业绩与分红 - 2025年度中期分红不超当期归属股东净利润30%[15] - 截至2025年6月30日，母公司可供分配利润17.34亿，归属股东净利润2.20亿[17] - 拟每10股派现1.6元，合计派现6582.31万元，分红比例29.89%[17] 公司治理 - 2025年限制性股票激励计划议案已通过[20][23] - 拟取消监事会，变更经营范围，修订多项制度[29][31] 人事变动 - 独立董事刘二飞辞职，拟提名张珍华，津贴15万元/年[33][34]

股价表现与交易数据 - 公司股价单日上涨4.02% 换手率达46.10% 成交额7.70亿元 振幅7.92% [2] - 龙虎榜显示营业部席位合计净卖出1602.77万元 前五大买卖营业部合计成交2.63亿元（买入1.23亿元 卖出1.39亿元） [2] - 主力资金单日净流入1.01亿元（特大单净流入1.07亿元 大单净流出592.20万元） 近5日累计净流入1.21亿元 [2] 龙虎榜交易明细 - 最大买入方为华鑫证券上海云锦路营业部 买入金额3566.01万元 [2] - 最大卖出方为中信证券深圳福田金田路营业部 卖出金额6006.84万元 [2] - 国泰海通证券总部同时出现在买三（2202.67万元）和卖二（2421.84万元）席位 [2] 财务表现 - 上半年营业收入17.65亿元 同比增长8.52% [2] - 上半年净利润2.20亿元 同比增长10.11% [2]

板块整体表现 - 医疗器械板块当日下跌1.78%，领跌个股为济民健康（代码603222）[1] - 上证指数下跌0.45%至3858.13点，深证成指下跌2.14%至12553.84点[1] - 板块主力资金净流出12.3亿元，游资资金净流入2.19亿元，散户资金净流入10.11亿元[2] 涨幅居前个股表现 - 文德生物（代码300685）涨幅7.61%居首，收盘价25.58元，成交量36.27万手，成交额9.27亿元[1] - 锦好医疗（代码872925）涨幅6.66%，收盘价29.48元，成交量3.11万手，成交额8927.29万元[1] - 硕世生物（代码6683889）涨幅4.85%，收盘价64.90元，成交量3.60万手，成交额2.29亿元[1] 跌幅显著个股表现 - 济民健康（代码603222）跌停，跌幅10.02%，收盘价11.40元，成交量108.59万手，成交额13.31亿元[2] - 热景生物（代码688068）跌幅8.72%，收盘价186.79元，成交量4.57万手，成交额8.87亿元[2] - や康浩浄（代码301235）跌幅7.71%，收盘价34.24元，成交量6.84万手，成交额2.41亿元[2] 资金流向特征 - 主力资金呈现净流出态势，净流出规模达12.3亿元[2] - 游资与散户资金均呈净流入，分别净流入2.19亿元和10.11亿元[2] - 赛诺医疗（代码688108）成交额最高达23.38亿元，同时跌幅5.41%[2]

板块表现 - 医疗器械板块整体上涨1.87%，领涨股为易瑞生物（300942）涨幅13.56% [1] - 上证指数上涨0.46%至3875.53点，深证成指上涨1.05%至12828.95点 [1] - 板块内涨幅前五分别为易瑞生物（13.56%）、济民健康（9.98%）、华兰股份（9.55%）、惠泰医疗（7.43%）、联影医疗（7.26%） [1] 个股交易数据 - 易瑞生物成交量26.34万手，成交额3.50亿元 [1] - 济民健康成交量105.05万手，成交额12.98亿元 [1] - 联影医疗成交量14.72万手，成交额21.88亿元 [1] - 透景生命（300642）跌幅最大达7.71%，成交额6.87亿元 [2] - 蓝帆医疗（002382）下跌3.07%，成交额1.73亿元 [2] 资金流向 - 板块主力资金净流入6807.64万元，游资净流出2.17亿元，散户净流入1.49亿元 [2] - 迈瑞医疗（300760）主力净流入9024.31万元，占比3.35% [3] - 联影医疗主力净流入8792.96万元，占比4.02% [3] - 济民健康主力净流入7982.21万元，占比6.15% [3] - 美好医疗（301363）主力净流入7537.79万元，占比达11.23% [3] 资金结构特征 - 迈瑞医疗游资净流出1.28亿元，占比-4.76% [3] - 联影医疗游资净流出1.30亿元，占比-5.92% [3] - 美好医疗散户净流出1.10亿元，占比-16.39% [3] - 乐普医疗（300003）游资净流入5156.38万元，占比4.45% [3]

财务业绩 - 2025年上半年营业收入17.65亿元 同比增长8.52% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2.2亿元 同比增长10.11% [1] - 拟对全体股东每10股派发现金红利1.6元(含税) [1] 研发投入 - 报告期内研发费用投入7018万元 [1] - 研发费用营收占比3.98% [1] 产品与市场 - 拥有第Ⅲ类医疗器械产品注册证16张 [1] - 产品销售覆盖中国31个省、直辖市和自治区 [1] - 产品最终销往超过6000家医院、透析中心等医疗机构 [1] - 其中超过1000家三级医院 [1]

财务表现 - 2025上半年实现营业总收入17.65亿元，同比增长8.52% [1] - 归属母公司股东净利润2.2亿元，同比增长10.11% [1] - 基本每股收益为0.58元 [1] 股东回报 - 拟对全体股东每10股派发现金红利1.6元(含税) [1]

董事会会议召开情况 - 会议于2025年8月26日以现场和通讯相结合方式召开 应出席董事9人 实际出席9人 符合公司法及公司章程规定 [1] 半年度报告及分红 - 董事会审议通过2025年半年度报告全文及摘要 已刊登于上海证券交易所网站 [1][2] - 审议通过2025年度中期分红方案 需提交股东大会审议 [2] 限制性股票激励计划 - 董事会通过2025年限制性股票激励计划草案及考核管理办法 关联董事回避表决 需提交股东大会审议 [2][3] - 授权董事会办理激励计划相关事宜 包括确定授予日、调整授予数量及价格、办理归属登记等 [4][5] - 激励计划涉及资本公积转增股本、配股等情形时的调整机制 [4] 募集资金管理 - 审议通过2025年半年度募集资金存放与实际使用情况专项报告 表决结果9票同意 [5][6] 公司治理结构变更 - 取消监事会并变更公司经营范围 需修改公司章程及相关制度 需提交股东大会审议 [6] - 制定及修订部分治理制度 部分制度需提交股东大会审议 [6] 独立董事任命 - 提名张珍华为第二届董事会独立董事候选人 年度津贴15万元/年 需提交股东大会审议 [6][7] - 张珍华背景为复旦大学会计学士 香港科技大学工商管理硕士 中国注册会计师 现任上海复旦大学教育发展基金会投委会秘书 [7][8]

激励计划合规性 - 激励计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《公司章程》等法律法规要求 [1] - 授予安排及解除限售安排未违反法律法规且未损害公司及股东利益 [1] - 激励对象范围符合《管理办法》规定且主体资格合法有效 [2] 激励计划排除情形 - 公司层面排除情形包括最近会计年度审计报告被出具否定意见/无法表示意见、财务报告内部控制被出具否定意见/无法表示意见、上市后36个月内未按规分红、法律法规禁止及证监会认定的其他情形 [1] - 激励对象层面排除情形包括最近12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚或市场禁入、不符合董事及高管任职资格、法律法规禁止及证监会认定的其他情形 [2] 激励计划实施目的 - 建立薪酬管理体系与激励机制以落实人才战略 [2] - 通过利益共同体机制提升员工积极性与创造力 [2] - 提高生产效率与经营水平以实现长期持续发展 [2]

激励计划概况 - 公司实施2025年限制性股票激励计划 授予限制性股票总量665万股[1] - 激励计划授予权益总数占公司股本总额比例为1.62%[1] - 全部有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额10%[2] 高管授予明细 - 董事长宋修山获授18万股 占激励计划授予总量2.71% 占股本总额0.04%[1] - 董事兼总经理张存明获授18万股 占比与董事长相同[1] - 三位董事兼副总经理中 陈晓云和牟倡骏各获18万股 王霁获10万股[1] - 董事会秘书和财务总监各获授18万股 占比均为2.71%[1] 核心骨干授予情况 - 117名核心骨干人员共获授547万股 占激励计划总量82.26%[1] - 核心骨干群体授予总量占公司股本总额1.33%[1] 股权结构影响 - 激励对象不包括公司实际控制人及其配偶、父母、子女[2] - 个别激励对象自愿放弃获授权益时 董事会对授予数量进行相应调整[2]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，旨在完善法人治理结构、建立长效激励约束机制，吸引和留住核心管理人员与关键人才，提升团队凝聚力和企业竞争力，确保发展战略和经营目标实现 [6][6][6] 激励工具与来源 - 激励形式为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票 [1][10] 授予规模与占比 - 拟授予限制性股票数量为665.00万股，约占公司股本总额41,139.4066万股的1.62% [2][10] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超过股本总额的10.00%，任何一名激励对象获授股票数量未超过股本总额的1.00% [2][11] 激励对象范围 - 激励对象共计124人，占公司截至2024年12月31日员工总数3,483人的3.56%，包括董事、高级管理人员及核心骨干人员 [2][8] - 不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2][8] 授予价格与调整机制 - 授予价格为19.77元/股，不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（19.77元）或前60个交易日交易均价的50%（19.22元）中的较高者 [2][16] - 若发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，授予价格和权益数量将相应调整 [2][22][23] 有效期与时间安排 - 计划有效期为自限制性股票授予日起至全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月 [3][12] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成登记、公告等相关程序，若未完成需终止实施计划 [4][13] 限售与解除限售安排 - 激励对象获授的限制性股票设置限售期，不得转让、用于担保或偿还债务，限售期内享有分红权、配股权、投票权等权利 [14][14] - 解除限售分三期进行：第一个解除限售期（授予登记后12-24个月）解除限售比例35%，第二个解除限售期（24-36个月）35%，第三个解除限售期（36-48个月）30% [15][15] 业绩考核要求 - 公司层面业绩考核以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于10%，2027年不低于21%，2028年不低于33% [19][19] - 净利润指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本次及其他员工激励计划的股份支付费用影响 [19][19] - 激励对象个人层面绩效考核结果分为“合格”与“不合格”，合格则解除限售比例100%，不合格则为0% [20][20] 会计处理与成本影响 - 预计授予的权益费用总额为12,641.65万元，将在实施过程中按解除限售比例分期确认，计入相关成本或费用 [26][26] - 假设2025年9月授予且全部解除限售，各年度限制性股票成本摊销情况需以实际授予日计算的股份公允价值为准 [27][27] 实施程序与管理机构 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施，股东大会授权董事会负责限制性股票的授予、解除限售和回购等工作 [4][28][29] - 董事会薪酬委员会负责拟订和修订计划，监事会或薪酬委员会负责监督计划实施是否符合相关规定 [7][7] 异动处理与回购注销 - 若公司发生重大违法违规、财务报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告等情形，计划终止实施，已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销 [18][36][37] - 激励对象发生职务变更、离职、退休、丧失劳动能力或身故等情形，已获授但尚未解除限售的限制性股票按不同情形由公司回购注销 [38][39][40]