成都"宠才"的缜密心思，还体现在用心用情服务各类人才的细微处。成都优化全市智慧人才服务平台， 分类制定17条重点产业链人才政策包，建成产业园区人才服务站33个。同时，推出人才落户"全流程网 办"，发布服务"蓉漂"人才十件实事，建成运营青年人才驿站40家，推行人才驿站"3免3减半"优惠举 措，累计服务青年人才13万余人次，以最大诚意、最实举措护航广大来蓉留蓉人才。 转自：成都日报锦观 成都连续7年获评"中国最佳引才城市" 12月19日，2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚市举行，成都获评"中国最佳引才城市"。自该奖项评 选启动以来，成都已连续7年获此殊荣。 记者从市委人才办获悉，全市人才总量超685万，近3年来蓉留蓉青年人才超156万，正持续构筑起城市 人才发展价值生态，彰显着"奋进中的创新之城"城市特质。 今年10月，成都出台"吸引集聚人才十条措施"，共59项具体举措，覆盖引育人才、评价人才、成就人才 和服务人才的方方面面。同时，创新推出"蓉漂人才锦鲤计划""蓉城英才锦程计划"。 成都还持续更新《成都市人才分类目录》，将4大类49项人才支持类型扩展至6大类233项，推动市级行 业部门、区（市）县自主认定成都 ...

四川在线记者 张红霞 转自：四川在线 金牛区始终将人才工作置于战略高度，围绕"天府成都北城新中心"发展定位，构建"立体化"政策体系， 覆盖人才认定、激励、安居等全周期需求，最高给予2000万元项目资助和300万元引才激励。截至目 前，全区人才资源总量已突破45万人，汇聚高层次人才数千名。 此外，金牛区通过"四向联动"机制推动校院企地深度融合，设立首席顾问、科技副总、产业导师和合作 专员四类岗位，全流程开展"征集—挂榜—匹配—洽谈"，建立"个人激励+单位补贴+成长赋分"多元激励 体系，以人为桥带动校院企地实现知识、技术、平台、信息和服务"五大共享"。首批即促成35对人才合 作，联合推进6大类142项任务，打通产学研用协同创新的"任督二脉"。 金牛区积极搭建核心转化平台，落地运行西部首个先进技术成果转化中心，系统性发挥辖区内50余家大 院大所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源，打造"金牛骄子"人才品牌，提供"菜单式"全周期 服务，持续优化"近悦远来"的人才生态。 12月19日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典上，成都市金牛区凭借卓越的人才发展生态，连续第四年 荣获"中国最佳引才城区"称号。 该评选由国内 ...

证券日报网讯 12月16日，立昂技术在互动平台回答投资者提问时表示，人才是公司最宝贵的资源，公 司的稳健发展离不开资深员工的经验积淀与坚守，同时也高度重视核心业务提质与专业人才引育，不断 扩充公司人才队伍，并通过持续完善人才培养、人才晋升等机制，强化人才梯队建设。在职业发展维 度，已经设立"双通道晋升机制"匹配管理型与技术型人才成长路径，通过构建覆盖管理、技术、营销等 多维度的人才梯队，确保各层级人才充足。后续将结合算力园云服务业务实际，持续优化人才布局与运 营机制，充分发挥新老团队优势，稳步推进业务高质量发展。 （文章来源：证券日报） ...

论坛活动概况 - 论坛于11月9日举行，是2025“智汇海淀”人才主题周的重点活动之一 [1] - 论坛主题为“科学人才与中国科学的崛起”，由海淀区智识前沿科技促进中心和海淀区人才工作局联合主办 [1] - 活动汇聚了百余位院士专家与行业领军者，围绕科技人才引育与人才环境支持等议题进行深度交流 [1] 人才合作举措 - “Hidea荐才智库合作伙伴”在论坛上揭牌，旨在为海淀搭建高端人才举荐与引进的新桥梁 [1] - 智识学研社（“知识分子”“赛先生”科学公益微信公众号主体单位）正式成为海淀区Hidea荐才智库合作伙伴 [1] - 智识学研社专家委员会包括130余位海内外一流学者，将为海淀人才工作建言献策 [1]

人才引进战略与品牌 - 大力实施人才强市战略，推进“吾铜引凤”人才专项行动，培育出“吾铜引凤”、“一企一策一专班”、“铜川人才周”等一批人才工作品牌 [1] - 初步形成多层次、多领域人才“雁阵格局” [1] - 未来将聚焦“十五五”人才发展规划编制，构建一整套围绕人才需求展开的政策支持体系 [13] 人才服务与保障 - 打造“铜心办”人才服务品牌，认定530名高层次人才并发放优才卡 [4] - 开发建设一站式服务平台，在住房、医疗、配偶就业、子女入学等14个方面提供个性化服务 [4] - “一企一策一专班”机制为企业一站式解决员工住宿、子女入学等问题 [3] 产业基础与发展机遇 - 拥有能源资源、先进制造、特色新兴三大产业集群，铝基新材料、光电子、汽车零部件多条重点产业链 [13] - 拥有陕西铟杰半导体有限公司等一批高新技术企业，为人才提供施展拳脚的广阔天地 [13] - 城市拥有60个文化场馆、108个新型文化空间，城市绿化覆盖率达42.62%，连续4年荣膺“中国最具幸福感城市” [1] 具体人才引进案例 - 隽美经纬电路有限公司于2020年初在铜川新材料产业园区落地，项目一期于2024年3月30日建成，预计今年产值过亿元 [3] - 公司董事长隽培军看中铜川毗邻西安、距机场近的区位优势，能保障人流、物流畅通，并能借力高校科研院所 [3] - 铜川市人民医院获批设立省级博士后创新基地，为医学高层次人才交流引进和科研实力提升搭建新平台 [7] 柔性引才机制 - 采用柔性连接机制，如柔性引进“周末专家”和“候鸟型”专家，建立省级专家工作站及名中医工作室 [8] - 借西延高铁年底通车之势，推出“周末工程师”柔性引才实施办法，鼓励专家利用周末或其他业余时间来铜川提供智力服务 [8] - 博士后创新基地的设立使人才如惠沼沼能与骨干医生协同完成科研选题，在一线积累临床经验 [6][7] 人才发展成效 - 人才张建坤带领团队完成易变形弱刚性薄壁零部件高精密制造技术等攻关，荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛项目一等奖 [12] - 张建坤被评为铜川市有突出贡献拔尖人才、铜川市杰出青年、铜川工匠 [12] - 专家定期来院坐诊、查房、做手术、救治重症病人，在传帮带中促进人才成长，支撑学科发展 [8]

活动概况 - 2025年"百名海外博士江苏行"镇江专场对接会于10月31日在句容举办，主题为"携手天下英才 创响江苏未来" [1] - 活动采用线上线下联动模式，线下有52名海内外博士与17家重点企事业单位对接，线上有15名博士通过视频交流 [1] - 定向邀请的博士来自新加坡国立大学、悉尼大学、东京大学等多所国内外知名高校 [1] 人才引进政策与成效 - "百名海外博士江苏行"活动已连续举办二十届，是推动用人单位与高层次人才对接的重要平台 [2] - 人才"镇兴"行动提供涵盖创业、科研、生活等多维度的资金支持及安家落户保障 [2] - 全市已设立博士后载体57家，2021年以来累计招收博士后90余人，其中22名在站博士后入选省级以上科研项目资助 [4] 企业与人才对接情况 - 活动现场安排用人单位与博士进行"一对一"对接交流，实现精准引才 [3] - 有博士因其专业方向（如化学工程与技术）与企业需求接近，在交流后产生强烈留驻意向 [3] - 江苏大学附属医院等用人单位通过活动高效对接高层次人才，现场接收简历并锁定匹配人才 [3] 人才生态建设举措 - 人社部门采取"走出去+请进来"策略，包括举办硕博专场招聘会和菁英创业大赛 [4] - 持续推进青年人才全链条服务体系建设，完善人才邀约、引进、创业、成长、关怀五条服务链 [4] - 通过"惠才暖企"大走访等活动搭建高层次人才沟通平台，形成需求摸排、走访、跟踪落实的工作闭环 [4]

赛事概况 - 第八届中国（济南）新动能创新创业大赛北理工协同创新特色赛道颁奖仪式于10月14日成功举办 [1] - 活动吸引评审专家、参赛选手、企业代表等100余人参加 [1] - 赛道旨在深入实施济南市人才强省会战略 重点围绕校友项目、军民融合科技项目、协同创新项目引进高层次人才 [1] 项目参与与评选 - 赛道共吸引百余个创新创业项目报名参赛 经过审核和预赛 15个项目成功晋级 [8] - 评审基于项目综合实力、产品市场未来预期、融资方案吸引力、与济南市产业方向契合度进行综合打分 [8] - 最终评选出1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖、4个科创先锋奖、5个智领未来奖 [8] 合作与成果 - 济南市与北京理工大学深化战略合作 济南高新区与6个落地项目进行现场签约 [12] - 北京理工大学前沿技术研究院在人才引育、平台搭建、科技攻关与成果转化方面取得显著成效 [5] - 活动包括一等奖项目“空地协同跨域协作异构系统关键技术研究”路演及新能源车辆分布式电驱动系统技术分享 [10] 战略意义与未来规划 - 赛事是校地协同引才、深度创新融合的实践 旨在推动济南市新兴产业、未来产业发展及产业转型升级 [1] - 济南市战略机遇叠加、产业基础雄厚、创新动能澎湃 为人才提供广阔舞台 [3] - 下一步将聚焦大赛“后半篇文章” 主动宣传解读人才产业政策 为项目落地提供全流程服务 推动区域经济高质量发展 [14]

人才引育行动成果 - 截至2025年7月底吸纳超100万名高校毕业生在粤就业创业 [1][2] - 技能人才总量达2201万人 其中高技能人才827万人 [2] 战略性产业人才聚焦领域 - 重点聚焦20个战略性产业集群 包括人工智能、机器人、新能源汽车和低空经济等产业 [2] - 围绕集成电路、人工智能、机器人等关键核心领域培育创新领军人才 [7] 人才供需匹配措施 - 深化拓展"百万英才汇南粤"行动计划 筹办秋季大型综合招聘会 [2] - 实施"万企进百校"N城联动招聘 加大岗位归集发布力度 [2] - 开展"技能照亮前程"培训行动 围绕先进制造、现代服务和新职业开展补贴性培训 [2] 教育体系优化举措 - 精准优化高校学科专业布局 发展新兴学科和交叉学科 [3] - 推动现代产业学院和企业订单班建设 强化国家级高技能人才培训基地 [3] - 深化产教融合 推动高校科研成果向产业领域转化 [4] 人才评价体系改革 - 构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系 [2] - 坚持向用人主体授权 持续深化职称制度改革 [2] - 以产业实绩贡献为评价标准 重点考察解决企业实际问题的能力 [7] 科技创新与人才融合 - 构建"基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑"全过程创新链 [6] - 通过重大科技工程和重点领域研发计划组建产学研创新联合体 [6] - 支持企业与高校共建联合实验室和新型研发机构 [6] 企业主体作用强化 - 将人才工作成效与项目、资金挂钩 给予企业直接激励 [7] - 探索出台针对性措施为产业新赛道注入人才力量 [7] - 支持企业培育创新领军人才和青年拔尖人才 [7]

规划编制工作 - 苏州市召开"十五五"规划网民代表座谈会 市委书记刘小涛主持并强调要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神 坚持以人民为中心 增强规划科学性 针对性 可操作性[1] - 要求有关部门认真研究吸纳网民建议 精益求精做好规划编制工作 使规划契合苏州发展所需 顺应群众期盼[2] - 扎实做好规划编制工作事关苏州未来发展全局 需社会各界广泛参与 各地各部门要把问计于民落到实处 坚持开门问策 集思广益[2] 网民代表建言 - 7位来自外卖平台 文旅直播 网络公益 自媒体 制造业企业等领域的网民代表参加座谈[1] - 代表们围绕培育新兴产业 加强人才引育 开展协同创新 做好城市推介 提升城市美感等提出意见建议[1] - 座谈会气氛活跃讨论热烈 与会人员开展交流讨论[1] 社会参与机制 - 鼓励群众发扬城市主人翁精神 提出更多金点子 发出好声音 为苏州改革发展贡献力量[2] - 需不断创新建言渠道和互动方式 充分调动群众建言献策积极性[2] - 要将群众建议 专家智慧 基层经验 社会期盼充分吸收到规划中[2]

乡村建设内涵拓展 - 从美丽乡村到宜居宜业和美乡村的转变体现从外在环境美到内外兼修质的飞跃 蕴含对乡村生活品质全面提升的深层次追求 [1] - 实现农业农村现代化的必然要求 满足农民群众对美好生活向往的关键举措 [1] - 当前建设在村庄人居环境整治 美丽庭院建设 村庄集体经济发展等方面取得显著成效 但在村民增收致富 青年返乡创业 村庄品质提升等内涵式发展方面仍存在差距 [1] 系统治理与多维特征 - 宜居宜业和美乡村在物质层面体现基础设施便利性 人居环境舒适性 在文化层面表现精神生活丰富性 传统文脉延续性 在社会层面要求公共服务均等化 治理体系现代化 [2] - 地方政府需发挥引领作用 积极携手银行 企业 承包商等社会各界力量 通过引入社会资本 鼓励公众参与吸引资金和项目助力村庄建设 [2] - 政策制定需确保科学性与前瞻性 使乡村基础设施建设与村民日益增长的美好生活需要相匹配 着眼于解决当前问题并为长远发展奠定基础 [2] 特色产业资源开发 - 深入挖掘乡村自然资源和人文资源潜力 培育具有地方特色的优势产业 避免农文旅融合中忽略文化灵魂特性导致的同质化现象 [3] - 加强产业融合 促进一二三产业协同发展 推动农业与工业 服务业融合 发展农产品加工业 农村电商等新兴产业以延长产业链 提升价值链 [3] - 拓宽生态产品价值转化渠道 通过价值识别和评估机制确保绿水青山具有商品价值 并注重金山银山对绿水青山的反哺效益以实现可持续性 [4] 青年人才引育机制 - 畅通人才交流渠道 探索柔性引才 靶向引才机制 通过项目联合攻关 技术股权合作等方式引进现代农业 乡村旅游 电商物流等紧缺领域专业人才 [6] - 建立政策保障 服务护航 情感认同的立体留才机制 完善安置补贴 配偶就业 子女入学等服务保障以增强人才价值认同感和事业归属感 [6] - 创新使用评价机制 建立人岗相适的动态配置体系 完善以创新能力 绩效产出 社会贡献为导向的多元化评价体系以拓展职业发展空间 [6]