激励计划 - 2025年6月30日会议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案[1] - 2025年7月1日在上海证券交易所网站披露相关公告[1] 自查情况 - 自查期为2025年1月1日 - 7月1日，核查对象为激励计划内幕信息知情人[2] - 除37名核查对象外，其余自查期无买卖公司股票情况[3] - 37名核查对象交易是个人判断与资金安排，无内幕交易[3] 核查结论 - 未发现信息泄露、内幕交易及利用内幕信息买卖股票情形[4]

限制性股票授予 - 授予日为2025年7月17日[2] - 授予数量72.42万股，占公司股本总额0.66%[2] - 授予人数166人[2] - 授予价格72.14元/股[2] 激励计划流程 - 2024年6月20日董事会和监事会审议通过相关议案[2][3] - 2024年6月21 - 30日对激励对象内部公示[4] - 2025年7月17日股东大会批准激励计划[4] 归属安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[13] - 限制性股票自授予日起12个月后分次归属[13] - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[14] 授予分配 - 核心技术人员获授2.50万股，占授予总数2.82%[15] - 其他激励对象获授69.92万股，占授予总数78.74%[15] - 首次授予72.42万股，占81.55%[15] - 预留部分16.38万股，占18.45%[15] 数据相关 - 授予日收盘价135.99元/股，有效期12、24、36个月[21] - 历史波动率19.76%、16.82%、15.66%[21] - 无风险利率1.50%、2.10%、2.75%，股息率0.7206%[21] - 首次授予需摊销总费用4731.24万元，2025 - 2028年分别摊销1244.01、2107.11、1028.68、351.44万元[23] 其他 - 北京德和衡律师事务所认为授予条件已成就[25] - 预留部分16.38万股将在股东大会通过后12个月内明确对象并授予[23]

激励计划流程 - 2025年6月30日审议通过激励计划相关议案[8] - 7月1 - 10日内部公示拟激励对象，7月12日披露情况[8] - 7月17日股东大会通过激励计划议案[9] - 7月17日审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[9] 授予条件 - 公司财报及内控审计报告无否定或无法表示意见[11] - 上市后36个月内无未按规定利润分配情形[11] - 激励对象近12个月无违规及不适当人选认定[12] 授予信息 - 授予日为2025年7月17日[14] - 向166名激励对象授予72.42万股[14] - 授予价格为72.14元/股[14] 后续安排 - 会议两交易日内公告授予相关文件[15] - 履行现阶段及后续法定信息披露义务[16]

会议信息 - 2025年第二次临时股东大会于7月17日在京召开[2] - 74人出席，所持表决权占比45.5476%[2] - 董事、监事全出席，董秘出席，其他高管列席[4] 议案情况 - 三项议案同意比例超90%且获三分之二以上通过[5][6] - 对中小投资者单独计票[6] 律师见证 - 见证律所是北京德和衡，律师为郭恩颖、王智[7] - 表决结果合法有效[7]

会议信息 - 公司董事会于2025年7月1日发布召开股东大会通知，7月17日14点30分召开[5] - 出席会议股东及代表74名，代表股份61,651,946股，占比45.5476%[6] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》，同意55,666,385股，占比90.2913%[8] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，同意55,758,205股，占比90.4403%[12] - 《提请授权董事会办理股权激励相关事宜》，同意55,757,605股，占比90.4393%[14]

激励计划 - 激励计划首次授予激励对象166名[4] - 首次授予限制性股票数量72.42万股[4] - 授予日为2025年7月17日[4] - 授予价格为72.14元/股[4] 会议情况 - 第三届监事会第十五次会议于2025年7月17日召开，3名监事实到[2] - 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》3票同意通过[3]

其他新策略 - 第三届董事会第十五次会议于2025年7月17日下午15点召开，应到董事6名，实到4名，委托出席2名[1] - 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》表决6票同意，0票反对，0票弃权[1] - 确定2025年7月17日为授予日，授予价格72.14元/股[2] - 向166名激励对象授予72.42万股限制性股票[2]

报告行业投资评级 - 看好机械行业 [1] 报告的核心观点 - 对20家重点跟踪的机械公司2025Q2业绩增速进行预测，不同细分领域公司增速有差异 [4] - 机器人&零部件领域人形机器人产业化进程持续推进，看好长期产业趋势，关注三条主线，未来有望看到业绩贡献 [4] - 轨交设备上半年铁路投资高增、客流量创新高，固定资产投资有望保持较高增长，推荐相关公司 [4] - 工程机械周期拐点临近，布局正逢其时，板块估值处低位，下游需求回暖，更新周期有望推动新机销售上涨 [4] - 激光领域通用激光快速增长，专用激光重视新技术变化，推荐相关公司 [4] - 机床&刀具看好机床高端化转型及核心零部件国产替代，刀具产品高端化突破和新领域开拓值得期待，推荐相关公司 [7] - 叉车需求景气回升，看好智能化无人化趋势，内外销量均增长，行业有电动化和智能化转型趋势，推荐相关公司 [7] - 国产仪器在自主可控背景下，国产品牌有望加速替代，国内企业高端产品加速推出 [7] 根据相关目录分别进行总结 2025Q2重点跟踪机械公司业绩增速预测 - 激光：柏楚电子20%、联赢激光0% [4] - PCB：鼎泰高科66%、芯碁微装15% [4] - 通用：三一重工25%、杭叉集团11%、恒立液压11%、安徽合力10%、徐工机械9%、中联重科9%、纽威数控 -4% [4] - 轨交：时代新材145%、时代电气15%、中国通号 -20% [4] - 运控：汇川技术7%、中控技术 -16% [4] - 半导体：华峰测控40% [4] - 油服：杰瑞股份 -2% [4] - 机器人：卧龙电驱17%、中大力德0% [4] 机器人&零部件 - 2024年以来全球机器人产业链扩容，人形机器人进入工厂测试，英伟达、华为入局，机器人从硬件走向系统并在应用场景落地，2025年产业化进入新阶段 [4] - 关注三条主线：特斯拉人形机器人产品迭代等、全球巨头布局及产品发布、各种机器人在应用场景落地放量 [4] - 建议关注绿的谐波等多家公司 [4] 轨交设备 - 上半年铁路投资保持高增，客流量再创新高，2025年上半年全国铁路固定资产投资3559亿元，同比增长5.5%，假设全年增速5.9%，25年有望接近9000亿；1 - 5月全国铁路客运量18.63亿人次，同比增长7.3% [4] - 2024年国铁运输收入9901亿，同比增长2.7%，净利润39亿，资产负债率63.51%为10年来最低 [4] - 重点推荐中国中车、思维列控，建议关注时代电气等公司 [4] 工程机械 - 本轮国内下行周期伴随海外强劲增长，业绩波动减弱，板块整体收入和利润增长，盈利能力改善 [4] - 板块经历4年下行周期，估值处低位，下游需求边际回暖，施工强度恢复有望推动工程机械更新周期带来新机销售上涨 [4] - 重点推荐三一重工等公司，建议关注柳工等公司 [4] 激光 - 通用激光：高功率、管/坡等工艺迭代和海外出口增量带来需求快速增长 [4] - 专用激光：消费电子等新技术迭代带来增量需求 [4] - 推荐柏楚电子等公司，建议关注锐科激光等公司 [4] 机床&刀具 - 机床：2025年1 - 5月全国金属切削机床产量33.2万台，同比增长13.3%；金属成形机床产量6.9万台，同比增长11.3%，后续行业朝高端化等方向发展，核心零部件国产化前景广阔，推荐豪迈科技等公司 [7] - 刀具：国内需求回暖，刀具需求及出货量有望增长，国内企业进行产品高端化突破和领域拓展，看好高端刀具市场开拓及加工机遇，推荐鼎泰高科等公司 [7] 叉车 - 2025年1 - 5月我国叉车总销量60.18万台，同比增长9.3%，国内销量39.25万台，同比增长6.7%，出口销量20.93万台，同比增长14.7%，内外销量均增长 [7] - 行业电动化趋势明显，国产品牌出海；人力成本上涨和企业转型背景下，行业向自动化、智能化转型，智能物流成趋势，推荐安徽合力等公司 [7] 国产仪器 - 电子测量仪器国产化率低，高端产品依赖进口，国内企业高端产品加速推出，竞争力提升 [7] - 重点推荐普源精电，建议关注聚光科技等公司 [7]

激励计划流程 - 2025年6月30日会议审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案[1] - 2025年7月1日在上海证券交易所网站披露激励计划相关公告[1] - 2025年7月1日至7月10日在公司内部对拟激励对象进行公示[2] 激励对象核查 - 截至公示期满，监事会未收到对拟激励对象的异议[3] - 监事会核查激励对象相关资料，认为激励对象合法有效[4][6]

激励计划批准与授权 - 公司董事会审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，监事会发表同意核查意见 [4] - 独立董事就激励计划相关议案公开征集股东投票权 [4] - 股东大会批准激励计划并授权董事会办理授予限制性股票等事宜 [5] 激励对象及授予安排 - 首次授予限制性股票的激励对象名单经公示无异议，共19名在职人员符合归属条件 [5][8] - 首次授予日为2024年7月8日，第一个归属期为授予后12至24个月 [7] - 董事会审议通过调整授予价格、作废部分限制性股票及预留部分授予等议案 [6] 归属条件达成情况 - 公司层面业绩条件：2024年主营业务收入9.01亿元，较2023年增长31.07%，超过20%的复合增长率目标 [8] - 激励对象个人绩效考核均为"优（A）"或"良（B）"，个人层面归属比例达100% [9] - 公司未触发财务报告被出具否定意见、违规分配利润等负面情形 [7] 信息披露与法律合规 - 公司已披露董事会、监事会决议及激励计划相关文件，承诺持续履行信息披露义务 [9] - 法律意见书确认本次归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》等法规及激励计划条款 [11]