德赛西威(002920)

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德赛西威(002920) - 2025年股票期权激励计划(草案)摘要
2025-05-23 11:03
激励计划基本信息 - 拟授予股票期权285.80万份,约占公司股本总额0.52%[6][33] - 有效期最长不超过43个月[7][36] - 行权价格为86.09元/份[7][45] - 激励对象共300人,为核心管理人员及核心技术/业务人员[8][9][28] 行权安排 - 等待期分别为12个月、31个月,自授予登记完成日起算[38] - 分两期行权,每期行权比例50%[9][41] 业绩考核 - 考核年度为2025年和2027年[55] - 2025年营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[56] - 2027年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%[56] 费用摊销 - 授予股票期权摊销总费用6389.06万元,2025 - 2027年分别摊销2538.58万元、2563.82万元、1286.65万元[80] 其他规定 - 公司全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额10%[7][34] - 任一激励对象获授公司股票数量未超股本总额1%[7][34] - 激励对象公示期不少于10天,公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[30] - 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等不能成为激励对象[29] - 激励对象因个人原因在授予登记完成前离职或放弃,董事会调减或分配其份额[34] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%,离职后半年内不得转让[42] - 公司出现特定情形本计划终止实施,已获授未行权股票期权由公司注销[81] - 公司信息披露文件有问题,未行权股票期权由公司注销,董事会收回激励对象所得收益[81] - 激励对象职务变更仍在公司相关单位任职,股票期权按原程序进行[82] - 激励对象成为不能持有股票期权人员,已获授未行权股票期权不得行权由公司注销[82] - 激励对象辞职或因个人原因被解除劳动关系,已获授未行权股票期权不得行权由公司注销[83] - 激励对象退休等客观原因与公司解除劳动关系,部分已获授未行权股票期权可保留行权资格[83] - 激励对象出现特定情形,公司有权要求返还收益,已获授未行权股票期权不得行权由公司注销[83] - 公司与激励对象争议纠纷协商调解不成,60日后可向法院诉讼解决[86] - 本计划在股东大会审议通过后生效,由董事会负责解释[88]
德赛西威(002920) - 2025年股票期权激励计划授予激励对象名单
2025-05-23 11:03
股票期权激励 - 2025年计划授予300名核心人员股票期权[1] - 授予数量285.80万份,占总量100%、总股本0.52%[1] - 激励对象不包括特定人员,单人获授不超1%,累计不超10%[1] - 激励对象提前离职或放弃,董事会调减或分配份额[1]
德赛西威(002920) - 深圳市他山企业管理咨询有限公司关于惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司2025年股票期权激励计划(草案)的独立财务顾问报告
2025-05-23 11:03
激励计划基本信息 - 拟授予285.80万份股票期权,占股本总额0.52%[10] - 激励对象为300名核心管理人员及核心技术/业务人员[11] - 股票期权行权价格为每股86.09元[14] 计划有效期与时间安排 - 激励计划有效期最长不超过43个月[16] - 股东大会通过后60日内授予权益[17] - 等待期分别为12个月、31个月[19] 行权安排 - 第一个行权期12 - 24个月,行权比例50%;第二个31 - 43个月,行权比例50%[21] 授予与行权条件 - 公司财报和内控审计无否定或无法表示意见等[23][24][26][27] 考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[28] - 2027年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%[29] 其他要点 - 激励计划资金来源为激励对象自筹[40] - 拟用Black - Scholes模型计量股票期权公允价值[41]
德赛西威(002920) - 北京市嘉源律师事务所关于惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司2025年股票期权激励计划的法律意见书
2025-05-23 11:03
公司基本信息 - 公司注册资本为55494.9301万元[6] - 公司股票在深交所主板上市,简称“德赛西威”,代码“002920”[8] 激励计划情况 - 激励对象为核心管理人员及技术/业务人员[9] - 2025年5月23日董监事会审议通过激励计划议案[11] - 激励计划需股东大会2/3以上表决权通过[16,18,22] - 激励对象名单公示不少于10天,会前5日披露审核及公示情况[16] - 激励对象行权资金自或自筹,公司不提供资助[17,22] - 激励计划目的是完善治理、调动积极性[18] - 激励计划待股东大会通过[18] - 激励对象不含董事,无关联董事回避表决[20,22] - 公司具备实施激励计划主体资格[22] - 《激励计划(草案)》内容及对象确定符合规定[22] - 公司将履行信息披露义务[22]
德赛西威(002920) - 2025年员工持股计划管理办法
2025-05-23 11:02
员工持股计划参与人员 - 拟参与员工持股计划的员工总人数为67人[13] - 董事长高大鹏拟持有份额1345.25万份,占总认购份额8.01%,对应股份数25.00万股[15] - 董事、总经理徐建拟持有份额1614.30万份,占总认购份额9.61%,对应股份数30.00万股[15] - 核心管理人员及核心技术/业务人员(61人)拟持有份额12064.20万份,占总认购份额71.81%,对应股份数224.20万股[16] - 员工持股计划合计拟持有份额16799.48万份,对应股份数312.20万股[16] 股份回购与受让 - 2025年公司累计回购股份数量为5980773股,占总股本1.08%,成交总金额为599775916.02元[18] - 员工持股计划拟使用已回购股份中的312.20万股,占公司当前总股本0.56%[19] - 员工持股计划受让公司回购股份的价格为53.81元/股[19] 计划时间安排 - 员工持股计划锁定期为12个月,存续期为60个月[20][23][26] - 存续期届满前1个月,经出席持有人会议的持有人所持2/3(含)以上份额同意并提交公司董事会审议通过,存续期可延长[23] - 上市公司应在存续期限届满前六个月披露提示性公告,最迟在届满时披露相关信息[23][24] 业绩考核 - 2025 - 2027年为业绩考核年度,分年度考核,各批次归属比例均为1/3[20][26] - 2025年公司业绩考核需满足:以2024年营业收入为基数,增长率不低于20%或以2024年净利润为基数,增长率不低于15%[29] - 2026年公司业绩考核需满足:以2024年营业收入为基数,增长率不低于40%或以2024年净利润为基数,增长率不低于30%[29] - 2027年公司业绩考核需满足:以2024年营业收入为基数,增长率不低于70%或以2024年净利润为基数,增长率不低于50%[29] 管理结构 - 员工持股计划由上市公司自行管理,股东大会负责审核批准[33] - 持有人会议由全体持有人组成,是内部管理权力机构,半数及以上持有人提议,管理委员会应3日内发书面通知[35][36] - 持有人会议提案经出席持有人所持2/3(含)以上份额同意视为表决通过[38] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前1日提交临时提案[40] - 管理委员会由3名委员组成,设主任1人,委员由持有人会议选举,主任由全体委员过半数选举产生[41] - 单独或合计持有份额占总份额10%及以上的持有人有权提名管理委员会委员候选人[41] - 管理委员会委员履职期限自当选至员工持股计划终止,变动时由持有人会议重新选举[42] - 管理委员会负责召集持有人会议、监督日常管理、行使股东权利等多项职责[43] - 管理委员会主任负责召集和主持会议、督促决议执行等职权[44] 会议相关 - 管理委员会定期会议需提前3日通知委员,临时会议主任应在接到提议后5日内召集[46] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行,决议需全体委员过半数通过[46] 持有人权益与义务 - 员工持股计划持有人可按份额享资产权益、参加会议表决等,需按时缴款并承担风险[48] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及利息、资金管理收益等[52] - 员工持股计划存续期内,份额一般不得抵押、质押等,转让需经管理委员会同意[52] - 锁定期内持有人不得要求分配权益,衍生股份也需遵守锁定安排[52][53] - 锁定期满且股票归属后,管理委员会可择机出售或过户股票给持有人[53] - 持有人职务变更仍按原规定处理份额,退休等情况已归属份额可出售或过户[54] - 持有人辞职、违纪等情况,未归属份额管理委员会可收回并处理[55] 计划变更与终止 - 公司实际控制权变更等致实际控制人变化,董事会需在5个交易日内决定是否调整或终止员工持股计划[59] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3(含)以上份额同意并提交董事会审议通过[59] - 除自动和提前终止外,员工持股计划存续期内终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3(含)以上份额同意并提交董事会审议通过[60] 流程安排 - 董事会在审议通过员工持股计划草案后的2个交易日内,需公告相关决议和文件[63] - 召开审议2025年员工持股计划相关议案的股东大会[63] - 股东大会审议员工持股计划并授权董事会实施,需经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过[64] - 员工持股计划经临时股东大会通过后6个月内完成标的股票过户[64] - 完成最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内,以临时公告披露相关情况[64] - 本管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[67]
德赛西威(002920) - 2025年股票期权激励计划考核管理办法
2025-05-23 11:02
激励计划考核 - 考核年度为2025年和2027年,每年考核一次[7,13] - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于20%,净利润增长率不低于15%[7] - 2027年营收增长率以2024年为基数不低于70%,净利润增长率不低于50%[7] 考核相关安排 - 考核范围含核心管理人员及核心技术/业务人员,不含特定人员[4,5] - 董事会薪酬与考核委员会领导审核,人力中心负责计算汇总[6] - 被考核对象可在10个工作日内了解结果,有异议可申诉[14]
德赛西威(002920) - 2025年员工持股计划(草案)摘要
2025-05-23 11:01
员工持股计划基本情况 - 拟参与员工总人数67人[8][21] - 拟筹集资金总额16799.48万元,总份数16799.48万份[8] - 拟使用已回购股份312.20万股,占总股本0.56%[9][28] - 受让回购股份价格为53.81元/股[9][30] - 存续期60个月,锁定期12个月[10][31][35] 人员份额分配 - 高大鹏拟持有份额1345.25万份,占比8.01%,对应股份25.00万股[23] - 徐建拟持有份额1614.30万份,占比9.61%,对应股份30.00万股[24] - 核心管理人员及核心技术/业务人员(61人)拟持有份额12064.20万份,占比71.81%,对应股份224.20万股[24] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2027年,各批次归属比例为1/3[10][31][35] - 2025年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[38] - 2026年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于30%[38] - 2027年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%[38] - 个人绩效考评优秀,归属比例为100%;合格为60%;不合格为0%[41] 公司回购情况 - 2025年4月公司累计回购股份数量为5980773股,占总股本的1.08%,成交总金额为599775916.02元[27] 管理与决策 - 员工持股计划由上市公司自行管理,内部管理权力机构为持有人会议[42] - 管理委员会由3名委员组成,设主任1人[47] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持2/3(含)以上份额同意视为表决通过[45] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行,作出决议须经全体委员过半数通过,表决实行一人一票[52] 授权与费用 - 董事会提请股东大会授权办理2025年员工持股计划相关事项,授权自批准日至事项存续期内有效[55] - 公司应确认员工持股计划总费用预计为16168.84万元[67] - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为5763.89万元、6737.02万元、2919.37万元、748.56万元[68] 资产与权益 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、资金管理收益等[56] - 存续期内,持有人份额不得抵押等,转让需管委会同意,锁定期内不得分配权益[57] 特殊情况处理 - 持有人职务变更按原程序处理,退休等情况已归属份额可出售或过户,未归属份额可收回处理[59] - 持有人出现违规等情形,公司有权要求返还收益,未归属份额可收回处理[60] - 员工持股计划所持股票全部出售或过户且清算分配完毕,经审议可提前终止[62] - 存续期届满前1个月等情况,经2/3以上份额持有人同意并董事会审议,存续期可延长[62] - 公司实际控制人变化,董事会5个交易日内决定是否调整或终止员工持股计划[63] 其他 - 2025年6月将312.20万股标的股票过户至员工持股计划名下[67] - 单位权益工具公允价值参考价为105.60元/股[67] - 员工持股计划经公司股东大会批准之日起生效[70] - 公司第一大股东未参加本员工持股计划[70] - 员工因持股计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[71]
德赛西威(002920) - 2025年员工持股计划(草案)
2025-05-23 11:01
员工持股计划基本信息 - 拟参与员工总人数67人[8] - 拟筹集资金总额16799.48万元,总份数16799.48万份[8] - 持有人范围包括董事(不含独立董事)、高管、核心管理人员及核心技术/业务人员[8] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式[8] 股份相关数据 - 拟使用已回购股份312.20万股,占总股本0.56%[9] - 受让回购股份价格为53.81元/股[9] - 2025年4月累计回购股份5980773股,占总股本1.08%,成交总金额599775916.02元[27] 时间安排 - 存续期60个月,锁定期12个月[10] - 业绩考核年度为2025 - 2027年,各批次归属比例1/3[10] - 2025年6月将312.20万股标的股票过户至员工持股计划名下[68] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于15%[38] - 2026年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于30%[38] - 2027年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于50%[38] 管理与决策 - 员工持股计划由上市公司自行管理,股东大会审核批准[42] - 管理委员会由3名委员组成,设主任1人[47] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持2/3(含)以上份额同意视为表决通过[45] 费用相关 - 员工持股计划总费用预计为16168.84万元[68] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为5763.89万元、6737.02万元、2919.37万元、748.56万元[69] 流程与披露 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定草案[70] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议和草案等[70] - 本员工持股计划经公司股东大会批准之日起生效[74]
德赛西威(002920) - 北京市嘉源律师事务所关于关于惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司实施2025年员工持股计划的法律意见书
2025-05-23 11:01
公司基本信息 - 公司注册资本为55494.9301万元[6] 2025年持股计划 - 2025年5月23日召开会议审议通过《2025年持股计划(草案)》[8][15] - 参加对象合计67人[10] - 存续期为60个月,锁定期为12个月[11] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%[11] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超股本总额1%[11] - 尚需提交股东大会审议[14][15] - 监事会认为符合规定且无损害公司及股东利益情形[15] - 与大股东等不构成一致行动关系[17][18][21] - 具备实施主体资格,符合相关规定,已履行现阶段必要法定程序[21]
德赛西威(002920) - 董事会关于2025年员工持股计划(草案)合规性的说明
2025-05-23 11:01
新策略 - 公司推出2025年员工持股计划[1] - 公司具备实施员工持股计划主体资格,内容合规,决策程序合法[2] - 员工持股计划参与人员主体资格合法,员工自愿参与[2] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不超公司股本总额10%[2] - 任一持有人持有份额不超公司总股本1%[2] - 实施员工持股计划利于建立利益共享机制[3] - 实施员工持股计划可完善公司治理和激励约束机制[4] - 实施员工持股计划能提高公司和下属公司员工凝聚力和竞争力[4]