行业CFO薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO薪酬总规模达42.70亿元 平均年薪81.48万元 [1] - 金属新材料行业CFO最高年薪255万元由正海磁材支付 最低年薪33.49万元由大地熊支付 [1] - 金属新材料行业仅3家公司CFO年薪超百万 包括云路股份、新莱福、正海磁材 [1] CFO薪酬变动情况 - 多数未变更CFO的上市公司2024年调增年薪 英思特CFO薪酬涨幅最大达90.84% [1] - 博威合金CFO年薪降幅最大 同比减少33.43% [1] 高薪CFO公司经营表现 - 正海磁材CFO年薪255万元 但2024年营收同比下降5.7% 归母净利润同比下降79.37% [2] - 新莱福CFO年薪115.57万元 加权平均净资产收益率连续下降 从2022年14.99%降至2024年7.13% [2]

回购方案概述 - 公司实际控制人、董事长兼总经理陈学敏提议以自有资金通过集中竞价交易方式回购股份，用于员工持股计划或股权激励 [1] - 回购方案首次披露日为2024年2月20日，原定实施期限为2024年2月20日至2025年2月19日 [1] - 预计回购金额为3,000万元至6,000万元，回购价格不超过18元/股 [1] 回购方案调整 - 公司将回购实施期限延长9个月至2025年11月19日 [2] - 回购资金来源由"自有资金"调整为"自有资金和自筹资金" [2] 回购进展情况 - 截至公告日，公司累计回购股份99.77万股，占总股本的0.47% [1][4] - 累计已回购金额1,000.2959万元，实际回购价格区间为9.33元/股至12.58元/股 [1][4] - 回购进展符合法律法规规定及公司既定方案 [4]

股份回购情况 - 2025年7月份公司未通过集中竞价交易方式回购股份 [1] - 截至2025年7月31日公司累计回购股份99.77万股 [1] - 累计回购股份数量占公司总股本比例0.47% [1]

公司回购情况 - 截至2025年7月31日，公司累计回购股份99.77万股，占总股本比例0.47% [2] - 回购价格区间为9.33元/股至12.58元/股 [2] - 已支付总金额约1000.30万元 [2] 营业收入构成 - 2024年1至12月份，公司主营业务收入中，有色金属压延加工占比96.09% [2] - 新能源锂电池材料收入占比3.68% [2] - 其他业务收入占比0.23% [2]

回购计划 - 预计回购金额3000万元~6000万元[2] - 回购用途为员工持股计划或股权激励[2] - 累计已回购股数99.77万股，占总股本0.47%[2] - 累计已回购金额1000.2959万元[2] - 实际回购价格区间9.33元/股~12.58元/股[2] 计划调整 - 回购期限调整为2024年2月20日至2025年11月19日[5] - 回购资金来源调整为自有资金和自筹资金[6] 进展情况 - 2025年7月未回购股份[7] - 截至2025年7月31日回购进展符合规定及方案[7]

股份回购进展 - 截至2025年7月31日累计回购股份99.77万股 占公司总股本比例0.47% [1] - 回购价格区间为每股9.33元至12.58元 [1] - 已支付总金额1000.2959万元 不含交易费用 [1]

压铸行业上市公司概况 - 广东鸿图2025年Q1营收20.99亿元，毛利率12.58%，拥有超大型压铸技术和500项铝合金专利，主要客户包括特斯拉、比亚迪、蔚来、小鹏、广汽 [1] - 鸿特科技专注于工业机器人关节压铸，谐波减速器壳体适配特斯拉Optimus，客户包括福特、本田、奔驰、丰田、吉利 [2] - 宜安科技在液态金属压铸领域全球领先，为三星、华为供应折叠屏铰链，镁合金年产能超500万件 [3] 汽车电子与轻量化技术 - 华阳集团2025年Q1营收19.91亿元，毛利率21.56%，是汽车电子压铸件龙头，HUD壳体供应宝马、奔驰，镁合金件减重25%，新能源客户订单占比超40% [4] - 万丰奥威是轻量化镁合金压铸生产商，汽车仪表盘支架全球市占率18%，2024年Q3营收39.99亿元，客户包括宝马、通用、比亚迪 [8] - 文灿股份2025年Q1营收12.7亿元，毛利率13.43%，一体化压铸技术全球领先，蔚来ET5车身件减重15%，6000T压铸单元量产效率提升40%，客户包括特斯拉、蔚来、理想、奔驰 [9] 新能源与一体化压铸 - 宁波拓普2025年Q1营收57.68亿元，是特斯拉一体化后舱供应商，客户包括特斯拉、比亚迪、吉利 [7] - 美利信9000T压铸机量产问界M9车身件，铝合金减重30%，2023年新能源业务营收占比超70%，客户包括华为问界、蔚来、小鹏 [13] - 比亚迪e平台3.0一体化压铸技术覆盖海豹、腾势车型，2023年压铸件自供率超80%，自研设备产能提升30% [20] 材料与工艺创新 - 云海金属是镁合金材料龙头，2023年镁合金业务增长55%，客户包括特斯拉、蔚来、宝马 [14] - 立中集团2025年Q1营收59.67亿元，同比增长16.49%，拥有免热处理合金技术专利，降低后加工成本30%，客户包括文灿股份、力劲集团、蔚来 [16] - 深圳新星是铝晶粒细化剂龙头，突破高真空压铸工艺，2025年车载光学业务预期营收10亿元，客户包括特斯拉、比亚迪 [17] 全球市场与客户分布 - 嵘泰股份汽车转向系统压铸件全球市占率18%，获特斯拉Tier 1认证，2023年海外营收占比40%，客户包括特斯拉、博世、采埃孚 [11] - 无锡贝斯特是涡轮增压器压铸龙头，动平衡精度±1g·cm，2023年汽车业务营收占比超80%，客户包括盖瑞特、博格华纳、潍柴 [12] - 锡南科技2025年Q1营收2.65亿元，涡轮增压器压气机壳全球市占率15.38%，核心客户包括戴姆勒（奔驰）、奥迪、宝马、博世 [26] 多元化业务布局 - 铭利达光伏逆变器压铸件全球市占率25%，良率99.8%，2023年光伏领域营收增长60%，客户包括华为、阳光电源、特斯拉储能 [18] - 胜利精密2025年Q1营收33.23亿元，业务涵盖消费电子和汽车零部件，是特斯拉储能壳体供应商，核心客户包括特斯拉（储能）、苹果、三星 [30] - 春兴精工2025年Q1营收22.07亿元，布局通信射频器件和汽车轻量化，核心客户包括奇瑞、华为、特斯拉 [28]

公司股价表现 - 7月29日收盘价为17.46元，较前一交易日下跌1.80% [1] - 当日成交量为75327手，成交金额达1.33亿元 [1] - 盘中曾出现快速回调，5分钟内跌幅超过2% [1] 公司业务概况 - 主要从事铝晶粒细化剂的研发、生产和销售，产品广泛应用于铝加工行业 [1] - 属于有色金属板块，业务涉及汽车一体化压铸等领域 [1] 财务数据 - 2025年一季度实现营业收入7.42亿元，净利润242万元 [1] 股权激励 - 7月28日完成200万份股票期权的授予登记工作，行权价格定为13.33元/份 [1] - 涉及激励对象6人 [1] 资金流向 - 7月29日主力资金净流出497.30万元，占流通市值的0.13% [1]

股票期权激励计划授予登记完成情况 - 股票期权授予登记完成日为2025年7月28日 [1] - 股票期权授予登记数量为200万份 [1] - 股票期权授予登记人数为6人 [1] - 行权价格为13.33元/份 [4] - 标的股票来源为公司回购和/或向激励对象定向发行公司A股普通股 [4] 激励计划的有效期和行权安排 - 激励计划有效期自授予之日起最长不超过36个月 [4] - 股票期权等待期分别为自授予之日起12个月和24个月 [5] - 可行权日必须为激励计划有效期内的交易日，且不得在定期报告公告前15日内等特定期间行权 [5] - 行权安排分为两个行权期，具体行权比例与公司业绩考核目标完成情况挂钩 [6][8] 行权条件 - 公司需满足未出现财务会计报告被出具否定意见、未按承诺进行利润分配等情形 [7] - 激励对象需满足未出现被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [8] - 公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025-2026年各年度考核一次 [8] - 个人层面考核根据年度绩效考核等级确定行权比例，未达标部分由公司注销 [9] 激励对象名单及授予情况 - 激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [10] - 任何一名激励对象通过全部激励计划获授的股票均未超过公司总股本的1% [10] - 全部激励计划涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00% [10] 财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括标的股价16.83元/股、历史波动率20.4187%和17.4562%、无风险利率1.50%和2.10% [11] - 激励成本将在经常性损益中列支，具体会计成本与实际授予日、行权价格和授予数量相关 [12] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中分期确认 [11]

股票期权激励计划概况 - 股票期权授予登记完成日为2025年7月28日 [1] - 授予登记数量为200万份股票期权 [1] - 授予登记人数为6人 [1] 决策程序与信息披露 - 董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法 [2] - 监事会审议通过相关议案并出具核查意见 [2] - 激励对象名单经过内部公示程序且无异议 [2] - 股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜 [3] 股票期权授予具体条款 - 激励计划有效期最长不超过36个月 [3] - 等待期设置为授予之日起12个月和24个月两个时段 [3] - 行权安排分两个行权期：第一个行权期可行权50%比例，第二个行权期可行权50%比例 [4] - 行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核双重标准 [4][7] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入为基数设定增长目标 [5] - 第一个行权期（2025年）考核目标：营业收入增长率目标值18%，触发值14% [5] - 第二个行权期（2026年）考核目标：营业收入增长率目标值48%，触发值38% [5] - 公司层面可行权比例根据实际完成情况动态调整：达到目标值可行权100%，介于触发值与目标值之间按比例行权，低于触发值则行权比例为0% [5][6] 个人行权比例机制 - 个人考核结果分为A/B/C/D四个等级 [7] - 对应行权比例分别为100%/80%/50%/0% [7] - 实际行权额度=计划行权额度×个人层面行权比例 [7] 激励对象分配情况 - 董事、副总经理、董事会秘书等6人获授200万份期权 [9] - 授予总量占公司总股本比例为0.95% [9] - 单一激励对象获授股票均未超过公司总股本1% [9] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算期权公允价值 [9] - 200万份期权总摊销费用需分期确认 [9] - 费用具体分摊至2025年、2026年及2027年会计期间 [9]