政策背景与战略定位 - 自2023年中央金融工作会议提出金融"五篇大文章"并将科技金融列为首位以来 多部门出台政策鼓励金融机构加大对科技企业支持力度[1] - 六大行将科技金融作为业务发展重中之重 推动高站位规划、高标准服务和高质量发展 为科技型企业成长与产业发展提供支撑[2] - 建设银行党委在2024年5月召开会议明确全行科技金融体系化推进方案 7月30日中共中央政治局会议后进一步前瞻性安排目标策略和措施[2] 组织架构优化 - 六大行在总行层面成立科技金融委员会 形成"总分支"或"总分支网"架构 或在科技企业密集区设立科技金融事业部及特色支行[2] - 工商银行完善"总行—25家分行科技金融中心—160家科技支行"的多层次服务体系[3] - 中国银行构建"总—分—支"体系 成立24个一级分行科技金融中心和275家科技金融网点 覆盖京津冀、长三角等地区[3] - 邮储银行总行组建科技金融专班和科技金融中心 推动重点分行建设科技金融事业部一级部[3] - 农业银行总行增设科技金融专职机构 在重点分行设立科技金融业务部门 截至半年末已设立25家科技金融服务中心和300余家专业支行[3] - 交通银行健全"总分辖支"四级服务体系 20余家分行组建科技金融专门推进组织 设立87家科技支行和科技特色支行[3] - 建设银行搭建五级联动组织体系 包括总行科技金融部(二级部)、6家总行级创新中心、重点城市直营中心和405家科技特色支行 子公司设置对口部门实现股权投资全覆盖[4] 业务规模与客户增长 - 截至2024年6月末 工商银行科技贷款余额突破6万亿元[5] - 农业银行科技贷款余额4.7万亿元 增速超20% 服务科技型企业近30万户[5] - 中国银行科技贷款余额4.59万亿元 综合化服务累计供给超7800亿元 授信户数16.11万户[5] - 建设银行科技贷款余额5.15万亿元 较2023年末提升1.71个百分点 新增7417亿元增速16.81% 服务科技型企业数量超30万家[5] - 交通银行贷款余额突破1.5万亿元 较2023年末增长22.93% 获贷企业数量增长11.12% 科技型中小企业3.23万户[5] - 邮储银行科技贷款余额突破9300亿元 2024年净增超900亿元 服务科技型企业超10万户[5] 产品服务体系 - 六大行围绕"股、贷、债、保"思路开展业务 交通银行发挥全牌照优势提供全生命周期金融服务[6] - 建设银行以建信股权、建信信托、建信投资等子公司为支点 累计支持科技型企业超2000家 投资规模超900亿元[6] - 工商银行重点向战略性新兴产业和专精特新"小巨人"领域拓展 截至6月末战略性新兴产业贷款余额4.2万亿元 专精特新企业有贷户覆盖率44%[6] - 中国银行发挥全球化优势支持科技型企业出海 提供跨境金融服务 通过海内外联动支持生物医药、芯片设计等领域企业登陆国际资本市场[6] 政策试点落实 - 国家金融监督管理总局2024年3月放宽科技企业并购贷款条件 贷款占并购交易额从60%放宽至80% 期限从7年放宽至10年[7] - 2024年5月央行与证监会联合支持发行科技创新债券 规模快速增长[7] - 2024年2月推动金融资产投资公司(AIC)股权投资试点扩围 实现18个试点城市全覆盖 签约金额超3500亿元[7] - 中国银行落地第一批科技企业并购贷款试点业务 在杭州、宁波、成都等地提供融资支持 涉及交易金额超200亿元[8] - 工商银行科技创新债券承销规模近500亿元 市场份额居同业首位[8] - 建设银行2024年上半年承销科技创新债券72期规模237.02亿元 认购量同比增长近7倍[8] - 农业银行发行200亿元商业银行科技创新债券[8] - 中国银行科技创新债券承销规模超300亿元 并发行200亿元专项债券[8] - 邮储银行科创类债券投资236.19亿元 较2023年末增长13.50%[8] - 工商银行设立28只AIC试点基金[9] - 农业银行设立13只AIC试点基金[9] - 建设银行完成9只AIC试点基金设立及备案 联合设立国家级战略性新兴产业发展基金撬动超千亿社会资本[9] - 中国银行注册15只AIC股权投资基金认缴超110亿元 在商业航天等领域落地投资[9] - 交通银行通过交银资本管理有限公司备案基金41只 认缴规模262.60亿元增幅41.72%[9]

招聘规模 - 工行招聘约20351人 农行招聘20780人 建行招聘17336人 中行招聘13291人 总量与去年基本持平[1][2][3][5][6] - 交行新增645个岗位[3] 岗位结构特征 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《人工智能+行动意见》形成精准对接[1] - 金融五篇大文章专项岗位持续 包括绿色金融 乡村振兴 养老金融等方向[1][3] - 科技岗位设置突出 工行推出人工智能+专项计划招聘20人 要求AI技术背景[1][2] - 农行菁穗培训生设金融科技(20人) 数据分析(20人) 乡村振兴及普惠金融(10人) 绿色金融(10人) 养老金融(5人)专项计划[3] - 交行设立科技金融储备生 通过2年分行定向培养复合型人才[1][3] - 中行小语种专项计划涵盖11国语言 服务国际业务[4] - 建行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行业务经营管理[7] 人才培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采用1+1培养模式(境内轮岗1年+境外/子公司再锻炼1年)[5] - 农行总部员工两年内分批次安排基层分行轮岗锻炼1年[6] - 建行总部新员工培养锻炼2年 第一年在一级分行轮岗 第二年总行部门主导轮岗[6] - 邮储银行U+人才计划提供1对1导师 系统性培训 轮岗锻炼及双通道晋升机制[7] - 中行管培生先在境内锻炼1年 再安排至全球境外机构实践[5] - 交行风险合规储备生通过2年综合培养成长为专业人才[3][4] 业务战略导向 - 招聘计划紧密对接国家人工智能+战略 推动AI与金融领域深度融合[1][2] - 私人银行业务成为重要增长极 建行2025年上半年AUM增长14.39% 客户数增长14.69%[7] - 中行全球化人才储备服务国家走出去战略[4] - 交行专项人才助力区域经济与合规经营[3] - 邮储银行信息技术岗涵盖IT规划 数据管理 云计算等16个职能领域[8]

招聘规模与总量 - 六大国有银行2026年校园招聘总量与去年基本持平 工行招聘约2.0万人 农行招聘约2.1万人 建设银行招聘1.7万人 中行招聘1.3万人 [1] 岗位结构优化与战略方向 - 复合型人才需求加大 人工智能 数据分析等岗位与国务院《"人工智能 +"行动意见》形成精准对接 [1] - 围绕金融"五篇大文章"设立绿色金融 乡村振兴等专项岗位 战略业务人才储备机制系统性升级 [1] - 工行创新推出"人工智能 +"行动专项计划招聘20人 要求候选人优先具AI技术背景 通过"科技机构+分行"轮岗后定向输送至总行核心部门 [1][3] - 农行将金融科技 数据分析专项纳入菁穗培训生体系 直接服务金融"五篇大文章"的数据驱动需求 [1] - 交通银行设立科技金融储备生 通过2年分行科技金融中心定向培养 打造"技术应用+金融服务"复合型人才 [1] - 邮储银行"U +人才计划"构建科技人才培养闭环 提供"专业+管理"岗位路径 [1] 工行专项招聘计划 - 工行岗位设置覆盖境内39家一级分行 15家直属机构及6家综合化子公司 分为六大类岗位 [3] - 科技菁英岗位主要为系统开发 应用研发 信息安全 数据挖掘 产品设计等领域提供科技人才储备 [3] - 客户经理岗位聚焦零售与对公金融营销领域 [3] - 工行交易板块专项招聘计划招聘10人 经管 数理 计算机等相关专业优先 入职后轮岗一年 期满返回总行金融市场部等部门 [4] 农行专项招聘部署 - 农行菁穗培训生八大岗位计划招聘总人数为120人 [4] - 金融科技专项招聘20人 数据分析专项招聘20人 乡村振兴及普惠金融专项招聘10人 绿色金融专项招聘10人 养老金融专项招聘5人 [4] - 金融科技专项岗位主要从事金融服务与产品创新 渠道分析与建设 经营场景拓展 智能化营销与风控模型及系统建设 人工智能技术推广运用 研发方案设计等业技融合相关工作 [5] - 数据分析专项岗位主要从事数据分析与洞察 数据挖掘与建模 业务监测分析工具及体系建设 大数据平台管理运用等相关工作 [5] 交行与中行特色招聘 - 交通银行校招新增645个岗位 [5] - 金融科技储备生为分行科技金融业务进行专项人才储备 通过2年定向培养成长为复合型科技金融人才 [5] - 风险合规储备生为分行风险合规体系进行专项人才储备 通过2年综合培养成长为熟悉商业银行风险管理与合规监管体系的专业人才 [5] - 中行小语种专项计划招收德语 法语 西班牙语等11国语言 优秀者可与总行签订劳动合同及服从外派安排协议 [5] 管培生与总部岗位培养机制 - 工行星辰管培生计划招聘90人 采取"1+1"培养模式 境内分行轮岗一年后可选择返回总行或至境外机构等再锻炼一年 [7][8] - 中行管培生体系呈现"境内外联动"特征 总行部门管理培训生分为信息科技 业务发展 金融市场 风险合规 综合管理共五个方向 先在境内锻炼一年 再安排至全球境外机构实践 [8] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务 人民币交易等方向 锻炼1年后入职上海总部 形成"全球布局+区域深耕"人才矩阵 [8] - 农行总部管理本部岗位主要从事全行战略管理 客户营销 产品设计 数据分析 风险管理 资源配置等工作 录用者两年内分批次安排去基层分行轮岗锻炼一年 [8] - 建行总部招聘120人 新员工入职后安排培养锻炼2年 第一年在境内一级分行下派锻炼 第二年在总行部门轮岗实习 [9] - 计算机 电子信息等相关专业新员工有机会到建行金融科技子公司或分行科技部门跟岗锻炼 [9] - 邮储银行总行实施"U +人才培养计划" 提供1对1导师指导 系统性集中培训 分支机构轮岗锻炼 内部流动路径及"管理+专业"双通道晋升机制 [10] 私人银行业务与专项招聘 - 2025年上半年私人银行业务逆势而上 成为银行财富管理板块亮眼业务 建行以14.39%的AUM增幅和14.69%的客户数增长成为国有行增速领先者 [9] - 建行总行私行部招聘5人 负责私人银行客户综合服务及全行私人银行业务经营管理 包括构建专业经营体系 专业队伍建设 宏观经济与投资策略研究 私募资管产品管理 资产配置与投资组合管理 规划管理家族信托等顾问业务和家族办公室业务 [10] 邮储银行信息技术与金融经济岗 - 邮储银行信息技术岗主要从事IT规划 项目管理 架构管理 科技风险 信息安全 科技创新 业务研发 数据管理 软件开发 功能测试 技术测试 数据分析 应用管理 系统管理 网络管理 云资源建设 运维开发 动力管理等工作 [11] - 金融经济岗主要从事需求管理 业务研发 功能测试 综合管理 人力资源队伍建设等工作 [11] - U培生作为分行本部经营管理领域人才储备 入职后安排轮岗锻炼 根据培养情况聘任至对应岗位 [11]

活动概况 - 工商银行宁波市分行于9月12日举办跨境金融服务沙龙马来西亚专场 活动汇聚15家计划或已在马来西亚投资的宁波企业代表以及马来西亚关丹产业园区和工银马来西亚专家团队[1] 战略定位 - 工商银行宁波市分行强调积极响应一带一路倡议 践行共商共建共享原则 强化集团全球化综合化服务优势 整合包括工银马来西亚在内的全球网络资源 为宁波企业参与高质量共建一带一路提供全方位金融支持[1] - 工商银行充分利用集团全球化经营优势 通过与工银马来西亚等境外机构紧密协同 有效整合境内外金融资源和市场信息 截至8月末已帮助百余家走出去企业对接工行境外分支机构与海外各类资源[6] 金融服务内容 - 工商银行宁波市分行针对企业走出去不同地域和业务场景定制跨境金融解决方案 提供涵盖跨境结算 贸易融资 跨境贷款 汇率避险 全球现金管理等环节的全周期一站式跨境综合金融服务[5] - 工银马来西亚以积极助力中马新黄金五十年为主题 解读马来西亚营商环境特点 企业经营难点与痛点 结合本地化服务网络和专业能力提供实务参考和针对性金融解决方案[5] 投资环境信息 - 马来西亚作为东南亚重要经济体 其营商环境 发展机遇及潜在挑战在活动中被详细介绍[1] - 马中关丹产业园作为马来西亚国家级产业园区 具备完善配套设施 清晰产业布局和具有吸引力的政策优惠 为中企投资提供重要一手信息[5] 活动成效 - 企业代表与工行及园区专家进行深入务实探讨 结合在马来西亚投资兴业或计划走出去的实际需求获得诸多针对性建议[5] - 活动是工商银行宁波市分行深化跨境金融服务 支持区域企业参与国际竞争的重要举措 未来将持续深化与境外分支机构战略协同 构建更完善跨境金融服务生态[6]

公司荣誉与业绩 - 工商银行甘肃省分行连续8年荣获甘肃省省长金融奖 [1] - 2024年科技金融贷款显著增长 专精特新贷款净增13.9亿元 高新技术贷款净增25.3亿元 战略新兴贷款净增57.6亿元 [1] - 绿色金融贷款净增36.3亿元 [1] - 普惠金融客户数量同比增加2818户 [1] - 养老金托管规模较年初增加27.3亿元 法人托管和账管规模保持甘肃市场第一 [1] 战略方向与业务重点 - 公司深度融入甘肃省"四强"行动发展布局 [1] - 扎实推进科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章 [1] - 科技金融聚焦传统产业转型和科创产业发展 [1] - 绿色金融注重投融资规划落实和重点项目落地 [1] - 普惠金融推进客户拓面和业务下沉 [1] - 养老金融强化机制建设 [1] - 数字金融坚持数据赋能 推进三代社保卡系统应用 推动数据入湖整合和网络安全防护体系建设 [1] 未来发展计划 - 坚持稳中求进工作总基调 [2] - 聚焦甘肃所需、金融所能、工行所长 [2] - 为"十五五"开局和甘肃省现代化建设新征程提供优质服务 [2] - 持续为甘肃省经济社会高质量发展贡献工行力量 [2]

工商银行河南省分行原行长许杰违纪违法案件 - 许杰因严重违纪违法被开除党籍 并取消相关待遇 违纪违法所得被收缴 涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉[1][2][3] - 具体违纪行为包括对抗组织审查 收受礼品礼金 接受宴请旅游娱乐活动 违规出入私人会所 公款支付娱乐活动 公车私用 超标准乘坐交通工具[2] - 违反组织原则未如实报告个人事项 在职工录用和岗位调整中为他人谋利 违规借用管理对象钱款 干预银行网点租赁和采购业务[2] 工商银行内部治理与监管情况 - 工商银行河南省分行2018年因违规办理理财业务被原河南银监局罚款640万元 时任主要负责人为许杰[5] - 2024年以来工商银行多名省级分行高管被查处 包括内蒙古分行原行长吴宁锋 上海市分行副行长徐言峰 杭州金融研修院原院长蒋伟[5] - 浙江省分行原行长沈荣勤 云南分行原行长许海 湖北分行行长王芝斌 广东分行行长黄明祥均涉嫌违纪违法被查[5][6] 许杰职业背景与案件特征 - 许杰拥有硕士研究生学历和高级经济师职称 曾任人民银行周口中心支行和工商银行省市分行多个岗位 2018年调任工银金融资产投资有限公司董事长[5] - 案件涉及利用职务便利在贷款审批和员工入职方面为相关企业提供帮助并收受巨额财物 且在党的十八大后不收敛不收手[2][3]

招聘规模与结构 - 六大国有银行同步启动2026年度校园招聘 包括总行本部 各分支机构及直属单位[1] - 工商银行总行计划招聘约120人 其中总行管理培训生90人 "人工智能+"专项20人 交易板块专项10人[2] - 建设银行总行计划招收130名应届毕业生 包括总行部门经办岗120人和信用卡中心10人[2] - 农业银行数据中心招聘145人 研发中心招聘215人[4] 学历与专业要求 - 所有银行总行招聘均要求硕士研究生及以上学历 毕业时间需在2025年1月至2026年7月之间[3] - 工商银行"人工智能+"专项优先人工智能 大数据相关专业 交易板块专项优先经管 数理 计算机专业[2] - 中国银行总行设置小语种专项计划 招收德语 法语 西班牙语等11种语言专业人才[4][5] 人才需求方向 - 六大行均设置金融科技相关岗位 工商银行分支机构增设"科技菁英"岗位[4] - 交通银行设置金融"五篇大文章"专项招聘岗位[6] - 中国银行总行直属机构专设"养老金融中心金融综合岗位" 负责养老金金融政策研究和市场分析[6] 外语能力要求 - 农业银行研发中心要求英语六级425分以上 或托福85分 雅思6.5分及以上[5] - 小语种专项计划录用人员将根据工作需要安排外派 特别优秀者可与总行直接签约[5]

银行信用卡中心招聘策略变化 - 多家银行开启2026年秋招 信用卡中心岗位分类从粗放转向精细划分 部分银行在传统市场类管培生等大类下依据工作内容或专业细分出数十个具体职位[1] - 招商银行信用卡中心开放技术类职能类市场类数据类和产品类5大类岗位 细分16个招聘方向 产品经理职位被划分为用户增长方向数字化经营和增效策略方向AI应用与服务策略规划方向等6个职业方向[1] - 华夏银行信用卡中心招聘经办岗和管培生岗两类人才 依据法律专业信息科技专业财务会计专业等分为14个细分职位[1] 招聘策略调整的驱动因素 - 信用卡市场进入存量深耕阶段 行业竞争加剧产品同质化突出 银行需针对细分场景和人群配置专业人才推出创新型产品精准匹配用户差异化需求[2] - 业务注重成本优化导向 精细化招聘能减少岗位错配问题提升人均效能避免人力与资源浪费[2] - 银行不再只拼渠道而是拼算力拼数据 信用卡业务发展思路发生转变[4] 科技与数字化人才需求 - 科技和AI相关人才在招聘中受青睐 工商银行牡丹卡中心招聘12名科技菁英 分为金融科技岗和数据挖掘岗 后者负责信用卡业务数字化转型[3] - 中国银行招商银行等信用卡中心开放信息技术岗位 中国银行信息科技岗负责信用卡业务管理产品研发品牌营销数据分析风险管理等[3] - 大数据人工智能区块链等技术持续迭代应用 推动信用卡业务数字化与智能化转型 技术从辅助工具演变为业务发展核心驱动力[3] 信用卡业务发展方向 - 业务将深度嵌入各类垂直场景 通过信用卡加场景服务融合模式提升用户生命周期价值[5] - 更加注重精细化运营 依托大数据和人工智能技术实现用户分层管理 针对不同客群提供个性化权益与服务[5] - 推动权益体系打通 围绕消费信贷理财等领域构建全生态服务 提升用户黏性与业务综合竞争力[6]

评选活动概况 - 2025中国上市公司英华奖于9月16日揭晓 共设15个奖项类别 涵盖A股和港股的价值、成长、ESG、投关、科创及出海示范案例 以及企业领袖、董秘和CFO个人奖项[1] - 超过300家上市公司和150多位高管获奖 包括42家A股价值示范案例、17家港股价值示范案例、9名卓越企业领袖、近100名优秀董秘和10名优秀CFO[2] A股获奖企业分布 - 价值示范案例包括工业富联、宁德时代、工商银行等42家企业[2][4] - 成长示范案例包括力诺药包、恺英网络、神州泰岳等24家企业[2][12] - ESG示范案例包括中国石油、片仔癀、爱尔眼科等28家企业[2][13] - 投关示范案例包括方正证券、工商银行、宁德时代等41家企业[2][14][15] - 科创示范案例包括寒武纪-U、诺诚健华、中无人机等17家企业[2][16] - 出海示范案例包括时代电气、闻泰科技、北新建材等14家企业[2][17] 港股获奖企业分布 - 价值示范案例包括华润电力、青岛港、中国石油等17家企业[2][5] - ESG示范案例包括加科思-B、李宁、商汤-W等12家企业[2][18] - 投关示范案例包括中国石油化工、国泰君安国际、万物云等13家企业[2][18] - 成长示范案例包括元征科技、药师帮、海吉亚医疗等6家企业[2][19] - 科创示范案例包括加科思-B、商汤-W、长飞光纤光缆等5家企业[2][19] - 出海示范案例包括京能国际、移卡、长飞光纤光缆等6家企业[2][19][20] 个人奖项获奖者 - 卓越企业领袖包括光启技术刘若鹏、锦波生物杨霞、青岛港苏建光等9位董事长[2][6] - 优秀董秘包括中国建材裴鸿雁、中国海油徐玉高、深天马A陈冰峡等近100位董事会秘书[2][7][8][9][10][11] - 优秀CFO包括聚和材料林椿楠、中化装备李晓旭、国博电子何莉娜等10位财务总监[2][11][12]

银行金融科技人才招聘趋势 - 全国主要商业银行2026年度校园招聘开启 银行持续加码金融科技人才招聘 [1] - 银行业数字化转型纵深推进 技术驱动业务增长成为战略共识 [1] - 人才需求结构从传统技术型转向既懂技术又懂业务的复合型人才 [1] - 金融科技人才需求渗透至银行业务全链条和管理层面 岗位设置更趋精细化 [1] 银行专项招聘计划 - 工商银行总行推出"人工智能+"专项招聘 计划招聘20人左右 人工智能大数据专业优先 [2] - 农业银行"菁穗培训生"下设金融科技专项计划 要求计算机电子信息等专业 复合背景优先 [2] - 浙商银行推出"CZ星计划" 优先招聘计算机人工智能数据科学等AI相关专业复合人才 [2] - 上海农商银行招聘人工智能软件开发系统测试等多个方向的FINTECH培训生 [2] 人才需求特征变化 - 科技人才需求从"技术支持"向"业务赋能"转变 强调金融知识背景和跨部门协作能力 [3] - 要求深刻理解金融逻辑 主动挖掘业务需求 利用技术驱动业务创新和商业模式变革 [3] - 招聘普遍强调候选人需具备项目管理能力和跨部门沟通协作能力 [3] 人才培养模式创新 - 商业银行培养模式向复合型转变 人员在核心技术部门和业务部门轮岗实践 [4] - 工商银行要求入职后在科技机构和分行轮岗一年 后安排到对公零售风控等业务部门 [4] - 浙商银行"CZ星计划"面向业务管理岗位 以培养总行二级部门或分行中层管理人才为目标 [4] - 通过业务实践打破认知壁垒 培养能用业务语言谈技术 用技术思维解业务的人才 [4] 未来人才需求方向 - 金融科技人才需求将更加专业化系统化和国际化 岗位进一步细分 [6] - 人工智能算法工程师区块链开发专家数据安全架构师等细分岗位持续增加 [6] - 银行与高校科研机构产学研合作常态化 通过实习实践联合培养提前锁定人才 [6] - 大型商业银行将积极引进具备海外教育或工作背景的高端科技人才 [6] 人才保留措施 - 建立市场化薪酬体系 动态调整科技人才薪酬水平 提供具有竞争力的收入和奖励 [6] - 构建科技公司式组织文化 推行扁平化敏捷化组织架构 营造开放包容创新氛围 [6] - 设计有吸引力的职业发展路径 允许技术人才成为首席科学家资深架构师等 [6] - 为科技人才提供富有挑战性的重点项目 赋予决策权和资源调配权 [7]