行业整体表现 - 2025年上半年家居行业整体承压，26家上市企业中11家盈利，15家亏损[1] - 规模以上企业7425家实现营业收入3023.9亿元，同比下降4.9%，利润总额106.4亿元，同比下降23.1%[2] - 行业呈现"强者恒强"的马太效应，龙头企业保持增长而多数企业陷入盈利困境[4] 行业面临挑战 - 过度依赖房地产相关业务，受房地产市场持续调整影响导致资金周转放缓[5] - 产品同质化问题突出，大量企业集中于性价比赛道缺乏差异化创新能力[5] - 传统线下卖场客流减少，线上转型需提升数字营销和供应链重构能力[6] - 行业存在战略短视，重营销轻研发的速成打法难以建立长期竞争力[6] 企业转型路径 - 头部企业推广整家定制或整装模式，通过一站式解决方案提升客单价[7] - 部分企业布局海外市场，借助跨境平台实现品牌出海或白牌代工[7] - 部分品牌专注高端细分市场，以原创设计规避大众市场价格竞争[8] - 多数转型仍属战术调整而非战略重构，可持续性有待观察[8] 喜临门业绩表现 - 2025年上半年营业收入40.21亿元，同比增长1.59%[9] - 归母净利润2.66亿元，同比增长14.04%[9] - 利润结构改善主要来自AI睡眠产品等高附加值智能品类增长[9] 喜临门技术创新 - 研发中心升级"净眠除醛技术"，创新应用于床垫领域[9] - 推出新款净眠M系列产品和0胶床垫，满足健康环保需求[9] - 新增aise宝褓云享系列和AI净眠E系列产品线[9] - 持有国内外有效专利1928项，位列全球床垫行业专利前十[13] 喜临门运营优化 - AI模块嵌入人力资源和质量检测系统，提升流程效率[10] - AI智能客服实现24小时响应，提升服务转化率[10] - 门店智能选床系统累计服务超13万人次[11] - 构建线下专卖店+线上平台的"1+N"全渠道体系[11] 喜临门生态布局 - 与2800余家中高端酒店合作提供睡眠场景解决方案[11] - 在泰国设立海外生产基地，服务宜家等全球知名品牌[11] - 收购米兰映像股权至81%，强化沙发品类布局[11] - 与意大利高端品牌夏图和MD合作形成金字塔式品牌矩阵[11] 喜临门战略转型 - 品牌定位从"家居制造"转向"睡眠科技"，进入大健康赛道[16] - 近十年研发投入累计超过12亿元[16] - 建成行业首家5G工业互联网平台，实现生产自动化[16] - 与清华大学成立"智慧睡眠技术联合研究中心"[13] - 与强脑科技推出全球首款脑机接口AI床垫"宝褓BrainCo"[14] 行业转型启示 - 核心竞争力将转向用户洞察、技术融合与生态构建能力[18] - 需从"制造家具"转向"提供服务"，从"售卖单品"转型为"运营场景"[18] - 转型需要技术积累、跨界整合能力和长期主义战略耐心[17] - 面临市场教育挑战，需将科技睡眠概念推向更广泛消费群体[17]

投资评级 - 维持"增持"评级 [3][6] 核心观点 - 公司2025年上半年营收98.01亿元，同比增长10.02%，归母净利润10.21亿元，同比增长13.89%，归母净利率10.41%，同比提升0.35个百分点 [1] - 第二季度营收48.87亿元，同比增长7.22%，归母净利润5.01亿元，同比增长5.37%，归母净利率10.26%，同比微降0.18个百分点 [1] - 内贸通过零售转型和数字化转型提升产品力渠道力，外贸通过全球产能布局和OBM业务开拓新增长点 [3] - 预计2025-2027年归母净利润分别为18.62亿元、21.16亿元、23.12亿元，同比增长31.5%、13.7%、9.2% [3] 财务表现 - 分区域：境内营收52.25亿元，同比增长10.65%，境外营收42.58亿元，同比增长9.55% [1] - 分产品：沙发营收56.67亿元（+14.68%），卧室产品16.93亿元（+10.37%），定制家具5.53亿元（+12.55%），集成产品11.63亿元（-8.22%） [2] - 毛利率提升：2025年上半年毛利率32.89%，同比基本持平，第二季度毛利率33.4%，同比提升0.6个百分点，内销毛利率39.59%（+1.93pct），外销毛利率26.36%（+0.42pct） [2] - 费用控制优化：销售费用率16.61%（-0.28pct），管理费用率1.69%（-0.7pct），研发费用率2.01%（-0.02pct），财务费用率-0.25%（-0.08pct） [2] 业务进展 - 内贸逆势增长，零售转型和组织提效措施效果显现 [1] - 外贸持续推进全球深化布局，海外产能持续爬坡，美国本地价值链一体化建设逐步推进，OBM业务在东南亚市场初见成效 [1] - 产品力改善和效率提升推动内贸功能沙发增长，床垫和定制品类保持增长态势 [2] - 原材料价格下降、供应链优化和生产效率提升带动毛利率改善 [2] 盈利预测 - 预计2025年营业收入199.46亿元（+7.9%），2026年212.49亿元（+6.5%），2027年225.32亿元（+6.0%） [4] - 预计2025年每股收益2.27元，2026年2.58元，2027年2.81元 [4] - 估值指标：2025年预测市盈率12.8倍，市净率2.2倍 [4]

国家标准发布 - 国家市场监督管理总局于8月25日发布《适老家具设计指南》国家标准 9月1日起实施《家居产品适老化设计指南》国家标准 [1] - 两份国家标准在4个月内相继出台 旨在解决高速适老化背景下老年人日常家具使用中的舒适度和安全问题 [1] 标准内容与作用 - 《家居产品适老化设计指南》覆盖产品范围更大 侧重宏观指导性建议 [3] - 《适老家具设计指南》覆盖产品范围更精细具体 包括尺寸 结构 材料和颜色等细节规范 [3] - 两份标准相辅相成 为设计师提供设计框架和方向 提升整体设计品质和针对性 [3] 行业问题与标准意义 - 适老化产品市场增速快但存在"伪适老化"现象 包括产品同质化高和设计不专业等问题 [4] - 国家标准通过明确最低标准和底线要求 可剔除不合格商品 解决因缺乏标准导致的"伪适老化"问题 [6] - 标准不仅提供设计方向 还成为适老化产品的合格评判依据 [6] 行业推进障碍 - 适老化改造最大障碍是认知问题 老年人因自尊心不愿接受老年标签产品 [7][9] - 行业缺乏合适的优质产品进行宣传推广 难以说服老年人使用 [9] - 适老化设计和改造专业队伍欠缺 需培养相关人才 [9] - 需加强适老化示范和普及宣传以推动行业发展 [9]

关税政策调整 - 美国对印度进口商品关税正式升至50% 包括25%对等关税和25%额外关税[3] - 关税调整针对印度大量采购俄罗斯原油的行为 特朗普称印度石油采购帮助俄罗斯维持战争[3] - 美国对印度服装征收关税超过60% 远高于越南 孟加拉国等竞争对手[3] 贸易谈判背景 - 印美此前多轮谈判未果 特朗普在社交媒体指责印度贸易壁垒令人厌恶[4] - 业内人士称当前局势非常严峻 美国市场对印度服装和珠宝等出口的重要性难以替代[4] 出口影响评估 - 受影响的出口约占印度对美900亿美元商品出口的三分之二[3] - 全年出口额恐减少近400亿美元 相当于拉低印度本财年经济增速近1个百分点[3] - 美国市场约占印度商品出口的五分之一 且集中于劳动密集型行业[3] 行业冲击范围 - 纺织服装 家具 虾类养殖到钻石加工业均受到冲击[3] - 南印度虾农 西印度钻石工人和地毯织工首当其冲[3] - 印度纺织业已有订单正在讨论由谁承担关税成本[3] 政府应对措施 - 莫迪总理强调绝不牺牲农民 畜牧业者和渔民利益[3] - 呼吁国民支持本土产品 展现民族自立姿态[3] - 出口行业担忧美国市场份额将快速流失[3]

工业领域增长预期 - 2025年柬埔寨工业领域整体增速预计为7.1% [1] - 增速略低于此前预期 主要因服装及非服装制造业增长放缓 [1] - 汽车组装 食品饮料行业保持稳定增长 建筑业呈现逐步复苏态势 [1] 服装制造业表现 - 服装业作为最大支柱产业 预计实现10.1%增长 [1] - 上半年出口超预期 主因美国新关税实施前订单提前出货 [1] - 8月起对美实施新出口关税将影响第四季度新订单 [1] - 对欧盟和中国市场出口保持积极态势 抵消美国市场下滑影响 [1] 非服装制造业表现 - 非服装制造业增速预计为6.9% 低于最初预期 [1] - 柬泰边境紧张局势减缓原材料流通 [1] - 对等关税影响多种对美出口品类 [1] - 企业积极调整供应链 将部分陆运转为海运和空运 [1] 出口结构优化 - 电子元件出口增长24.3% [2] - 家具出口增长39.4% [2] - 汽车零件出口增长10.1% [2] - 自行车出口增长41.6% [2] - 轮胎出口增长80.4% [2] - 电线电缆出口增长194.9% [2] - 太阳能电池板出口因美国关税上调下跌98.9% [2] 外部环境与应对策略 - 工业领域面临贸易摩擦和关税争端等外部阻力 [2] - 多元化出口市场是支持增长的关键动力 [2] - 通过拓展欧盟 中国等非美国市场增强抵御风险能力 [2]

公司治理结构变更 - 公司第五届监事会第八次会议审议通过取消监事会议案 表决结果为3票赞成 0票反对 0票弃权 [1] - 议案涉及修订《公司章程》及其附件与相关制度 并需办理工商变更登记手续 [1] - 该议案尚需提交公司2025年第三次临时股东大会进行最终审议 [1] 半年度报告审核 - 监事会全票通过2025年半年度报告及其摘要议案 表决结果为3票赞成 0票反对 0票弃权 [1][2] - 监事会确认半年度报告编制和审核程序符合法律法规及证监会规定 [1] - 报告内容被认定真实准确完整反映公司实际情况 无虚假记载或重大遗漏 [1] 信息披露安排 - 详细内容在公司指定信息披露媒体及上海证券交易所网站同步披露 [1][2] - 涉及文件包括《关于取消监事会、修订<公司章程>及修订、制定部分治理制度的公告》（编号2025-079） [1] - 半年度报告全文及摘要均通过官方渠道进行公开披露 [2]

公司基本信息 - 公司名称为亚振家居股份有限公司，英文名称为A-Zenith Home Furnishings Co., Ltd [2] - 公司注册地址位于江苏省如东县曹埠镇亚振桥，邮政编码226402 [3] - 公司注册资本为人民币262,752,000元 [3] - 公司成立于股份有限公司形式，发起人为上海亚振投资有限公司、上海恩源投资管理有限公司、上海浦振投资管理有限公司 [2] - 公司于2016年12月15日在上海证券交易所上市，首次公开发行人民币普通股54,749,500股 [2] 公司治理结构 - 董事长为公司的法定代表人，法定代表人变更需在辞任之日起30日内确定新任 [3] - 公司设立党组织并为党组织活动提供必要条件 [4] - 股东会为最高权力机构，董事会由5名董事组成，其中独立董事2名，设董事长1人 [56] - 职工人数超300人时董事会需包含1名职工代表，由职工代表大会选举产生 [56] 股份结构与管理 - 公司已发行股份总数为26,275.20万股，均为普通股 [6] - 公司发起设立时股份总数为15,600万股，每股面值人民币壹元 [6] - 公司股份在中国证券登记结算有限责任公司集中存管，退市后符合条件可转入全国中小企业股份转让系统 [6] - 禁止公司及子公司以赠与、垫资等形式为他人取得股份提供财务资助，员工持股计划除外 [6] - 公司可为他人取得股份提供财务资助，但累计总额不得超过已发行股本总额10% [7] 股东权利与义务 - 股东享有股利分配、表决权、质询权、股份转让等权利 [12] - 连续180日以上单独或合计持有3%以上股份的股东可查阅会计账簿和会计凭证 [13] - 控股股东和实际控制人需维护公司独立性，不得占用资金或进行非公允关联交易 [18] - 持有5%以上股份股东进行股份质押需当日书面报告公司 [17] 股东会运作机制 - 股东会分为年度会议和临时会议，年度会议需在会计年度结束后6个月内举行 [23] - 单独或合计持有10%以上股份股东可请求召开临时股东会 [27] - 股东会提案需明确议题和决议事项，单独或合计持有1%以上股份股东可提出临时提案 [30] - 股东会表决可采用现场会议与网络投票相结合方式 [31] 董事会职权与运作 - 董事会负责执行股东会决议、制定经营计划、决定内部管理机构设置等事项 [56] - 董事会审议重大交易需符合资产总额、净资产、成交金额等比例标准 [58] - 董事会会议需过半数董事出席，决议需全体董事过半数通过 [65] - 董事长主持股东会和董事会会议，在紧急情况下可行使特别处置权 [63] 经营范围与宗旨 - 公司经营宗旨为秉持"包容、关爱、共赢"价值观，以设计立业和诚信经营为理念 [4][5] - 经营范围包括家具设计制造销售、铝木门窗生产销售、进出口业务、室内装饰等 [5] - 公司可根据市场变化和业务发展需要调整经营范围和经营方式 [5] 股份增减与回购 - 公司可通过公开发行、定向发行、派送红股、公积金转增股本等方式增加资本 [7] - 股份回购适用于减少注册资本、员工持股计划、股权激励等六种情形 [8] - 回购股份可通过集中交易方式进行，不同情形下回购股份需在规定期限内转让或注销 [9] 董事任职与义务 - 董事需满足无民事行为能力、未受行政处罚、无重大失信记录等任职条件 [49] - 董事负有忠实义务和勤勉义务，不得侵占公司财产、利用职权牟取私利等 [51][53] - 董事辞任需提交书面报告，导致董事会低于法定人数时原董事需继续履职 [54] 关联交易与担保管理 - 公司与关联方交易需根据交易金额提交董事会或股东会审议批准 [62] - 公司为关联人提供担保需经非关联董事三分之二以上审议通过，且关联方需提供反担保 [62] - 单笔担保额超净资产10%、担保总额超净资产50%等情形需经股东会审议通过 [22]

薪酬与考核委员会设立依据 - 为完善公司治理结构并健全董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度设立该委员会 [1] - 委员会设立依据包括《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》及公司章程 [1] 委员会人员组成 - 委员会由三名董事组成且独立董事应当过半数 [1] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名并由董事会选举产生 [1] - 主任委员由独立董事委员担任负责主持委员会工作并在委员内选举后报董事会批准 [1] 委员会任期与工作组设置 - 委员会任期与董事会任期一致且委员任期届满可连选连任 [2] - 委员不再担任公司董事职务时自动失去资格并由委员会按规定补足人数 [2] - 下设工作组负责提供公司经营资料、被考评人员资料及筹备会议并执行决议 [2] 职责权限 - 制定董事及高级管理人员薪酬计划或方案包括绩效评价标准、程序及主要评价体系 [2] - 审查公司董事及高级管理人员履行职责情况并进行年度绩效考评 [2] - 负责对公司薪酬制度执行情况进行监督 [2] - 就董事及高级管理人员薪酬、股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议 [2] 决策程序与前期准备 - 工作组负责提供公司主要财务指标和经营目标完成情况等资料作为决策前期准备 [3] - 提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评指标完成情况及经营绩效情况 [4] - 提供按公司业绩拟订薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据 [3] 董事和高级管理人员考评程序 - 公司董事和高级管理人员向委员会作述职和自我评价 [4] - 委员会按绩效评价标准和程序对董事及高级管理人员进行绩效评价 [4] - 根据评价结果及薪酬分配政策提出报酬数额和奖励方式并报董事会 [4] 议事规则 - 委员会每年至少召开一次会议且会议通知需于召开3日前通知全体委员 [4] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行且决议需经全体委员过半数通过 [4] - 表决方式为举手表决或投票表决且临时会议可采取通讯表决方式 [5] - 会议可邀请公司董事及高级管理人员列席并可聘请中介机构提供专业意见 [5] 会议记录与信息披露 - 会议应当有记录且出席会议委员需签名记录由董事会秘书保存 [5] - 会议通过的议案及表决结果需以书面形式报公司董事会 [5] - 出席会议委员及相关人员均对会议所议事项有保密义务不得擅自披露信息 [5] 附则 - 工作细则自董事会决议通过之日起试行 [5] - 未尽事宜按国家有关法律、法规和公司章程规定执行 [6] - 工作细则解释权归属公司董事会 [6]

核心观点 - 公司制定董事离职管理制度以规范董事离职程序 确保治理结构稳定性和连续性 维护公司及股东权益 [1] 总则 - 制度适用于公司董事因任期届满 辞职 被解除职务或其他原因离职的情形 [1] - 董事离职管理遵循合法合规 公开透明 平稳过渡及保护股东权益原则 [1] - 制度依据包括《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》 [1] 离职情形与程序 - 董事辞职需提交书面辞职报告并说明原因 公司收到报告之日起生效 [2] - 若董事辞职导致董事会成员低于法定最低人数或审计委员会欠缺会计专业人士 原董事需继续履职直至新董事就任 [2] - 公司需在收到辞职报告后两个交易日内披露董事辞职情况 涉及独立董事辞职需说明对治理及独立性的影响 [3] - 公司应在60日内完成董事补选 确保董事会及专门委员会构成符合规定 [3] - 董事出现《公司法》规定不得担任情形时 公司应依法解除其职务 [3] - 股东会可解除董事职务 需由出席股东所持表决权过半数通过 并允许被解职董事进行申辩 [3][4] - 无正当理由解任董事时 董事可要求赔偿 公司需综合考虑多种因素确定补偿数额 [4] 离职董事的责任及义务 - 董事应于正式离职五个交易日内办妥所有移交手续 [4] - 董事离职后需继续履行任职期间作出的公开承诺 未履行完毕需提交书面说明及后续计划 [4] - 离职董事不得利用原职务影响干扰公司经营或损害公司及股东利益 忠实义务在合理期限内仍然有效 [5] - 离职董事对商业秘密 技术秘密和其他内幕信息的保密义务持续至相关信息公开 [5] - 董事因擅自离职致使公司造成损失 需承担赔偿责任 [5] - 离职董事违反规定给公司造成损失时 公司有权要求赔偿 涉及违法犯罪将移送司法机关 [5] 离职董事的持股管理 - 离职董事在离职后6个月内不得转让所持公司股份 [7] - 任期届满前离职的董事 在任期内及任期届满后6个月内需遵守持股变动规定 [7] - 离职董事需严格履行对其持股比例 持有期限 变动方式等作出的承诺 [7] - 董事会秘书负责监督离职董事持股变动情况 必要时向监管部门报告 [7] 附则 - 本制度规定同时适用于高级管理人员 [7] - 制度自董事会审议通过之日起实施 由董事会制订 修订和解释 [8]

委员会设立目的 - 适应公司战略发展需要 增强核心竞争力 确定发展规划 健全投资决策程序 加强决策科学性 提高重大投资决策效益和质量 [1] - 董事会按照股东会决议设立的专门工作机构 主要负责公司长期发展战略和重大投资决策 对董事会负责 [1] 人员构成规则 - 由三名董事组成 其中至少包括一名独立董事 [1] - 委员由董事长 二分之一以上独立董事或三分之一以上董事提名 并由董事会选举产生 [1] - 设主任委员一名 负责主持委员会工作 在委员内选举并报请董事会批准产生 [1] - 主任委员负责召集和主持会议 不能履职时指定其他委员代行职权 [1] 委员任期规定 - 任期与同届董事会董事任期相同 [2] - 任期届满前不得被无故解除职务 [2] - 委员不再担任公司董事职务时自动失去委员资格 [2] - 委员人数低于规定人数三分之二时董事会应尽快增补新委员 [2] 职责权限范围 - 对公司长期发展战略规划进行研究并提出建议 [2] - 对公司章程规定须经董事会批准的重大投资 融资方案进行研究并提出建议 [2] - 对公司章程规定须经董事会批准的重大资本运作 资产经营项目进行研究并提出建议 [2] - 对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议 [2] - 对以上事项的实施进行检查 [2] - 董事会授权的其他事项 [2] 会议召开机制 - 会议根据需要不定期召开 [3] - 会议通知应于召开前三天通知全体委员 经全体委员一致同意可豁免通知期 [3] - 会议以现场召开为原则 必要时可采用视频 电话或其他方式召开 [3] - 公司原则上应当不迟于会议召开前三日提供相关资料和信息 [4] 议事表决程序 - 应由三分之二以上委员出席方可举行 [4] - 委员可以亲自出席会议或委托其他委员代为出席会议并行使表决权 [4] - 委托其他委员出席会议需向会议主持人提交授权委托书 [4] - 决议应经全体委员的过半数通过方为有效 每人享有一票表决权 [4] - 表决方式为举手表决 传真方式决议时采用签字方式 [5] 会议记录与保密 - 会议通过的议案及表决结果以书面形式报公司董事会 [5] - 会议应进行书面记录 出席委员和记录人签名 委员有权要求对发言做说明性记载 [5] - 会议记录作为公司档案由董事会秘书保存 保存期为十年 [5] - 委员对未公开信息负有保密义务 [5] 附则规定 - 工作细则如与法律法规或公司章程抵触时按后者规定执行 [6] - 解释权归公司董事会 [6] - 自董事会决议通过后生效 [6]