行业整体表现 - 2025年一季度代建新增规模TOP20企业新增签约建面4534万平方米，同比增加6%，较2024年全行业17%的增速进一步放缓[5] - 一季度呈现"头部稳健、腰部发力、尾部变动剧烈"的格局，TOP20中有12家企业新增规模同比上涨，其中同比涨幅超过100%的企业以新入局且房地产主业经验丰富的企业为主[11] - 行业新拓保持高集中度，TOP1-5企业新拓规模占比达到52%，但TOP3企业占比同比下降7个百分点至38%[8] 头部企业表现 - 绿城管理以断层优势保持龙头地位，一季度新拓面积是第二名的2倍[5] - 旭辉建管、润地管理、蓝城集团新增建面均超过300万平方米，其中旭辉建管政府代建比例达56%，润地管理政府新签规模约301万平方米[5] - 润地管理和金地管理等较早入局的企业保持TOP5地位，新拓建面同比分别增长44%和15%[11] 科技赋能趋势 - 龙湖龙智造全面接入开源大模型DeepSeek R1 671B并完成本地化部署，升级AI算法研发"AI冷站智控"等产品助力建筑节能减排[14] - 蓝乐集团开展《AI时代下的效能革新》专题培训，系统拆解AI工具在智能办公场景的应用[14] - 腾云筑科自主研发康养科技系统，以"健康宅·智慧家"产品战略实现热销[15] 品牌传播格局 - 品牌传播力前六名为绿城管理、金地管理、旭辉建管、蓝城集团、而今管理、润地管理，维持强者恒强局面[14] - 绿城管理表示将应用数字化与AI技术打造成巩固行业龙头地位的核心引擎[14]

减值准备计提 - 2024年度计提存货跌价准备7,419.49万元，主要针对自行开发的房地产项目，基于在建开发产品完工成本及预期售价测算可变现净值 [1] - 信用减值准备计提金额为-1,755.63万元，对应收票据、应收账款等采用单项或组合方式测试预期信用损失 [1] - 减值准备合计影响2024年度合并利润总额5,663.86万元，符合会计准则要求 [2] 文旅主业发展战略 - 聚焦文旅融合，以乌镇、古北水镇为核心，拓展城市街区改造、工业区转型等新型文旅业态 [4][5] - 推进科技赋能，通过数字化升级打造智慧景区，优化数据应用降低管理成本 [5] - 推动业务板块整合，旅行社板块将加强自营产品标准化，营销板块拟引入战略投资者 [5] 股东回报规划 - 未来三年（2024-2026）现金分红比例不低于年均可分配利润的30% [6] - 2023年现金分红占归母净利润31.72%，每10股派发0.85元 [6] 投资者沟通与治理 - 2024年召开3次业绩说明会，通过上证E互动平台及热线及时回应投资者关切 [7] - 修订《公司章程》等治理制度，独立董事在董事会专门委员会占多数席位 [8][9] - 2025年4月16日将召开2024年度业绩说明会，高管团队在线答疑 [30][31] 股东大会安排 - 2024年年度股东大会定于2025年4月29日召开，采用现场与网络投票结合方式 [13][14] - 审议事项包括股东回报规划、子公司整合等，中小投资者单独计票议案5项 [15][16]

文章核心观点 在国家“扩大内需”战略与“健康中国2030”政策驱动下，调味品行业经历变局，海天味业2024年度营收和净利润双增长，展现穿越周期的增长韧性，通过产品创新和科技赋能实现创新突围，正迈向全球市场 [1]。 产品矩阵的多元化突围 - 2024年酱油品类营收137.58亿元，连续27年居市场第一；蚝油品类营收46.15亿元，增长8.56%，“挤挤装”累计销售超4亿瓶；调味酱营收超26.69亿元，形成“一酱一特色”体系；食醋、料酒等产品市场占有率逐步提高 [2]。 - 产品创新呈现“健康化”和“个性化”特征，有机酱油等成为明星单品，针对低糖、低脂、低盐需求推出系列产品抢占细分市场 [2]。 - 针对特殊人群推出“特殊膳食”系列产品，铁强化酱油助改善缺铁性贫血，无麸质酱油通过全球SGS无麸质标准认证 [3]。 科研持续性赋能 - 2024年新增研发投入8.4亿元创历史新高，近5年累计科研投入近38亿元，在核心领域突破转化为核心竞争力 [4]。 - 今年开年获评“灯塔工厂”，是全球首家且唯一入选酱油酿造企业，推动传统酿造业从“经验驱动”向“数据驱动”升级 [4]。 - 将智能化技术应用于绿色生产和运营，制冷系统能耗降低20%以上，年发电能力约1600万度，高明园区冷却水回收率达96% [4]。 - 2024年MSCI将海天ESG评级提升至中上游水平 [5]。 企业目标 公司正迈向全球市场，朝着“全球第一酱油品牌”目标加速前进 [6]。

文章核心观点 - 3月28日晚华泰证券发布2024年年报，多项核心财务指标两位数增长，业务有亮点也有下滑板块，强调“国际化”与“科技赋能”战略 [1] 财务指标情况 - 2024年营业收入414.66亿元，同比增长13.37%；归母净利润153.51亿元，同比增长20.4% [1] - 2024年基本每股收益1.62元，全年每股派发现金红利0.52元（含税），现金分红总额达52.37亿元 [1] - 2024年归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润90.34亿元，同比下降29.90% [2] - 2024年经营活动产生的现金流量净额681.68亿元，上年为 -314.58亿元 [2] - 2024年其他综合收益的税后净额5.98亿元，同比增长89.16% [2] - 2024年末资产总额8142.70亿元，同比下降10.08%；负债总额6223.77亿元，同比下降13.95% [2] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产1916.74亿元，同比增长7.02% [2] 人员薪酬情况 - 31位离任职董事、监事和高级管理人员2024年从公司取得薪酬共计1868.96万元 [3] - 董事长张伟、监事会主席顾成中、首席执行官周易、首席风险官王翀2024年薪酬分别为81.24万元、109.44万元、144万元、204万元，较2023年分别下降27.70%、61.04%、59.63%、43.49% [3] 业务发展情况 国际业务 - 香港子公司港股IPO保荐规模位列中资券商第三；获东京PRO - BOND市场主承销资格、纳斯达克承销会员资格；获批越南证券市场业务牌照 [3] - 2024年国际业务营收143.40亿元，同比增长80.93%，毛利率48.44%，为各项业务中最高 [4] 科技能力 - 通过FICC全球一体化交易平台（HEADS）和信用分析管理平台（CAMS）等核心系统迭代，强化机构服务定价与风控优势 [4] - “涨乐财富通”深化AI应用，推动基金保有规模跻身行业前列，权益基金保有规模达1202亿元，排名证券行业第二 [4] 投行业务 - 2024年A股IPO主承销规模85亿元，科创板与创业板主承销规模均居行业首位 [4] - 累计服务科技创新企业超270家，总市值达9.47万亿元 [4] - 私募股权投资聚焦专精特新企业，新增项目中国家级“小巨人”占比显著 [4] 机构服务业务和投资管理业务 - 2024年机构服务业务和投资管理业务分别下降28.29%和50.36% [5] - 机构服务业务下降主要受市场及政策影响，投资银行业务和投资交易业务收入同比下降；投资管理业务下降主要是私募股权投资基金及另类投资项目估值同比下降所致 [5] 财富管理业务 - 2024年收入169.39亿元，同比增长7.75%，占总营收比例达到40.85% [5] - 增长得益于“平台化 + 一体化”服务模式，通过科技赋能与客户基础夯实，持续提升服务效率 [5] 分季度业绩情况 - 2024年第一至第四季度营收分别为61.05亿元、113.36亿元、139.83亿元和100.42亿元 [5] - 归属于上市公司股东的净利润分别为22.91亿元、30.20亿元、72.11亿元和28.30亿元，第三季度业绩更突出 [5]

公司战略与数字化 - 公司将"改革创新"作为2025年度经营方针的重要主题，全面数字化战略是首要任务 [1] - 2024年财报中"AI"出现27次，"数字化"出现40次，较2023年分别增长12.5%和5.3% [1] - 科技定位为综合金融+医疗养老的支撑底座，核心功能是赋能业务 [2] - 公司拥有2.1万名科技开发人员和3000名科学家，累计申请专利55080项，AI领域获30项国际竞赛冠军 [3] 科技应用与成效 - AI驱动销售1364亿元，AI坐席服务量18.4亿次覆盖80%客服总量 [2] - 寿险实现93%保单秒级核保，闪赔占比56%，产险反欺诈智能化减损119.4亿元（同比+10.4%） [2][3] - 医疗健康领域AI模型群提升"平安家医"服务效能62%，积累3.2万亿文本语料和75亿图片语料 [3] - 自主研发"鹰眼系统DRS3.0"发出105.5亿次灾害预警，覆盖6734万客户 [6] 财务业绩表现 - 2024年营收1.03万亿元（同比+12.6%），归母净利润1266.07亿元（同比+47.8%） [4] - 全年股息每股2.55元（同比+5%），现金分红比例37.9%，分红总额连续13年增长 [4] - 寿险新业务价值285.34亿元（同比+28.8%），13/25个月保单继续率分别提升3.6/3.9个百分点 [5] - 代理人渠道人均新业务价值增长43.3%，银保渠道新业务价值增长62.7% [6] - 产险业务净利润150.21亿元（同比+67.7%），综合成本率98.3%，车险连续14年行业第一 [6] 业务板块亮点 - 投资组合规模5.73万亿元（同比+21.4%），近10年平均综合投资收益率5.1% [6] - 为240万小微企业提供220万亿元风险保障，服务6.9万家科技企业 [6] - 精英队伍达2.4万人，社区金融服务贡献寿险新业务价值18.7% [6] 管理层观点与市场表现 - 管理层认为股价仍被低估，2023年报后股价上涨超30% [7] - 公司强调数字化转型将巩固"四到"医养网络和"三专"服务工程领先地位 [3] - 开源大模型技术已应用于数字化经营、运营、管理、营销、服务五大体系 [3]

文章核心观点 - 贝壳2024年财报显示净收入增长但净利润下滑，非房业务成增长引擎，公司通过“一体三翼”战略重构业务版图，面临转型中平衡短期阵痛与长期价值的挑战，需在技术创新、成本控制与生态协同上持续突破 [1] 业绩表现 - 2024年全年净收入935亿元，同比增长20.2%，总交易额（GTV）突破3.35万亿元，净利润同比下滑30.8% [1] - 存量房总交易额（GTV）达2.25万亿元，同比增长10.8%，占总交易额的67%，较2023年提升2.6个百分点，第四季GTV同比激增55.5%至1.14万亿元，净收入311亿元，同比增长54.1% [2] - 非房业务收入同比增长64.2%，占总营收的33.8%，较2023年提升9.1个百分点 [2] 业务结构转变 - 传统房产交易服务全年收入占比降至66.2%，非房业务收入占比提升9.1个百分点至33.8% [3] - “一体三翼”战略阶段性落地，以房产交易为核心，延伸至家装、租赁、新房定制等非房产交易新业务 [3] - 房屋租赁服务全年收入同比激增135%至143亿元，在管房源超42万套，续约率提升至54%，实现扭亏为盈 [3][4] - 家装家居业务收入增长36.1%至148亿元，合同额大增27.3%突破169亿元，增长源于房产交易流量转化和供应链提效 [4] - 新兴业务如贝好家作为C2M新房定制模式试验田，已形成差异化竞争力 [4] 成本与利润情况 - 全年营业成本达705亿元，同比增加25.8%，增速快于收入增速，主要源于房屋租赁业务成本激增121%、外部分佣成本增长11.5%以及内部佣金及薪酬增加11.1% [6] - 销售和市场费用增长17%至78亿元，研发费用维持在23亿元，占收入的2.5% [6] - 2024年全年净利润40.78亿元，同比下降30.8%，调整后净利润72.11亿元，同比下降26.4%，第四季度净利润延续下滑趋势 [6] 财务健康度 - 资产负债率从2023年的40%升至46.3%，全年经营性现金净流入94.5亿元，是调整后净利润的1.3倍，宣布派发末期现金股息约4亿美元 [7] 未来战略 - 核心战略为“科技赋能”与“生态协同”，将AI深度植入服务全流程，2025年加大投入，通过自动化降低人力成本，提高获客能力和用户转化率 [9] - 计划进一步下沉至三四线城市，利用数字化工具赋能中小中介，扩大服务网络覆盖，通过技术输出提升行业整体效率，巩固平台技术壁垒 [10]

当无人机掠过万亩良田实时监测墒情，当人工智能为每一株作物"把脉问诊"，当区块链技术让农产 品溯源精确到分钟——这些充满未来感的场景，正在中国广袤的田野上成为现实。物联网、大数 据、云计算等尖端技术，已悄然撕下"实验室专属"的标签，与农机、稻穗深度交融，将"靠天吃 饭"的传统农业推向"知天而作"的智慧时代。 如果说科技赋能成了农业产业手中无坚不摧的矛，那么农业保险则是站在产业背后的最坚固的保护盾。 如今的农业保险，早已经不是传统的经济补偿那么简单，而是同样插上了科技的翅膀，成为了稳定农业 生产、维护粮食安全、促进乡村振兴和共同富裕的关键性制度安排。 时值两会，今年的政府工作报告中提出，要着力抓好"三农"工作，深入推进乡村全面振兴。农业保险作 为护航"三农"工作的重要利器，近年来已成为中央一号文件中的"常客"。2025 年中央一号文件五次提 及农业保险，从农业防灾减灾能力建设、保费补贴承担比例调整等多层面提出了明确指导意见，要 求"强化农业防灾减灾能力，完善农业保险体系"。《乡村全面振兴规划（2024－2027年）》亦将"提升 粮食安全保障水平"列为重中之重。 筑牢粮食安全"压舱石" 黑龙江自古是中华粮仓，承载着 ...

随着中国资本市场的蓬勃发展，资产管理行业已成为推动经济高质量发展的重要力量。为表彰卓越、树 立典范，Wind隆重推出"2024Wind资管88评选"活动，面向 银行理财、公募基金、券商资管、保险资管 四大领域，评选行业顶尖力量！ 奖项设置： 本次评选特别设立四大奖项，旨在全方位表彰行业杰出代表： 2024Wind资管88最具竞争力奖：授予在资产管理领域展现出卓越竞争力和市场影响力的机构； 2024Wind资管88最佳产品创新奖：认可在产品设计、策略创新方面表现突出的机构； 2024Wind资管88最佳服务创新奖：嘉奖在客户服务、运营效率等方面实现创新突破的机构； 2024Wind资管88"五篇大文章"最佳实践奖：聚焦于在ESG、科技赋能、普惠金融等领域的优秀实践机 构，以推动行业高质量发展。 评选规则： 为确保评选的公平性、专业性和权威性，2024Wind资管88评选采用定量与定性相结合的方法，从平台 数据、报送材料、公开信息等多维度全面考察参评机构的表现并形成评价结果。 参与方式： 详情联系：GR.PF@wind.com.cn 2024Wind资管88评选，期待您的参与！ 让我们携手推动资管行业的繁荣与发展 ...

TCL成为奥林匹克全球合作伙伴 - TCL正式成为奥林匹克全球合作伙伴（TOP）中第三家中国品牌 考验的不仅是资金实力 还需契合奥林匹克运动精神的企业理念 [3] - 公司创始人李东生表示将通过科技赋能体育 以智能产品服务运动员 新型显示技术提升全球用户观赛体验 [3] - 国际奥委会主席巴赫强调这是双方合作的新起点 是TCL与奥运精神共创未来的创新表达 [3] 品牌理念与奥运精神的契合 - 公司"敢为不凡"品牌理念与奥林匹克"更快 更高 更强 更团结"精神完美契合 [4] - 通过少数民族少年和华萌音乐学子组成的公益合唱团演绎奥运主题曲 展现奥运精神由群体共进定义的新内涵 [2][4] - 重塑"卓越"定义 强调不仅是个人突破 更是群体共进 [4] 奥运营销新范式 - 奥运营销已从流量争夺战转入价值观融合共生的新阶段 [7] - 国际奥委会选择TCL不仅因其全球化成就 更看重其在公益领域的多年践行 [7] - 公司科技集团副总裁魏雪将公益融入企业基因 认为公益是符合企业长远利益的行为 [7] 科技赋能与公益实践 - 在全国开展"TCL光伏低碳校园"项目 运用光伏技术为学校带来清洁能源和环境教育 [10] - 科技以人为本 为人才发展创造机遇 激发持久深远的社会价值 [10] - 华萌慈善基金会累计资助近1700名学生 提供素质教育培养的公益新范式 [11] 关注青少年与女性发展 - 高度关注青少年发展 支持音乐学子海外深造 提供教育资源和平台 [11] - 发起"TCLforHer"项目 与FIBA合作青少年女篮公益 推动女性价值 [12] - 与奥运会同步关注女性力量 以平等姿态解决受助人困境 [11][12] 企业社会责任与全球影响力 - "科技普惠 人文向善"理念贯穿公司公益版图 成为践行社会责任的标杆 [14] - 公益成果成为公司"国际名片" 赢得更深层次国际认同 [15] - 通过奥运舞台传递和谐 公平与女性价值理念 渗透全球市场 [15]

业绩数据 - 2024年营业收入362,957,661.07元，较2023年增长6.80%[23][44] - 2024年归属于上市公司股东的净利润7,080,204.44元，较2023年减少64.98%[23] - 2024年末总资产499,483,944.22元，较2023年末增长55.02%[23] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产301,868,314.42元，较2023年末增长128.73%[23] - 2024年各季度营业收入分别为8608.11万元、8616.98万元、9212.29万元、9858.39万元[27] - 2024年各季度归属于上市公司股东的净利润分别为670.83万元、810.25万元、 - 1178.48万元、405.42万元[27] - 物业管理收入345,640,436.25元，占比95.23%，同比增长5.68%[44] - 物业管理及配套服务收入312,445,940.68元，占比86.08%，同比增长13.31%[44] - 华东地区收入316,170,601.65元，占比87.11%，同比增长5.76%[44] - 向业主提供服务收入311,652,552.29元，占比85.86%，同比增长27.54%[44] - 物业管理毛利率22.19%，较上年同期下降4.58%[46] 用户数据 - 报告期末普通股股东总数16,459户，年度报告披露日前上一月末普通股股东总数16,239户[171] 未来展望 - 2025年制定较高经营目标[73] - 打造片区化管理，降低人员和管理成本，提升服务、业主满意度和经营效率[73] - 推行业财一体化，从人工、能耗、采购等方面节费降本[74] - 围绕增值服务、城市运营服务、设施设备管理等拓展业务边界[74] 新产品和新技术研发 - 研发人员数量从9人降至1人，占比从0.50%降至0.06%，变动比例为 - 88.89%和 - 0.44%[53] - 研发投入金额为1,250,719.81元，占营收比例从0.67%降至0.34%，变动比例为 - 45.40%和 - 0.33%[53] 市场扩张和并购 - 2024年向特定对象发行34,565,289股股票，发行价格4.84元/股，于2024年12月10日上市[162][167][168] 其他新策略 - 采取打造标杆、标准化管理、建立培训体系等措施应对竞争、管理、用工风险[74][75]