益分派后，首次授予未归属数量进一步由151.067万股调整为211.4938万股，预留授予未归属数量由73.99万股调整为103.586万股[2] - 首次授予实际于2020年11月17日向93名激励对象授予320万股，预留部分于2021年11月16日向54名激励对象授予80万股[12] 归属条件及考核机制 - 归属期分为四个批次，每期归属比例均为25%，第四个归属期为2024年11月18日至2025年11月14日[3][13] - 公司层面业绩考核以营业收入增长率为指标，第四个归属期要求2019-2023年营业收入年复合增长率触发值为25%、目标值为30%[4][15] - 2023年公司实际营业收入为11.52亿元，较2019年增长37.57%，达成目标值，公司层面归属比例为100%[15] - 个人层面考核分S/A（100%归属）、B（50%归属）、C/D（0%归属）三档，连续两年考核为B则取消所有未归属股票[5][16] 本次归属执行详情 - 第四个归属期符合条件人数85人，拟归属数量206.2802万股，占已授予限制性股票总量的24.47%[17][18] - 因个人考核未达标，作废股票5.2136万股，包括1名考核为C（作废2.744万股）、2名连续两年为B（作废1.2691万股）、2名当期考核为B（作废1.2005万股）[17] - 高级管理人员及核心技术人员共9人归属85.2698万股，其他76名激励对象归属121.0104万股[18] - 归属价格维持7.0224元/股，股票来源为定向发行A股普通股[17] 计划实施程序及合规性 - 激励计划于2020年10月29日经董事会审议通过，2020年11月17日获股东大会批准，并于当日完成首次授予[6][8] - 预留授予于2021年11月16日经董事会审议通过[9] - 董事会薪酬考核委员会及律师事务所确认本次归属符合法律法规及激励计划规定，激励对象主体资格有效[19][21]

会议情况 - 公司第三届董事会第二十一次会议于2025年8月13日召开，9位董事全到[1] 权益分派 - 2024年5月实施2023年年度权益分派，每股派0.146元（含税），每10股转增4股[2] - 2025年7月实施2024年年度权益分派，每股派0.112元（含税）[2] 议案表决 - 《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格、授予数量的议案》4票同意，5票回避[2] - 《关于作废部分已授予尚未归属的2020年限制性股票的议案》9票同意[3] - 《关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》4票同意，5票回避[3][4] - 《关于公司2020年限制性股票激励计划预留部分第三个归属期符合归属条件的议案》7票同意，2票回避[5]