9月17日上午，在华天科技（南京）有限公司的智能化车间内，客户质量工程师高孙硕正手持检测 设备，对一批高端芯片进行信号稳定性测试。虽然今年7月才正式入职，但他已逐渐适应产线节奏，开 始参与质量控制任务。"公司有完善的培训机制和导师指导，让我能够快速融入工作环境。"他说。 高孙硕快速成长的背后，是企业对人才的重视和珍惜，也是南京对青年人才的系统性支持。华天科 技招聘负责人常磊表示："南京的就业服务和政策支持，帮助我们实现了更高效地对接青年人才。" 近年来，南京始终将青年人才视为创新发展的生力军，通过深化校地融合、搭建就业联盟、组建高 校服务专员队伍等措施，推动人才培养与产业需求精准对接，每年发布不少于20万个面向高校毕业生 的优质岗位，构建起覆盖大学生全周期的就业服务体系。 企业是用人主体，也是对人才环境最敏感的单元。中通服咨询设计研究院有限公司对南京的人才服 务体系深有体会。公司人事经理刘颖介绍，这些年，人社部门组织的各类就业服务活动，特别是"邺"市 系列招聘活动、"校招直通车"等品牌项目，帮助企业更广泛触达高校毕业生，显著提升了招聘效率。近 年来，公司每年校招签约应届毕业生近百人，涵盖通信、软件、建筑、信息 ...

在分析北京的就业环境时，上述人士指出，北京在创新领域构建了良好的就业和职业发展生态。这里既 有开展大型企业应用创新、拥有超过1000家国家级专精特新企业的大型企业群体，也有大量活力充沛的 中小企业和民营企业。此外，北京还拥有34所"双一流"高校，占全国的1/4，科研院所密集，产教融合 优势突出。 随着人工智能的发展，人才生态正在发生深刻变化。未来，从整个人力资源服务体系的角度看，该人士 表示："要解决在AI驱动环境下迅速变革的人才生态问题，需要多方协同，这不是一两个机构能够完成 的。这涉及技术、教育和就业新生态等方面。只有做到学有所用，才能激发学习者的动力。同时，还要 应对传统高校和教育体系基础结构相对滞后的挑战。" 他建议，要推动产教融合，把技能提升和精准匹配作为三大支柱，联通企业、院校和求职者三方，构建 人才赋能蓝图。在这一过程中，人力资源服务机构应当仁不让，发挥生态促进者和"发动机"的作用。 （文章来源：中国经营报） 9月12日，在2025年服贸会"人力资源服务业产业融合与创新发展"大会上，智联招聘相关负责人透露， 北京求职者中硕士及以上学历占比为17.5%，位居全国第一。 该人士表示，北京在引领中国人 ...

人才流失现状 - 高科技行业人才争夺激烈，首席科学家带核心团队投奔竞争对手导致项目停滞的情况频发 [1] - 2023年中国人工智能行业平均人才流失率达24.7%，半导体行业21.3%，新能源汽车行业19.8% [1] 人才争夺原因 - 技术迭代加速导致人才供给滞后，高校教育体系难以跟上产业发展步伐 [3] - 自动驾驶、量子计算、生成式AI等前沿领域成熟人才稀缺 [3] - AI大模型领域有3年经验的研发人员常被5-6家企业争夺，薪资涨幅超50% [4] - 风险投资大量涌入高科技赛道，新兴企业不惜重金挖人 [4] - 某自动驾驶初创公司以"年薪百万+百万级股票"条件从行业龙头挖走整个技术小组 [5] - 人才集中化形成马太效应，头部企业和科研机构聚集多数高端人才 [6] 企业反制策略 - 构建人才梯队与备份机制，华为"铁三角"模式和阿里"备份计划"降低对明星员工依赖 [7] - 芯片企业要求每个关键技术岗位配备1-2名备份人员并参与核心项目 [7] - 建立差异化全面薪酬体系包括长期股权激励、创新项目奖励和柔性福利体系 [9] - 企业文化成为留人关键，字节跳动"开放透明"、腾讯"活水计划"、小米"工程师文化"具吸引力 [8] - 运用法律手段保护商业秘密，某机器人公司2023年通过法律途径阻止前员工携带核心技术投奔竞争对手 [10][11] 人才生态建设 - 企业思维从"占有"转向"共享"人才，通过企业合作、产学研一体化实现资源优化配置 [12] - 建立内部创业机制如华为"荣耀模式"、联想"内部孵化"、百度"阿波罗计划"减少人才外流 [13] - 离职员工社群建设促进人才回流，2023年高科技行业人才回流率达13.2% [14] 未来发展趋势 - 远程工作普及使人才竞争从区域走向全球化 [15] - AI技术应用于人才管理领域，通过行为数据分析预测离职风险和智能招聘匹配 [16] - 技能更新与终身学习成为核心，企业通过内部大学、高校合作定制课程吸引保留人才 [17] - 竞争重点转向人才生态系统建设，整合全球人才资源和创造共享价值平台成为关键 [18]

行业发展趋势 - 金融科技行业正经历深刻变革 监管趋严和技术迭代加速推动行业从野蛮生长转向精耕细作 [1] - 人才与责任成为企业可持续发展核心要素 行业通过实际行动重新定义未来发展图景 [1] 人才战略体系 - 数禾科技将人才战略置于企业发展核心位置 2022年启动人才结构深度优化并构建数字化专业队伍 [3] - 本科及以上学历员工占比超过90% 创新提出"五师"素能模型划分设计师/策略师/工程师/运营师/分析师五大方向 [3] - 建立覆盖员工全周期培训体系 包括青蓝计划训练营/全员导师制/跨部门垂直知识培训/内训师阶梯机制 [4] - 连续4年开展高校授课 专业化培训覆盖100%员工 [4] 技术成果输出 - AI智能体覆盖核心信贷业务场景 自研80个平台全面支撑科学决策 [4] - 累计申请专利370余件 共获得相关授权80余件 [4] 合规建设路径 - 将合规经营视为生命线 主动拥抱监管并完成核心合规资产布局 [6] - 2018年加入中国互金协会 2020年还呗APP完成移动金融APP备案 [6] - 2021年5月获得国家计算机病毒应急处理中心三级认证 [6] 社会责任实践 - 发起30次公益活动 累计捐赠帮扶达千人 [6] - 还呗APP联合推出"美好回音"乡村自习室 为留守儿童提供教育资源和成长环境 [6] - 6次蝉联地方民企突出贡献单位 [6] 企业发展理念 - 以合规为界/以育人为根/以向善破圈构建企业与社会共生生态力 [1] - 追求长远价值生态构建 盈利仅作为短期目标 [5] - 金融科技需回归服务实体和造福民生的本质 [7]

经济增长表现 - 地区生产总值从2020年973.8亿元增至2024年1312.9亿元 四年累计增长约339.1亿元 [3] - 2021-2024年累计完成固定资产投资近1800亿元 占全市投资总量5.2% [3] - 2024年上半年实现地区生产总值696.6亿元 同比增长7.6% 增速居中心城区第一 [3] - 一般公共预算收入年均增速达7.7% 居中心城区首位 [3] 产业结构升级 - 产业体系从"1+3+1"升级为"2+4+4"现代化体系 形成"主导+特色+未来"梯次发展格局 [1][3] - 二三产业占比从7:3逆转为1:9 服务业占绝对主导地位 [3] - 信息技术和现代金融两大千亿级产业集群增加值占地区生产总值比重超60% [3] - 数字经济增加值占比达57.4% 数字人民币综合性试验区建设加快推进 [3] 企业培育体系 - 构建国家级"小巨人"引领、市级专精特新企业主力、创新型中小企业后备的梯次发展格局 [5] - "十四五"时期新增上市公司6家 总数达20家 IPO数量为"十三五"同期两倍 [5] - 实施伙伴成长计划 出台独角兽企业专项支持政策 [5] 人才发展战略 - 2020年启动"景贤计划" 每年设置5000万元人才发展专项资金 [4] - 建设青年人才创新创业基地 提供3-5个工位或最高50平方米免费办公空间一年 [4] - 入驻团队享受后续最高5折租金优惠 最长可达三年 [4] 城市更新成效 - 统筹推进481个城市更新项目 带动投资超900亿元 [5] - 首钢北区吸引489家企业入驻 带动就业超过1.4万人 [6] - 完成106个老旧小区共计551万平方米楼本体改造 上下水改造率达93% [5] - 首特钢转型为科技园区 北重厂改造为科技文化产业园 [5]

毕业生就业趋势 - 2026届毕业生中计划考公务员、事业单位或教师的比例达25 1%，较上年增长2 6个百分点，硕士及以上学历群体占比更高达35 6% [2] - 国有企业和机关事业单位以合计73 3%的意向率成为首选，民营企业意向比例降至10 7% [4] - 主动选择下沉至二线及其他城市的毕业生比例达34 7%，较上年提升4 6个百分点 [5] 毕业生择业偏好变化 - 薪酬仍是核心考量因素，但对人际关系及团队氛围的关注度显著提升，较2025届上升4 5个百分点 [6] - 新一代求职者更注重工作体验与企业文化契合度，追求持续成长、价值认同与发展空间 [8] 城市人才竞争策略 - 合肥对集成电路、新能源汽车、光伏等战新产业毕业生给予最高10万元综合补贴 [7] - 武汉延续"大学生8折购房"政策，新增"长江学子就业奖励"，留汉工作可获5000元-2万元一次性奖励 [7] - 成都推出"蓉漂计划升级版"，提供3万-5万元生活补贴及人才公寓前两年租金全免优惠 [7] - 西安对毕业生父母随迁落户给予1万元/人安家补助，长沙首创"校友企业就业双补"，最高补贴7万元 [7] 企业招聘策略调整 - 2026届校园招聘呈现"总量收缩、节奏前置"特点，提前启动招聘的企业占比上升至33 6% [8] - 37 6%的企业选择调高起薪，与2025届起薪保持一致的企业比例上升13 6个百分点 [8] - 前瞻性企业从"用人"转向"育人"与"共建"，通过校企合作、实战成长体系等措施弥合技能鸿沟 [9] 雇主品牌建设方向 - 企业核心竞争力在于能否满足青年人才深层需求，建立良性人才生态 [8] - 雇主通过深化校企合作、强化归属感等措施激发创新活力，应对技术迭代带来的技能鸿沟 [9]

毕业生就业趋势 - 2026届毕业生中计划考公务员、事业单位或教师的比例攀升至25.1%，较上年增长2.6个百分点，硕士及以上学历群体占比高达35.6% [1] - 国有企业和机关事业单位以合计73.3%的意向率成为绝对首选，民营企业意向比例降至10.7% [3] - 薪酬水平仍是应届生择业的核心考量，但对企业人际关系及团队氛围的关注度显著提升，较2025届上升4.5个百分点 [4] 非一线城市就业吸引力 - 2026届毕业生中主动选择下沉至二线及其他城市的比例达34.7%，较上年度提升4.6个百分点 [3] - 合肥对集成电路、新能源汽车、光伏等战新产业毕业生给予最高10万元的综合补贴 [4] - 武汉延续"大学生8折购房"政策，新增"长江学子就业奖励"，对留汉工作应届毕业生给予5000元-2万元一次性奖励 [4] - 成都推出"蓉漂计划升级版"，提供3万元-5万元生活补贴及"人才公寓前两年租金全免"优惠 [4] - 西安推出"家庭团聚补贴"，对毕业生父母随迁落户给予1万元/人安家补助 [4] - 长沙首创"校友企业就业双补"，毕业生在校友创办企业就业可享受最高7万元双重补贴 [4] 企业招聘策略变化 - 2026届计划开展校园招聘企业数量同比略降，但提前启动招聘的企业占比上升至33.6% [5] - 选择调高起薪的企业占比为37.6%，选择与2025届起薪保持一致的企业比例上升13.6个百分点 [5] - 前瞻性企业从"用人"转向"育人"与"共建"，通过校企合作、实战成长体系等措施弥合技能鸿沟 [5] 雇主品牌建设 - 2025上榜雇主形成共识：未来核心竞争力在于满足青年人才深层需求，建立良性人才生态 [5] - 年轻一代作为高学历、熟悉AI技术的主力军，更追求持续成长、价值认同与发展空间 [5]

青年创想市集与人才生态建设 - 杭州上城区闸弄口街道举办青年创想市集，展示咖啡拉花、评茶、非遗饰品制作等技能，吸引青年人才参与 [1] - 杭州航睿文化艺术有限公司创始人严昌健计划开设工作室，提供美妆、绒花缠花手作、宋韵茶百戏课程 [1] - 上城区人社局与街道共同启动青年"就创训"综合体，整合求职空间、创业陪跑、技能提升、政务服务与生活服务五大功能 [1] 青宸里人才公寓及周边配套 - 青宸里人才公寓提供240套房源，因多样户型、便捷交通和成熟配套（商场、医院齐全）在5月开业后迅速租罄 [2] - 街道引入杭州航睿文化艺术有限公司、俞群华美发技能大师工作室等4家大师级人才企业，奶茶店、网红冰淇淋店、宠物店等生活服务配套将陆续进驻 [2] - 街道党群与便民服务中心提供社保医保、政策咨询、居住落户等"一站式"服务，大师工作室为失业人员及就业困难人员提供就业岗位和公益技能培训 [2] 上城区青年人才政策 - 上城区聚焦打造青年宜居宜业首选地，推出力度空前的青年人才新政，持续优化创业创新生态 [2] - 本次活动是上城区"青春潮创季"的重要组成部分，旨在吸引青年人才 [2]