人才引育行动成果 - 截至2025年7月底吸纳超100万名高校毕业生在粤就业创业 [1][2] - 技能人才总量达2201万人 其中高技能人才827万人 [2] 战略性产业人才聚焦领域 - 重点聚焦20个战略性产业集群 包括人工智能、机器人、新能源汽车和低空经济等产业 [2] - 围绕集成电路、人工智能、机器人等关键核心领域培育创新领军人才 [7] 人才供需匹配措施 - 深化拓展"百万英才汇南粤"行动计划 筹办秋季大型综合招聘会 [2] - 实施"万企进百校"N城联动招聘 加大岗位归集发布力度 [2] - 开展"技能照亮前程"培训行动 围绕先进制造、现代服务和新职业开展补贴性培训 [2] 教育体系优化举措 - 精准优化高校学科专业布局 发展新兴学科和交叉学科 [3] - 推动现代产业学院和企业订单班建设 强化国家级高技能人才培训基地 [3] - 深化产教融合 推动高校科研成果向产业领域转化 [4] 人才评价体系改革 - 构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系 [2] - 坚持向用人主体授权 持续深化职称制度改革 [2] - 以产业实绩贡献为评价标准 重点考察解决企业实际问题的能力 [7] 科技创新与人才融合 - 构建"基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑"全过程创新链 [6] - 通过重大科技工程和重点领域研发计划组建产学研创新联合体 [6] - 支持企业与高校共建联合实验室和新型研发机构 [6] 企业主体作用强化 - 将人才工作成效与项目、资金挂钩 给予企业直接激励 [7] - 探索出台针对性措施为产业新赛道注入人才力量 [7] - 支持企业培育创新领军人才和青年拔尖人才 [7]

规划编制工作 - 苏州市召开"十五五"规划网民代表座谈会 市委书记刘小涛主持并强调要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神 坚持以人民为中心 增强规划科学性 针对性 可操作性[1] - 要求有关部门认真研究吸纳网民建议 精益求精做好规划编制工作 使规划契合苏州发展所需 顺应群众期盼[2] - 扎实做好规划编制工作事关苏州未来发展全局 需社会各界广泛参与 各地各部门要把问计于民落到实处 坚持开门问策 集思广益[2] 网民代表建言 - 7位来自外卖平台 文旅直播 网络公益 自媒体 制造业企业等领域的网民代表参加座谈[1] - 代表们围绕培育新兴产业 加强人才引育 开展协同创新 做好城市推介 提升城市美感等提出意见建议[1] - 座谈会气氛活跃讨论热烈 与会人员开展交流讨论[1] 社会参与机制 - 鼓励群众发扬城市主人翁精神 提出更多金点子 发出好声音 为苏州改革发展贡献力量[2] - 需不断创新建言渠道和互动方式 充分调动群众建言献策积极性[2] - 要将群众建议 专家智慧 基层经验 社会期盼充分吸收到规划中[2]

乡村建设内涵拓展 - 从美丽乡村到宜居宜业和美乡村的转变体现从外在环境美到内外兼修质的飞跃 蕴含对乡村生活品质全面提升的深层次追求 [1] - 实现农业农村现代化的必然要求 满足农民群众对美好生活向往的关键举措 [1] - 当前建设在村庄人居环境整治 美丽庭院建设 村庄集体经济发展等方面取得显著成效 但在村民增收致富 青年返乡创业 村庄品质提升等内涵式发展方面仍存在差距 [1] 系统治理与多维特征 - 宜居宜业和美乡村在物质层面体现基础设施便利性 人居环境舒适性 在文化层面表现精神生活丰富性 传统文脉延续性 在社会层面要求公共服务均等化 治理体系现代化 [2] - 地方政府需发挥引领作用 积极携手银行 企业 承包商等社会各界力量 通过引入社会资本 鼓励公众参与吸引资金和项目助力村庄建设 [2] - 政策制定需确保科学性与前瞻性 使乡村基础设施建设与村民日益增长的美好生活需要相匹配 着眼于解决当前问题并为长远发展奠定基础 [2] 特色产业资源开发 - 深入挖掘乡村自然资源和人文资源潜力 培育具有地方特色的优势产业 避免农文旅融合中忽略文化灵魂特性导致的同质化现象 [3] - 加强产业融合 促进一二三产业协同发展 推动农业与工业 服务业融合 发展农产品加工业 农村电商等新兴产业以延长产业链 提升价值链 [3] - 拓宽生态产品价值转化渠道 通过价值识别和评估机制确保绿水青山具有商品价值 并注重金山银山对绿水青山的反哺效益以实现可持续性 [4] 青年人才引育机制 - 畅通人才交流渠道 探索柔性引才 靶向引才机制 通过项目联合攻关 技术股权合作等方式引进现代农业 乡村旅游 电商物流等紧缺领域专业人才 [6] - 建立政策保障 服务护航 情感认同的立体留才机制 完善安置补贴 配偶就业 子女入学等服务保障以增强人才价值认同感和事业归属感 [6] - 创新使用评价机制 建立人岗相适的动态配置体系 完善以创新能力 绩效产出 社会贡献为导向的多元化评价体系以拓展职业发展空间 [6]

研究院成立背景与定位 - 上海交通大学郑州研究院于2023年9月签约揭牌 由河南省政府 上海交通大学和郑州市政府共建 是上海交通大学在河南省唯一的教育 科研 产学研合作总体管理单位[1] - 研究院依托上海交通大学科研 人才 技术优势 结合河南省产业基础 聚焦人工智能 智能制造 化学合成 生物医药 新材料 新能源等战略性新兴产业领域[2] 平台建设与资源整合 - 研究院布局合成与催化 生物医药 人工智能 新材料 智能制造 低空智能 双碳科技等7个创新中心 已启动建设其中4个中心[3] - 研究院全职引入高水平人才6名 柔性引进国内外知名机构专家学者37人[3] - 与上海交通大学海南国际医学中心 生物医学工程学院等签署战略协议 推动科创资源共建共享[3] 技术研发与产业化成果 - 张万斌教授团队研发关键催化剂 实现抗结核药物贝达喹啉高效合成 预计产业化后年销售收入达2亿至3亿元[6] - 合成与催化中心与平煤神马集团 心连心集团合作解决关键分子合成问题[6] - 人工智能团队与郑煤机开展巷道机器人项目 与正星科技探讨加油机器人项目 与新乡通达推进铺路机器人落地[6] 产学研合作模式 - 与慧川自动化共建电气自动化智能制造联合实验室 与洛阳正骨医院共建骨科医学研究中心[7] - 推动上海交通大学小试阶段科研成果在郑州完成中试并产业化[7] 人才培育体系 - 打造多元化师资+定制化课程+模块化场景本土化人才联培模式 与本地高校合作开发AI+及智能制造课程[8] - 计划靶向引进多名国际影响力领军人才及团队 推动省级博士后创新实践基地建设[8] - 与郑州大学 河南大学推进研究生联合培养项目 探索研究院+高校协同育人模式[8]

支持产业转型发展 - 2020年-2025年连续六年每年安排市级工业转型发展资金超1亿元 支持传统产业高端化、智能化、绿色化改造及企业全梯度培育 [1] - 2025年预拨500万元对通过新型工业化智慧平台实施数字化转型的企业给予奖补 推进重点企业数字化转型 [1] 推动科技创新突破 - 2025年安排市级科技创新发展资金7600万元 加速培育科技创新主体并倾斜支持国家级、省级创新平台及重大科技基础设施 [2] - 安排市级质量标准和专利奖励资金2000万元 对500家以上获得中国质量奖、省长质量奖等质量品牌及符合标准化奖励条件的企业进行奖补 [2] - 2025年上半年全市办理知识产权质押融资业务92笔 融资金额达8.7亿元 引导金融资源向科技创新领域倾斜 [2] 提升人才引育质效 - 2025年安排市级人才发展专项资金6030万元 对入选国家级、省级重点人才工程的人才、企业及研发机构给予财政补助 [3] - 优化整合人才资金与产业扶持政策 落实"人才兴聊"多维政策礼包支持人才创新创业和服务保障 [3] 支持体制机制改革 - 完善促进制造业高质量发展的激励性转移支付机制 加强财政资源和预算统筹 [3] - 强化工业转型发展、科技创新、人才发展等专项资金监管 确保资金发挥最大使用效益 [3]

杭州"十五五"规划专家座谈会 核心观点 - 杭州市政协召开专家座谈会，围绕"十五五"规划编制征求智库专家意见，聚焦高质量发展路径[1] - 专家建议涵盖科技创新、数字经济、产业升级、改革开放、民营经济等12个关键领域[1] - 市政协强调要结合国家战略部署，以高水平规划引领建设世界一流国际大都市[2] 重点领域建议 科技创新与数字经济 - 强化科技创新引领驱动作用，推动数字经济与实体经济创新提质[1] - 构建具有杭州特色的现代化产业体系[1] 经济体制改革 - 建议进一步深化改革扩大开放，激发民营经济主体活力[1] 区域协调发展 - 促进城乡区域融合协调发展，推进城市更新进程[1] 可持续发展 - 强调绿色低碳发展路径，需关注生态保护与经济增长平衡[1] 人才与社会建设 - 提出强化人才引育机制，加强民生保障体系建设[1] - 建议通过产业升级促进共同富裕目标实现[1] 政策制定方向 - 规划编制需锚定高质量发展首要任务，聚焦战略性方向性问题[2] - 要求结合习近平总书记对浙江及杭州工作的指示批示精神[2] - 明确以建设中国式现代化城市范例为总体目标[2]

人才引进与培养 - 国际精英创业周已吸引4万余名海内外高层次人才携带3.5万多个创新创业项目参与对接 [2] - 苏州全市人才总量达407万人，其中高层次人才45万人，留学回国人员超6.7万人 [3] - 苏州连续13年入选"外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"，连续5年获评"中国最佳引才城市" [3] 企业成长与行业标杆 - 苏州长光华芯光电技术有限公司已发展成为全国少数研发和量产高功率半导体激光芯片的公司 [2] - 苏州亚盛药业有限公司已成为全球知名的细胞凋亡通路新药研发企业 [2] - 苏州集聚3000只基金，资金管理规模超1万亿元 [8] 科技创新与成果转化 - 苏州发布45项"揭榜挂帅"关键技术需求清单，总投入金额达54.12亿元 [4] - 校企联合攻关项目1691项、总投入35.7亿元，高校向企业转让或许可专利1625件 [7] - 高校在苏孵化企业1085家，注册资金91.9亿元 [7] 产业聚焦与平台建设 - 大会聚焦新一代信息技术、光子及集成电路、高端装备及仪器仪表、生物医药及大健康、新材料、具身智能机器人、新能源等领域 [4] - 苏州高水平建设国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心（苏州）等国家级创新平台 [8] - 苏州打造纳米真空互联实验站、苏州超算中心、核酸药物技术创新平台等一批公共技术平台 [8] 赛事与项目对接 - "赢在苏州·创赢未来"国际创客大赛今年征集项目1479个，海外项目占比近70% [4] - "赢在苏州"2025第二届全球创新创业大赛吸引超3200个项目报名，海外项目近50% [4] - 大会组织1000余家企业进场观展、现场洽谈、促成合作 [5] 政策与服务创新 - 苏州推出全流程智能招聘平台、人才政策智能匹配平台、人才综合服务平台3个"AI+"服务平台 [3] - 苏州实施"1+8"人才友好型城市建设政策体系，推出青年人才新政、AI人才9条措施 [9] - 苏州联合中国建设银行苏州分行推出"留创贷"，已为1476家留创企业发放贷款42.9亿元 [10] 国际合作与青年人才 - 苏州与世界青年科学家联合会达成合作意向，推动设立"国际青年科学家苏州创新中心" [10] - 苏州开展项目离岸孵化和人才"飞地"培育，建成全球创客育成中心、苏州人才工作海外合作组织 [9] - "赢在苏州·创赢未来"国际创客大赛办赛足迹覆盖40多个国家和地区 [9]

科技创新与人才集聚 - 浙江省湖州市西塞科学谷已累计引进科创项目40多个，集聚青年人才2500余人，成为长三角重要的创新资源集聚平台 [1] - 科学谷吸引了西安交通大学、浙江大学等科研单位，以重点实验室和应用型科学装置为载体，集基础应用研究、科研成果转化、科技创新赋能于一体 [1] - 科研人员成功研发出拥有自主知识产权的硼中子俘获治疗装置，即将进入临床试验，可实现在细胞水平上精准杀灭肿瘤 [1] 产业发展与区域协作 - 蓝箭航天空间科技股份有限公司在湖州动力制造基地生产火箭发动机，在嘉兴港区完成整箭总装，两地密切分工协作打造空天产业链条 [2] - 湖州通过平台建设和生态集聚，为企业快速发展奠定扎实基础，企业与当地产业发展匹配度很高 [2] 人才政策与城市发展 - 湖州近3年落地青年创业项目3200余个，提供就业岗位近10万个 [2] - 湖州迭代实施人才新政，解决青年关心的"关键小事"，包括吴兴区成立青年人才学院、南浔区设专属服务窗口、长兴县通过恳谈会解决近百个青年问题 [2] - 湖州打造低成本创业之城、高品质生活之城，实现人才与城市双向奔赴 [2][3]

高层次人才引进 - 知名学者金太军正式入职安徽师范大学，成为该校人文社科领域首位国家级二类人才，将助力教学、科研和人才培养[1] - 2024年引进化学与材料科学学院讲席教授王官武，其深耕富勒烯化学领域并入选中国化学会会士，学校提供实验室、团队建设、住房和经费保障[1] - 2022年以来全职引进国家级人才若干，包括奥运冠军1人，化学与材料科学学院现有国家级高层次人才16人[2] - 组建315名国家级高层次人才组成的人才引进工作委员会，参与人才引进、考核、推荐工作，并担任"引才大使"[1] 人才培育体系 - 重构"领军—带头—骨干—后备"金字塔式学科人才和教学人才体系，实现梯队培育和政策激励[2] - 物理与电子信息学院青年教师孙中发2021年入职后破格晋升教授，3年内获批多个国家级人才和科研项目，2024年被聘为"学科领军人才"[2] - 2021年以来提名学科领军人才14人，其中4人入选国家级二类人才、5人入选三类人才[3] - 自主培育国家重大人才工程项目8人，新增国家级人才称号22人次、省级人才称号229人次[3] 人才发展生态 - 学校以最大诚意引才、最好氛围育才、最实举措爱才、最强平台用才，优化人才发展生态[1] - 通过深化改革释放创新活力，实现人才引育与学校发展同频共振[3] - 高层次人才在提升学校人才队伍质量和实现高质量发展中的引领作用逐渐彰显[3]

人才需求与对接 - 昆山市人社局组织12家博士后设站企业，提供32个博士后岗位需求，前往西安电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学进行人才对接 [1] - 企业需求集中在电子信息领域技术难题攻克和机械制造方向高端人才填补 [1] - 人社局提前深入企业采集技术研发、项目攻关等具体需求，并与高校对口院系精准匹配 [1] - 若宇检具股份有限公司提出航空技术领域人才需求后，迅速获得高校研究方向高度契合的对接 [1] 政策支持体系 - 昆山构建"建站有资助、进站有补贴、出站有支持、科研有激励"的全方位博士后政策体系 [1] - 政策旨在帮助企业吸引和留住高端人才 [1] 科研载体建设 - 昆山针对15条重点产业链，聚焦"专精特新"企业、省级以上科研创新平台企业和承担省部级以上项目企业，开展"星期六锋行者"惠企服务活动 [2] - 目前昆山博士后工作站总数达到90家 [2] 创新引育平台 - 昆山在省内率先举办高校博管办主任研修班，编制发布博士后需求清单 [2] - 深化与清华大学、上海交通大学等30余家高校博士后流动站合作 [2] - 探索博士后创新联合体、博士后工作飞地等新型合作模式 [2] 成功案例 - 华天科技（昆山）电子有限公司引进博士后马书英，成功突破集成电路领域技术瓶颈 [2] - 马书英开发的晶圆级先进封装工艺填补国内技术空白，带动经济效益超百亿元 [2] 未来规划 - 昆山将继续坚持"企业有所需、部门有所应"的服务宗旨 [2] - 计划进一步满足企业需求，吸引更多人才为城市高质量发展注入动能 [2]