格隆汇9月5日｜特斯拉董事会周五提出一项新的薪酬方案，若马斯克在未来十年内达成一系列极具挑战 性的目标，他将获得价值约1万亿美元的报酬。根据该方案，马斯克不会领取任何工资或奖金，其报酬 将以股票形式分期兑现，解锁条件包括实现特斯拉市值的大幅增长，以及实现盈利大幅提升、销售数百 万辆汽车等关键里程碑。董事会主席Robyn Denholm在致投资者的信中表示："留住并激励马斯克，对 特斯拉成为历史上最有价值的公司至关重要。这一薪酬方案旨在将非凡的长期股东价值与激励措施结合 起来，从而推动我们这位富有远见的领导人实现最佳业绩。"董事会强调，对马斯克的激励与投资者利 益高度一致。若特斯拉增长停滞，他将一无所获。然而，如此庞大的薪酬规模，很可能会重新引发关于 这位全球首富收入水平的激烈争论。 ...

核心观点 - 交大昂立五名前高管涉嫌通过公司资金购买团体险再退保至个人账户的方式侵占公司资产，涉及金额达1664万元 [1][2][3] - 公司已从民事追责升级为刑事报案，案件核心聚焦2016年和2018年两份团体险异常操作 [3][5][16] - 操作过程缺乏合规审批流程和披露，退保资金直接流入高管个人账户 [7][12][15][16] 事件背景 - 2024年12月公司公告对杨国平等五名前高管提起刑事报案，指控其损害公司利益 [1] - 涉案高管包括原董事长杨国平、总裁朱敏骏、财务总监娄健颖等核心管理层 [5] - 现任实控人嵇霖2022年8月入主后发现异常，2022年11月税务自查揭发此事 [20] 保险操作细节 2016年天安人寿保单 - 2016年10月投保380万元祥利团体年金保险，被保人为6名高管 [6][9] - 2017年11月退保，109.36万元退至杨国平个人账户，其余资金退至其他高管账户 [11][12][14] - 投保单显示保费来源为"单位交费"，个人交费栏均为"0" [9] 2018年太平洋人寿保单 - 2018年分三次投保1284万元众恒B团体养老年金保险 [14] - 2019年1月退保，资金同样退至五名高管个人账户 [15][17] - 两份保单合计涉及资金1664万元 [15] 操作违规证据 - 缺乏董事会决议、薪酬委员会记录、合同审批文件等必要程序 [16] - 公司公告从未披露相关保险事项 [16] - 发现两份矛盾说明文件：既称保费来自"工资扣除"，又允许个人领取退保金 [21][22] 法律定性争议 - 现任管理层认定属于"滥用控制权侵占公司资产" [3] - 法律专家指出该操作模式罕见，存在洗钱嫌疑 [22] - 涉事高管未回应采访请求，其现任任职单位拒绝置评 [22]