报告行业投资评级 - 行业评级为推荐 [5] 报告的核心观点 - 随着国内外企业布局加速和AI技术突破，人形机器人有望量产，核心零部件国产替代需求强烈，相关企业有望受益；新能源汽车进入深度渗透阶段，新车型推动排产和销量增长，产业链向好；新能源领域，关注光伏产业链顺价、新技术落地和区域市场布局，以及海上风电和储能发展；电力设备&AIDC领域，英伟达产品推动相关招标和需求增长，AI服务器产业链受益，特高压等项目建设带来机遇 [1][2][3][8] 根据相关目录分别进行总结 周观点 人形机器人 - 优必选Walker S2实现全天候作业，国内外企业加速布局，人形机器人有望量产，看好产业链各环节及灵巧手、轻量化和外骨骼进展，相关受益标的众多 [15] 新能源汽车 - 多款新车即将上市，行业处于增长阶段，新技术、新应用等带来投资机遇，关注核心供应商和相关受益标的 [18][19] 新能源 - 光伏关注库存和产能去化拐点、新技术机遇和区域市场布局，欧洲户储/工商储需求有望复苏；英国放宽海上风电准入门槛，利好全球行业；甘肃出台储能容量电价政策，利好长时储能产业链 [26][28][31] 电力设备&AIDC - 英伟达恢复H20对华销售和推出新显卡，推动AIDC招标和相关需求增长；AI服务器产业链台股业绩亮眼，看好国内优势供应商；特高压项目建设推进，看好相关投资主线和受益标的 [55][57][59] 行业数据跟踪 新能源汽车 - 锂电池材料价格有涨有跌，6月新能源汽车产销、乘用车零售和批发销量、动力电池装机量同比增长，1 - 5月充电桩新增数量同比增加 [63][74][82] 新能源 - 光伏产品价格多有上涨，6月电池组件出口同比下降，逆变器出口同比微降，5月光伏和风电新增装机量同比大幅增长 [87][95][99]

董事会会议召开情况 - 固德威技术股份有限公司第三届董事会第三十三次会议于2025年7月16日上午10:00召开，会议采用现场与通讯表决相结合的方式 [1] - 会议应到董事6名，实到6名，符合《公司法》和《公司章程》规定，会议由董事长黄敏主持 [1] 限制性股票作废处理 - 因3名激励对象离职，作废其已获授但未归属的限制性股票1.9345万股 [2] - 因4名激励对象第三个归属期个人绩效考核未达标，作废其不得归属的限制性股票0.5680万股 [2] - 因转股尾差向下取整，作废6股限制性股票 [2] - 本次合计作废限制性股票2.5031万股 [2] 限制性股票归属条件审议 - 公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期条件已达成 [3] - 本次可归属数量合计18.6531万股，涉及首次授予部分24名激励对象和预留授予部分15名激励对象 [3]

股权激励计划归属安排 - 首次授予的限制性股票第三个归属期为2025年6月11日至2026年6月10日，归属比例为30% [1][13] - 预留授予的限制性股票第二个归属期为2025年4月13日至2026年4月12日，归属比例为30% [3][13] - 首次授予部分本次拟归属数量为12.2736万股，预留授予部分为6.3795万股，合计18.6531万股 [2][13] 股权激励计划实施情况 - 2021年6月11日首次授予143.7856万股，授予价格11.60元/股，激励对象122人 [2][10] - 2022年4月13日预留授予37.4556万股，授予价格11.60元/股，激励对象24人 [10] - 首次授予部分已完成前两个归属期，分别归属40.7533万股和50.0365万股 [12] 业绩考核目标达成情况 - 首次授予第三归属期业绩目标：2021-2024年营业收入累计不低于95.10亿元或净利润累计不低于13.70亿元，实际达成214.79亿元营收和17.19亿元净利润 [16] - 预留授予第二归属期业绩目标：2021-2023年营业收入累计不低于65.80亿元或净利润累计不低于9.70亿元，实际达成147.41亿元营收和17.81亿元净利润 [16] - 公司层面业绩考核要求已全部完成 [16] 激励对象归属情况 - 首次授予部分24名激励对象符合归属条件，其中21名考核结果为A/B+，3名为B，1名为D [16][18] - 预留授予部分15名激励对象考核结果均为A/B+，个人层面归属比例为100% [16][18] - 高级管理人员在归属日前6个月不存在买卖公司股票行为 [19] 财务影响 - 限制性股票费用已在对应等待期根据会计准则进行摊销，本次归属不会对公司财务状况产生重大影响 [19][20] - 归属股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [2]

限制性股票授予情况 - 首次授予143.7856万股，预留37.4556万股（调整后）[4] - 授予价格为11.60元/股（调整后）[4] - 首次授予122人，预留授予24人[4] - 2021年6月11日首次授予52.40万股，2022年4月13日授予13.65万股预留部分[17][18] 归属比例与业绩考核 - 首次授予第一类激励对象第一、二个归属期权益比例为50%，第二类为40%、30%、30%，预留各期30%，第一期另有40%[3][5] - 第一类激励对象第一个归属期业绩考核目标为2021 - 2022年营收累计不低于40.50亿元或净利润累计不低于6.10亿元[7] - 第二类激励对象第三个归属期业绩考核目标为2021 - 2024年营收累计不低于95.10亿元或净利润累计不低于13.70亿元[7] 归属情况 - 首次授予第一次归属2023年7月28日上市流通，数量40.7533万股，人数107人[19] - 首次授予第二次及预留授予第一次归属2024年7月29日上市流通，首次数量21.1974万股，预留12.7599万股[20] - 2025年7月16日审议通过可归属数量合计18.6531万股[21] 业绩数据 - 2021 - 2024年公司营业收入累计为214.79亿元，净利润累计为17.19亿元[24] - 2021 - 2023年公司营业收入累计为147.41亿元，净利润累计为17.81亿元[24] 个人绩效与归属 - 首次授予仍在职25名激励对象中，21名归属比例100%，3名80%，1名0%[24] - 预留授予仍在职15名激励对象归属比例100%[25] 最终归属结果 - 本次拟归属数量18.6531万股，首次12.2736万股，预留6.3795万股[4] - 首次授予部分高级管理人员王银超可归属数量1.2348万股，占30%[29] - 预留授予部分高级管理人员都进利可归属数量1.2348万股，占30%[30] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[35]

限制性股票作废情况 - 2025年7月16日公司审议通过作废部分限制性股票议案[1] - 因3名激励对象离职等原因合计作废2.5031万股[7][8] 相关事项说明 - 2021 - 2025年多次就激励计划开会披露事项[1][2][3][4][5][6] - 作废处理不影响公司多方面情况[9][10] - 薪酬委同意，法律意见书表明合规[11][12] 公告发布 - 公告于2025年7月17日发布[13]

激励计划会议 - 2021年3月30日召开第二届董事会第十四次会议和第二届监事会第八次会议，审议通过激励计划相关议案[9][11] - 2021年4月16日召开2021年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[12] - 2021年6月11日召开第二届董事会第十九次会议与第二届监事会第十一次会议，审议通过调整及首次授予限制性股票议案[12] - 2022年4月13日召开第二届董事会第二十八次会议与第二届监事会第十六次会议，审议通过授予预留部分限制性股票议案[13] - 2023年6月14日召开第三届董事会第十三次会议与第三届监事会第十次会议，审议通过调整、作废及首次授予部分第一个归属期符合条件议案[14] - 2024年6月26日召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监事会第十八次会议，审议通过调整、作废及首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合条件议案[14] - 2025年7月16日召开第三届董事会第三十三次会议，审议通过首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合条件议案及作废处理部分限制性股票议案[15] 归属期信息 - 第二类激励对象首次授予的限制性股票的第三个归属期为自相应授予之日起48个月后的首个交易日至相应授予之日起60个月内的最后一个交易日止[16] - 首次授予限制性股票第三个归属期为2025年6月11日至2026年6月10日[17] - 预留授予限制性股票第二个归属期为2025年4月13日至2026年4月12日[17] 激励对象情况 - 2021年首次授予100名激励对象，72名第一类激励对象归属完毕，3名离职，25名在职符合归属任职期限要求[22] - 2021年预留授予15名激励对象均符合归属任职期限要求[22] - 首次授予仍在职25名激励对象中，21名归属比例100%，3名归属比例80%，1名归属比例0%[24] - 预留授予仍在职15名激励对象归属比例100%[25] 业绩数据 - 2021 - 2024年营业收入累计214.79亿元，净利润累计17.19亿元，首次授予部分第三个归属期公司层面业绩考核完成[23] - 2021 - 2023年营业收入累计147.41亿元，净利润累计17.81亿元，预留授予部分第二个归属期公司层面业绩考核完成[23] 作废处理 - 本次合计作废限制性股票2.5031万股，含离职、考核、尾差原因[30] - 公司第三届董事会第三十三次会议同意对2.5031万股作废处理[31]

激励计划时间线 - 2021年3月30日审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2021年4月1 - 10日公示拟激励对象，无异议[12] - 2021年4月16日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2021年6月11日首次授予限制性股票[13] - 2022年4月13日授予预留部分限制性股票[14] - 2023年6月14日调整授予价格和数量等[14] - 2023年7月26日披露首次授予部分第一个归属期结果[15] - 2024年6月26日审议调整授予价格和数量等议案[15] - 2024年7月27日披露首次授予部分第二个及预留部分第一个归属期结果[15] - 2025年7月16日审议作废部分限制性股票议案[16] 激励对象情况 - 首次授予100名，72名第一类已归属完毕，3名离职，25名符合要求[19] - 预留授予15名均符合归属任职期限要求[19] - 25名中21人绩效"A"、"B+"归属100%，3人"B"归属80%，1人"D"归属0%[20] - 预留15名绩效"A"、"B+"归属100%[20] 业绩数据 - 2021 - 2024年营收累计214.79亿元，净利润累计17.19亿元[19] - 2021 - 2023年营收累计147.41亿元，净利润累计17.81亿元[19] 归属数量及价格 - 首次授予归属数量12.2736万股，24人，授予价11.60元/股[23] - 高级管理人员王银超可归属1.2348万股，占比30%[22] - 其他激励对象可归属11.0388万股，占比28.94%[24] - 首次授予合计可归属12.2736万股，占比29.04%[24] - 预留授予归属数量6.3795万股，15人，授予价11.60元/股[25] - 高级管理人员都进利可归属1.2348万股，占比30%[25] - 其他激励对象可归属5.1447万股，占比30%[25] - 预留授予合计可归属6.3795万股，占比30%[25]

限制性股票处理 - 因3名激励对象离职等，合计作废限制性股票2.5031万股[3] - 2021年激励计划部分归属期可归属数量为18.6531万股[5] 激励对象情况 - 符合条件的首次授予部分激励对象有24名，预留授予部分有15名[5] 会议信息 - 第三届董事会第三十三次会议于2025年7月16日召开[2]

激励计划归属情况 - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期有24名激励对象[2] - 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期有15名激励对象[2] - 符合条件激励对象对应限制性股票归属数量合计18.6531万股[3]

回购方案概述 - 回购方案首次披露日为2025年6月4日，实施期限为2025年6月4日至2026年6月3日 [1] - 预计回购金额范围为1亿元至1.5亿元 [1] - 回购用途包括减少注册资本和用于员工持股计划或股权激励 [1] - 回购价格不超过53元/股 [1] 回购进展情况 - 截至2025年6月30日，公司已回购股份88.22万股，占总股本的0.36% [2] - 累计已回购金额为3,635.49万元 [2] - 实际回购价格区间为40.49元/股至42.00元/股 [2] 回购执行细节 - 回购方式为通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式进行 [1][2] - 回购资金来源包括自有资金和股票回购专项贷款 [1] - 公司需每月前3个交易日内披露上月末的回购进展情况 [2]