股权激励规模 - 拟授予88.80万股限制性股票，占公司股本总额13,553.3225万股的0.66%[7][27] - 首次授予72.42万股，占公司股本总额的0.53%，占授予权益总额的81.55%[7][27] - 预留16.38万股，占公司股本总额的0.12%，占授予权益总额的18.45%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象166人，占公司2024年底全部职工人数的21.28%[8][24] - 参与激励计划对象不包括公司监事、独立董事[9] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为72.14元/股[8][37] - 授予价格占不同交易日交易均价比例分别为：前1个交易日50.00%、前20个交易日51.84%、前60个交易日50.39%、前120个交易日53.96%[38] - 本激励计划有效期最长不超48个月[8][31] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%[33] - 若预留部分2026年授予，分两个归属期，比例均为50%[34] 业绩考核 - 激励计划首次授予考核年度为2025 - 2027年，以2024年主营业务收入为基数，各年度定比基数主营业务收入复合增长率X≧20%时公司层面归属比例100%等[44][45] - 激励对象绩效考核结果分四档，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[46] 流程与时间限制 - 董事会对激励计划作决议，激励对象董事或关联董事回避表决，审议通过并公示、公告后提交股东大会[51] - 激励计划经股东大会审议通过，且达到授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票，董事会负责授予和归属事宜[52][53] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，若未完成，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[54] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[55] 成本与影响 - 假设授予日为2025年6月底，2025 - 2028年首次授予限制性股票（不包含预留部分）会计成本分别为1542.41万元、2300.96万元、1120.11万元、361.56万元[68] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响[69] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超持股总数25%，离职后半年内不得转让[35] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[10][71] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，取消激励对象未归属限制性股票归属[75]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单截止授予日公布[1] - 董事会认为需激励的其他人员获授4.80万股，占授予总数17.98%、股本总额0.04%[2] - 激励对象共3人，合计获授4.80万股[2] - 激励对象不超总股本1%，有效激励计划标的股票不超20%[2] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[2] 信息公布 - 公司董事会于2025年7月1日公布相关内容[4]

激励计划概况 - 授予限制性股票总数88.80万股，占公告日股本总额0.66%[1] - 全部有效激励计划标的股票累计不超股本总额20%[1] 人员获授情况 - 核心技术人员获授2.50万股，占授予总数2.82%[1] - 袁琰等三人分别获授1.00万、0.50万、1.00万股[1] - 其他激励对象获授69.92万股，占授予总数78.74%[1] 授予安排 - 首次授予72.42万股，占授予总数81.55%[1] - 预留16.38万股，占授予总数18.45%[1] - 预留激励对象12个月内确定[2]

激励计划流程 - 2024年6月20日审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年7月8日股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 2025年6月30日通过授予价格调整等议案[11] 利润分配 - 2024年半年度每10股派现金红利2.3元(含税)[12] - 2024年度每10股派现金红利7.50元(含税)[12] 股票授予与作废 - 调整后授予价格为55.02元/股[14] - 作废0.66万股限制性股票[15] - 授予3人4.80万股限制性股票[18]

公司上市 - 公司股票于2020年2月18日起在上交所科创板上市，代码“688200”[9] 激励计划 - 2025年6月30日审议通过《激励计划（草案）》及相关议案[12][15][16] - 首次授予激励对象166人，约占2024年底职工人数21.28%[18] - 须经出席股东大会股东表决权三分之二以上通过生效[17] - 会议召开两交易日内披露相关文件[20]

资金使用与募集 - 公司用超募资金28,796.14万元增加“科研创新项目”投资，截至2024年末未使用完毕[3] - 集成电路先进测试设备产业化基地建设项目结余资金14,594.06万元用于永久补充流动资金[3] - 该项目增加超募资金15,000.00万元后，承诺投资总额增至80,589.68万元，节余11,759.75万元[5] - 公司拟发行可转债募集资金不超100,000.00万元，用于两项目[11] 财务数据 - 报告期末货币资金余额为208,964.94万元[11] - 报告期各期末资产负债率分别为6.92%、3.88%、6.24%[11] - 2022 - 2024年平均研发投入占比15.83%，累计42215.76万元，2024年末研发人员379人占48.59%[33] - 2022 - 2024年净利润分别为52629.04万元、25165.23万元、33391.48万元[43] - 2020 - 2024年营业收入年复合增长率为22.85%，2024年同比增速31.05%[44] 项目数据 - 高端SoC测试系统制造中心项目内部收益率18.21%，投资回收期9.31年[11] - “基于自研ASIC芯片测试系统的研发创新项目”规划总投资75888.00万元，拟投募集资金74947.51万元[15] 未来展望 - 预计2025 - 2028年营业收入、营业成本增长率均为25%[44] - 预计2025 - 2028年存货账面余额占营业成本比例为200%[45] 市场扩张和投资 - 截至2025年3月末，对三家企业有创业投资认缴及实缴出资[196] 其他 - 仲裁案TJDP20240093涉案503.23万元，TJDP20240094涉案131.51万元，不构成发行实质障碍[183][189] - 报告期各期年审会计师对借用试用函证及回函有不同比例[191]

激励计划业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，以2024年主营收入为基数考核复合增长率[7] - 预留部分2025年授予完成，业绩考核与首次授予一致；2026年授予完成，考核年度为2026 - 2027年[8][9] 激励对象考核 - 激励对象个人绩效考核分四档，对应不同归属比例[9] 考核流程 - 人力行政部15个工作日内通知考核结果，被考核对象可申诉，薪酬与考核委员会20个工作日内复核[13][14] 其他 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准后人力行政部销毁[14] - 本办法适用于参与激励计划的所有对象，多部门负责不同考核工作[4][5][6]

审核进展 - 2025年5月13日收到上交所《审核问询函》[1] - 6月13日披露《审核问询函》回复等文件[1] - 会同中介机构修订回复并披露修订稿[2] 发行情况 - 可转债申请需通过上交所审核及获证监会注册[2] - 最终审核结果及时间不确定[2] - 将按进展及时披露信息[3]

股东大会信息 - 2025年第二次临时股东大会7月17日14点30分在北京海淀区召开[3] - 网络投票起止时间为2025年7月17日[3][5] - 审议《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等3项议案[6] 其他 - A股股权登记日为2025年7月10日，股票代码688200，简称华峰测控[11] - 会议登记时间为2025年7月10日[13] - 会议联系地址、邮编、电话、邮箱、联系人公布[15]

股权激励计划 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[3] - 激励计划制定、审议流程和内容合规[3] - 公示激励对象名单，监事会披露审核意见[3] - 监事会同意实行该激励计划[4]