激励计划流程 - 公司2025年9月27日通过限制性股票激励计划议案[1] - 9月29日披露激励计划相关文件[1] - 9月29日至10月8日公示拟激励对象，公示期10天[2] 激励对象核查 - 公示期满未收到异议[4] - 监事会核查激励对象情况[5] - 监事会认为激励对象合法、有效[8]

项目概况 - 国家标准化管理委员会公示“上海虚实融合具身智能训练场标准化试点”项目，为全国首个具身智能领域的国家级标准化试点 [1] - 项目使命是围绕实体物理场、虚拟训练场、本体/部组件、场景应用四大领域，制定80余项关键标准 [1] - 项目通过“麒麟”主训练场与“白虎”数据集的双核驱动，构建覆盖全产业链的标准化能力体系 [1] 合作生态与模式 - 试点项目联合云从科技、华为、上海AILab等生态伙伴，形成“标准共研-检测验证-标杆共建”的闭环 [1] - 创新性提出“1+N”主分训练场联动模式，以上海主训练场为核心，在河南、江苏常熟、江苏吴江、北京石景山、深圳等全国9大分训练场结合区域产业特色落地标准验证 [2] - 云从科技与华为在武汉国家网安基地联合打造“可控训练场”，集成了可信数据空间与AI安全检测能力 [2] 公司参与与角色 - 云从科技作为生态伙伴深度参与项目，凭借AI工程化落地经验，积极参与训练场建设、数据质量评价、基准测试等 [1] - 公司在计算机视觉、人机协同、AI智能体等领域的技术积累与项目“数据流通、场景贯通”目标高度契合 [1] - 公司将智慧金融、城市治理等场景中积累的行业知识通过“1+N”网络反哺标准迭代 [2] - 公司将实际场景中积累的数据处理、模型优化经验融入训练场，并与通信企业、机器人企业、场景方协同加速产业实践转化 [2] 行业与战略意义 - 项目有望为具身智能技术的规模化应用按下加速键 [1] - 国家级标准化试点的落地被视为产业从“单点创新”迈向“体系协同”的关键转折 [2] - 云从科技的AI基础设施+AI智能体战略，将与全国的“1+N”训练场网络同频共振 [2]

股权激励计划 - 公司拟授予360万股限制性股票 其中首次授予308万股 [1] - 授予价格为每股8.65元 含预留授予部分 [1] - 首次授予激励对象99人 [1] 计划时间框架 - 计划有效期自授予日起至全部归属或作废止 最长不超过72个月 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予360万股限制性股票 其中首次授予308万股 [1] - 授予价格为每股8.65元 含预留授予部分 [1] - 首次授予激励对象99人 [1] 计划有效期 - 计划有效期自授予日起至全部归属或作废止 [1] - 最长有效期不超过72个月 [1]

会议信息 - 公司第二届监事会第二十六次会议于2025年9月27日召开[2] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 议案表决 - 《2025年第二期限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决均为3票同意[5][7][10] 后续安排 - 三议案需提交股东大会以特别决议方式审议[6][8] - 公示首次授予激励对象，公示期不少于10天[9] - 监事会会前5日披露审核意见及公示情况说明[9]

会议安排 - 云从科技第二届董事会第三十次会议于2025年9月27日召开，9位董事均出席[3] - 公司将于2025年10月16日下午15:00召开2025年第二次临时股东大会[10] 议案表决 - 三项限制性股票激励相关议案表决均为同意5票，需提交股东大会特别决议审议[5][6][9] - 股东大会相关议案表决结果为同意9票[11]

公司治理动态 - 公司于2025年9月27日召开第二届第三十次董事会会议 审议《2025年第二期限制性股票激励计划（草案）》等议案 [1] - 会议采用现场与通讯表决相结合方式 地点为上海市浦东新区张江人工智能岛11号楼 [1] 财务与经营结构 - 2024年度营业收入构成：泛AI领域或其他占比37.33% 智慧治理占比36.15% 智慧金融占比12.61% 智慧出行占比8.44% 智慧商业占比5.25% [1] - 公司当前市值达176亿元 对应股价16.95元 [1]

股权激励计划 - 公司采用第二类限制性股票作为激励工具 向99名激励对象定向发行A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为360万股 约占公司股本总额10.39亿股的0.35% [1] - 授予价格为每股8.65元 有效期最长不超过72个月 [1] 营业收入结构 - 2024年1至12月营业收入构成：泛AI领域或其他占比37.33% 智慧治理占比36.15% 智慧金融占比12.61% 智慧出行占比8.44% 智慧商业占比5.25% [1] 市值情况 - 公司当前市值为176亿元 [1]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年第二期限制性股票激励计划 拟授予限制性股票360万股 约占公司股本总额0.35% [1] - 首次授予308万股 占股本总额0.30% 占本次授予权益总额85.56% [1] - 预留52万股 占股本总额0.05% 占本次授予权益总额14.44% [1]

激励计划股份授予情况 - 拟授予限制性股票360万股，占公司股本总额0.35%[2][6] - 首次授予308万股，占公司股本总额0.30%、占本次授予权益总额85.56%[2][6] - 预留52万股，占公司股本总额0.05%、占本次授予权益总额14.44%[2][6] 激励对象情况 - 首次拟授予激励对象99人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的21.85%[10] - 董事李继伟等获授不同数量限制性股票[13] - 首次授予部分第一类激励对象19人、第二类激励对象83人，3人兼具两类身份[22] 特别表决权股份情况 - 公司设置特别表决权的A类股份数量为205,107,480股[15] - 本激励计划首次授予前后特别表决权股份数量均为205,107,480股，占比从19.75%降至19.69%[16] 激励计划时间及价格 - 本激励计划有效期最长不超过72个月[18] - 首次授予部分限制性股票的授予价格为每股8.65元[27] - 预留授予部分限制性股票授予价格同首次授予，为8.65元/股[32] 业绩考核目标 - 首次授予第一类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[41] - 首次授予第一类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[41] - 首次授予第二类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[42] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[42] - 预留授予部分限制性股票2026 - 2029年公司层面业绩考核目标分别为2025 - 2026、2025 - 2027、2025 - 2028、2025 - 2029年营业收入累计值较2024年增长不低于181%、377%、611%、892%（目标值）和131%、287%、475%、700%（触发值）[44] 归属比例计算 - 首次及预留授予部分业绩完成度与公司层面归属比例对应关系为：A≧Am时X = 100%；An≦A<Am时X = A/Am*100%；A<An时X = 0[44] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[46] 激励计划流程 - 激励计划生效需董事会薪酬委员会拟定草案及办法提交董事会审议，董事会决议后提交股东大会，经股东大会2/3以上表决权通过[50][51] - 授予程序需签署协议，董事会审议、监事会核实、律师出具意见，60日内完成授予及公告[53] - 归属程序需董事会审议、监事会发表意见、律师出具法律意见，满足条件统一办理归属，未满足则取消归属[54][55] 费用及影响 - 两类激励对象合计限制性股票数量为308.00万股，预计摊销总费用为2652.88万元，2025 - 2029年分别摊销379.00万元、1582.99万元、564.21万元、91.15万元、35.54万元[71] - 限制性股票费用摊销影响有效期内各年净利润，但激励计划可提升经营业绩和内在价值[73] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[24] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[39] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[74] - 激励对象资金来源为自筹，归属前不享有股东权利[79] - 公司出现特定情形，5个交易日内董事会决定是否终止激励计划[82] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院起诉[90]