央行最新会议，释放关键政策信号 估值200亿，"中国版Space X"冲刺上市 最强牛股暴涨超600%，A股广东军团86股年内翻倍 21君荐读 资料图 SFC 出品丨21财经客户端 21世纪经济报道 编辑丨江佩佩 见习编辑张嘉钰 2 悦 读 · 智能 权 威 . r7 o 扫码点击下载 记者丨 孔海丽 编辑丨巫燕玲 12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东2025年终奖公告， 京东全集团92%的员工拿满 甚至拿到超额年终奖，年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 公告显示，今年薪酬已升级部门如期实现19薪，有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年 终奖仍将在年前发放。 据公告显示，今年升级为19薪的部门里，年度绩效B+的员工可拿满7倍月薪年终奖，即全年19 薪，年度绩效A+和A则将分别拿到10个月和9个月年终奖；提前实现20薪的部门里，年度绩效 B+的员工可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年达 到24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。 ...

京东薪酬激励计划 - 2025年终奖公告显示，京东全集团92%的员工将拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [1] - 去年9月发布20薪升级计划，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门随后陆续启动加薪 [1] - 根据加薪计划，已升级部门今年实现19薪，同时有业务单元提前实现20薪，一线员工年终奖仍将在年前发放 [1] - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+员工将获得10倍月薪年终奖（全年22薪），A级员工获9倍月薪年终奖（全年21薪），B+级员工获7倍月薪年终奖（全年19薪） [1] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+员工可拿满8倍月薪年终奖（全年20薪），A+级员工直接获得12倍年终奖（全年24薪） [1] - 京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶 [1] 京东员工福利投入 - 过去一年多，京东连续7次多范围提高员工薪酬激励 [3] - 今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [3] - 公司宣布面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家"，旨在打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系 [3] - 公司致力于让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居，同时收获尊严感、幸福感和成就感 [3] 行业其他公司薪酬动态 - 12月19日，字节跳动宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度，具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限和上限 [4] - 12月22日，比亚迪方面回应技术研发人员涨薪消息属实，但未对具体涨薪幅度做出回应，媒体报道称本次调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等 [4] - 12月初，宁德时代宣布涨薪，涨薪范围主要是一线蓝领员工 [4]

在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采 销今年将实现平均25薪，上不封顶。 此前字节跳动也官宣了加薪政策。 12月19日，记者从字节跳动了解到，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体 包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所 有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水 平"。 对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球 优秀人才加入公司，做到"什么时候加入都不晚"，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。 值得注意的是，在全球各个市场都"领先于头部水平"，这一表述在字节跳动内部是首次出现。据了解，这意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国 内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面 ...

近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多大范围 提高员工薪酬激励。 12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东年终连连曝出好消息：在前一天刚刚给全国各地员工送上 10万盒新年惊喜巧克力后，今天又发布了2025年终奖公告，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年 终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 对此，证券时报记者从京东方面确认，上述年终奖公告属实。 据记者了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用 两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上 涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发 放。 据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全 年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终 奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全 年 ...

12月25日， 有京东员工在社交媒体透露，京东年终曝出好消息： 京东 2025年终奖公告 显 示 ， 京东全集团 92%的员工 将 拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过 70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多，京东连续7次多范 围提高员工薪酬激励。员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个 100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、 100%正式员工福利；不久前又宣布面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220 亿元，提供15万套"小哥之家"，通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最 优、覆盖最广的小哥住房保障体系。京东始终致力于让员工在实现老有所养、病有所医、伤 有所赔、住有所居的同时，能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多 的价值。 值得注意的是，除京东外，临近年底，多个大厂均有涨薪的消息。 12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争 力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩 ...

公司年终奖与薪酬激励方案 - 2025年终奖总投入同比增幅超70%，预计创下行业年度最大涨幅[1] - 全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上年终奖[1][6] - 一线员工年终奖按惯例在春节前发放，O序列基层员工年终奖将于2025年1月26日（腊月二十七）发放[1][9] 薪酬结构升级与差异化激励 - 去年9月启动的20薪升级计划稳步推进，部分部门已实现19薪，部分业务单元提前达成20薪目标[8] - 薪酬激励强化“结果导向”，不同绩效等级对应不同月薪倍数的年终奖，以拉开差距[4][8] - 在19薪升级部门中，绩效B+员工年终奖为7倍月薪（全年19薪），绩效A员工为9倍月薪（全年21薪），绩效A+员工为10倍月薪（全年22薪）[7][8] - 在提前实现20薪的部门中，绩效B+员工年终奖为8倍月薪（全年20薪），绩效A员工为10倍月薪（全年22薪），绩效A+员工为12倍月薪（全年24薪）[7][8] 核心业务团队激励 - 采销团队2025年将达到平均25薪，且激励上不封顶，2026年预计达到平均26薪[7][8] - 此前公司明确2024年采销员工平均薪酬达23薪[8] 客服团队薪酬福利提升 - 超2万名客服员工实现全员平均涨薪2个月，这是继2025年2月客服全员平均涨薪30%后的又一轮大幅上调[8] - 客服团队新增商业补充医疗保险、升级福利体检标准与频次，并提高部分职场住房补贴、加班餐等福利待遇[8] - 自2009年成立集约化客服中心以来，公司累计为客服团队投入超300亿元[9] 公司薪酬投入历史与机制 - 过去一年多时间内已连续7次多范围提高员工薪酬激励，形成常态化薪酬升级机制[9] - 2021年7月至2023年7月，用两年时间将员工平均年薪从14薪逐步提升至16薪[9] - 2024年以来，先后完成采销人员固定薪酬近100%涨幅、零售全员平均加薪不低于20%等举措[9] - 作为行业内少数为一线快递员发放年终奖的企业，公司物流拥有超40万一线员工，多年来累计发放一线员工年终奖规模超百亿，此次发放预计投入十几亿至几十亿成本[9] 公司财务与战略支撑 - 据2024年三季报显示，公司当季实现收入2604亿元，净利润同比增长5.1%，连续三个季度跑赢收入增速[10] - 供应链提效、第三方平台业务占比提升等因素推动利润率持续改善[10] - 公司将持续投资自营供应链和物流服务，通过核心能力建设实现可持续增长，为员工激励提供坚实基础[10] 行业对比 - 当前多数互联网企业最高绩效档位年终奖集中于6个月月薪水平，部分企业甚至出现绩效不达标员工零年终奖的情况[10] - 公司此次超70%的年终奖投入涨幅，以及差异化、高力度的激励方案，为行业薪酬激励体系建设提供了参考样本[10]

公司年终奖与薪酬激励方案 - 2025年终奖总投入同比增幅超70%，预计创下行业年度最大涨幅[1] - 全集团92%的员工可拿满甚至超额领取年终奖，一线员工年终奖按惯例在春节前发放[1] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级挂钩，旨在拉开差距、提升激励效果和内部公平性[4] - 薪酬激励持续升级，去年9月启动的20薪升级计划稳步推进，部分部门已实现19薪，部分业务单元提前达成20薪目标[8] - 在19薪升级部门中，绩效B+员工可获7倍月薪年终奖（全年19薪），绩效A员工获9倍月薪（全年21薪），绩效A+员工获10倍月薪（全年22薪）[7][8] - 在提前实现20薪的部门中，绩效B+员工可获8倍月薪年终奖（全年20薪），绩效A员工获10倍月薪（全年22薪），绩效A+员工最高可获12倍月薪年终奖（全年24薪）[7][8] - 采销团队2025年将实现平均25薪，且激励上不封顶，2026年预计提升至平均26薪[7][8] - 超2万名客服员工实现全员平均涨薪2个月，这是继2025年2月客服全员平均涨薪30%后的又一轮大幅上调[8] - 客服团队新增商业补充医疗保险、升级福利体检标准与频次，并提高部分职场住房补贴、加班餐等福利待遇[8] - 公司坚持为一线员工发放年终奖，O序列基层员工（含分拣员、配送员、仓储员等）年终奖将于2025年1月26日（腊月二十七）发放[9] - 京东物流拥有超40万一线员工，多年来累计发放一线员工年终奖规模超百亿，此次发放预计投入十几亿至几十亿成本[9] - 自2009年以来，公司累计为客服团队投入超300亿元[9] 公司薪酬激励历史与机制 - 过去一年多时间内已连续7次多范围提高员工薪酬激励[9] - 2021年7月至2023年7月，用两年时间将员工平均年薪从14薪逐步提升至16薪[9] - 2024年以来，先后完成采销人员固定薪酬近100%涨幅、零售全员平均加薪不低于20%、一线客服薪酬两度上调等举措，形成常态化薪酬升级机制[9] 公司财务与战略支撑 - 据2024年三季报显示，公司当季实现收入2604亿元，净利润同比增长5.1%，增速连续三个季度跑赢收入增速[10] - 供应链提效、第三方平台业务占比提升等因素推动利润率持续改善[10] - 公司将持续投资自营供应链和物流服务，通过核心能力建设实现可持续增长，为员工激励提供坚实基础[10] 行业对比与影响 - 当前多数互联网企业最高绩效档位年终奖集中于6个月月薪水平，部分企业甚至出现绩效不达标员工零年终奖的情况[10] - 公司此次超70%的年终奖投入涨幅，以及差异化、高力度的激励方案，为行业薪酬激励体系建设提供了参考样本[10]

12月25日，有京东员工在社交媒体透露：在前一天刚刚给全国各地员工送上10万盒新年惊喜 巧克力后，今天又发布了2025年终奖公告——京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终 奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。 据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年 时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已 升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。 丁肩0X十,让找IIJJ 〕 切天链以区。 7年百业方爬日 标达成,薪酬升级持续进行中!在此岁未年初之际,公司年 终奖发放计划安排如下: 1、发放时间 2、奖金构成 年终奖结构为固定年终奖+目标年终奖,其中,目标年终奖 为年度绩效等级对应固定月薪倍数,鼓励拉开差距,提升激 励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。 据透露出来的公告显示：今年升级为19薪的部门中，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全 年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+ ...

公司薪酬激励政策 - 公司发布2025年终奖公告，全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖 [1] - 公司年终奖投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅 [1] - 公司薪酬已升级部门如期实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪 [1] - 一线员工年终奖仍将在年前发放 [1] 具体年终奖发放方案 - 在升级为19薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满7倍月薪年终奖，即全年19薪 [1] - 在19薪部门，年度绩效A+和A的员工将分别拿到10个月和9个月年终奖 [1] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪 [1] - 在20薪部门，年度绩效A+的员工将直接获得12倍年终奖，全年达到24薪 [1] - 公司采销部门今年将实现平均25薪，上不封顶 [1] 公司长期激励投入 - 近年来，公司不断加大对员工薪酬、福利的投入 [1] - 过去一年多的时间里，公司已连续7次多范围提高员工薪酬激励 [1]

此次活动，七鲜小厨共准备4万份巧克力，每日发放约1.3万份，活动持续3天送出。消费者的京东外卖订单及门店自提订单均可获赠，每人每天限领一份。 最终到下午1点多，记者下单的这笔外卖订单才送达，距离下单时间总共耗时2个多小时，较下单时的预计送达时间也迟到了40多分钟。 七鲜小厨今日的爆单与其最近举办的新年主题活动有关。 12月24日，京东黑板报消息称，七鲜小厨于12月25日至27日推出"一口鲜一口甜有滋有味新一年"主题营销活动，用户在京东外卖下单七鲜小厨任意餐品，即 可获赠价值约18元的歌帝梵巧克力礼盒一份。 12月25日11时左右，《中国经营报》记者在京东七鲜小厨（亚奥观典店）下单了一笔外卖订单，半个小时后京东客服打来电话，提醒这笔外卖订单没有最新 进展，建议与店铺沟通。又过了几分钟后，记者在京东App上与该店铺联系，店家回复"门店爆单了，正加急催促"。 七鲜小厨是今年7月，在外卖大战如火如荼期间，京东差异化地推出的合营品质餐饮制作平台，采用的是"菜品合伙人+自营门店"的重资产运营方式。七鲜小 厨以"新鲜现炒"为特色，每日冷链配送到店，现点现炒。在透明度方面，七鲜小厨推出24小时后厨直播功能，消费者打开京东外卖 ...