激励计划股份授予情况 - 拟授予限制性股票360万股，占公司股本总额0.35%[2][6] - 首次授予308万股，占公司股本总额0.30%、占本次授予权益总额85.56%[2][6] - 预留52万股，占公司股本总额0.05%、占本次授予权益总额14.44%[2][6] 激励对象情况 - 首次拟授予激励对象99人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的21.85%[10] - 董事李继伟等获授不同数量限制性股票[13] - 首次授予部分第一类激励对象19人、第二类激励对象83人，3人兼具两类身份[22] 特别表决权股份情况 - 公司设置特别表决权的A类股份数量为205,107,480股[15] - 本激励计划首次授予前后特别表决权股份数量均为205,107,480股，占比从19.75%降至19.69%[16] 激励计划时间及价格 - 本激励计划有效期最长不超过72个月[18] - 首次授予部分限制性股票的授予价格为每股8.65元[27] - 预留授予部分限制性股票授予价格同首次授予，为8.65元/股[32] 业绩考核目标 - 首次授予第一类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[41] - 首次授予第一类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[41] - 首次授予第二类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[42] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[42] - 预留授予部分限制性股票2026 - 2029年公司层面业绩考核目标分别为2025 - 2026、2025 - 2027、2025 - 2028、2025 - 2029年营业收入累计值较2024年增长不低于181%、377%、611%、892%（目标值）和131%、287%、475%、700%（触发值）[44] 归属比例计算 - 首次及预留授予部分业绩完成度与公司层面归属比例对应关系为：A≧Am时X = 100%；An≦A<Am时X = A/Am*100%；A<An时X = 0[44] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[46] 激励计划流程 - 激励计划生效需董事会薪酬委员会拟定草案及办法提交董事会审议，董事会决议后提交股东大会，经股东大会2/3以上表决权通过[50][51] - 授予程序需签署协议，董事会审议、监事会核实、律师出具意见，60日内完成授予及公告[53] - 归属程序需董事会审议、监事会发表意见、律师出具法律意见，满足条件统一办理归属，未满足则取消归属[54][55] 费用及影响 - 两类激励对象合计限制性股票数量为308.00万股，预计摊销总费用为2652.88万元，2025 - 2029年分别摊销379.00万元、1582.99万元、564.21万元、91.15万元、35.54万元[71] - 限制性股票费用摊销影响有效期内各年净利润，但激励计划可提升经营业绩和内在价值[73] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[24] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[39] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[74] - 激励对象资金来源为自筹，归属前不享有股东权利[79] - 公司出现特定情形，5个交易日内董事会决定是否终止激励计划[82] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院起诉[90]