转自：新华财经 "济济多士，乃成大业。"近年来，江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂始终坚持"人才是第一资源"理念，以"十四五"人才队伍建设规划为行动纲领，紧 扣"尊重认同公平"核心导向，全方位推动员工个人发展与企业高质量发展同频共振。 聚焦人才选拔，筑牢人才储备"蓄水池" "公平的选拔机制是人才工作的第一粒扣子"，徐州卷烟厂人力资源处处长李彬表示，企业打破身份、层级壁垒，以能力、业绩为核心构建选拔体系，让优秀 人才脱颖而出。 企业干部人才队伍建设始终坚持党管干部原则，以"德才兼备、实绩突出"为标尺，通过"集中调研、日常了解、基层历练、竞技比拼"四维发力，全方位评估 干部人才，确保选出组织认可、群众信赖、实绩过硬的骨干力量。同时加大年轻干部选拔力度，一批"90后"干部走上领导岗位，展现出较强能力和创新精 神，激发了队伍活力。管理岗竞聘严格遵循"公开、平等、竞争、择优"原则，依据部门需求开放报名，采用"第三方命题测评+随机评审组评审"模式，确保 评价多元、结果公正。维修工等关键岗位选拔突出"专业匹配、业绩优先"，联动社会资源开展技能实操考核，专家骨干共同评审，成绩现场公布、结果全厂 公示，实现选拔全程阳光透明。 ...

原创科技成果是促进新质生产力发展的基石 王娟 当新一轮科技革命与产业变革的浪潮奔涌而至，中国这一艘时代巨轮的发展航向正经历一场深刻的历史 性重塑。自主原创科技成果的突破性进展已不单是技术命题，而是决定新质生产力能否破茧成蝶、引领 未来与把握国运的核心支点。面对全球创新格局的深度调整，唯有在原创科技领域构建坚实根基，方能 确保国家发展命脉不受制于人，真正实现"科技强则国家强"的历史性跨越。 锻造国之重器：突破核心技术的战略突围 在全球科技竞争日趋激烈的背景下，关键技术领域的自主可控不仅关系产业安全，更是国家战略安全的 基石。历史反复证明，核心技术靠化缘要不来，靠市场换不来。那些"卡脖子"清单背后的教训如警钟长 鸣，从高端光刻机到航空发动机，从工业设计软件到特种材料，任何关键环节的缺失都可能成为制约整 个产业链现代化进程的致命短板。 面对量子计算、可控核聚变等前沿领域研发风险高的特点，亟需建立特殊机制保障。上海浦东新区在自 动驾驶、基因治疗等高风险领域开辟制度试验田的做法值得借鉴，通过设立创新沙盒、开展伦理评估前 置等举措，为颠覆性技术创新提供宽容失败的政策空间。 铸就人才基石：构建面向未来的培养体系 发展新质生 ...

文章核心观点 - 企业通过创新人才培养机制实现与新生代员工的"双向赋能" 重点聚焦成长需求满足、创新实践平台搭建和人力资本价值提升 [1][4][5] 企业人才培养实践 - 伊利集团设置"创意集市"作为新员工模拟实践场景 2025年新员工提出"现泡茶"概念并通过互动剧展示 获得年轻消费者积极反馈 [1][8] - 字节跳动营造开放包容氛围 让新人直接参与挑战性项目 强调"新视角带来新思路"的管理理念 [2] - 腾讯实施"青云计划"聚焦AI大数据等技术领域 设置160余项技术课题支持青年参与前沿技术研究 [3] 人才培养体系设计 - 伊利建立"选育留"全链条管理体系 围绕"尊重人凝聚人成就人发展人"理念推动身份认同到角色融入的快速过渡 [2] - 腾讯强化科技人才前瞻性储备 与青年人才共同推进互联网大数据人工智能技术创新 [3] - 企业通过导师制培训课程绩效评估形成"识别潜力—培养能力—提供舞台—检验成果"的系统闭环 [9] 新生代员工需求特征 - 67.24%受访大学生将成长与个人能力提升快列为首要求职考量因素 [1] - 新生代员工需求呈现三大维度：个性需求（定制化工作安排、多元化职业通道、多样化激励） 社交需求（内部兴趣小组、实战协作场景） 平衡需求（弹性工作制、目标管理导向） [4] - 组织需提供任务机会（挑战性任务、轮岗机制）、工作意义（价值贡献认知）和包容环境（开放沟通、资源支持） [4] 组织管理范式变革 - 传统"命令-控制型"管理方式趋于失效 需构建满足心理契约的新型组织生态 [4] - 人力资本成为组织可持续竞争优势根本来源 对员工成长投入可带来高质量人才梯队、雇主品牌提升和招聘成本降低等长期回报 [5] - 校企合作前置培养环节 通过实习实训项目实现双向赋能 提前识别潜在人才 [9] 创新实践成效 - 新员工创意直接面向市场检验 实现从理论到实践、从学生到职场人的综合能力跨越 [7] - 微信团队新员工数月内实现算法上线 承担影响数亿用户的技术研发工作 [7] - 新员工带来的新视角新想法成为企业破解业务难题的关键钥匙 推动业务新突破 [8]

优化评价体系，更好激发人才潜力。农村集体经济经理人面对的情况千差万别，有的推动村集体经 济"从无到有"，有的要完成"从有到优"，很难用单一指标衡量。正因如此，更需建立科学灵活、符合实 际的价值评估和激励导向机制。坚持顶层设计和基层探索相结合，实践经验与规范总结并重，才能在动 态发展中不断完善评价体系，让人才始终保持干事创业的热情与动力。 今年7月，人力资源社会保障部正式发布第七批新职业。不少农村集体经济经理人备受鼓舞，直言"有了 正式身份"，名正言顺。 新发展催生新职业，新职业蕴含新机遇，新机遇连通新需求。面对不断涌现的新职业，唯有集思广益、 完善机制、用心培育，方能使其持续迸发新活力，助力打开经济社会发展新空间。 责任大、舞台广、前景可期——农村集体经济经理人正成为乡村全面振兴中不可或缺的专业力量。如何 让这一新职业行稳致远？关键在于创新人才培养、完善配套政策、优化评价体系。 创新人才培养，方能把握崭新机遇。无论是发达地区还是欠发达地区，对人才的渴求是共通的。浙江启 动实施千名"乡村CEO"培养计划，广东发起千名农村职业经理人培育计划，贵州摸排致富带头人、返乡 农民工等10类群体，形成选拔聘用的后备人才库… ...

今年7月，人力资源社会保障部正式发布第七批新职业。不少农村集体经济经理人备受鼓舞，直言"有了 正式身份"，名正言顺。 （文章来源：人民日报） 完善配套政策，有力支持干事创业。新职业，重在一个"新"字。"新"，意味着一些传统管理方式较难直 接适用。农村集体经济经理人劳动关系趋向灵活化，工作方式趋向弹性化，亟须在薪酬待遇、职称评定 等方面健全与之相适应的配套制度。只有政策跟上步伐，才能缓解新职业"成长的烦恼"，助其走上正规 化、专业化发展道路。 优化评价体系，更好激发人才潜力。农村集体经济经理人面对的情况千差万别，有的推动村集体经 济"从无到有"，有的要完成"从有到优"，很难用单一指标衡量。正因如此，更需建立科学灵活、符合实 际的价值评估和激励导向机制。坚持顶层设计和基层探索相结合，实践经验与规范总结并重，才能在动 态发展中不断完善评价体系，让人才始终保持干事创业的热情与动力。 新发展催生新职业，新职业蕴含新机遇，新机遇连通新需求。面对不断涌现的新职业，唯有集思广益、 完善机制、用心培育，方能使其持续迸发新活力，助力打开经济社会发展新空间。 责任大、舞台广、前景可期——农村集体经济经理人正成为乡村全面振兴中不可或 ...

"本次大赛的考核标准，正是对这一人才要求的具体转化和落地。"朱莹介绍，赛事创新性地采 用"理论考核+模拟场景案例考试"的复合考评模式，既检验选手对标准、法规等"硬知识"的掌握深度， 又通过在模拟真实工作场景中解决复杂问题，来评估其技术应用、逻辑判断、合规操作等"硬技能"，以 及严谨求实、责任担当、持续学习等"软素养"。"我们最终的目的，是选拔出能真正支撑行业发展、服 务质量强国建设的高素质专业人才。" 直面行业发展痛点 当前，我国高科技制造业迅猛发展，对质量检验、检测和认证环节提出了更高要求，但与之配套的 人才供给却面临重重挑战。 中国经济网北京9月24日讯（记者 成琪 魏金金 李冬阳） 9月20日至21日，第四届高科技企业管理技 能大赛总决赛在北京举行。作为大赛的重要组成部分，首次设立的"检验检测"赛道备受关注，其考核设 计与行业人才痛点紧密对接，旨在为质量强国建设选拔和储备高素质专业人才。总决赛期间，围绕赛道 设置背后的深意与创新，中国经济网记者就此采访了中国质量认证中心有限公司中检教育负责人朱莹。 构建人才精准画像 检验检测是国家质量基础设施的重要组成部分，在推动产业升级、保障产品质量安全中发挥着关键 ...

"在去年山西省首批特级技师评选中，仅有三位杰出人才获此殊荣。这三位顶尖技术人才全部来自晋能控股装备制造集团。赵庄 煤业的焦海峰大师凭借其卓越的专业技能和突出的行业贡献，成功入选这一精英行列。"晋能控股装备制造集团赵庄煤业党委书 记刘阳化在谈及人才培养成果时自豪地说。 | 姓名 | 工作岗位 | 评价职业(工种) | 企业名称 | | --- | --- | --- | --- | | 张晨光 | 矿用设备智能化维护 | 車 工 | 晋能控股装备制造 | | | 和人才培养 | | 集团有限公司 | | 焦海峰 | 矿井智能化运维 | 車 工 | 晋能控股装备制造 | | | 和人才才培养 | | 集团有限公司 | | 甄晋强 | 智能化矿山系统建 | 車工 | 晋能控股装备制造 | | | 设、运维和人才培养 | | 集团有限公司 | 焦海峰是赵庄煤业组建的技能大师工作室的一员。工作室自2011年12月20日成立以来，已成为矿山高技能人才培养的"摇篮"与 技术创新的"引擎"。工作室不仅为企业培养了大批技术骨干，更在技能竞赛、故障攻坚、科技创新领域取得丰硕成果，为全国 煤炭行业人才培养提供了可复制、可推广的"晋 ...

记者与老中青三代博士后聊了聊。透过他们的个体记忆，回望这些年上海博士后工作走过的发展历 程。 一马当先开新路 1983年，身在上海的李政道先生用静安宾馆的便笺纸，给邓小平同志写了一封信，详细提出在中国 建立"博士后科研流动站"的建议。1985年，中国博士后制度正式确立。同年，上海在全国率先实施。 对于复旦大学集成电路和微纳电子创新学院老教授洪志良来说，40年前的那段往事还历历在目。 记者 周程祎 对话是在乐队富有节奏感的鼓点声中开始的。"您是哪个方向的？""巧了，我也是搞交叉的……"没 过多久，两个人已经转移到场外热聊。在他们周围，还有三三两两的身影，以及流动着的一串串专业术 语。 这不是一个普通的社交场合，而是上海市人才工作局举办的"博士后创客养成计划——创新之夜"活 动。在灯光和音乐环绕中，来自上海各大高校、科研院所的博士后们济济一堂，创新思维自由碰撞，跨 界合作也就自然而然地发生了。 今年是中国博士后制度实施40周年。上海是中国博士后制度的首批实践地，九层之台，起于累土 ——40年来，全市累计培养博士后3万余人，涌现出院士、国家级和省部级人才计划入选者近2000人， 获国家科技奖近百项、省部级科技奖近千 ...

国家战略逻辑 - 职业教育在现代化产业体系建设中作用凸显 具有提升国家创新体系建设和推动产业链发展的战略意义 [2] - 教育科技人才产业四环节协同互动是国家创新体系建设的核心 高等职业教育与产业需求精准对接是提升国家科技创新能力的基础 [2] - 四链融合可带动产业链上下游创新协同 促进资源高效配置和技术扩散 为构建现代化产业体系提供支撑 [2] 技术协同创新逻辑 - 职业教育通过培养技术技能人才推动产业链发展 强化企业创新主体地位 [3] - 职业院校根据产业需求调整教育目标 培养直接服务企业技术创新和转型升级的高素质人才 [3] - 技术技能人才通过材料优化工艺改进和设备升级推动过程性创新 持续积累形成系统性技术优化 [3] 人才培养逻辑 - 2024年高职院校新增专业点6068个 撤销供给过剩专业 体现专业设置灵活性与前瞻性 [4] - 针对现代制造业和战略性新兴产业急需岗位设置专业方向 如农业物联网和高铁供电等新兴领域 [4] - 现代制造业一线新增从业人员70%以上来自职业院校毕业生 显示职业教育对国家经济发展的重要作用 [5] 产教融合实践 - 职业教育通过深化四链融合 为产业提供兼具实际操作能力和创新思维的技术技能型人才 [5] - 推动教育体系与产业需求深度融合 为现代化产业体系持续输送高素质技术技能人才 [2] - 促进科技成果转化 为产业链带来持续创新动力 推动产业向高端迈进 [2]

扬子晚报网9月20日讯(通讯员童雯刘媛记者万凌云姜天圣)9月20日，镇江市中西医结合医院(市二院、市老年医院)举办复旦大学附属华山医院骨科教授团 队工作室揭牌仪式，上海华山医院骨科蒋军健主任团队、镇江市中西医结合医院领导班子、中层干部、骨科医护团队及相关科室人员、医院绿色通道合作 单位代表参会。 签约 揭牌 现场 会上，镇江市中西医结合医院党委书记李中兴与上海华山医院骨科蒋军健主任共同为"上海华山医院骨科教授团队工作室"揭牌。镇江市中西医结合医院副 书记、副院长王震与上海华山医院骨科蒋军健主任签署合作协议。 合影 据悉，上海华山医院骨科团队是镇江市中西医结合医院今年作为"金山英才"高层次人才团队重点引进的专家团队，此次专家团队工作室的落户，将通过学 科建设、人才培养、科研创新三个核心领域的深度发力，实现"家门口"的顶尖专家资源、"同质化"的先进诊疗技术、"可持续"的人才培养机制，让镇江及 周边地区的骨科患者在家门口就能享受到国内一流的诊疗服务。 蒋军健 上海华山医院骨科蒋军健主任讲话时表示，他充分感受到双方合作的满满诚意和热情，工作室成立后，团队成员将全力为镇江地区百姓带来更多健康福 音，通过常态化专家坐诊、 ...