招聘规模 - 工行招聘约20351人 农行招聘20780人 建行招聘17336人 中行招聘13291人 总量与去年基本持平[1][2][3][5][6] - 交行新增645个岗位[3] 岗位结构特征 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《人工智能+行动意见》形成精准对接[1] - 金融五篇大文章专项岗位持续 包括绿色金融 乡村振兴 养老金融等方向[1][3] - 科技岗位设置突出 工行推出人工智能+专项计划招聘20人 要求AI技术背景[1][2] - 农行菁穗培训生设金融科技(20人) 数据分析(20人) 乡村振兴及普惠金融(10人) 绿色金融(10人) 养老金融(5人)专项计划[3] - 交行设立科技金融储备生 通过2年分行定向培养复合型人才[1][3] - 中行小语种专项计划涵盖11国语言 服务国际业务[4] - 建行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行业务经营管理[7] 人才培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采用1+1培养模式(境内轮岗1年+境外/子公司再锻炼1年)[5] - 农行总部员工两年内分批次安排基层分行轮岗锻炼1年[6] - 建行总部新员工培养锻炼2年 第一年在一级分行轮岗 第二年总行部门主导轮岗[6] - 邮储银行U+人才计划提供1对1导师 系统性培训 轮岗锻炼及双通道晋升机制[7] - 中行管培生先在境内锻炼1年 再安排至全球境外机构实践[5] - 交行风险合规储备生通过2年综合培养成长为专业人才[3][4] 业务战略导向 - 招聘计划紧密对接国家人工智能+战略 推动AI与金融领域深度融合[1][2] - 私人银行业务成为重要增长极 建行2025年上半年AUM增长14.39% 客户数增长14.69%[7] - 中行全球化人才储备服务国家走出去战略[4] - 交行专项人才助力区域经济与合规经营[3] - 邮储银行信息技术岗涵盖IT规划 数据管理 云计算等16个职能领域[8]

招聘规模与总量 - 六大国有银行2026年校园招聘总量与去年基本持平 工行招聘约2.0万人 农行招聘约2.1万人 建设银行招聘1.7万人 中行招聘1.3万人 [1] 岗位结构优化与战略方向 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融"五篇大文章"设立绿色金融 乡村振兴等专项岗位 战略业务人才储备机制系统性升级 [1] - 工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划招聘20人 要求候选人优先具AI技术背景 通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门 [1][3] - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求 [1] - 交通银行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造"技术应用+金融服务"复合型人才 [1] - 邮储银行"U +人才计划"构建科技人才培养闭环 提供"专业+管理"岗位路径 [1] 工行专项招聘计划 - 工行岗位设置覆盖境内39家一级分行 15家直属机构及6家综合化子公司 分为六大类岗位 [3] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供科技人才储备 [3] - 客户经理岗位聚焦零售与对公金融营销领域 [3] - 工行交易板块专项招聘计划招聘10人 经管 数理 计算机等相关专业优先 入职后轮岗一年 期满返回总行金融市场部等部门 [4] 农行专项招聘部署 - 农行菁穗培训生八大岗位计划招聘总人数为120人 [4] - 金融科技专项招聘20人 数据分析专项招聘20人 乡村振兴及普惠金融专项招聘10人 绿色金融专项招聘10人 养老金融专项招聘5人 [4] - 金融科技专项岗位主要从事金融服务与产品创新 渠道分析与建设 经营场景拓展 智能化营销与风控模型及系统建设 人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合相关工作 [5] - 数据分析专项岗位主要从事数据分析与洞察 数据挖掘与建模 业务监测分析工具及体系建设 大数据平台管理运用等相关工作 [5] 交行与中行特色招聘 - 交通银行校招新增645个岗位 [5] - 金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项人才储备 通过2年定向培养成长为复合型科技金融人才 [5] - 风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项人才储备 通过2年综合培养成长为熟悉商业银行风险管理与合规监管体系的专业人才 [5] - 中行小语种专项计划招收德语 法语 西班牙语等11国语言 优秀者可与总行签订劳动合同及服从外派安排协议 [5] 管培生与总部岗位培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采取"1+1"培养模式 境内分行轮岗一年后可选择返回总行或至境外机构等再锻炼一年 [7][8] - 中行管培生体系呈现"境内外联动"特征 总行部门管理培训生分为信息科技 业务发展 金融市场 风险合规 综合管理共五个方向 先在境内锻炼一年 再安排至全球境外机构实践 [8] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 锻炼1年后入职上海总部 形成"全球布局+区域深耕"人才矩阵 [8] - 农行总部管理本部岗位主要从事全行战略管理 客户营销 产品设计 数据分析 风险管理 资源配置等工作 录用者两年内分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [8] - 建行总部招聘120人 新员工入职后安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗实习 [9] - 计算机 电子信息等相关专业新员工有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼 [9] - 邮储银行总行实施"U +人才培养计划" 提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗锻炼 内部流动路径及"管理+专业"双通道晋升机制 [10] 私人银行业务与专项招聘 - 2025年上半年私人银行业务逆势而上 成为银行财富管理板块亮眼业务 建行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为国有行增速领先者 [9] - 建行总行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行私人银行业务经营管理 包括构建专业经营体系 专业队伍建设 宏观经济与投资策略研究 私募资管产品管理 资产配置与投资组合管理 规划管理家族信托等顾问业务和家族办公室业务 [10] 邮储银行信息技术与金融经济岗 - 邮储银行信息技术岗主要从事IT规划 项目管理 架构管理 科技风险 信息安全 科技创新 业务研发 数据管理 软件开发 功能测试 技术测试 数据分析 应用管理 系统管理 网络管理 云资源建设 运维开发 动力管理等工作 [11] - 金融经济岗主要从事需求管理 业务研发 功能测试 综合管理 人力资源队伍建设等工作 [11] - U培生作为分行本部经营管理领域人才储备 入职后安排轮岗锻炼 根据培养情况聘任至对应岗位 [11]

活动概况 - 山东金融监管局 中国人民银行山东省分行 山东证监局联合启动金融教育宣传周并在济南泉城广场举办金号角金融集市集中教育宣传活动[1] - 中国银行山东省分行联合中银保险山东分公司 中银三星人寿山东分公司共同参展[1] 金融教育专区设计 - 公司紧扣保障金融权益助力美好生活主题打造中银消保中药铺金融教育专区[3] - 专区包含金融知识普及 为民办实事案例展示 游戏互动等模块[3] - 山东金融监管局 山东省委金融办 山东证监局等机构相关负责人现场巡展指导[3] 金融为民实践案例 - 落地济南首笔配售型保障房按揭贷款[3] - 赋能城市更新升级引金融活水润民生安居[3] - 设立起步区首支AIC股权投资基金[3] - 打造外贸企业立体化服务体系护航外贸企业赋能数字经济[3] - 推出益农贷 粮食收储贷等助农信贷产品托住乡村振兴金融底[3] - 打造乐惠齐鲁 活力齐鲁信用卡特色活动品牌推动民生消费场景扩容[3] 金融教育推广规模 - 打造中行消保齐鲁行特色常态化品牌[5] - 组建480支金融教育先锋队直入五大场景[5] - 开展逾7000场次金融教育宣传活动线上线下全覆盖[5] - 消费者触达近一亿人次[5] - 组织乡音话消保 骑遇清凉等特色活动推动金融教育重心下沉[5] - 启动消保知识教育宣传创意大赛打造宣教精品[5] - 多渠道建立消保金号角教育专区实现线上线下多轮驱动[5] 互动教育形式 - 通过互动答题 幸运抽奖等寓教于乐方式普及防范网络电信诈骗 防范非法金融活动等知识[5] - 设置近20个主题宣传折页涵盖信用卡防护 防范非法中介等内容[6] - 播放消失的还款人 金融消费者八项权益等教育宣传视频[6] - 消保小卫士现场宣传防非防诈知识提示市民守护资金安全[6] - 改编歌舞一路生花传播金融消费者权益保护知识[6] 活动成效与展望 - 提升市民金融素养和风险防范意识[7] - 展现公司在消费者权益保护方面的积极作为和社会责任感[7] - 未来将继续携手各方营造安全和谐金融消费环境[7]

招聘规模与结构 - 六大国有银行同步启动2026年度校园招聘 包括总行本部 各分支机构及直属单位[1] - 工商银行总行计划招聘约120人 其中总行管理培训生90人 "人工智能+"专项20人 交易板块专项10人[2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 包括总行部门经办岗120人和信用卡中心10人[2] - 农业银行数据中心招聘145人 研发中心招聘215人[4] 学历与专业要求 - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间[3] - 工商银行"人工智能+"专项优先人工智能 大数据相关专业 交易板块专项优先经管 数理 计算机专业[2] - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语 法语 西班牙语等11种语言专业人才[4][5] 人才需求方向 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行分支机构增设"科技菁英"岗位[4] - 交通银行设置金融"五篇大文章"专项招聘岗位[6] - 中国银行总行直属机构专设"养老金融中心金融综合岗位" 负责养老金金融政策研究和市场分析[6] 外语能力要求 - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上 或托福85分 雅思6.5分及以上[5] - 小语种专项计划录用人员将根据工作需要安排外派 特别优秀者可与总行直接签约[5]

活动概况 - 中国银行云南省分行与新航道昆明学校联合主办"家有儿女要留学"主题报告会 活动于2025年9月13日在昆明恒隆君悦酒店举办[1] - 中国银行云南省分行副行长吴涛出席并致辞 个人金融部副总经理李华共同参与[1] 跨境金融服务 - 中国银行系统讲解留学账户开立 外币兑换 跨境汇款等跨境优势业务[3] - 公司依托百年国际化服务经验和全球网络布局 提供安全便捷高效的跨境金融解决方案[3] - 服务可协助家长规避汇率波动风险并优化资金配置[3] 教育规划内容 - 新航道国际教育集团董事长胡敏发表主旨演讲 涵盖国际教育路径规划 低龄留学趋势与人工智能时代教育选择等热点话题[5] - 现场气氛热烈互动踊跃 反映云南地区家庭对优质国际教育与专业金融服务的迫切需求[5] 战略发展 - 中国银行云南省分行将持续推出留学人群专属金融产品与服务活动[5] - 未来将继续深化与教育机构合作 拓展服务边界 提供融金融与教育于一体的综合支持服务[5]

银行信用卡中心招聘策略变化 - 多家银行开启2026年秋招 信用卡中心岗位分类从粗放转向精细划分 部分银行在传统市场类管培生等大类下依据工作内容或专业细分出数十个具体职位[1] - 招商银行信用卡中心开放技术类职能类市场类数据类和产品类5大类岗位 细分16个招聘方向 产品经理职位被划分为用户增长方向数字化经营和增效策略方向AI应用与服务策略规划方向等6个职业方向[1] - 华夏银行信用卡中心招聘经办岗和管培生岗两类人才 依据法律专业信息科技专业财务会计专业等分为14个细分职位[1] 招聘策略调整的驱动因素 - 信用卡市场进入存量深耕阶段 行业竞争加剧产品同质化突出 银行需针对细分场景和人群配置专业人才推出创新型产品精准匹配用户差异化需求[2] - 业务注重成本优化导向 精细化招聘能减少岗位错配问题提升人均效能避免人力与资源浪费[2] - 银行不再只拼渠道而是拼算力拼数据 信用卡业务发展思路发生转变[4] 科技与数字化人才需求 - 科技和AI相关人才在招聘中受青睐 工商银行牡丹卡中心招聘12名科技菁英 分为金融科技岗和数据挖掘岗 后者负责信用卡业务数字化转型[3] - 中国银行招商银行等信用卡中心开放信息技术岗位 中国银行信息科技岗负责信用卡业务管理产品研发品牌营销数据分析风险管理等[3] - 大数据人工智能区块链等技术持续迭代应用 推动信用卡业务数字化与智能化转型 技术从辅助工具演变为业务发展核心驱动力[3] 信用卡业务发展方向 - 业务将深度嵌入各类垂直场景 通过信用卡加场景服务融合模式提升用户生命周期价值[5] - 更加注重精细化运营 依托大数据和人工智能技术实现用户分层管理 针对不同客群提供个性化权益与服务[5] - 推动权益体系打通 围绕消费信贷理财等领域构建全生态服务 提升用户黏性与业务综合竞争力[6]

股东持股变动 - 股东于9月16日将市值372.61万港元的股票从希望证券转仓至中国银行(香港) 占公司持股比例8.45% [1] 股份配售安排 - 公司于9月11日与配售代理签订协议 以每股0.35港元价格配售3095.15万股新股 占扩大后股本16.67% [1] - 配售股份总面值30.95万港元 所得款项总额1083.3万港元 净额约1032万港元 [1] - 配售净资金50%用于偿还贷款 50%用于集团营运资金及一般企业用途 [1]

股东持股变动 - 股东于9月16日将股票由希望证券转入中国银行(香港) 转仓市值为372.61万港元 占公司股份比例8.45% [1] 股份配售安排 - 公司于9月11日与配售代理签订协议 以每股0.35港元配售3095.15万股新股 [1] - 配售股份占经扩大后已发行股份总数约16.67% 总面值为30.95万港元 [1] - 配售所得款项总额为1083.3万港元 净额约1032万港元 [1] 资金用途规划 - 净额约50%用于偿还贷款 另50%用于集团营运资金及一般企业用途 [1]

深圳银行业第三方合作机构信息披露行动 - 深圳首批8家银行业金融机构统一公布信贷业务第三方合作机构名单 包括工商银行深圳市分行 农业银行深圳市分行 中国银行深圳市分行 建设银行深圳市分行 招商银行深圳分行 北京银行深圳分行 微众银行 招联消金 [1] - 第三方合作机构主要包括营销获客 担保增信 催收服务三类机构 [1] - 银行委托第三方机构催收成为行业趋势 主因是借贷人还款压力增大 银行回款风险上升 需降低不良资产率 [1] 主要银行合作机构构成详情 - 深圳中行信贷业务第三方合作机构接近80家 其中信用卡汽车分期和家装分期公司占比超过70% [2] - 深圳中行营销获客类机构包括49家信用卡汽车分期公司 9家信用卡家装分期公司 9家个人住房贷款公司 [2] - 深圳中行担保增信类有3家个人住房贷款机构 催收类有8家信用卡逾期账款代理机构 [2] - 北京银行深圳分行公布37家信贷业务第三方合作机构 超过半数系汽车销售公司 并有多家融资担保机构 [2] - 招联消金披露18家催收合作机构和11家助贷合作机构 助贷机构基本为头部互联网金融平台关联公司 [2] 打击不法贷款中介的背景与行动 - 近20家银行的深圳分行于今年7月中旬发布"中介打假"声明 集体指向鑫心惠邻咨询服务机构 [3] - 不法中介冒用银行名义进行"降息优化""携手XX银行"等虚假宣传 声称与多家银行为战略合作伙伴 [3] - 深圳金融监管部门近年频繁发布风险提示 警示消费者通过不规范的第三方渠道申请贷款可能被收取高额息费甚至遭受诈骗 [3] 不法贷款中介的典型操作手法 - 利用信息差假借银行内部人员名义 自称是银行信用中心 直接贷款中心或信用审计中心工作人员 以获取消费者信任 [4] - 利用消费者希望低息和快速获贷的心理 宣传"低息""快速放款""无抵押""内部渠道""百分百过审""优化征信"等虚假噱头 [4] - 编造 曲解 夸大监管政策 如宣称"监管最新政策允许贷款置换""监管喊话下调贷款利率"等不实言论诱导消费者 [4]

深圳银行业信贷业务第三方合作机构信息披露行动 - 深圳首批8家银行业金融机构统一公布信贷业务第三方合作机构名单 包括工商银行深圳市分行 农业银行深圳市分行 中国银行深圳市分行 建设银行深圳市分行 招商银行深圳分行 北京银行深圳分行 微众银行 招联消金 [2] - 此次行动是深圳2025金融教育宣传周期间的重要举措 旨在保障金融消费者知情权与选择权 强化金融消费者权益保护 [2] - 公布的第三方合作机构主要包括营销获客 担保增信 催收服务三类机构名单 [2] 主要银行第三方合作机构构成详情 - 深圳中行信贷业务第三方合作机构接近80家 其中信用卡汽车分期和信用卡家装分期公司占比超过70% [3] - 深圳中行营销获客类名单包括49家信用卡汽车分期公司 9家信用卡家装分期合作机构 9家个人住房贷款合作机构 [3] - 深圳中行担保增信类有3家个人住房贷款合作机构 催收类有8家信用卡逾期账款代理催收合作机构 [3] - 北京银行深圳分行公布37家信贷业务第三方合作机构名单 其中超过半数系汽车销售公司 并有多家融资担保机构 [3] - 招联消金披露18家催收合作机构和11家助贷合作机构 助贷机构基本为头部互联网金融平台关联公司 [3] 不法贷款中介乱象及监管应对 - 近20家银行的深圳分行于今年7月中旬发布"中介打假"声明 集体指向鑫心惠邻咨询服务机构 [4] - 该中介通过虚假宣传"降息优化""携手XX银行"等广告 声称与多家银行为战略合作伙伴 扰乱金融秩序 [4] - 深圳金融监管部门频频发布风险提示 发现部分消费者通过不规范的第三方渠道申请贷款被收取高额息费甚至遭受诈骗 [4] - 不法贷款中介主要套路包括假借银行内部人员名义获取信任 宣传"低息""快速放款"等噱头吸引消费者 编造夸大监管政策诱导贷款申请 [5] 行业贷后管理趋势变化 - 伴随借贷人还款压力增大和银行回款风险上升 降低不良资产率和化解经营风险成为银行贷后管理重点 [2] - 委托第三方机构催收已成为行业趋势 以应对不良资产率上升问题 [2]