稳就业政策与企业行动 - 中共中央政治局会议提出要着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，不断完善稳就业稳经济的政策工具箱 [1] - 各地有关部门打出惠企政策组合拳，包括加大资金支持、促进供需匹配、加强技能培训、完善就业服务等措施 [1] - 企业主动稳岗扩岗，积极培育就业增量，塑造人才优势 [1] 互联网科技企业扩招计划 - 腾讯计划未来3年新增2.8万个实习岗位，并加大转化录用，人工智能、云计算、游戏引擎等技术类岗位在校招中占比超60% [2] - 百度去年招聘超1.1万名优秀人才，未来3年将开放2.1万个实习岗位，并提升实习转正率 [2] - 拼多多平台商家数量达1420万家，累计激发就业岗位超5500万个 [3] 新就业形态权益保障 - 滴滴追加投入20亿元专项资金用于稳就业促消费，建立多层次司机权益保障体系，包括商业养老保障1:1缴纳、家庭医疗保障等 [4] - 美团为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，已为600多万名骑手缴纳职业伤害保障，超八成配送管理岗位由骑手晋升 [4] - 美团上线防疲劳机制、超时免罚等措施，并在福建泉州、江苏南通等地试点社保补贴 [4] 企业人才培养体系 - 传化集团建立技能学院，设立工匠学堂、工艺学堂、精工学堂等，每年培训3500人次，与10余所院校深化校企合作 [6] - 美的集团构建"三级培养、三年跟踪、三层关注"校招管理体系，注重研发技术、信息技术、制造技术等领域人才培养 [7] - 传化集团近10年业务量增长5倍，得益于技术技能人才的创新贡献 [6]

□ 姚昀晖施坚 乡村振兴战略是新时代"三农"工作的总抓手，是中华民族伟大复兴的重要组成部分。习近平总书记曾指 出，乡村振兴，人才是关键。高校作为人才培养的主阵地，急需打破传统教育壁垒，构建"育才、聚 才、留才"的全链条机制，为乡村产业振兴注入可持续的新动能。 瞄准产业痛点 培育人文精神 厚植乡村振兴情怀 高校需要加强对学生的价值观引导，使学生充分认识到乡村振兴战略的重要性和必要性，认识到乡村广 阔天地，大有可为。高校应加大对脱贫攻坚先进事迹与模范人物的宣传，加强对乡村振兴政策的宣讲与 解读，提升学生团体对乡村实地调研的投入，使学生提高建设乡村的自觉性、自主性。同时，高校可以 增设乡村振兴相关课程或在思政课程中加入乡村振兴内容，强化乡村人才培养导向，增加乡村情怀要 素。高校要鼓励教师和研究人员投身乡村建设，不仅在实验室搞研究，也要把论文写在大地上。高校鼓 励教师将科研成果在乡村转化落地，发挥高校的示范引领作用。 重塑人才培养体系 (作者分别为淮阴工学院苏北发展研究院、马克思主义学院助教；淮阴工学院马克思主义学院研究员。 本文系江苏省高校哲学社会科学研究一般项目"淮安红色文化融入大中小学思政课一体化建设的实践路 ...

高管人事变动与人才培养路径 - 招商银行近期发生一系列高管变动，包括雷财华副行长任职资格获核准，副行长朱江涛辞任，以及副行长王小青被提名为执行董事候选人[2] - 公司高管团队呈现"一正四副一助理"格局，其中5人为"老将"，行龄近30年，体现"内生型"和"专业化"特色[3] - 最新提拔的雷财华、徐明杰和周天虹均在核心业务部门深耕多年，具备深厚的专业经验[4][5] 多元化人才战略 - 副行长王小青是"多面手"，具有基金、保险、资管、银行等多领域经验，2020年进入招商银行体系[7] - 公司将"多元化"作为人才培育第二大战略支点，着力建设"专业化、多元化、市场化、国际化"人才体系[8] - 王小青的跨业态背景可能助力公司破解非息收入困局，尤其在财富管理业务上实现新突破[11] 业绩表现与挑战 - 2024年一季度营收837.51亿元同比下滑3.09%，净利润372.86亿元同比下滑2.08%[10] - 非利息净收入同比下降10.64%，其中手续费及佣金净收入同比下降2.51%，其他净收入同比下降22.19%[10] - 财富管理业务手续费及佣金净收入连续下滑，2022-2024年降幅分别为0.18%、10.78%和14.28%[11] "招商系"金融协同 - 辞任的朱江涛或将任招商证券总裁，体现"招商系"金融板块间高管流动[13] - 此前已有江朝阳、李德林等高管调至招商金控任职[14] - 招商金控直接和间接持有招商银行13.28%股份，人事调动体现深化融融协同的战略意图[14][15]

人才培养模式创新 - 中交三航局台州陆岛联动项目推出"联航学堂"学习平台，实施"陆岛启航人才培养计划"，采用"夜晚理论精进、白天实践躬行"的融合模式，提升项目人员的专业技能、职业素养与综合能力 [2] - "联航学堂"通过高起点打造并举行开班仪式，明确"理论赋能实践、学习驱动发展"的核心定位，推动全员树立"终身学习、持续发展"理念 [2] - 项目部建立学习管理制度，使"联航学堂"成为凝聚团队共识、提升核心能力的战略高地 [2] 理论学习与实践结合 - 项目部响应"夜学一小时"倡议，组织各部门梳理岗位知识盲区，建立"部门提报+审核筛选"机制，确定11门精品课程，涵盖质量管理、安全环保、商务礼仪等领域 [2] - 由部门骨干担任内部讲师，围绕岗位能力标准深度剖析，引导学员建立"个性化学习清单+动态改进台账"，实现理论输入与能力提升的精准对接 [2] - 实践学习紧扣施工一线痛点难点，针对T梁安装、沉桩定位、设备维保等关键工序开展沉浸式教学，形成"理论讲解-现场实操-问题整改"闭环管理 [3] 激励机制与人才发展 - 项目部创新设立"人才领航"技能擂台赛，构建"过程管理+成果导向"的立体化考核体系，以授课质量、知识掌握度、实践应用成效为评价维度 [3] - 评选工程技术、商务管理、安全环保、自我成长等领域的"陆岛之星"，并颁发聘书，营造"学技能、比贡献、争先进"的浓厚氛围 [3] - 项目坚持"以实战为导向、以创新为驱动、以长效为目标"的人才培养理念，致力打造高素质、专业化的人才雁阵，形成"头雁领航，群雁齐飞"的发展格局 [3]

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业发展的核心竞争力。ST特信（000070）(000070.SZ)作 为一家上市公司，深知人才对于企业可持续发展的重要性，通过本报观察，该公司在人才建设和发展方 面持续发力，探索出了一条独特的发展之路。 据了解，2024年ST特信与深圳大学物理与光电工程学院联合建立校外实习基地，深圳大学物光学院学 生到ST特信进行实习。实习采用"课程学习+实验操作"人才培养模式，由企业导师在实习过程中给予专 业理论教学和实操指导，培养其理论与实践相结合的能力。 除与深圳大学的合作外，ST特信还以党建为引领深化校企协同。同年9月，公司党委与西安工业大学光 电工程学院党委举行了研究生联合培养基地揭牌仪式。双方围绕基层党建、科技创新、成果转化和人才 培养等领域展开深度研讨，并互聘导师、共建研究生联合培养基地。"通过党组织联学联建，搭建'党建 +人才+技术'合作平台，将推动高校科研资源与企业产业需求精准对接，为高层次人才培养和技术攻关 开辟新路径。"ST特信表示。 上下联动，探索协同培养新模式 作为特发集团人才战略的重要承接环节，ST特信持续深化内部协同培养机制。以管培生基层锻炼项目 为例，依 ...

教育路径与创业成功的关系 - 王兴兴脱离学院体系深入科技前沿实践，在人形机器人领域实现"0到1"突破，为重新审视博士教育必要性提供案例 [3] - 不能因王兴兴成功而否定博士教育价值，张朝阳作为物理学博士背景企业家同样引领互联网潮流 [5] - 马云、曹德旺等企业家成功源于战略眼光和社会洞察力，而非单纯学历高低 [5] 人才发展的多元性 - 人才路径应被尊重，不能因某人成功而默认其路径具有唯一正确性 [1] - 王兴兴若选择读博士也可能取得更大成就，关键在于个体能力与环境匹配 [1][5] - 教育应帮助挖掘个人独特潜能而非设定单一成功轨道 [7] 教育体系与创新能力的辩证关系 - 学历不是创新能力的充分条件，应试教育可能抑制创造性思维 [5] - 教育体系问题在于能否激发学生真实能力而非体系本身 [5] - 科技创业需要跳脱体制惯性把握时代机会 [5][7]

人才培养与培训 - 内蒙古机场集团机务分公司开展2025年班组长及首席、高技能人才培训以提升6S建设工作水平和人才综合素质 [1] - 培训前期通过调查问卷确定重点内容 参训学员分为3个小组采用积分竞赛形式增强参与感和团队协作 [4] - 培训内容涵盖6S精益管理 班组管理者角色认知 执行力提升 沟通协作技巧 管理创新与激励方法 [4] - 增设铸牢中华民族共同体意识 中央八项规定精神等线上课程 并安排团队建设素质拓展和伊利工厂现场教学 [4][7] 班组建设与人才培养举措 - 公司通过修订班组长管理办法 持续开展专业技术岗选聘 导师带徒 技术交流等方式培养高技能人才 [5] - 重视发挥各类人才的专业优势和管理才能 提升班组战斗力 带动更多员工成为技术能手 [5] - 下一步将立足安全生产实际 探索优秀班组建设和高技能人才培养新思路新方法 夯实基层管理基础 [7]

平壤科技大学概况 - 位于平壤市乐浪区，占地面积约70万平方米，教室60余间 [2] - 设有农学、工学、医学、金融学等专业，现有学生近700人，教职员工300余人，其中外籍教师30余人 [2] - 2019年5月获批成为朝鲜首个和唯一一处HSK考点 [2] 教育成果与人才培养 - 近年来培养了大量优秀毕业生，已有千余名学生进入朝鲜党政机关、医疗机构、高校等任职任教 [1] - 作为朝鲜唯一一所国际办学大学，自然科学等学科实力强、水平高，为朝鲜社会主义建设培养了大批优秀人才 [1] 中朝教育合作 - 中国驻朝鲜大使王亚军率使馆外交官参访学校，出席新冠疫情后朝鲜首次HSK考试启动仪式 [1][3][4] - 学校被期望发挥学科优势，同中国有关机构加强交流合作，为中朝社会主义建设和两国友好事业作出积极贡献 [1] 基础设施与参访活动 - 大使一行参观了多媒体教室、学生宿舍、食堂等设施 [1][3] - 参访期间与校方负责人及学生互动交流，并出席HSK考试启动仪式 [1][4]

宠物行业市场规模与增长 - 中国宠物行业市场规模2024年底突破5800亿元，较2020年增长超200%，年均复合增长率达15.3% [1] - 宠物食品、医疗及智能设备领域贡献主要增量 [1] - 养宠家庭数量达1.2亿户，占全国家庭总数23%，单只宠物年均消费超6000元 [6] 宠物医疗人才需求与培养 - 开设宠物医疗技术、宠物养护与驯导专业的高职院校从2024年137所增至2025年155所 [2] - 江苏农牧科技职业学院宠物科技学院2024级比2023级扩招217人 [2] - 广东科贸职业学院动物科技学院2024年招生报录比由3:1变为5:1 [2] - 北京农业职业学院实行"2+1"学制，70%学生在企业轮岗后找到合适岗位 [13] 养宠人群特征与消费趋势 - 90后宠主占比41.2%，00后宠主持续攀升占比25.6% [6] - 年轻人将宠物视为家人，会定制衣服、举办生日派对、拍摄写真 [5] - 消费升级加速宠物产业生态链形成，从食品到医疗、殡葬服务逐步完善 [6] - 科学养宠理念普及，消费者更关注产品安全与营养问题 [6] 行业政策与标准化建设 - 2021年修订实施的动物防疫法明确宠物诊疗机构法律定位 [7] - 2025年2月出台《宠物诊疗机构诊疗服务指南》《宠物经营场所环境清洁与消毒指南》两项国家标准 [7] 校企合作与人才培养创新 - 企业建立专科医生孵化机制，基于600余家医院临床数据筛选16个专科方向 [15] - 学校新增宠物托管师、宠物急救师、宠物自媒体等课程 [14] - 师资力量培养面临挑战，需对教师进行再培训并聘请行业导师 [14]

中国企业出海现状与趋势 - 蜜雪冰城计划未来3—5年在巴西投资超40亿元人民币 建设供应链工厂并开设门店 预计创造2.5万个本地就业岗位 [1] - 蜜雪冰城全球总门店数突破4.5万家 体量稳居"新茶饮"赛道全球第一 海外12个国家开设超5000家门店 [2] - 领英数据显示中国有5.9万家企业需要在海外招聘 到2026年需招聘450万出海人才 市场规模达84亿美金 [5] 国际化人才战略与挑战 - 蜜雪冰城通过外派和本地人才结合方式优化组织 海尔智家建立七步职业发展路径培养海外营销总监 [2][3] - 企业国际化团队建设三阶段：先遣队外派→本土化转型→全球化循环 近五成海外招聘为中国籍国际化人才 [5][7][8] - 人才"三大关"：复合型舵手稀缺（海外高管年薪达500-1000万） 文化鸿沟（工会/宗教/管理差异） 人才储备周期长且供需失衡 [11][12] 行业标杆实践与数据 - 通用电气要求全球化管理者至少工作8年 将"适应全球化"纳入晋升标准 [2] - 海尔智家2024年海外营收占比超50% 通过轮岗/实践/导师制培养国际化能力 [2][3] - 福耀玻璃在美国遭遇工会制度冲突 反映文化差异是出海长期课题 [12] 行业生态建设 - 华商出海联盟将发布《中国企业出海人才培养报告》追踪人才现状 [14] - 第二届出海全球峰会将于2025年6月在新加坡举行 聚焦"文明共生"新路径 [1][15]