文章核心观点 - 成都凭借系统化、精细化的人才政策与服务体系，连续7年获评“中国最佳引才城市”，其人才总量已超过685万，近三年吸引青年人才超156万，正着力构建“人才-产业”协同发展的创新生态 [1][2] 人才政策与荣誉 - 成都连续7年获评“中国最佳引才城市”，彰显其城市引才竞争力 [1] - 全市人才总量已超过685万人，近3年来蓉留蓉青年人才超过156万人 [1] - 今年10月出台“吸引集聚人才十条措施”，包含59项具体举措，覆盖人才引育、评价、成就与服务全链条 [1] - 创新推出“蓉漂人才锦鲤计划”与“蓉城英才锦程计划” [1] - 持续更新《成都市人才分类目录》，将支持类型从4大类49项扩展至6大类233项，并推动由用人主体自主认定高层次人才 [1] 人才服务与生态建设 - 优化智慧人才服务平台，分类制定17条重点产业链人才政策包 [2] - 建成33个产业园区人才服务站，推出人才落户“全流程网办” [2] - 发布服务“蓉漂”人才十件实事，建成运营40家青年人才驿站，推行“3免3减半”优惠，累计服务青年人才超过13万人次 [2] - 全年举办13场园区人才洽谈对接会及54场“蓉漂人才荟”招才引智活动，发布优质岗位超过2.2万个 [2] 产业与人才协同发展 - 开展“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动，促进产业与人才融合 [2] - 大力培养“产业教授”，鼓励高校围绕重点产业调整专业设置，推行校企双导师制 [2] - 实施“科技副总”计划，支持企业从高校院所选聘专家联合开展技术攻关，计划三年内建成约500人规模的“科技副总”专家队伍 [2]