限制性股票激励计划 - 2025年第二期总量360万股，占股本0.35%[2] - 首次授予308万股，占总量85.56%[2] - 预留52万股，占总量14.44%[2] 激励对象获授情况 - 第一类激励对象获授230万股，占总量63.89%[2] - 第二类激励对象获授78万股，占总量21.67%[2] - 技术骨干等人员分别获授193万和78万股[2] - 李继伟获授3万股，占总量0.83%[2] - 杨桦获授15万股，占总量4.17%[2] 特殊情况 - 首次授予中有3人属两类激励对象[3]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年第二期限制性股票激励计划主体资格[2] - 首次授予激励对象主体资格合法有效[2][3] 激励计划流程安排 - 公示首次授予激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[4] - 监事会将在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[4] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，未损害公司及股东利益[4] 激励计划其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[4] - 监事会同意实施2025年第二期限制性股票激励计划[5]

股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] 激励对象情况 - 首次授予激励对象无不适宜情形，主体资格合法有效[2][3] - 首次授予激励对象未包括独立董事、监事[3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规[3] - 对激励对象限制性股票授予、归属安排未违规[3] 其他安排 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] 计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年第二期限制性股票激励计划[5]

激励计划时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2028年，预留授予为2026 - 2029年[8][10] - 考核期间为2025 - 2029年，每个归属期考核一次[14] 营收目标 - 首次授予一类2025年目标营收增长率不低于25%，触发值不低于6%[8] - 首次授予一类2025 - 2026年营收累计值目标增长率不低于181%，触发值不低于131%[8] - 首次授予二类2027年营收累计值目标增长率不低于377%，触发值不低于287%[10] - 首次授予二类2028年营收累计值目标增长率不低于611%，触发值不低于475%[10] - 预留授予一类2026年营收累计值目标增长率不低于181%，触发值不低于131%[10] - 预留授予一类2027年营收累计值目标增长率不低于377%，触发值不低于287%[10] - 预留授予二类2029年营收累计值目标增长率不低于892%，触发值不低于700%[10] 归属比例 - 营收增长率An≤A＜Am时，公司层面归属比例X = A/Am*100%[11] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；A＜An时，X = 0[11] - 激励对象个人考核分八级，对应个人层面归属比例不同[12] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=计划×公司×个人比例[12] 考核与管理 - 人力资源部确认公司业绩考核指标完成情况[15] - 多部门负责考核，报告上交董事会确定归属资格及数量[16] - 考核对象可申请归属数量由业绩和绩效确定，未达条件作废[17] - 考核后人力资源部保留记录档案，结果保密归档[18] - 绩效考核记录保存至少三年，超期销毁[18] 其他规定 - 公司变化可取消未归属股票归属或终止激励计划[13] - 办法由董事会制订、解释和修订，经股东大会通过后生效[19]

激励计划基本信息 - 首次拟授予激励对象99人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的21.85%[12] - 激励计划拟授予限制性股票360万股，占公告时公司股本总额103,854.8520万股的0.35%[17] - 首次授予308万股，占公告时公司股本总额的0.30%、占本次授予权益总额的85.56%[17] - 预留52万股，占公告时公司股本总额的0.05%、占本次授予权益总额的14.44%[17] - 调整后，预留部分占本次激励计划拟授予限制性股票总数的比例不超过20.00%[12] - 本激励计划有效期最长不超过72个月[18][45] 激励对象分类及获授情况 - 第一类激励对象获授230万股，占本激励计划总量的63.89%、占公告时股本总额的0.22%[14] - 第二类激励对象获授78万股，占本激励计划总量的21.67%、占公告时股本总额的0.08%[14] - 首次授予激励对象中有3人同时作为第一类和第二类激励对象[15] 授予价格 - 首次授予部分限制性股票授予价格为每股8.65元[23][41] - 预留授予部分限制性股票授予价格为每股8.65元[25][43] 业绩目标 - 首次授予部分第一类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[29] - 首次授予部分第一类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[29] - 首次授予部分第一个归属期（2025年）以2024年营业收入为基数，目标值营业收入增长率不低于25%，触发值不低于6%[30] - 首次授予部分第二个归属期（2026年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2026年营业收入累计值增长率不低于181%，触发值不低于131%[30] - 首次授予部分第三个归属期（2027年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2027年营业收入累计值增长率不低于377%，触发值不低于287%[30] - 首次授予部分第四个归属期（2028年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2028年营业收入累计值增长率不低于611%，触发值不低于475%[30] - 预留授予部分第二类激励对象第四个归属期（2029年）以2024年营业收入为基数，目标值2025 - 2029年营业收入累计值增长率不低于892%，触发值不低于700%[30] 归属比例及数量计算 - 营业收入增长率A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A < Am时，X = A/Am * 100%；A < An时，X = 0[31] - 激励对象个人考核评价结果为A、B+时个人层面归属比例为100%，B - 为80%，C+为70%，C为60%，C - 为50%，D为0%[31] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[31] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[1] - 预留部分激励对象在股东大会审议通过后12个月内确定[13] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[29] - 公司若出现特定情形，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[35] - 激励对象若因公司信息披露问题致不符合权益安排，将返还全部利益[48] - 本次限制性股票激励计划考核指标分公司和个人层面[49] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率[49] - 激励对象获授限制性股票分批次归属需满足公司和个人未发生特定情形[51][52] - 公司发生特定情形，激励对象已获授未归属限制性股票取消归属作废[52] - 激励对象发生特定情形，其已获授未归属限制性股票取消归属作废[52] - 激励计划实施需云从科技股东大会决议批准[53] 独立财务顾问意见 - 独立财务顾问认为公司本次股权激励计划符合政策法规且操作可行[37] - 独立财务顾问认为激励计划对公司持续经营和股东权益有正面影响[48] - 独立财务顾问认为绩效考核体系和考核办法合理严密[50]

公司基本信息 - 云从科技2015年03月27日成立，2022年5月27日在上交所科创板上市[13] - 截至2025年9月28日，注册资本为103693.8787万元人民币[13] - 证券简称为“云从科技”，证券代码为“688327”[13] 激励计划人员相关 - 本次激励计划首次拟授予激励对象总人数为99人[20] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[22] 激励计划股份相关 - 本激励计划拟授予的限制性股票数量为360万股，约占公司股本总额103,854.8520万股的0.35%[25] - 首次授予308万股，约占公司股本总额的0.30%，约占本次授予权益总额的85.56%[25] - 预留52万股，约占公司股本总额的0.05%，预留部分约占本次授予权益总额的14.44%[25] - 首次授予激励对象中，第一类230万股，占63.89%，第二类78万股，占21.67%[27] 激励计划时间相关 - 激励计划有效期最长不超过72个月[29] - 授予日在计划经股东大会审议通过后由董事会确定，且必须为交易日[31] - 预留授予部分的激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[21] 激励计划归属相关 - 第一类激励对象限制性股票分四次归属，每次归属比例为25%[34] - 第二类激励对象限制性股票分两次归属，每次归属比例为50%[37] - 归属日必须为交易日，且不得在公司年报、半年报等公告前特定时间内归属[32] 激励计划价格相关 - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为8.65元/股[40][41] 激励计划业绩目标相关 - 首次授予第二类限制性股票的第一类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[50] - 首次授予第二类限制性股票的第一类激励对象2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[50] - 2025 - 2026年营业收入累计值目标增长率不低于131%，触发值增长率不低于181%[53] 激励计划程序相关 - 2025年9月27日，公司多会议审议通过激励计划相关议案[60][61] - 公司实施激励计划尚需公示激励对象名单等多项后续程序[62] - 公司将在股东大会前公示首次授予激励对象名单，公示期不少于10天[65] 激励计划评价相关 - 监事会认为本次激励计划有助于健全公司长效激励约束机制[69] - 独立财务顾问认为本次股权激励计划对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[69]

股东大会信息 - 2025年第二次临时股东大会于10月16日15点在上海召开[3] - 网络投票起止时间为10月16日[3][5] - 审议3项议案，已通过相关会议审议[5] 登记与参会 - 股权登记日为10月10日[9][11] - 登记时间为10月13日[14] - 参会需提前半小时签到，会期半天[15]

股东大会信息 - 2025年第二次临时股东大会10月16日15:00召开[9] - 网络投票时间10月16日9:15 - 15:00[9] - 现场会议在上海浦东新区川和路55弄会议室[10] 审议议案 - 审议2025年第二期限制性股票激励计划等相关议案[10] 授权事项 - 提请授权董事会办理激励计划相关事项[18] - 授权期限与激励计划有效期一致[20]

公司产品与技术优势 - 从容大模型智用一体机入选"AI Infra专项十大标杆案例"奖项 [1] - 一体机基于昇腾AI基础软硬件平台 深度融合从容多模态大模型与DeepSeek/QWen等语言大模型 [1] - 采用软硬件协同设计 集成高性能计算硬件 大模型推理平台和智能体管理平台 [1] - 支持多种大模型快速部署和高效推理 实现低代码开发应用 [1] - 内置一体化大模型生产平台实现5倍效率提升 支持企业私有化部署保障数据安全 [1] - 通过"可信数据空间"理念确保训练和推理过程的数据安全性与隐私性 [2] - 在武汉国家网安基地通过优化计算资源分配和推理加速大幅提升大模型推理效率 [2] 行业应用与生态合作 - 产品适配数字政府 大交通 金融 制造等行业智能化转型的复杂场景需求 [1] - 支持单机部署和多机集群联网部署 具备多模态大模型推理和训练一体化能力 [1] - 已联合国家网安基地 天津港集团 中国电信 国网山东等合作伙伴实现规模化应用 [2] - 在智慧网安 智慧港口 智能制造 智能客服等领域形成可复制经验 [2] - 天津港通过PortGPT大模型大幅提升货物调度效率 实现物流路径智能优化 [2] - 通过数字人助手"天天"简化港口交接班会议流程 打造智慧港口建设标杆案例 [2] - 支持多种开源和商用大模型 提供标准化接口和开发工具帮助合作伙伴快速构建智能化应用 [2]

信创ETF基金表现 - 信创ETF基金（562030）9月24日盘中涨幅上探2.68% 现涨1.96% [1] - 成份股中东软集团领涨超6% 成都华微和金山办公涨逾4% 深信服、三六零、云从科技等跟涨 [1] 网络安全与AI技术融合 - 多家网络安全公司积极投入AI研发 深信服将大模型技术应用于网络安全产品 形成安全GPT和AI防火墙等 [3] - 天融信已形成全栈安全产品体系与智算云综合解决方案 [3] - 蚂蚁集团发布融合网络安全与AI的创新产品 包括智能眼镜可信连接技术框架gPass 与Rokid、小米等品牌合作落地"看一下支付"场景 [3] - 蚂蚁集团展示AIGC滥用检测和深度伪造防御等大模型安全解决方案 [3] - 三六零指出大模型带来恶意利用、内容安全、幻觉问题等风险 可能成为新的攻击载体 政府和企业的数据资产面临暴露风险 [3] - 市场分析认为AI技术应用带来爆发式增长 但安全问题限制数据流通 需通过安全手段建立信任以释放行业价值 [3] 信创产业发展前景 - 信创产业按"2+8+N"节奏推进 从政策驱动转向政策+市场双驱动 [4] - 党政信创向县乡级下沉 行业信创在金融、能源等领域加速渗透 [4] - 预计2025-2026年市场规模增速分别达17.84%和26.82% 2026年将突破2.6万亿元 [4] - 超长期特别国债扩容及化债方案落地为信创采购提供资金保障 政府采购需求标准细化夯实替换节奏 [4] 中证信创指数投资逻辑 - 覆盖基础硬件、基础软件、应用软件、信息安全、外部设备等信创产业链核心环节 指数具备高成长和高弹性特征 [6] - 国际形势方面 地缘政治扰动和逆全球化加剧使自主可控需求迫切 国家安全和产业安全需要国家扶持和企业发展 [6] - 宏观层面 地方化债力度加码推动政府信创采购回暖 [6] - 技术层面 以华为为代表的国产厂商实现新技术突破 国产软硬件市场份额有望攀升 [6] - 节奏把握 信创推进到达关键时间节点 采购标准进一步细化 [6]