芯片采购限制事件 - 中国互联网监管机构已指示阿里巴巴和字节跳动等公司停止购买英伟达RTX Pro 6000D芯片 [1] - 英伟达首席执行官黄仁勋对相关报道表示失望 [1] - 中方一贯反对在经贸科技问题上对特定国家采取歧视性做法 并愿同各方保持对话合作维护全球产供链稳定 [1]

2025 年 1 月 8 日，苏享茂哥哥发微博称，"接法院通知，翟欣欣涉嫌敲诈勒索一案，定于 2025 年 1 月 21 日上午 9 点 30 分在北京市海淀区人民法院山 后人民法庭开庭审理。" 据媒体报道，庭审时翟欣欣认罪认罚。随后，大家就一直在等待宣判结果。 2017 年 9 月 6 日，WeiPhone 开发者苏享茂在北京家中跳楼自杀，留下"妻子索要千万逼死丈夫"的控诉。 苏享茂离世后，苏家开始了漫长的诉讼之路。 2023 年 3 月 31 日，北京市朝阳区人民法院宣判，一审判决翟欣欣退还苏享茂家属现金、汽车共近千万以及撤销翟欣欣海南、北京两套房产的个人所有 权。 之后，苏家表示会坚持追究翟欣欣的刑事责任。 苏家起诉翟欣欣的案子，小程程我一直在关注着。 今天终于等到了，一审获刑 12 年 9 月 19 日 10:28，北京法院宣布了一审结果：翟欣欣获刑 12 年，处罚金 10 万。十几分钟后，新华社也转发了这个新闻。 对翟欣欣的民事诉讼，她也要向苏享茂家属赔 7 万元 （主要是丧葬费、交通费等） 经法院庭审梳理的时间线： 法院通报中只总结了 2017 年的时间线，小程程汇总了后续的时间线，请参考下图： ...

网友自曝 之前 有个杭州网友发帖自曝，总结一下就是： 辛辛苦苦卖命，替公司裁员约 200 人，给公司省了 150 多万。最后我也被裁了…… 网友"肉食系小宅女"： 什么叫给公司省 150 万？这 150 万从谁身上省下来的？裁 200 人，省 150 万，那肯定不是工资！那大概率就 是该给的裁员赔偿金省下 150 万！！ 自己给老板做伥鬼克扣别人的时候高高兴兴，到自己头上了，又开始甩锅了。说什么挥鞭子的是老板！ 但是，第一句话就是说自己给公司省 150 万，多么了不起的业绩。但公司不珍惜，公司卸磨杀驴！她还拿到 快 9 万的赔偿，普通员工怎么可能拿到！ 她不高兴的是公司给她卸磨杀驴了，言行中根本没有任何对被她克扣裁员赔偿金的行为感到愧疚！别说什么都 是老板的问题，但实际做事的是你！ 网友"年年岁岁花相似"： 我发现很多人 hr 做久了就是一副上位者心态，尤其是大公司的 hr，在遇到过很多。对于求职中遇到的很多 不公平的问题，开口闭口就是年龄大了理所当然的认为求职者就是没有能力，活该被淘汰。 事实上，很多的岗位能不能胜任完全就和个人能力无关，大部分是市场供求关系决定的。等到 hr 自己被裁了 才会发现，自己之前 ...

降薪属实，但非全员都降，占比不到 10% 9 月 17 日，匹克董事长许景南回应称： 以下文章来源于伯乐在线 ，作者伯小乐 伯乐在线 . 伯乐在线分享IT互联网职场和精选干货文章（原域名已不再维护）。组织维护10万+star的开源技术资源 库，包括：Python, Java, C/C++, Go, JS, CSS, Node.js, PHP, .NET 等 9 月 16 日，网传"匹克全员降薪"，而且匹克要在 17 日上午召开主题为"三观培训和加强内控管理"的会 。 内部开会的结果如何？ 国内有不少媒体采访匹克方面了，综合汇总如下： 自 2025 年 5 月起酝酿调整，重点针对【直营亏损部门和部分高薪岗位】，降薪比例范围： 降薪比例，和之前网传的一致 针对低收入员工，许景南强调："如果工资低于 3000 元，我们会补到 3000 元，不影响他们的生活和工作，给 他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。" 这次不是全员降薪 ，比如计件岗位和销售系统所有店铺就没有降薪 降薪员工占比不到 10% ，绩效等仍将保留 HR 部门出了一些问题，相关负责人有随意加工资的情况 （之前网传通知中有 3 ...

AI 也学会摆烂了 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） ...

以下文章来源于算法爱好者 ，作者小蒜 算法爱好者 . 算法是程序员的内功！「算法爱好者」专注分享算法相关文章、工具资源和算法题，帮程序员修炼内 功。 9 月 9 日，微软推出 Visual Studio 2026 预览体验版。 如果没记错的话，以前版本都是说「最低配置」，比如： VS 2022 是 4GB 内存 + 4 核 。 这次微软居然写的是「最佳配置」： 64GB 内存 + 16 核 为什么这次突然给改了呢？ VS 团队的性能架构师 David Kean 在"美国贴吧" Reddit 上做出了解释，两个原因： 1、帮程序员申请到配置更好的电脑 他之前和数百个程序员私聊过，很多公司 IT 部门特实在，只按"最低配置"给电脑，比如内存不到 8G、CPU 核数少。 但程序员干活时，打开的项目大、装的辅助工具多，丐版低配电脑根本不够用。所以特意标明"最佳配置"，好 让程序员申请到更好的电脑。 2、电脑资源能真用上了 之前 VS 2022 虽然加了个 Server GC 功能，但 不管你电脑多好，都用一样的设置，就算有 64G 内存也浪 费。 " 谢谢你，我当时不得不 TMD 用任务管理器的随机截图等来证明内存要 ...

公司管理问题 - 公司存在未经授权查看员工电脑行为并以此为由解雇员工 [1] - 员工月薪从1.2万元被扣至4900元 降幅达59% [1] - 公司多次以扣除绩效作为威胁手段 [1] 行业地位现状 - IT部门在传统行业中处于最低地位 [2] - 技术能力突出的员工在晋升体系中面临系统性障碍 [2] 劳动权益状况 - 员工每日加班且工作一个半月后被迫申请劳动仲裁 [1] - 公司通过克扣工资方式变相降低人力成本 [1]

直播营销策略 - 公司在北京国际饭店首次举行品酒会 并于17:34通过京东App直播创始人烹饪宿迁名菜"黄狗猪头肉" 直播开播不久在线人数破万 创始人露面后观看数据一路飙升至250万[4][8] - 直播过程中创始人巧妙结合热点话题 提及"像贾国龙先生第一次炒菜一样紧张 像罗永浩第一次说脱口秀一样紧张" 并调侃商用煤气灶"不会是从马云那儿买的吧" 引发直播间互动热潮[4][6] - 直播展现创始人亲民形象 透露平时喜欢在家做菜 只要回家都会给家人做菜 同时介绍菜品历史渊源可追溯至清乾隆十二年(1747年)[6][8] 品牌历史关联 - 公司创始人具有餐饮行业背景 大学毕业后开过餐厅 并在内部员工交流会上亲自下厨 2003年首次与电商用户(称为"网友")见面用餐[10] - 公司早在2007年举办首届"京东商城网友见面会" 当时参与者坐满整个餐厅 2016年双11期间创始人曾通过京东直播平台进行烹饪展示[10][11] 热点事件联动 - 公司成功承接"东贝"网络热点流量 通过烹饪直播与《西贝贾国龙 VS "平西王"罗永浩》事件形成话题联动 实现品牌曝光度提升[1][3]

甲骨文裁员情况 - 甲骨文于2025年9月3日在全球范围解雇数千人 其中华盛顿州101人 加州250多人 [2] - 裁员潮蔓延至MySQL核心开发团队 约70人被解雇 [4] MySQL发展历程与现状 - MySQL于1995年由瑞典公司MySQL AB推出 2000年成立公司并开源 2008年被Sun Microsystems收购 2010年随Sun被甲骨文收购 [4][6] - 21世纪初 Twitter Facebook等新兴互联网企业将基础设施建立在MySQL之上 [5] - 甲骨文将开源MySQL团队归入Heatwave部门 资源优先投入AI领域 [8] - 甲骨文在MySQL上的开发精力逐渐向专有分析型数据库服务Heatwave倾斜 [7] 行业影响与替代方案 - MySQL创始人Michael Widenius对裁员表示心碎 对甲骨文发展方向不意外但难过 [4] - 前MySQL性能工程师Peter Zaitsev质疑甲骨文可能"慢慢扼杀MySQL社区版" [8] - 2009年Widenius带领原核心团队fork开发MariaDB 完全兼容MySQL并在性能 存储引擎和企业级功能上增强优化 承诺永久保持开源 [8]

文章核心观点 - AI时代程序员仍需系统性学习 但需调整学习策略 将书籍构建知识体系与AI辅助实践相结合[3][12][13] - 放弃系统性学习等同于放弃技术纵深 但需避免单纯啃书而无实践驱动[3][7][12] - 程序员应围绕实际问题展开学习 将知识融入实践认知 而非机械接受外部信息[7][11][12] 工程师具体策略 - 用书籍搭建骨架 AI填充血肉 项目实践注入灵魂[3] - 基础理论啃书+实践用AI加速 书籍建立思维框架 AI解决具体问题[12] - 立足于具体问题驱动探索 如性能排查或AI工具实现 弄清原理后触类旁通[7] 知识体系构建 - 看书是构建知识体系过程 最新进展需读paper而非书籍[9] - 经典书籍提供结构化知识体系和深度理解 尤其在算法 系统设计等核心领域[12] - 使用AI前提是知道何为正确或具备证伪能力[5] 学习价值取向 - 知识学习应围绕自心展开 为理解现象或破除执念而学习 将道理融入认知[11] - 程序员需明确自身目标 结合当前困难或爱好挖掘具体执行事项[7] - 工具类快速迭代技术可通过AI+文档掌握 但基础理论仍需系统性学习[12]