股价与融资交易表现 - 9月24日公司股价下跌2.07% 成交额达9.66亿元[1] - 当日融资买入1.14亿元 融资偿还1.79亿元 融资净流出6504.56万元[1] - 融资余额5.82亿元 占流通市值2.55% 处于近90%分位高位水平[1] 融券交易状况 - 9月24日融券卖出700股 金额2.75万元 融券余量5.14万股[1] - 融券余额201.90万元 同样处于近90%分位高位水平[1] - 当日融券偿还2200股 融券交易活跃度较高[1] 公司基本概况 - 公司成立于1993年3月17日 2010年12月7日上市[1] - 主营业务为UPS及配套阀控式密封铅酸蓄电池的研发生产销售[1] - 收入构成：智慧电源及数据中心60.04% 光储充产品及系统37.16%[1] 股东结构变化 - 最新股东户数5.40万户 较上期持平[2] - 香港中央结算公司增持516.97万股至824.08万股 位列第二大流通股东[3] - 光伏ETF增持3600股至272.71万股 南方中证1000ETF增持41.92万股[3] 机构持仓动态 - 天弘中证光伏A增持8.21万股至175.19万股[3] - 华夏中证1000ETF新进持股126.69万股 广发中证1000ETF新进持股102.55万股[3] - 长信金利趋势混合减持360万股至100万股 华安科技动力混合退出十大股东[3] 财务业绩表现 - 2025年上半年营业收入21.63亿元 同比增长14.35%[2] - 归母净利润2.55亿元 同比增长16.49%[2] - A股上市后累计派现15.44亿元 近三年累计派现6.02亿元[2] 资金杠杆水平 - 截至9月24日融资融券余额合计5.84亿元[1] - 融资余额5.82亿元 融券余额201.90万元[1] - 人均流通股10465股 较上期无变化[2]

股票期权激励计划 - 公司拟授予股票期权总计748.92万份 其中首次授予648.92万份 [1] - 首次授予激励对象476人 行权价格为30.26元/份 [1] - 计划有效期最长不超过60个月 自首次授予登记完成之日起计算 [1]

股票期权激励计划 - 公司拟授予股票期权总计748.92万份 其中首次授予648.92万份 [1] - 首次授予激励对象476人 行权价格为30.26元/份 [1] - 计划有效期最长不超过60个月 自首次授予登记完成之日起计算 [1]

股票期权激励计划 - 授予股票期权总计748.92万份 占公司股本总额58,222.5094万股的1.29% [1] - 首次授予激励对象总人数476人 [1] - 股票期权行权价格为30.26元/份 [1]

激励计划规模 - 拟授予股票期权总计748.92万份，占公司股本总额1.29%[6][27] - 首次授予648.92万份，占公司股本总额1.12%；预留100万份，占0.17%，预留部分占本次授予权益总额13.35%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数476人[7][23] - 激励对象不包括独立董事、监事及特定大股东及其亲属[23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予登记等，未完成则终止；12个月内明确预留对象，否则预留权益失效[23][31] - 首次授予分三次行权，等待期分别为12、24、36个月；预留部分按授予时间安排[32] 行权价格 - 股票期权行权价格为30.26元/份[7][39] - 首次授予行权价格不低于公告前1、20个交易日均价75%中较高者，预留与首次一致[40][41] 行权比例 - 首次授予第一个行权期40%，第二、三个行权期30%[35] - 若预留2025年三季报后授予，第一个行权期50%，第二个行权期50%[35] 业绩考核 - 首次授予第一个行权期2025年营收不低于48亿或净利润不低于4.8亿[47] - 首次授予第二个行权期2025 - 2026年营收累计不低于103亿或净利润累计不低于10.5亿[47] - 首次授予第三个行权期2025 - 2027年营收累计不低于166亿或净利润累计不低于17.3亿[47] - 预留部分不同授予时间有不同业绩考核要求[48] 费用摊销 - 需摊销总费用7055.84万元，2025 - 2028年分别为755.67万、4077.93万、1618.63万、603.61万元[62] 审议要求 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[64] 调整与终止 - 公司发生资本公积转增等事宜，行权价格调整[44] - 激励计划变更需董事会、股东会通过，不得随意加速行权或降低价格[70] - 多种情况会导致激励计划终止或期权注销[71][77][81]

股权激励计划标的与获授限制 - 上市公司全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2][3] - 单一激励对象通过全部有效期内股权激励计划累计获授股票未超公司股本总额1%[2][3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与行权限制 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[30] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[31] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[32] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[33] 财务与合规要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象要求 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施[2] 其他规定 - 监事会或薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[34] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[35] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[37] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[38] - 不存在重大无先例事项[39] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[29]

股票期权激励计划 - 2025年股票期权激励计划授予总数748.92万份[1] - 首次授予648.92万份，占比86.65%，占总股本1.12%[1] - 预留100.00万份，占比13.35%，占总股本0.17%[1] - 激励计划授予总数占总股本1.29%[1] 人员获授情况 - 471人获授602.92万份，占比80.51%，占总股本1.04%[1] - 董事李春英获授15.00万份，占比2.00%，占总股本0.03%[1] - 董事、副总经理陈佳获授10.00万份，占比1.34%，占总股本0.02%[1] 核心人员数量 - 核心技术（业务）人员269名[6][7][8] - 核心管理人员2人[9]

激励计划规模 - 拟授予股票期权总计748.92万份，占公司股本总额1.29%[6][27] - 首次授予648.92万份，占1.12%；预留100万份，占0.17%，预留部分占授予权益总额13.35%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象476人，预留权益激励对象需在股东会审议通过后12个月内确定[23] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员等，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属[22][23] 行权价格 - 股票期权（含预留授予）行权价格为30.26元/份[7][39] - 首次授予股票期权行权价格不低于票面金额，且不低于公告前1个交易日公司股票交易均价的75%（每股30.26元）与前20个交易日公司股票交易均价的75%（每股27.58元）中的较高者[40] - 预留部分股票期权行权价格与首次授予一致[41] 有效期与程序 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予登记等程序，否则终止计划，12个月内明确预留部分授予对象[31] 行权安排 - 首次授予股票期权分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分根据授予时间不同等待期有差异[32] - 激励对象自授予登记完成满12个月后可在交易日行权，但不得在年报、半年报公告前十五日内等期间行权[33] - 首次授予股票期权行权比例：第一个行权期40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[35] - 若预留部分于2025年第三季度报告披露之前授予，行权时间安排与首次授予部分一致；之后授予，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[35] 业绩考核 - 首次授予股票期权第一个行权期2025年营业收入目标不低于48亿元，净利润目标不低于4.8亿元[47] - 首次授予股票期权第二个行权期2025 - 2026年营业收入累计目标不低于103亿元，净利润累计目标不低于10.5亿元[47] - 首次授予股票期权第三个行权期2025 - 2027年营业收入累计目标不低于166亿元，净利润累计目标不低于17.3亿元[47] - 若预留部分在2025年三季报披露之前授予，业绩考核要求与首次授予部分一致；之后授予，第一个行权期2025 - 2026年营业收入累计目标不低于103亿元，净利润累计目标不低于10.5亿元[48] - 若预留部分在2025年三季报披露之后授予，第二个行权期2025 - 2027年营业收入累计目标不低于166亿元，净利润累计目标不低于17.3亿元[48] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[53] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[53] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后行权价格P＝P0÷（1＋n）[54] - 配股时，调整后行权价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][55] 其他数据 - 授予日收盘价为40.11元/股[59] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[60] - 历史波动率分别为29.34%、25.70%、22.84%[60] - 无风险利率分别为1.38%、1.49%、1.51%[60] - 股息率为1.59%[60] - 需摊销的总费用为7055.84万元[62] - 2025 - 2028年分别摊销755.67万元、4077.93万元、1618.63万元、603.61万元[62]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划拟授予748.92万份，占公司股本总额1.29%[19] - 首次授予648.92万份，占1.12%；预留100万份，占0.17%[19] - 激励计划有效期最长不超过60个月[20] 激励对象 - 首次授予激励对象共476人，不包括特定人员[16] - 预留权益激励对象需12个月内确定，否则失效[16] 授予情况 - 董事李春英等获授不同数量股票期权[17][18] - 核心人员（471人）获授602.92万份，占80.51%[18] 行权安排 - 首次授予分三次行权，等待期12、24、36个月，行权比例40%、30%、30%[21][23] - 预留部分授予时间不同，等待期和行权比例不同[21][23] 行权价格 - 授予的股票期权行权价格为30.26元/份[24] 业绩考核 - 首次授予各行权期有营收和净利润要求[31][32] - 预留部分授予时间不同，业绩考核要求不同[32] 其他 - 激励对象资金自筹，公司不提供资助[43] - 激励计划尚需股东会决议批准[59]

公司基本信息 - 公司于1993年3月17日成立，2007年9月26日变更为股份有限公司，2010年12月7日在深交所上市，代码002518[7][8] - 公司注册资本为58,222.5094万元人民币[7] 激励计划基本情况 - 2025年拟实施股票期权激励计划，有效期最长不超过60个月[3][24] - 首次授予激励对象476人，预留权益激励对象12个月内确定[14][15] - 拟授予股票期权748.92万份，占股本总额1.29%，首次授予648.92万份，预留100万份[20] - 核心人员获授602.92万份，占授予总数80.51%[22] - 标的股票来源为定向发行A股普通股[19] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[54] 激励计划时间安排 - 2025年9月20日薪酬与考核委员会审议通过相关议案[47] - 2025年9月23日董事会、监事会审议通过相关议案[47][48] - 授予日股东会审议后由董事会确定，60日内完成授予登记[25] - 12个月内明确预留部分授予对象[26] - 等待期分三次行权，对应12、24、36个月，预留部分可能为12、24个月[27] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会会前5日披露审核情况[17][18] 行权相关 - 行权价格30.26元/股，不低于公告前1或20个交易日均价75%中的较高者[33][34][35] - 首次授予行权比例40%、30%、30%，预留部分可能为50%、50%[30] - 可行权日为交易日，特定公告期内不得行权[28] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于48亿元或净利润不低于4.8亿元[42] - 2025 - 2026年营收累计不低于103亿元或净利润累计不低于10.5亿元[42][43] - 2025 - 2027年营收累计不低于166亿元或净利润累计不低于17.3亿元[42][43] 其他 - 股东会表决需经出席会议股东表决权2/3以上通过[50] - 激励计划目的是吸引和留住人才，统一各方利益[55] - 公司已履行现阶段必要程序，尚需股东会审议通过[47][49][58]