股票期权激励计划 - 2025年7月28日完成2025年股票期权激励计划股票期权授予登记工作[2] - 首次授予日为2025年7月16日，授予数量200万份，授予人数6人[6] - 行权价格为13.33元/份[6] - 激励计划有效期最长不超过36个月，等待期分别为授予之日起12个月、24个月[6] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[7] 业绩目标 - 2025年营业收入相较于2024年目标增长率为18%，触发增长率为14%[9] - 2026年营业收入相较于2024年目标增长率为48%，触发增长率为38%[9] 行权比例规则 - 当A≥目标值Am时，公司层面可行权比例X=100%[9] - 当目标值Am＞A≥触发值An时，公司层面可行权比例X=A/Am*100%[9] - 当A＜触发值An时，公司层面可行权比例X=0%[9] - 激励对象个人层面行权比例：A为100%、B为80%、C为50%、D为0%[10] 授予情况 - 董事周志获授股票期权50万份，占本次授予总量25.00%，占公司总股本0.24%[10] - 核心人员5人获授股票期权150万份，占本次授予总量75.00%，占公司总股本0.71%[10] - 本次授予股票期权总量200万份，占公司总股本0.95%[10] 测算相关 - 公司用Black - Scholes模型于2025年7月16日对200万份股票期权测算，标的股价16.83元/股[13] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月，历史波动率为20.4187%、17.4562%[13] - 无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0%[13] 费用摊销 - 200万份股票期权需摊销总费用815.14万元，2025年摊销300.36万元，2026年摊销407.57万元，2027年摊销107.21万元[13] 其他 - 公司全部有效期内激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额10.00%[10]

业绩预告 - 预计2025年半年度归属于母公司所有者净利润为-2350万元至-1570万元 同比亏损减少3383.77万元至4163.77万元[2] - 扣除非经常性损益后净利润为-2950万元至-1970万元 上年同期扣非净利润为-7127.41万元[2] - 上年同期利润总额为-5501.30万元 归属于母公司净利润为-5733.77万元 每股收益-0.36元[2] 亏损原因分析 - 铝锭价格大幅波动导致存货成本上升 4月初铝价较3月底下跌约1000元/吨 影响约1万吨铝锭及半成品库存 使第二季度产品毛利率下降 毛利减少约1000万元[3] - 铝箔坯料产品销售收入增加导致应收账款上升 预期信用减值损失金额较一季度增加约500万元[3] - 铝箔坯料冷精轧生产线调试期间产能未稳定 成材率未达预期 导致产品毛利率下降（注：公告披露日生产线已调试完成并稳定生产）[3] 公司经营数据 - 2024年营业收入25.63亿元 同比增长62.32%[5] - 2024年归母净利润-2.91亿元 同比下降105.88% 扣非归母净利润-3.04亿元 同比下降113.16%[5] - 基本每股收益-1.70元 公司主营铝晶粒细化剂的研发、生产和销售[5] 管理层信息 - 董事长陈学敏现年63岁 2020-2025年每年薪酬均为97.5万元未涨薪[5] - 陈学敏自1999年7月起任公司董事长兼总经理 现任辉科公司董事长及多家关联企业董事[5]

股票期权激励计划概述 - 公司实施2025年股票期权激励计划，向6名激励对象（包括董事、副总经理、董事会秘书等）首次授予200万份股票期权，占公司总股本的0.95% [9][10] - 激励计划有效期最长36个月，分两个行权期：第一个行权期为授予后12-24个月（行权比例50%），第二个行权期为授予后24-36个月（行权比例50%）[6][7] - 行权条件与公司业绩考核挂钩，以2024年营业收入为基数，2025年增长率需达18%（目标值）或14%（触发值），2026年需达48%或38% [9] 行权安排与考核机制 - 公司层面行权比例根据实际营收增长率动态调整：达到目标值（Am）可行权100%，介于目标值与触发值（An）之间按比例行权，低于触发值则全部注销 [9] - 个人层面行权比例依据年度绩效考核结果分级：A级100%、B级80%、C级50%、D级0%，未达标部分由公司注销且不可递延 [9] - 明确禁止行权期间包括定期报告公告前15日、重大事项决策至披露期间等 [7] 法律程序与合规性 - 激励计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，并完成激励对象名单公示（无异议）[3][4] - 广东普罗米修律师事务所出具法律意见书，确认授予程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定 [2][10] - 授予条件已满足，公司和激励对象均未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等禁止性情形 [5][8]

公司股权激励计划概述 - 深圳新星轻合金材料股份有限公司推出2025年股票期权激励计划，首次授予200万份股票期权，行权价格为13.33元/股，激励对象为6名公司董事、高级管理人员及核心员工 [7][8] - 激励计划有效期最长36个月，分两个行权期：首次授予后12-24个月可行权50%，24-36个月可行权剩余50% [7] - 股票来源为公司回购或定向发行的A股普通股，激励对象获授权益合计占公司总股本0.95% [6][8] 审批程序与时间节点 - 2025年6月16日董事会审议通过激励计划草案及考核管理办法，监事会同步出具核查意见 [3][4] - 2025年7月2日股东大会批准计划并授权董事会办理相关事宜，7月16日董事会确定授予日为2025年7月16日 [5][7] - 激励对象名单经6月17-26日内部公示无异议，7月3日公司披露内幕信息自查报告 [5][6] 激励对象与行权条件 - 激励对象不包括独立董事、监事、大股东及其关联方，且均未持有公司5%以上股份 [8] - 行权条件要求公司未出现重大违法违规、审计报告否定意见或破产情形，激励对象未受行政处罚或市场禁入 [9] - 公司采用股份支付会计准则计量激励成本，提示可能对财务状况产生摊薄影响 [9][10] 独立财务顾问意见 - 申万宏源证券确认授予程序符合《上市公司股权激励管理办法》及《公司法》《证券法》要求 [9][10] - 核查认为公司及激励对象均满足授予条件，授予日、行权价格等要素设定合规 [10]

激励计划时间线 - 2025年6月16日董事会和监事会审议通过激励计划议案[2][3] - 2025年6月17 - 26日对激励对象内部公示[4] - 2025年7月2日股东大会批准激励计划并授权董事会[4] - 2025年7月16日为股票期权授予日[2][16] 激励计划基本信息 - 向6名激励对象授予200万份股票期权[2] - 行权价格为13.33元/份[3][16] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8] 行权安排 - 等待期为授予日起12个月、24个月[8] - 第一个行权期行权比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[9] - 第二个行权期行权比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[9] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年目标营收增长率18%，触发值14%；2026年目标48%，触发值38%[11] - 公司层面可行权比例根据业绩考核完成情况确定[11] - 个人层面考核按现行规定分年度进行，考核结果A、B、C、D行权比例分别为100%、80%、50%、0%[13] 人员分配 - 周志获授50万份，占25%，占总股本0.24%；核心人员5人获授150万份，占75%，占总股本0.71%[13] 费用摊销 - 授予200万份股票期权需摊销总费用815.14万元，2025年300.36万元，2026年407.57万元，2027年107.21万元[17][18] 合规情况 - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[15] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[13][15] - 律师事务所认为授予已取得现阶段必要批准和授权，尚需履行披露及登记手续[19] - 申万宏源认为公司和激励对象符合授予条件，首次授予事项符合规定[20]

股票期权激励 - 2025年股票期权激励计划授予总量200万份，占公司总股本0.95%[1] - 周志获授50万份，占授予总量25.00%，占总股本0.24%[1] - 5名核心人员合计获授150万份，占授予总量75.00%，占总股本0.71%[1]

激励计划流程 - 2025年6月16日审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年6月17 - 26日公示激励对象[14] - 2025年7月2日股东大会通过激励计划议案[14] - 2025年7月3日披露自查报告[14] - 2025年7月16日审议通过授予股票期权议案[15] 激励计划数据 - 首次授予日为2025年7月16日[18] - 首次授予数量200万份[18] - 首次授予人数6人[18] - 行权价格13.33元/股[18] - 激励计划有效期最长36个月，等待期12、24个月[18] - 行权安排分两期，行权比例均为50%[19] 激励对象情况 - 激励对象为董事、高管、核心员工共6人[19] - 周志获授50万份，占总量25%、总股本0.24%[22] - 核心人员5人获授150万份，占总量75%、总股本0.71%[22] 其他 - 公司对激励费用计量、提取和核算，注意摊薄影响[27] - 独立财务顾问认为首次授予符合规定[29]

激励计划 - 首次授予日为2025年7月16日，授予200万份，6人获授，行权价13.33元/股[18] - 有效期不超36个月，等待期12、24个月[18] - 两个行权期行权比例均为50%[20] 业绩目标 - 2025年营收较2024年增长率目标18%，触发值14%[22] - 2026年营收较2024年增长率目标48%，触发值38%[22] 人员获授 - 周志获授50万份，占授予总量25%，总股本0.24%[23] - 核心人员5人获授150万份，占授予总量75%，总股本0.71%[23]

激励对象 - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[1] - 激励对象不包括特定人员，具备资格符合条件[2] 激励计划 - 监事会认为2025年股票期权激励计划授予条件已成就[2] - 同意以2025年7月16日为授予日[2] - 授予价格为13.33元/份，向6人授予200万份期权[2][3]

会议情况 - 公司第五届监事会第十三次会议于2025年7月16日召开[1] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[1] 股票期权授予 - 6名激励对象获授股票期权[2] - 授予日为2025年7月16日，授予价格13.33元/份[3] - 向6名激励对象授予200万份股票期权，表决3票同意[3]