员工持股计划概述 - 公司发布2025年员工持股计划管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司及核心团队利益结合 [1] - 持股计划资金来源包括公司提取的激励基金、员工合法薪酬及自筹资金，不涉及杠杆资金或任何形式的财务资助与收益保证 [1] - 计划参与对象不超过300名董事、高管及核心骨干，拟筹集资金总额不超过2.5亿元，通过二级市场购买股票，存续期30个月 [1] 持股计划具体细节 - 以收盘价12.42元/股测算，计划涉及股票数量约2012.8824万股，占公司总股本的0.4452% [1] - 9名董事及高管将合计持有计划份额的20.60%，不超过291名中层及核心骨干占比26.60%，预留份额占比52.80% [2] 业绩考核要求 - 考核年度为2025年至2026年，考核指标包括净利润（权重60%）和营业收入（权重40%） [2] - 2025年净利润目标不低于0.6亿元，2026年不低于1亿元；营业收入以2024年为基数，2025年增长率不低于30%，2026年不低于40% [2] 公司战略布局 - 公司在AI+车核心战略引领下，正夯实可持续高质量增长的市场竞争力，智能驾驶业务是战略关键一环 [2] - 公司拟通过受托表决权方式实现对千里智驾公司的控制，以提升科技业务板块生态系统完整性，打造第二增长曲线 [2]

员工持股计划概述 - 滨化股份发布第三期员工持股计划草案 [1] - 计划拟筹集资金总额不超过人民币11,833.84万元，每份份额为1.00元，合计认购份额不超过11,833.84万份 [1] - 员工持股计划购买公司回购股份的价格为2.12元/股 [1] 参与人员与规模 - 首次授予部分持有人预计不超过437人，其中董事及高级管理人员9人，中层管理人员及核心岗位员工不超过428人 [1] - 该员工持股计划拟持有的标的股票总数合计不超过5,582.00万股，占公司当前股本总额的2.71% [1] 股份分配结构 - 首次授予部分为5,312.00万股，占公司当前股本总额的2.58% [1] - 预留授予部分为270.00万股，占公司当前股本总额的0.13%，占员工持股计划股票总数的4.84% [1]

股东减持与资本动向 - 持股5%以上股东陆体超计划通过询价转让方式减持公司股份170万股，占总股本的2.0038%，转让价格为72.08元/股 [1] - 此为2025年第二次主要股东减持，第三大股东芜湖高新毅达中小企业创业投资基金于5月27日宣布计划减持不超过2.95%的股份 [1] - 连续减持可能暗示主要股东对公司未来发展信心不足 [1] 财务表现与盈利能力 - 2025年上半年营业收入同比增长35.41%至8.2亿元，但销售毛利率为24.66%，较去年同期下降0.36个百分点，且自2020年以来已连续5年半下滑 [1] - 2025年上半年管理费用高达0.8亿元，同比增长32.43%，管理费用率高达9.25%，长期维持在10%左右水平，远超行业可比公司，严重侵蚀利润空间 [1] - 2025年上半年应收账款及应收票据为6.91亿元，同比增幅达31.11%，相较年初增幅也达到18.32%，反映业务扩张中可能面临回款压力 [1] 客户结构与经营风险 - 公司面临客户集中度较高风险，主要依赖比亚迪、北美大客户、奇瑞等核心客户订单，在汽车行业竞争加剧背景下，维持客户稳定性面临挑战 [2] - 公司设定了2025年营收同比增速不低于25%、2026年较2024年增速不低于35%、2027年较2024年增速不低于45%的三年业绩考核目标，在市场环境不确定性增加背景下实现难度较大 [2] 公司治理与人才激励 - 2025年6月公司推出员工持股计划，覆盖对象包括董秘、监事、核心技术及骨干人员不超过12人，旨在绑定核心人才 [2]

员工持股计划概要 - 员工持股计划拟持有标的股票数量不超过101.23万股，约占公司股本总额的0.28% [1] - 购买回购股份的价格为55.35元/股 [2] - 激励对象总人数不超过150人，覆盖公司董事、监事、高级管理人员及核心技术/业务人员 [2] 激励对象与分配 - 总经理、董秘、监事会主席等5名关键高管合计拟持有员工持股计划30%的比例 [2] 业绩考核目标 - 营业收入考核目标：以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于15%、25%、35% [2] - 归母净利润考核目标：以2024年为基数，2025-2027年增长率分别不低于20%、30%、40% [2] 机器人业务战略布局 - 2025年4月收购上海狄兹精密51%股权，2025年7月收购广州金力智能传动15%股权，切入人形机器人领域 [3] - 2025年5月成立全资子公司浙江荣泰智能机器人有限公司，作为业务发展新载体和平台 [3] 海外产能与全球化 - 泰国子公司规划布局机器人新材料结构件和丝杠等产品 [3] - 计划于2026年第一季度至第二季度在泰国基地实现机器人相关产品的稳定生产和供货 [3] - 泰国项目总投资3亿元，其中募集资金2.5亿元，自有资金0.5亿元 [3] 财务业绩预测 - 预计2025-2027年营收分别为14.22亿元、23.65亿元、33.87亿元 [3] - 预计2025-2027年归母净利润分别为2.95亿元、5.29亿元、7.53亿元 [3] - 预计2025-2027年每股收益（EPS）分别为0.81元、1.45元、2.07元 [3]

员工持股计划与激励机制 - 公司发布2025年员工持股计划草案，筹集资金上限为5715.80万元，涉及标的股票不超过157.20万股，约占公司总股本的0.13% [2] - 参与对象包括公司董事、高级管理人员及其他员工，总人数不超过99人，旨在建立利益共享机制，改善公司治理，吸引和保留核心人才 [2] - 公司已形成"回购+股权激励"的多层次激励体系，今年已完成两笔总额最高6亿元的回购，并曾推出股票期权激励计划 [2] 财务业绩表现 - 2025年上半年公司实现营业收入253.41亿元，归属于上市公司股东的净利润达4.74亿元，同比增长237.36% [3] - 扣非净利润为3.35亿元，其中第二季度业绩环比持续改善，展现出强劲增长动能 [3] - 业绩高增长主要得益于半导体业务的强劲表现，该业务实现收入与利润双增长，成为公司发展的核心引擎 [3] 研发创新与技术布局 - 公司持续加大研发投入，丰富了中低压MOS与保护器件产品组合，加快了SiC MOSFET等三代半导体产品的推出进度 [3] - 已完成40-700V新型低压和高压E-mode GaN FET产品组合，以及1200V车规级SiC MOS的发布 [3] - 研发技术成果为公司拓展汽车电子、AI数据中心、光伏新能源等高端应用领域奠定坚实基础 [3] 战略意义与市场信心 - 分析认为股权激励举措体现了公司"人才是企业最宝贵资产"的理念，有助于稳定核心团队，调动积极性，为长期增长注入动力 [3] - 在业绩预期向好、研发成果兑现的关键时点推出持股计划，向市场传递出管理层对公司未来发展的坚定信心 [4]

文章核心观点 - 北京新兴东方航空装备股份有限公司发布公告，提示其第一期员工持股计划存续期将于2026年3月31日届满，并披露了当前持股情况、存续期届满前的后续安排以及计划的存续、变更与终止规则 [1][2] 第一期员工持股计划持股情况 - 该员工持股计划于2022年3月29日通过非交易过户方式，获得公司回购专用账户中的402.0048万股公司股票 [2] - 该计划的三个锁定期已分别于2023年3月31日、2024年3月31日和2025年3月31日届满 [2][3] - 截至本公告披露日（2025年9月30日），该员工持股计划仍持有公司股票237,276股，占公司目前总股本的0.20% [3] 第一期员工持股计划存续期届满前的后续安排 - 该员工持股计划存续期将于2026年3月31日届满，管理委员会将根据授权和市场情况决定如何处置所持股份 [4] - 计划将严格遵守市场交易规则，在定期报告、业绩预告等敏感信息公告前的规定期间内不得买卖公司股票 [4][5] 第一期员工持股计划的存续期、变更和终止规则 - 该员工持股计划的存续期为48个月，自首次授予的最后一笔股票过户之日起算，存续期届满时如未展期则自行终止 [5] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，存续期可以延长 [5][8] - 若因股票停牌或窗口期等原因导致股票无法在存续期届满前全部变现，也可按相同程序延长存续期 [5] - 员工持股计划的变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过 [6] - 计划在存续期满后自行终止，或在所持股票全部出售后提前终止 [7][8]

文章核心观点 - 公司发布两项重要公告，涉及会计估计变更和员工持股计划预留份额授予 [3][4][14] - 会计估计变更旨在更公允地反映固定资产使用状况，调整新建房屋及建筑物的折旧年限和年折旧率 [4][6][7] - 员工持股计划预留份额授予核心骨干员工，并设定了明确的锁定期和业绩考核目标 [14][17][20] 会计估计变更 - 公司对2025年9月1日以后转固及将投入使用的房屋及建筑物的折旧年限进行变更，由"5-25年"变更为"5-45年"，年折旧率由"3.80%-19.00%"变更为"2.11%-19.00%" [4][7] - 变更原因在于新建房屋采用高标准钢筋混凝土框架结构，预计使用寿命较长，原有折旧年限无法准确反映实际使用状况 [6][7] - 本次变更采用未来适用法，仅影响未来新增资产，无需对已披露财务报表进行追溯调整，不会对公司已披露的财务状况和经营成果产生重大影响 [4][10] - 该议案已通过董事会和监事会审议，无需提交股东大会审议 [4][9][11][12] 员工持股计划预留份额授予 - 公司向核心骨干员工授予第一期员工持股计划预留份额，授予规模为56.41万股，占持股计划总规模的12.54% [17] - 预留份额受让价格为13.55元/股，与首次授予价格一致，授予对象不含公司董事、监事及高级管理人员 [17] - 员工持股计划标的股票锁定期为12个月，之后分两期解锁，每期解锁比例为50% [18] - 计划设定了公司层面和个人层面的业绩考核要求，公司层面以2025年和2026年营业收入为考核指标 [20] - 该分配事宜已通过董事会审议，无需提交股东大会审议 [14][21]

公司治理结构变动 - 公司董事李辉先生、朱洪达先生、左歌先生于2025年9月递交书面辞职报告，其中李辉先生辞去董事职务后仍担任副总经理，朱洪达先生和左歌先生辞职后将不再担任公司任何职务 [4] - 为填补董事空缺，公司董事会提名王森先生、袁梦骊先生为第五届董事会非独立董事候选人，并选举李海波先生为职工代表董事 [6][7][8] - 公司同时补选了董事会专门委员会委员，推举袁梦骊先生担任战略委员会委员、李海波先生担任薪酬与考核委员会委员、王森先生担任审计委员会委员 [9] 公司章程与制度修订 - 公司计划对《公司章程》进行修订，修订内容主要为非实质性文字调整，如“或”改为“或者”、“股票”改为“股份”等，修订后的章程需股东大会以特别决议审议通过 [1] - 结合《公司章程》修订，公司对应修订及制定了共31项治理制度，其中12项需提交股东大会审议通过，其余制度经董事会审议通过后生效 [2][40] - 公司根据《公司法》取消监事会，由董事会审计委员会行使原监事会职权，并同步修订《公司章程》相关内容 [36] 募集资金管理操作 - 公司董事会及监事会审议通过议案，同意在募投项目实施期间使用自有资金支付部分款项，后续再从募集资金专户划转等额资金至公司非募集资金账户进行置换 [15][22] - 该操作主要原因为支付员工薪酬、缴纳各项税费、支付土地购买费用及境外采购等业务受限于银行账户功能及监管要求，无法直接通过募集资金专户支付 [17][18] - 置换操作流程规定财务部门需定期统计并编制置换付款申请，一般在次月末前完成置换，但半年度及年度的最后一个月需在当月完成 [20] 股权激励与员工持股 - 公司董事会审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才 [54][58] - 公司向核心骨干员工授予第一期员工持股计划预留份额56.41万股，占该持股计划总规模的12.54%，授予价格为13.55元/股 [48] - 上述股权激励计划及授予预留份额的相关议案尚需提请公司股东大会审议通过 [56] 财务与会计事项 - 公司董事会及监事会审议通过《关于会计估计变更的议案》，认为变更符合公司实际情况及会计准则规定，能更公允反映财务状况 [28][50] - 公司首次公开发行股票募集资金总额为1,442,987,600.00元，扣除发行费用后募集资金净额为1,317,694,018.94元 [16]

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 证券代码：002645 证券简称：华宏科技 公告编号：2025-089 江苏华宏科技股份有限公司 第七届董事会 第三十一次会议决议的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗 漏。 一、董事会会议召开情况 江苏华宏科技股份有限公司（以下简称"公司"）第七届董事会第三十一次会议于2025年9月25日以书面 专人送达和电子邮件方式发出通知。会议于2025年9月29日以现场与通讯结合方式召开。本次会议由董 事长胡品贤女士召集并主持，应出席董事9人，实际出席董事9人。本次会议的召集、召开和表决程序符 合《中华人民共和国公司法》和《江苏华宏科技股份有限公司章程》的有关规定，会议合法有效。 二、董事会会议审议情况 1、审议通过《关于公司〈2025年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》 表决结果：6票同意，0票反对，0票弃权。关联董事朱大勇、胡品龙、刘卫华回避表决。 具体内容详见同日刊登在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《2025年员工持股计划（草案）》及其 摘要。 本议案已经公司董事会薪酬与考核委员 ...

员工持股计划总体实施情况 - 截至9月29日，年内已有167家上市公司实施员工持股计划，其中144家公布了实施资金规模，合计达153.99亿元，已超过去年全年的126.99亿元 [4] - 在员工持股计划预案公布后，相关公司股价多数上涨，144家公司中有94家在预案公布后5个交易日股价实现上涨，其中18家公司涨幅超过10% [5] 分行业实施情况 - 从公司数量看，机械设备、电子、计算机行业实施员工持股计划的公司最多，分别有21家、16家和14家 [5] - 从实施金额看，汽车行业居首，达42.77亿元，家用电器、有色金属、机械设备行业紧随其后，金额分别为21.65亿元、19.48亿元和13.49亿元，均超过10亿元 [5] 重点公司实施案例 - 比亚迪员工持股计划投入资金最多，达39.88亿元，通过二级市场买入1071.5万股，占总股本的0.3526%，成交均价约372.18元/股 [6] - 美的集团、中孚实业、海尔智家实施金额分别为13.31亿元、10.56亿元和7.56亿元 [6] - 中孚实业首次实施员工持股计划，买入3.29亿股，占总股本的8.21%，成交均价3.21元/股，公告后股价上涨至5.24元/股，较成交均价上涨63.24% [6] - 按持股比例计，18家公司实际持股占比不低于2%，中孚实业、博汇纸业、帝欧水华占比居前，分别为8.21%、7.48%和3.62% [6] 员工持股计划与业绩考核 - 部分公司设置业绩考核目标以绑定员工利益，比亚迪考核2025年-2027年营业收入同比增长率均不低于10% [7] - 美的集团考核2025年-2027年加权平均净资产收益率不低于18%，2028年不低于17.5% [7] 实施公司与业绩表现 - 公布员工持股计划实施规模的144家公司中，92家上半年归母净利润同比增长，8家扭亏，7家减亏，整体报喜比例为74.31% [8] - 归母净利润同比增长的公司中，金春股份、澄天伟业、创远信科增幅居前，均在300%以上 [8]